Расторжение трудового договора по соглашению сторон образец
Содержание
- Обратимся к ТК РФ
- Порядок расторжения контракта
- Заявление на увольнение
- Соглашение о расторжении контракта
- Компенсации при увольнении
- Образец приказа об увольнении
- Запись в трудовой
- Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Образец соглашения о прекращении трудового договора
- СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Оставить комментарий к документу
- Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Выдержки из текущего законодательства
- Правила оформления документов
- Сведения, фиксирующиеся в трудовой книге
- Выходные пособия и дополнительные выплаты
- Дополнительная информация
Обратимся к ТК РФ
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Порядок расторжения контракта
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
- Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
- Заявление регистрируется в журнале.
- Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
- Руководитель издает приказ о прекращении договора.
- Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Остановимся на каждом моменте подробнее.
Заявление на увольнение
Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.
Соглашение о расторжении контракта
Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.
Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:
- наименование документа с информацией об основном договоре;
- дата составления;
- основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дата увольнения работника;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
- подписи работодателя и работника.
Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.
Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Образец приказа об увольнении
После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.
В нормативном акте указывается:
- основание увольнения;
- дата последнего дня работы сотрудника.
Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.
Запись в трудовой
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Соглашение о расторжении
трудового договора
(проект)
Соглашение
о расторжении трудового договора
от __________ N __________
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Должность ________________________ _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от _____________на следующих условиях:
1. Договор прекращает свое действие (дата) г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («Соглашение сторон»).
2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _ календарных дней с (период).
3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон.
4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
___________________ /ФИО/
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ, Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:
«________» _____________ «________» __________________
Экземпляр соглашения получил
____________________________________________________
(подпись работника (разборчиво), дата получения)
Образец соглашения о прекращении трудового договора
Отзывов: | 2 | Просмотров: | 7743 |
Голосов: | Обновлено: | 24.05.2014 |
СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
«____»________ 20__ г. № __
город ___________________
___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____ № _________:
1. Трудовой договор от ___.___._____ № _________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.
3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.
3. Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________ _______________
Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)
Оставить комментарий к документу
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец соглашения о прекращении трудового договора», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивался с процедурой увольнения. В том случае, когда работодатель и рабочий организации желают прекратить сотрудничество, может быть составлен договор о прекращении трудовой деятельности по соглашению сторон. Данный метод расторжения трудового договора довольно популярен. Ниже мы предлагаем рассмотреть образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений
Выдержки из текущего законодательства
Статья номер семьдесят восемь ТК РФ содержит в себе информацию о процессе увольнения по взаимному согласованию работника и администрации предприятия. Согласно этой статье, начать данную процедуру можно в любое время. Для начала потребуется подготовить специальный бланк, где будут отражены сведения о добровольном прекращении трудового соглашения. Важно обратить внимание на то, что данный документ подразумевает наличие согласия каждой из сторон.
В том случае, когда компания остается должна сотруднику сумму, на страницах бланка делается специальная пометка. Важно указать не только размер дополнительной выплаты, но и точную дату выдачи средств. Однако, обязательства о дополнительных выплатах не регулируются законом. Это означает, что подобные действия со стороны работодателя осуществляются исключительно на основании договоренности.
Расторгнуть трудовой договор данным образом можно только в том случае, когда имеется согласие обеих сторон. Фактическим доказательством наличия согласованного решения являются подписи сотрудника и работодателя. Рассматриваемая процедура увольнения, является универсальным методом прекращения трудового соглашения между сотрудниками и администрацией предприятия. Следует обратить внимание на то, что данный метод может использоваться при всех видах трудовой договоренности. Согласно Трудовому кодексу РФ, данный метод увольнения может использоваться в отношении следующих категорий наемных работников:
- основные и временные сотрудники предприятия;
- работники, совмещающие несколько должностей;
- несовершеннолетние лица, осуществляющие трудовую деятельность;
- пенсионеры и беременные женщины;
- лица с ограниченными способностями.
Правила оформления документов
Наличие на заполненном бланке подписи увольняющегося и работодателя, является документальным фактом добровольного расторжения трудового соглашения на основании договоренности. Давайте рассмотрим, как выглядит данный документ.
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ
Образец заявление на увольнение по соглашению сторон:
«Соглашение №2
О расторжении трудового договора от 21 марта 2010 года № 5/11
22 марта 2018 года
Закрытое акционерное общество «Солнышко», далее именуемое Наниматель, в лице исполнительного директора Кукушкина Ростислава Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Ванюшин Александр Владимирович, далее именуемый Трудящийся, с другой стороны, вместе называемые сторонами, составили настоящее соглашение о нижеследующем:
- Стороны договорились завершить заключенное между Нанимателем и Трудящимся трудовое соглашение от 21 марта 2010 года № 5/11 на основании первого пункта семьдесят седьмой статьи ТК (по соглашению сторон) 21 марта 2018 года.
- Датой увольнения Трудящегося назначается его последний день трудовой деятельности – 21 марта 2018 года.
- В заключительный трудовой день Трудящегося, Наниматель обязуется выдать Трудящемуся заполненную трудовую книжку и осуществить финансовые выплаты.
- В заключительный трудовой день Наниматель обязуется выплатить Трудящемуся выходное пособие в размере одного месячного оклада.
- Трудящийся и Наниматель подтверждают, что размер выплаты, установленной в пункте четыре данного документа, является окончательным и не подлежит дополнению или изменению.
- Двухсторонние претензии отсутствуют.
- Данный документ изготовлен в двух копиях, обладающих равным законным правом, по одной копии для каждой из сторон.
Работодатель: Генеральный директор Кукушкин Р.Н. Кукушкин.
Работник: Менеджер по работе с клиентами Ванюшин А.С. Ванюшин.
Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон составляется накануне дня увольнения или в последний день трудовой деятельности сотрудника. Одним из важных требований к этому документу является обязательная фиксация даты расторжения трудового договора. Помимо этого, необходимо зафиксировать дополнительные условия данной договоренности. В том случае, если увольняющемуся положена компенсация или выходное пособие, необходимо указать дату выдачи средств. После подготовки документа, информация о нем заносится в регистрационный журнал. Ниже представлен образец заполнения журнала регистрации:
Журнал регистрации соглашений о прекращении трудового договора | ||||
Дата | Порядковый номер | Стороны | Краткое содержание | Отметка о направлении в дело |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
15.03.2018 | 24 | Бухгалтер Лобанова И.В.
Генеральный директор ООО «Строй инвест» Орлов Г.С. |
О прекращении трудового договора от 03.08.2011 №12/04 |