+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 333-88-93

Резолюция на заявлении на отпуск

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

Содержание

Отпуска бывают разные

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ).

Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ .

от переводчика отдела переводов

Заявление

Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена. В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

от менеджера отдела продаж

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

Менеджер __________________ Кравцов А.С.

Отпуск по беременности и родам

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так:

Заявление

Администратор __________________ Лопатина В.Н.

Учебный отпуск

В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Кроме документов, непосредственно обосновывающих право работника на учебный отпуск (справка-вызов, выписка из решения диссертационного совета и др.), работник должен написать и заявление на отпуск. Этот отпуск предоставляется на количество дней, отраженных в заявлении работника, но не больше, чем указано в документах из образовательного учреждения. Это значит, что предоставлен учебный отпуск может быть и на меньшее количество дней, если об этом просит работник. Заявление на учебный отпуск может быть составлено, к примеру, так:

Заявление

Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» с 27.06.2016 по 01.08.2016 включительно на основании справки-вызова от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

Резолюция на заявлении

1. На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить с отработкой 2 недели» вчера две недели прошли 18 сарта был последний рабочий день. Я на больничном. Сегодня прислали телеграмму — сообщили, что 18.03 издан приказ о том, чтобы я сдавала дела по акту и явиться мне в офис в срок три рабочих дня. Звонит директор и настаивает на том, чтобы уволить меня после сдачи отчетов и сдачи всех дел. Я позвонила в отдел кадров — приказ на увольнение и трудовую, как мне сказала инспектор, не отдалут, пока не выполню требования директора. На руках у меня ксерокопия моего соглашения с резолюцией. Что делать?

1.1. Здравствуйте. Работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию и направить работодателю проект искового заявления в суд.

2. В заявлении на увольнение начальник поставил резолюцию уволить с отработкой 14 дней но не поставил дату, какая дата будет считаться датой уведомления сотрудником работодателя?

2.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если заявление было передано непосредственно работодателю то этот день считается датой уведомления.

3. Должен ли руководитель организации писать «отказать» в резолюции на заявлении сотрудника на командировку?

3.1. Поясните ситуацию конкретнее. Заявление на командирование обычно не составляется, оно не предусмотрено ТК РФ. Обязателен приказ о направлении работника в служебную командировку.

4. Я инвалид 2 группы. Написал заявление на отпуск по 128 ст. Начальник отдела в резолюции приурочить к основному отпуску. Обращаться в трудовую инспекцию?

4.1. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию РФ. Советую Вам составить грамотно жалобу. Государственным чиновникам не особо интересно будет слушать Ваш устный рассказ.
Более эффективно обратиться с исковым заявлением в суд. И уже сам иск отметкой суда о регистрации принести Работодателю и вступить с ним в переговоры.
Многие юристы на данном сайте могут это сделать.

5. Правомерно ли ставить 2 резолюции на заявлении? Сначала написал замдиректора, а потом директор дополнил своей, можно ли так?

5.1. Доброго времени суток! Да, вполне возможно. Законодательство не запрещает проставления именно двух, трех и более резолюций на заявлении.

5.2. Конечно можно. Законом не предусмотрена обязанность проставления резолюции одним работником/руководителем. Нарушений в этом нет

5.3. Здравствуйте! В данном случае можно так, ничего страшного в этом нет. Соответственно нарушении также нет. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

6. Меня увольняют по статье за то что я не дождавшись резолюции на моем заявлении за свой счет ушел с работы.

6.1. Если вас увольняют по статье за то что вы не дождавшись резолюции на моем заявлении за свой счет ушел с работы. Какой вопрос к юристам то у вас?

6.2. Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск инвалидам должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков продолжительностью не менее 30 календарных дней. Вместе с этим в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
В принципе я бы советовал Вам обратиться с жалобой в прокуратуру.

6.3. Здравствуйте.
Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Так же можете обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.

6.4. К сожалению отпуск за свой счёт возможен только с согласия руководства. Получается что вас увольняют за прогул. Нужна уважительная причина.

6.5. Добрый день! В данном случае основания для увольнения есть, поскольку формально Вы еще согласия не получили, и у Вас образовался прогул, так можно пробовать оспорить, но будет сложно.

6.6. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации с и сложившейся практикой если вы ушли спустя две недели, то не право мерно, а елси не дождались двух недельного срока, то все законно.

7. Скажите, пожалуйста, от Вас был ответ о том, что если на заявлении нет входящего номера и резолюции, то я не смогу доказать, что я вообще обращалась в организацию. Как это понять?

7.1. А как вы это докажете?
При сдаче корреспонденции в секретариат и канцелярию вы должны получить печать (не всегда ставят) роспись принявшего и дату. Также по возможности: либо узнать входящий номер или пусть напишут на вашей бумаге (лучше всего).
С уважением.

8. Если на заявлении директор написал резолюцию (после лечения и предоставления больничного листа уволить). Какой день считается последним рабочим.

8.1. Здравствуйте! Последний день работы, он же день увольнения-14 день со следующего дня после подачи заявления на увольнение. По согласованию с работодателем увольнение возможно в сроки, которые указал работник.

9. На заявлении увольнерия по собственному желанию стоит резолюция директора.. уволить с 30 сентября. Какое число должно стоять в трудовой книжке?

9.1. Если указано уволить с 30 сентября., то дата увольнения и последний день рабочий день 29 сентября. С 30 сентября работник считается уволенным.

9.2. ЗДравствуйтек, в день издании приказа об увольнении вы будете считаться уволенным, в трудовой книжке так и будет укзаано, уволен по собственному желанию по приказу директора номер дата.

9.3. Дата увольнения, в принципе, должна соответствовать резолюции. Если Вы и сами просили уволить с этой даты, то резолюцию можно считать достигнутым соглашением.

10. Заявление на увольнение по собственному желанию подписано Руководителем 16.04.16. С резолюцией согласно КЗОТУ. Когда я могу не выходить на работу и забрать трудовую книжку и получить расчет?

10.1. Последний день работы-30 апреля,в этот день обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

10.2. Здравствуйте, Вы должны отработать 2 недели и прекратить трудовые отношения

11. Заявление на увольнение по собственному желанию подписано руководителем 16.04.16. с резолюцией согласно с КЗОМ. Когда я смогу не выходить на работу и получить трудовую книжку?

Это интересно:  Правильно написать заявление о потери паспорта

11.1. Если руководитель подписал Вам заявление без отработки, то последний день работы будет считаться днем увольнения. В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

12. Работодатель в заявлении на предоставление отгула ставит резолюцию двойная оплата, а мне нужен отгул.

12.1. Здравствуйте!Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

12.2. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

«»По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

13. Какую резолюцию наложить на заявление о увольнение кладовщика ДОУ.

13.1. Чью резолюцию?
Завхоза?
Воспитателя?
Какое вы имеете отношение к этому кладовщику?

13.2. В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает. Если работник подчинен непосредственно руководителю организации, указывается наименование организации. Реквизит проставляется в левом верхнем углу листа от границы поля.

Реквизит «Адресат» размещается в правом верхнем углу листа и включает в себя наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.

Реквизит «Название вида документа» располагается слева, после названия структурного подразделения или организации, через два межстрочных интервала.

Датой заявления является дата его составления. Обычно она обозначается цифровым способом и располагается от границы левого поля после указания вида документа, через два межстрочных интервала.

Текст заявления излагается от первого лица и в зависимости от характера заявления может включать вводную часть с изложением причин написания документа и вывод, содержащий просьбу автора. Для большинства заявлений структура текста достаточно типизирована. Так, в заявлении об увольнении содержится просьба об увольнении, его причина (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с зачислением в учебное заведение и др.), сроки увольнения. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты.

Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверждением прав заявителя. Данная отметка располагается через два межстрочных интервала ниже последней строки текста от левого поля. Если приложение называется в тексте, его название не дублируется. Если прилагаемые документы в тексте не называются, они должны быть названы в отметке.

Реквизит «Подпись» в заявлении работника составляют наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.

Виза должностных лиц, заинтересованных в решении вопроса и уполномоченных на это, включает должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату; размещается под реквизитом «Подпись». Заявление об увольнении визируется руководителем структурного подразделения.

Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководителем организации. Она размещается под реквизитом «Адресат» и состоит из следующих элементов: текста, подписи и даты. В данном случае текст резолюции включает указание о порядке подготовки вопроса и включает три части: исполнитель, характер и порядок решения вопроса, срок исполнения.

Затем заявление с резолюцией руководителя предприятия направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении.

14. И.о. директора подписал заявление на отпуск, но начальник отдела наложил резолюцию о запрете в связи с производственной необходимостью. График отпусков есть, работник уходил в отпуск по заявлению но неоднократно из отпуска вызывался. У работника имеется не отгуленный отпуск за два года. Как быть в такой ситуации.

14.1. Здравствуйте. Жалобу в свободной форме в трудовую инспекцию.

15. Подала заявление на увольнение 22 числа в четверг, командир проставил на нём резолюцию и вызвал 23 к себе для проведения беседы, побеседовав решил подписать заявление на увольнение, но отдел кадров был уже закрыт, заявление подписать не удалось. В понедельник 26 кадры снова отправили заявление на подпись,27 позвонили сообщить что я могу забрать трудовую, расчёт обещают перечислить на карту. Скажите правомерны ли действия кадрового отдела и в какой срок после подачи заявления меня обязаны рассчитать?

15.1. Здравствуйте!
Выдать полный расчет Вам обязаны в день увольнения.

16. Заявление сотрудника зарегистрировано и на нем стоит резолюция с отработкой 14 дней занести в приказ, теперь сотрудник ушел на больничный, можно ли уволить по недоверию сотрудника, который находится на больничном?

16.1. Нет, нельзя. Уволить в период нетрудоспособности нельзя вообще независимо от оснований.

17. Я работающая пенсионерка. Вчера подала заявление на увольнение в этот же день. По резолюции руководителя днем увольнения будет 5.10.2015. Сегодня я передумала и хочу остаться на работе. Могу отозвать заявление и как? Приказ пока не оформлен.

17.1. Пишите отзыв заявления на увольнение.

18. Я написал заявление на увольнение 28.07.2015. Директором поставлена резолюция уволить 05.08.2015. По сегодняшний день не выдана трудовая книжка. Я МОЛ, но после заявления не создана комиссия по инвентаризации. Зарплату мне платят как будто я на работе. Может ли работодатель предъявлять ко мне претензии, если до сих пор платит мне ЗП.

18.1. Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

19. Заявление на увольнение написала 19.08.15 директор наложил резолюцию с отработкой до 2 сентября с 22 августа ушла на больничный с межпозвонковой грыжей один больничный закрыли по тому что закончились строчки и открыли другой к кому мне его относить если я уже уволена со 2 сентября?

19.1. Это не законно.Обратитесь в трудовую инспекцию.

20. На заявлении о совмещении должностей я написала резолюцию Согласна.
Кадровик в ультимативной форме настаивает на фразе Не возражаю.
Пожалуйста, поясните, есть ли определенный стандарт или правили в данном вопросе.

20.1. Здравствуйте.
Это одно и тоже

20.2. Что могу сказать, кадровики люди специфические — могут прицепиться к ничего не значащей фразе, и будут считать, что вот в ней-то и основной смысл работы, но зато допустить такие ошибки, что суд скажем восстановит потом уволенного на работе
Смысл тут один и тот же в этих фразах, нигде в законе не установлено в каких фразах выражается согласие

Это интересно:  Ищу адвоката для подачи заявления на смерть

21. Является ли подпись генерального директора на заявлении об отпуске его согласием, резолюцией.

21.1. На отпуск должен быть подписан приказ.

22. Резолюция на заявлении.

22.1. Кому-либо «оформить» — достаточно.

23. Работодатель на заявлении поставил резолюцию: в приказ без отработки, отдел кадров приписал: принято в работу и дату, на следующий день придя за расчетом и трудовой в которой мне уже сделали запись, мне отказали в выдаче перечисленного, мотивируя тем что закон на нашей стороне и они могут отменить данный приказ, веских причин не поясняют. Что делать и как правильно поступить?

23.1. если на вашем заявлении стоит резолюция «в приказ с такого-то числа», это является согласием работодателя на увольнение вас тем числом, которым Вы просите, Не выдавать трудовую и прочие документы, в том числе расчет, работодатель не имеет права
Обратитесь за выдачей трудовой в письменной форме, не выдадут — жалуйтесь в трудинспекцию

23.2. они никак не могут отменить приказ руководителя. это может сделать только сам руководитель

24. На мое заявление об отпуске, директор наложил резолюцию, что пока другой сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, мне предоставят после его выхода. Ч инвалид 2 группы.

24.1. Закон — не возбраняет так делать, если иное локальными актами работодателя и условиями договоров (трудового и коллективного) не предусмотрено.

25. Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?

25.1. Если он не согласен, то какая разница — есть резолюция или нет? Соглашение не достигнуто.

26. Какую резолюцию ставит работодатель на заявлении об увольнении по собственному желанию.
В заявлении на увольнение написано: прошу уволить меня по собственному желанию с 1 сентября Что должен написать руководитель на моем экземпляре заявления.

26.1. Порядок увольнения работника по его собственному желанию предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе не визировать Ваше заявление, так как увольнение по указанной мотивировке возможно после отработки 14 календарных дней с момента подачи заявление. При этом следует учесть , что срок предупреждения Работодателя начинается со следующей даты наприсания заявления. Например:
Заявление подано по собственному желанию 1 числа. Отсчет 14 обязательных к отработке дней начинается со 2-го числа, соответственно последним Вашим рабочим днем, в который работодатель обязан вас расчитать и выдать трудовую книжку будет 15 число. Соблюдение статьи 80 ТК РФ возложено на работодателя, в связи с тем, что у работника в течение этого срока есть право отозвать свое заявление. Но есть обстоятельства позволяющие работнику прекратить трудовые отношения с работодателем в указанный и согласованный с работодателем срок: 1. по соглашению сторон 2. если работодатель нарушает ваши права, предусмотренные трудовым договором, заключенным с Вами.

27. 18 сентября написала заявление на увольнение Я не знала, что нужно дождаться резолюции. С 19 сентября нахожусь на больничном. На сегодняшний день моего заявления с резолюцией никто не видел. Вчера директор сказала, что я на больничном, поэтому 2 недели отработки начнутся после моего выхода.
Я прекрасно понимаю, что это нарушение — ведь неделя отработки уже прошла. Она не слушает меня про то, что заявление было положено за сутки за больничного
Что можно предпринять официального для этого беспредела?
Из доказательств — моя диктофонная запись.
Буду признательна за совет!

27.1. Вам нужна не резолюция, а отметка секретаря на вашем экземпляре о принятии заявления.
Со следующего дня после принятия заявления идет отсчет 14 дней (хоть вы на больничном, хоть в отпуске).

Если у вас есть письменные доказательства принятия заявления, тогда считайте день увольнения 14-й после подачи заявления.

Резолюция на заявлении

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя.

  1. Виды заявлений и их правила составления.

Заявление — документ, содержащий просьбу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения.

Заявление может быть написано заявителем от руки либо отпечатано на листе формата A4. Для написания заявления могут использоваться специально разработанные бланки (формы). Такие стандартные бланки заявлений разрабатываются министерствами, ведомствами, организациями для обеспечения внутриведомственной деятельности.

В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики (например, заявление о приеме в ряды партии).

Расположение частей заявления:

Наименование адресата (лицо или организация, на имя которых подается заявление) указывается в правом верхнем углу листа. Если оно представляет собой название организации, то ставится в винительном падеже, например: «В финансовый отдел НПО «Квант»»; если это название должностного лица — в дательном падеже, например: «Директору школы №12 И.А. Иванову».

Фамилия, имя и отчество заявителя указывается под адресатом. Возможны два варианта написания: с предлогом «от» или без него. При использовании написания с предлогом «от» после слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка не ставится.
После слова ЗАЯВЛЕНИЕ точка ставится, если нет предлога «от». Слово ЗАЯВЛЕНИЕ размещается в середине строки.

  1. Заявление о приеме на работу
  2. Заявление на отпуск за свой счет
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам
  4. Заявление на оплачиваемый отпуск
  5. Заявление на увольнение

Резолюция — это способ административного воздействия, организующее деятельность исполнителей. В соответствии с Юридическим энциклопедическим словарем (М.: Советская энциклопедия, 1984 г., с. 319) резолюция — «надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое решение». Она закрепляет распоряжение руководителя относительно вопроса, отраженного в документе.

Наиболее общая структура практически любой резолюции предполагает наличие следующих элементов (частей):

указание лица (ответственного исполнителя), которому адресована резолюция;

характеристика сути резолюции («что должно быть сделано»);

указание сроков ожидаемого исполнения;

Иногда руководитель может дать необходимые пояснения (например, как могло бы выглядеть окончательное решение или как следовало бы организовать проработку документа).

Правила написания резолюции изложены в ГОСТе Р 6.30 — 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Обязательное требование к резолюцииадресность. Для повышения исполнительской дисциплины необходимо установить ответственного за решение, который может привлечь других либо четко определить степень ответственности каждого. Указывать в адресате должность исполнителя не обязательно. Адресат, в соответствии с ГОСТ 6.30–2003, содержит только фамилию исполнителя и инициалы, причем инициалы указываются после фамилии:

Если в резолюции указано несколько исполнителей, то ответственным за исполнение данного решения является тот сотрудник, который в резолюции назван первым (без пометки «ответственный»). Проставлять отметку «отв.» или подчеркивать ответственного исполнителя не разрешается.

Побуждение к действию

Резолюция, своего рода, распорядительный документ, составленный на полученном документе. Поэтому в тексте резолюции будут присутствовать так называемые управленческие операторы, позволяющие активно влиять на процесс принятия решения в желаемом направлении. Приведем в качестве примеров некоторые из возможных управленческих операторов:

«информировать по истечении срока исполнения о принятом решении»;

«сообщить о выполнении» и др.

При составлении резолюции необходимо учитывать и то, в какой мере анализируемая ситуация носит типовой для данной организации характер. Если ситуация типовая, то и решение соответствующих вопросов должно основываться на некоторой типовой схеме. Анализируя управленческую ситуацию, зафиксированную в документе, руководитель, прежде всего, решает задачу ее идентификации. При этом производится оценка ситуации со следующих позиций:

  1. Ситуация является стандартной
  2. Ситуация не является стандартной.
  3. Ситуация не является стандартной и не имеет аналогов.

В процессе дальнейшей оценки документа руководитель принимает одну из следующих альтернатив:

  1. Руководитель считает целесообразным принять окончательное решение самостоятельно. В этом случае текст резолюции будет выглядеть следующим образом.
  2. Руководитель считает, что окончательное решение должно быть принято другими сотрудниками. В этом случае текст резолюции будет выглядеть следующим образом.

Содержание действия, безусловно, будет зависеть и от квалификации работника. Чем выше она у исполнителя, тем большую свободу действий ему можно предоставить. В связи с этим указания, содержащиеся в резолюции, могут носить либо общий, либо конкретный характер.

Общие указания выражаются следующим образом:

На документах, содержащих стандартные ситуации, не требующих дополнительных разъяснений и имеющих типовые сроки исполнения, резолюции оформляются по упрощенной схеме: указываются исполнитель, подпись автора резолюции и дата.

Резолюции должны быть составлены таким образом, чтобы у исполнителя не возникали дополнительные обращения за разъяснениями к руководителю. Текст резолюции должен быть построен кратко, четко и корректно. Руководитель при выработке решения должен принимать во внимание наличие целого ряда разнообразных задач у исполнителя и учитывать их приоритетность, степень завершенности, а также ряд других факторов. Устанавливая сроки работы по конкретным документам, руководитель в каждом случае фактически осуществляет экспертную оценку ситуации. Как показывает практика, на такую оценку часто отводится очень короткое время, и возникает опасность, что срок исполнения будет установлен достаточно произвольно.

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя

В теории сетевого планирования и управления используются вероятностные методы оценки выполнения работ по специально разработанным для этого формулам (на основе минимального и максимального времени выполнения). Однако при назначении контрольного срока очень важно иметь в виду саму возможность постановки такой задачи, учитывая имеющиеся у подчиненных ресурсы, другие поручения и т.д.

Подпись руководителя и дата резолюции

Подпись руководителя (без расшифровки) и дата написания резолюции также являются ее неотъемлемой частью и определяют начало действия.

Отсутствие этих реквизитов указывает на неверное оформление резолюции. В целях экономии времени руководителя секретарь или помощник может заранее подготовить проект резолюции и представить руководителю, который в случае согласия с ее содержанием лишь подписывает резолюцию и ставит дату. Резолюция пишется от руки и проставляется в верхнем правом углу над текстом. Если нет свободного места, то резолюция может быть оформлена на любом свободном месте лицевой стороны документа.

Помощь: Оформление резолюции

Резолюция — это письменное указание руководителя о порядке исполнения или использования документа. Резолюция выражает отношение лица к информации, содержащейся в документе.

В состав резолюции входят следующие элементы: фамилия и инициалы исполнителя (исполнителей), задание (содержание действий), срок его исполнения, подпись руководителя, дата резолюции. В зависимости от содержания резолюции некоторые из этих элементов (задание, срок исполнения) могут отсутствовать.

Указания, содержащиеся в резолюции, носят общий либо конкретный характер.

Общие указания выражаются следующим образом: «К руководству», «К исполнению», «К сведению».

Подпись автора резолюции

На документах, не требующих дополнительных указаний по исполнению и имеющих типовые сроки исполнения, резолюции оформляются по упрощенной схеме: указывается исполнитель, подпись автора резолюции, дата.

Подпись автора резолюции

Резолюции с конкретными указаниями выражаются в повелительном наклонении или в неопределенной форме глагола и адресуются подчиненным лицам.

Срочно примите меры по обеспечению…

Подпись автора резолюции

Прошу подготовить ответ к 10.06.2008.

Подпись автора резолюции

Содержание резолюции должно быть сжатым, но при этом достаточно ясным, четким, конкретным. Резолюции должны содержать исчерпывающее указание о порядке и характере исполнения документов и исполнителе. Недопустим, например, такой текст резолюции: «Решите, как условились», «Мы уже говорили» и т.д. Не допускаются и так называемые предварительные резолюции: «Прошу переговорить», «Прошу зайти ко мне», «Для ответа после разговора со мной» и т.п.

Резолюция может содержать указания нескольким лицам, а после нее может стоять ремарка, содержащая личное мнение о состоянии дел.

Прошу подготовить заключение до 18.07.2008.

Подпись автора резолюции

Считаю, что проект требует доработки в части, касающейся организации документооборота.

Если в резолюции определяется несколько исполнителей, первой указывается фамилия ответственного исполнителя, который организует работу соисполнителей.

Срок исполнения устанавливается руководителем исходя из содержания документа, либо используются действующие типовые сроки исполнения определенных категорий документов. Типовые сроки установлены нормативными документами Совета Министров Республики Беларусь, Законом РБ от 06.06.1996 № 407-XIII «Об обращениях граждан», Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Белкомархива от 23.05.1995 № 13.

Если документ ставится на контроль, в резолюции может быть указано должностное лицо, осуществляющее контроль исполнения (ответственный за контроль).

Подготовить предложения к 01.08.2008.

Подпись автора резолюции

Если на контроль ставится не весь документ, а его отдельные пункты, следует указывать номера контролируемых пунктов.

Для контроля пп.3, 7

Подпись автора резолюции

На документе, поставленном на контроль, должна быть проставлена отметка о контроле.

На документе должно быть не более одной резолюции. Последующие резолюции руководителей необходимы, когда в них детализируется порядок исполнения документа. Если на документе несколько резолюций, их содержание не должно дублироваться, каждая последующая резолюция необходима только для конкретизации предыдущей.

Прошу подготовить бюджетную

заявку по науке до 15.07.2008.

Подпись автора резолюции

(первая резолюция)

Подготовить проект сводного плана НИР

на 2009 год до 01.07.2008

Подготовить финансовые расчеты

к бюджетной заявке до 13.07.2008.

Подпись Бурикова О.В.

(вторая резолюция)

Резолюция размещается в правом верхнем углу первого листа документа, на письмах — между реквизитами «адресат» и «текст».

Резолюция директора на заявлении отпуск образец

При необходимости оформления сложной по содержанию резолюции (содержащей два и более поручения), а также нескольких резолюций и невозможности их размещения в отведенном для резолюции месте допускается написание резолюций на любой свободной площади лицевой стороны первого листа документа, не затрагивая текста и полей. Для лучшего выделения резолюции ее следует располагать под углом к линии строки.

Допускается прилагать к документу отдельный лист резолюции (рефератку). Резолюция на отдельном листе может быть написана от руки или напечатана.

Прошу рассмотреть и решить вопрос.

При необходимости внести предложения в Совет Министров в установленном порядке.

Подпись Фамилия, инициалы

На листе резолюции указывается регистрационный номер и дата документа, к которому относится резолюция. Если лист резолюции прикрепляется к входящему документу, на нем может быть оформлена запись следующего содержания:

Это интересно:  Где можно подать заявление на развод

К вх. № 234 от 12.11.2007

На самом документе оформляется отметка о наличии листа резолюции, включающая слова «Лист резолюции прилагается», подпись лица, сделавшего запись, и дату.

На рассмотрение руководству должны передаваться наиболее важные по содержанию документы. В организации может быть составлен примерный перечень документов, подлежащих рассмотрению руководством. К их числу относятся декреты, указы, постановления, распоряжения и другие документы высших органов государственной власти и управления, документы из вышестоящих организаций по принципиальным вопросам деятельности, документы местных органов власти, документы из редакций газет и журналов, наиболее важные, в т.ч. коллективные, письма граждан, документы из других учреждений, требующие решения на уровне руководителя учреждения, телеграммы, телефонограммы по экстренным вопросам и т.п.

В целях экономии времени руководителя секретарю или помощнику следует заранее подготовить и представить руководителю проект резолюции, который в случае согласия с ее содержанием подпишет резолюцию и проставит дату.

Содержание резолюций по наиболее типичным, повторяющимся вопросам может быть формализовано и сведено к нескольким возможным вариантам, которые печатаются на листе резолюции. Руководитель подчеркивает нужный вариант, подписывает, после чего лист резолюции вместе с документом передается на исполнение.

Отказать в связи с отсутствием средств.

Оплатить за счет внебюджетных средств.

Подпись автора резолюции

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

От редакции: Для правильного применения шрифтов и интервалов при оформлении текста и многострочных реквизитов документа см. Пособие

Как правильно писать заявление на отпуск: особенности составления и образец документа

Отпуск – это важное и самое приятное событие в трудовой деятельности каждого работника. Однако не менее важным является оформление основного отпуска каждого сотрудника работниками бухгалтерии.

Что это такое?

Документ составляется в определённых случаях, а именно:

  • Отпуск не занесён в специальный график отпусков.
  • Отпуск занесён в график, но отражены другие даты.

Нужно ли составлять, если есть соответствующий график?

Если же раннего согласования не было , и если работник заранее не написал заявление на трудовой отпуск, но решил отдохнуть не по графику, то документ должен быть составлен и подписан.

За какое время написать и как правильно сформировать?

Заявление на отпуск формируется в свободной форме. Установленного бланка не существует.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

Директору ООО «Маракатан»

Курташову Ирэну Маргашотовичу

От менеджера отдела продаж

Курочкиной Ирины Юрьевны.

Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с 1 ноября года 14 ноября года.

26 октября года подпись

Шаблон и образец заявления на отпуск:

Кому оно подается?

Резолюция на документе

Резолюция – это письменное разрешение руководства предоставить дни отдыха конкретному сотруднику. Полномочиями на визирование подобных документов обладают только определённые лица (директора, управляющие отделений, руководители отделов, подразделений и т. д.)

Резолюция может начинаться со слов:«Разрешаю», «Утверждаю» или назначать уполномоченных лиц для составления приказа.

Условия и срок хранения бумаг у работников в архиве

Возможен ли отзыв?

Порядок действий пошагово:

Если наниматель не принимает?

Рекомендуемый алгоритм действий:

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Действия, если не отпускают на очередной запланированный трудовой отдых

Рекомендуемый алгоритм действий, если не подписывают заявление на отпуск:

Видео по теме

Рекомендуем посмотреть видео о том, когда и как нужно писать заявление на отпуск:

Резолюция на заявлении отпуск

Резолюция руководителя на заявлениях

Резолюция руководителя на заявлениях

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать. я прошу своего руководителя писать#187;Предоставить отпуск с .

на 14 кал дней#187; Подпись и дату.

но он ставит просто #171;Предоставить/уволить#187; и подпись, без всяких дат и уточнений.

чем это грозит, например, при проверке.

и могу ли я как-то на него #171;воздествовать#187; кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции. спасибо.

Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) #8212; главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Руководитель должен ставить такие резолюции, чтобы вам было понятно его решение.

Мой руководитель просто расписывается, давая этим понять, что он ознакомлен с заявлением и я должна сделать приказ, согласно заявления.

Мне тоже понятно, если просто расписывается.

но бухгалтерия требует резолюцию полностью.

то есть, в принципе, при проверке не должно быть нареканий. так? тогда ладненько, не буду заморачиваться.

Все специалисты рекомендуют писать полностью #171;Справочник кадровика#187;. Что бы не было проблем я сделала бланки заявлений в которых все прописала.

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с «____»______________ 200 г.на ____ календарных дней

«____»______________ 200 г.

Резолюция на заявление на отпуск

резолюция на заявление на отпуск

В разделе Трудовое право на вопрос Работник просит 5 дней в счёт отпуска,без оплаты.

128 ТК РФ) . Так вот, в первом случае необходимо предоставить сотруднику 5 дней, как ежегодный оплачиваемый отпуск. Это будет разделение отпуска на части согласно ст. 125 ТК РФ, но при этом нужно проследить, чтобы одна из частей была не менее 14 дней.

А во втором случае очередной оплачиваемый отпуск абсолютно не причём.

Работник и работодатель договариваются о длительности отпуска без сохранения зарплаты и этот отпуск оформляется приказом. Так что вопрос нужно ставить не о том, #171;Как правильно поставить резолюцию?

#171;, а КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ.

А резолюция руководителя для данных ситуаций всегда универсальна #171;ОК.

Кадрам оформить отпуск без сохранения зп.

Порядок проставления резолюций ничем не урегулирован, каждый начальник вправе писать такие резолюции, какие считает нужным.

Например, можно написать: #171;Мариночка, оформи пожалуйста 5 дней без сохр. зарплаты#187; или #171;Пр. подг. приказ#187; или #171;ОК. Оформить#187;.

Заявление на отпуск – образец

Обратите внимание: заявление на должно быть подписано руководителем.

Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул. Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях.

Мельниковой И. Т. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля

Резолюция руководителя на заявлениях

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на или увольнение), то что он там должен писать.

я прошу своего руководителя писать#187;Предоставить с . на 14 кал дней#187; Подпись и дату. но он ставит просто #171;Предоставить/уволить#187; и подпись, без всяких дат и уточнений.

чем это грозит, например, при проверке.

и могу ли я как-то на него #171;воздествовать#187; кроме моих просьб.

я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции.

Решил отдохнуть от работы? Пишем правильно заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Близится лето – пора отдыха.

Для некоторых прошел первый трудовой год, и нужно позаботиться о получении отпуска.

Кому и когда обязаны предоставить отдых?

Что такое заявление на отпуск, как пишется?

После прочтения статьи эти и другие вопросы, касающиеся планового отпуска, получат ответы.

Общая информация

Заявлением на отпуск принято считать документ, написанный работником, в котором изложена просьба, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха.

Однако, по согласованию сторон, отдых можно разбить на части, но одна из которых обязана быть более 14 дней, ст. 125 того же кодекса.

Обязательно ли составлять?

Нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков?

Исходя из ст. 123 ч. 1 ТК РФ отдых для работников определяется графиком, который необходимо составить не позднее, чем за 2 недели до того, как начнется календарный год.

В случае с графиком писать прошение обычному сотруднику ненужно.

Однако из практики видно, что отдел кадров все равно просит работника составить этот документ.

При наличии графика, писать заявление обязательно лишь в нескольких случаях:

Как правильно написать?

Как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли писать заявление на отпуск на компьютере?

да это допустимо.

Теперь поговорим о форме и заполнения. Пример оформления заявления на отпуск и образец представленный ниже.

Скачать бланк (форму) заявления на отпуск, вы можете здесь .

Примерный образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете скачать тут .

Теперь вы знаете, как написать заявление на отпуск.

Заявление на отпуск

Перейдём к следующему пункту нашей статьи.

Срок подачи

Но по статье 123 ТК РФ работодатель обязан под роспись уведомить сотрудника об отпуске за 14 дней до его начала. Следовательно, оптимальным сроком подачи заявления являются 2 недели. О том, как правильно составить уведомление о отпуске, читайте далее.

Кому подавать документ?

Документ подается специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю организации.

Последний, в свою очередь, ставит визу на заявлении.

Конкретных сроков, на ознакомление и подписание документа, законодательством не предусмотрено, однако, руководители обычно идут навстречу сотруднику.

Далее, руководитель принимает решение и накладывает на документ свою резолюцию (пишет свое решение на предоставленном документе).

Резолюция на заявлении на отпуск составляется определенным образом:

  1. Назначается лицо, ответственное за выполнение принятого решения.
  2. Даются указания о том, что именно нужно сделать.
  3. Указываются желаемые сроки исполнения.
  4. Ставиться дата резолюции и подпись руководителя.

Не забываем посчитать деньги на отпуск работнику, для этого необходимо составить записку-расчет, об этом далее.

Срок хранения

Где и сколько лет хранится заявление на отпуск?

По закону, приказом Министерства культуры РФ N 558 от 25.08.2010 в п. 656 «б» указано, что срок хранения заявлений на отпуск составляет 75 лет.

Заявления сотрудников о предоставлении отпусков, желательно хранить либо в папке графиков отпусков, либо в специально отведенной папке в архиве.

Работник передумал идти отдыхать: что делать?

С точки зрения закона в этой ситуации нужно действовать следующим образом.

Если приказ на отпуск не подписали, работник должен написать другое прошение, о перенесении даты начала отпуска.

В противном случае необходимо действовать иначе:

Работник уже отдыхает, но потребовался работодателю. Здесь уже руководитель должен заручиться письменным согласием служащего. Необходимо подготовить приказ о вызове сотрудника, в котором будет указана причина этих действий. Остаток отпуска работник имеет право получить в любое время.

Образец заявления об отказе от отпуска (переносе) вы можете здесь .

Если начальник не подписывает заявление?

Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск? Если написанное заявление не принимают или отпуск идет по графику, но руководитель не желает освободить сотрудника, следует действовать по приведенной ниже инструкции:

О том, что делать если вас не пускают в отпуск согласно графику, читайте далее.

Полезное видео

О том, как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы узнаете в следующем видео:

Резолюция на заявлении отпуск образец

Образец заявления на ежегодный отпуск

Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет.

Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника — руководитель подразделения.

Какие заявления на отпуск принимать у сотрудников рискованно

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, 3zprint-msk.ru, active-body.info.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector