Штатное расписание на полставки образец

Здравствуйте! Прошу ответить: В штатном расписании в наличии 1 единица должности юриста, но при заключении трудового договора работник, принимаемый на эту должность, попросил установить ему неполное рабочее время 4 часа в день(уверил, что работа будет выполняться в полном объеме). Как это отразить в штатном расписании? В графе 4 поставить полную единицу, в графе 5 полный оклад по данной должности, в графе 9 уже указать пол-оклада (тк 4 часа работы) и в графе 10 пометить неполное рабочее время»? Права ли я?

Вопрос относится к городу Самара

Ответы:

Здравствуйте! У вас в штатном расписание единица по должности юрисконсульта. Вы принимаете этого специалиста по соглашению сторон на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ — 4 часа в день, оплата пропорционально отработанному времени. Неясно, а зачем вам менять штатное расписание, если этот работник уволиться, то вы примете уже другого, и если это в ваших интересах на полную ставку, т.е. в ШР не придется вносить каких-то изменений. Вы в приказе будете указывать, как кстати и в ТД следующее: Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), 4 часов в день. Оплата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, указанного в данном приказе. Например, в ТД будет следующее: За выполняемую работу Работодатель устанавливает Работнику оклад (должностной оклад) в размере 7224,00 (Семь тысяч двести двадцать четыре) рубля в месяц, и районный коэффициент 25 % (1,25) к заработной плате. Оплата производится пропорционально отработанному времени, т.к. работник принят на неполное рабочее время – 4 часа в день, т.е. 0,5 ставки – 3 612,00 (Три тысячи шестьсот двенадцать) рублей в месяц, районный коэффициент 25 % (1,25) – 903,00 (Девятьсот три) рубля в месяц. Если вам нужно, чтобы работник в эти 4 часа исполнял свои ДИ, то пропишите четко Должностную инструкцию, плюс, установите планы, плюс свяжите планы с оплатой труда, путем премирования, чтобы были показатели премирования, чтобы они зависели результатов, планов и т.п. Я не вижу смысла менять ШР, здесь нужно увязать ДИ и оплату труда, чтобы мотивировать работника на исполнение его обязанностей в тех временных рамках, на которые вы его принимаете. И это даже будет результативнее, чем это через ШР, это не даст того результата, который вы хотите получить.

Содержание

Пример приказа и штатного расписания новая единица на полставки

Вопрос Как все-таки правильно заполнить штатное расписание: есть люди, которые работают на 0,5 и на 0,25 ставки на условиях внешнего совместительства, и на эти ставки мы никогда не примем «целого» человека. Можно ли в штатном расписании сразу запланировать 0,5 ставки? или всегда планировать мы должны единицу? Ответ Ответ на вопрос: Возможны два варианта оформления совместительства в штатном расписании. Любой, из выбранных Вами, будет верный. Вариант 1. Трудовое законодательство не содержит понятие «работать на 0,5 ставки» или на иную пропорцию «ставки». Смысл, который вкладывается в данное понятие в таком случае (выплата неполного должностного оклада) иной по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

И хотя в работе по подготовке проекта изменений, анализа эффективности сложившейся организационной структуры, системы подчинения и оплаты труда могут участвовать самые различные специалисты, ключевая инициатива исходит непосредственно от руководства. Директор дает устное распоряжение подготовить приказ об изменении штатного расписания отвечающим за это специалистам, знакомится с его содержанием и утверждает личной подписью.

Приказы, касающиеся штатного расписания, являются общими по предприятию, однако допускается задание им специального индекса, к примеру «ШР», и хранение в отдельной подшивке, чтобы ограничить доступ к личной информации работников (размеры окладов).

Голосование:

Правки вносятся в следующих случаях:

  • при введении новой должности или нового структурного подразделения;
  • при изменении их наименования;
  • при изменении оклада или тарифной ставки;
  • при ликвидации вакантных позиций и отделов;
  • при сокращении штата или численности.

Введение новых штатных единиц Когда нужно принять на работу специалиста, позиция которого не предусмотрена в штатке, или добавить целое подразделение в состав организации, издается приказ о вводе новых единиц. Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Приказ об изменении штатного расписания

Можно ли менять штатное расписание Штатное расписание составляется, как правило, на достаточно длительный срок – чаще всего это один год или даже больше. Обычно оно формируется в конце или начале календарного года в зависимости от потребностей или планов предприятия.

Приказ на утверждение штатного расписания

Скачать Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.
Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.
Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.
Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.
Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Можно ли в штатном расписании установить работу на полставки?

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

  1. Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях?
  2. Как посчитать количество часов работы сотрудника, принятого на неполную ставку, например совместителя?

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени, например, как совместители, то его работу оплачивают пропорционально отработанному им времени (ст.
93 ТК РФ). Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру занимаемой им ставки.

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2018 году

Порядок хранения приказов Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников. Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства. Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.

  • Как правильно составить приказ об изменении оклада?
  • Внесение изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания предприятия
  • Образец штатного расписания: оформление документа
  • 180 ст.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Nyamnyamka [email protected]Если предусмотрена 1 шт. ед., то пишете 1 шт.ед.

Nyamnyamka [email protected]!! Значит получается, раз у нас двое на полной ставке, а один на пол, то среднесписочная численность это две с половиной штатные единицы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #8[413433] 27 августа 2013, 10:37 значит в штатке вы пишете:Должность такая-то — 1 шт.

ед.Должность сякая-то — 1 шт.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Правила оформления приказа Оформляться приказ также может как удобно: допустимы как рукописные, так и печатные формы, написанные как на фирменных бланках компании, так и на чистом листе формата А4. При этом бланк должен быть обязательно подписан руководителем компании. Печать на документе ставить не требуется, т.к. он относится к внутренней документации предприятия, кроме того, юридические лица с 2016 года имеют полное право не использовать в своей деятельности печати и штампы. Оформляется приказ обычно в единственном экземпляре, который в период действия содержится в одном месте с другими нормативно-правовыми актами и распорядительными документами.
Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь. Введение должности Пример изменения штатного расписания, когда оно дополняется новой должностью или штатной единицей, очень похож на предыдущий.

Как правило, внесение перемен в должностной состав обосновывается увеличением объема работ в подразделении, необходимостью повышения эффективности отдельной службы или предприятия в целом, открытием нового производственного объекта и т. п. Формулировка, используемая при создании приказа, может быть следующей: «1.

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Штатное расписание на полставки, образец

Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб. а в графе «Всего» указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом договоре в пункте «Условия оплаты труда» я

Приказ о приеме на работу составляется на основании трудового договора. Поэтому формулировки в этих документах должны соответствовать.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо установить, как будет рассчитываться оплата труда сотрудника. Поэтому в данных документах следует указать, что сотрудник принимается на 0,5 ставки и полный оклад по этой должности (6000 руб.). Также необходимо установить точную продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю).

Вариант «ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени » является более правильным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры

Рекомендация:Как составить штатное расписание

Составление штатного расписания

Как заполнить форму штатного расписания

Штатное расписание, в отличие от штатной расстановки, – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях

По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т. ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.

Если организация использует унифицированную форму № Т-3. то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ ).

Если организация использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, то при необходимости она может предусмотреть в форме специальную строку для внесения сведений о совместителях.

Рекомендация: Как оформить прием сотрудника на работу

Приказ о приеме на работу

Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Штатное расписание, примеры заполнения формы Т-3

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Совместитель и основной работник наполставки: чем различается оформление трудовых отношений?

Отражаем неполную ставку в штатном расписании

Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании 1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).

Заключение трудового договора

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству. Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной».

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Этот же способ установления оплаты труда может использоваться при приеме на работу совместителя (образец ниже). Однако труд совместителя может оплачиваться и на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

Чтобы избежать вопросов со стороны проверяющих органов и жалоб работников на дискриминацию, не устанавливайте разные оклады по одной должности (ст. 2 ТК РФ ). Если вы хотите выплачивать совместителю более высокую заработную плату, введите в штатное расписание категории по должности либо установите надбавку к окладу.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Похожие статьи:

Расписание работы Сбербанка в выходные и праздники

Время работы бирж в разных странах мира – расписание относительно московского времени

Чемпионат мира по хоккею 2015: как сыграли Россия — Швеция, расписание матчей, результаты и новости

Как составить оборотно сальдовую ведомость

Помогите составить заявление об отсрочке платежа в банк .Потеряла работу. (работала не официально) На иждивении имею двух

Если на предприятии существует несколько подразделений, то в приказе нужно сделать пометку об отнесении вводимых должностей к одному из них. В случае, когда из вновь принятых работников создается новый отдел, на это также следует указать в данном распорядительном документе. Сокращение штата Сокращением штата называется выведение из штатного расписания единиц, которые не являются вакантными. В данной ситуации Трудовой кодекс требует от работодателей предупреждать работников о сокращении за 2 месяца. Это непростой процесс, включающий множество нюансов, предусмотренных государством для защиты прав работников. Приказ об изменении штатного расписания в этом случае обязательно должен быть общим по предприятию, с соответствующей нумерацией и индексом.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

То есть штатным расписанием можно изначально установить работу совместителя указав не «1», а «0,5» по данной должности. Подробности в материалах Системы Кадры: По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы (в т.
ч. неполные) независимо от того, кем они будут заняты впоследствии: совместителями или основными сотрудниками с неполным рабочим днем.
Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Голосование:

Важно

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.

Форма Т-3 для штатного расписания Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Приказ об изменении штатного расписания

Внимание

Любая фирма имеет определенный должностной состав, закрепленный специальным документом, который, как известно, называется штатным расписанием. Внося в него коррективы, руководство осуществляет управление фирмой, занимается отладкой системы оплаты труда и оптимизацией организационной структуры.

Давайте разберемся, как лучше всего оформить приказ об изменении штатного расписания, чтобы он не противоречил законодательству и содержал все необходимые позиции. Основание для внесения изменений Итак, что является основанием для обновления документа? От кого должен поступить сигнал, что нужно внести изменения в штатное расписание? Безусловно, это прерогатива руководителя предприятия.

Приказ на утверждение штатного расписания

Ну а у индивидуального предпринимателя эту работу выполняет кадровик, бухгалтер (если таковые имеются в штате) или же непосредственно сам предприниматель. Изменение штатного расписания, увеличение окладов Как известно, Трудовой кодекс не допускает изменения заработной платы работников в сторону уменьшения (кроме ситуаций, обозначенных в ст.
74
Общество с ограниченной ответственностью «Строитель» ПРИКАЗ 21 января 2015 г. № 2-ШР О внесении изменений в содержание штатного расписания № ШР-1, утвержденного Приказом № 1 от 01.04.2014 г. В связи с изменением объема выполняемых работ ПРИКАЗЫВАЮ: Внести следующие изменения в содержание штатного расписания № ШР-2: 1.

Можно ли в штатном расписании установить работу на полставки?

В документе четко прописываются:

  • структурные подразделения,
  • названия должностей,
  • количество сотрудников,
  • условия их работы (график, заработная плата и т.д.).

При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами. В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству.

Что касается работников, которые находятся на «сделке», т.е. имеют сдельную оплату труда — их обычно в документе не упоминают.

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2018 году

Инфо

Поэтому с трудовом договоре совместителя, должны быть отражены режим его работы и условие об оплате труда. Отработанное совместителем рабочее время отражается в табеле учета рабочего времени.

Оплата совместителю, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. первая ст. 285 ТК РФ). Условие оплаты труда в трудовом договоре совместителя можно установить следующим образом, например: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада по данной должности 20.000 рублей» или «С учетом режима работы Работнику устанавливается оплата труда в размере 10.000 руб.

исходя из должностного оклада по данной должности 20.000 рублей».

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Как правило, большинство таких документов в обосновании имеют приблизительно следующую причину: «В связи с затруднительным финансовым положением организации, в качестве мероприятия по оптимизации расходов на оплату труда». Рассмотрим подробнее содержание распорядительной части приказа о сокращении штата: «Внести следующие изменения в содержание штатного расписания № ШР-1 от 01.04.2011 г.: 1. С 1 августа 2014 г. из штатного расписания вывести должности: 1.1. Старший инженер – 1 шт. единица. 1.2. Кассир – 1 шт. единица.

Ответственный – экономист Нежная Л. И. 2. С 1 августа 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 2.1. Старший инженер – 0,5 штатной единицы. Ответственный – экономист Нежная Л.

И. 3. Специалисту по кадрам Соловьевой Л. В.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Жизнь прекрасна!)) qKadr Российская Федерация, Москва #3 27 августа 2013, 10:27 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… «Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!» Мамаwка Россия, Таганрог #4 27 августа 2013, 10:28 Кол-во штатных единиц пишите 0,5, Тарифная ставка (оклад) и пр. например 5000 руб. (ставка) Всего, 2500 руб.(0,5 от ставки). Это если нет надбавок.Форма Т-3 есть в инете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я начинающий кадровик и мне нужна Ваша помощь и поддержка. ТAТЬЯНА Российская Федерация, Московская область #5 27 августа 2013, 10:28 В ШР откажаются ставки, а не конкретные работники.

У вас в ШР может быть 1 шт. ед., а работник может числится на 0,5 ставки. Т.е.
Это может происходить, например, по причине регулярного возникновения переработок, а также увеличения продолжительности рабочего дня, для удобства расчета зарплаты и ведения учета отработанного времени. Опять же подобные изменения требуют обоснования, производятся только по согласованию с работником, не должны уменьшать размер выплат.

При этом распорядительная часть приказа будет выглядеть примерно так: «1. С 16 августа 2012 г. из штатного расписания вывести должности: 1.1.

Водитель 4-го разряда с тарифной ставкой 9082,50 руб. – 1 шт. единица. 2. С 16 августа 2012 г. ввести в штатное расписание должности: 2.1.

Водитель 4-го разряда с часовой тарифной ставкой 55,04 руб. – 1 шт.

Штатное расписание (образец на 2018 год)

единица. 3. Специалисту по кадрам Соловьевой Л. В. уведомить водителя 4-го разряда Иванова И. И. об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы».

Сдельная форма оплаты труда
Доброго дня! На предприятии решили перевести строителей на сдельную форму оплаты труда. Будьте добры, подскажите, с чего начать, какие документы и приказ нужно оформить на предприятии для этого.
Спасибо.

С предупреждения работников (ЗА ДВА МЕСЯЦА) об изменении условий труда!:acute:
Затем — поиск по форуму…

искала конечно, но ничего ваще не нашла….
Сообщение от tfk (Сообщение 75488) искала конечно, но ничего ваще не нашла….

А Вы сами-то как думаете?
Какими документами у Вас была установлена повременка? В них прежде всего и вносите изменения с учетом рекомендаций уважаемого Анатолия:;)

Спасибо, Зинуля, за уважение !:bow::D

Анатолий то уважаемый — не спорю, но не он ни Зинуля ничешго толком так и не сказали. Спасибо за помощь!
Сообщение от tfk (Сообщение 75539) Анатолий то уважаемый — не спорю, но не он ни Зинуля ничешго толком так и не сказали.

Графа 9 штатного расписания при работе на 0,5 ставки

Спасибо за помощь! Ну зачем Вы сразу «в бутылку лезете»? :acute:
Давайте вместе подумаем:reverie:
Каким документом у Вас установлена повременная система:
1. Колдоговором
2. Положением об оплате
3. Ничем

Вам вполне конкретно намекнули, что:
Какими документами у Вас была установлена повременка?
В них прежде всего и вносите изменения
Приказом установили, приказом же отменили и установили что-то новое.

Для того, щоб перейти на відрядну систему оплати праці Вам необхідно, як мінімум, розробити норми часу і розцінки за виконану роботу, провівши це офіційно по підприємству. Внести доповнення до Колективного договору, якщо останнього нема — погодити з профспілкою. Далі попередити про зміну істотних умов праці персонал за два місяці, пояснюючи нові правила «гри».

Передчуваю наступне питання: де взяти норми і розцінки ?:redface:

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 — 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»

У нас в фирме все работают на пол ставки, как корректно составить штатное расписание,что указывать в графе 4 и 5?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У нас в фирме все работают на пол ставки, как корректно составить штатное расписание,что указывать в графе 4 и 5?

Ответ

При заполнении графы «Количество штатных единиц» в штатном расписании по соответствующей должности, по которой предусматривается содержание неполной штатной единицы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующей доле, то есть 0,5. В графе «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях (mod = 112, >

Штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Условия, на которых работают сотрудники, прописывать в штатном расписании не нужно. Например, если в штатном расписании в графе «Количество штатных единиц» указано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ)*

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Устраняем нарушения в оплате совместителей

В данном случае кадровый специалист не прав. Объясним почему. Известно, что документальная форма штатного расписания является унифицированной, а значит, должна быть заполнена в соответствии с постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Согласно этому нормативному акту, в штатном расписании работодателя (форма № Т-3) необходимо указать сведения о штатных единицах с учетом работы по совместительству. При заполнении графы 4 штатного расписания количество штатных единиц по должностям (профессиям), которые предусматривают содержание неполной штатной единицы в связи с совместительством, необходимо указывать в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. А в графе 5 штатного расписания отразить в рублевом исчислении полную тарифную ставку (оклад), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени.*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 3, МАРТ 2010

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Статья написана по материалам сайтов: dolgoteh.ru, 1atc.ru, www.26-2.ru.

»

Это интересно:  Протокол проверки показаний на месте образец заполнения
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector