Задачи по расчету заработной платы с решениями

— решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:.

З косв.- сд. = Ст час. * tфакт * k в.н.

где tфакт — фактически отработанное время в календарном периоде, час.;

k в.н. – коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:

З сд-прем. = Зсд. + (Зсд * %прем.) / 100%;

При прогрессивно – сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм – повышенные (полуторные или двойные).

Зсд.-прог. = Рплан. * V раб.план. + Рповыш. * V раб. сверхпл.

При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения. Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий.

Повременная заработная плата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Зповр. = Ст час. * tфакт. ;

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

где. — Дпл., Д.факт – количество рабочих дней по плану и отработанных фактически.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Это интересно:  Как правильно оформить больничный лист

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Примеры решения задач

Задача 1

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Решение

1. Заработок бухгалтера за отчетный период определяется по формуле:

Зповр. = Ст. мес. * Дфакт. / Дпл.

2. Заработная плата работника с премией составит:

Зповр.-прем. = Зповр. + Зповр. * % прем. / 100%.

Зповр.-прем. = 6609 + 6609 * 30% / 100% = 8592 (руб).

Ответ: месячный заработок бухгалтера составит 8592 руб.

Задача 2

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали – 2 часа, за месяц (22 раб. дня) рабочий обработал 100 деталей по расценке 69 руб. за одну деталь. За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Решение

1. Определяем норму выработки за смену (8 часов):

Нвыр. см. = 8 / 2 = 4 (шт.)

2. Определяем норму выработки за месяц:

Нвыр. мес. = 22 ∙ 4 = 88 (шт.)

3. Рассчитываем заработную плату за выполнение месячной нормы:

Зсд. = 88 ∙ 69 = 6072 руб.

4. Определяем заработную плата за изделия изготовленные сверх плана:

5. Общая сумма заработной платы рабочего за месяц составит:

Зсд.-прог. = 6072 + 1656 = 7728 руб.

Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит 7728 руб.

Рекомендованная литература

Заработная плата

Рассчитать з/п Смирнову Б.В. — рабочий 5-го разряда. Тарифный разряд — 215,68 руб., имеет 2-х детей. Отработал весь месяц. Считать за февраль. Премия — 30%.

1. Рассчитываем з/п за количество отработанных дней:

З/п за отработанные дни = 215,68*21=4529,28 руб.

2. Расчёт премии:

Премия = (4529,28*30%)/100% = 1358,78 руб.

3. Рассчитываем сумму заработной платы за февраль:

Сумма з/п за февраль = Сумма з/п за отраб. дни + Премия

Сумма з/п за февраль = 4529,28+1358,78=5888,06 руб.

4. Рассчитываем НДФЛ:

Т.к. сумма з/п за февраль

1. Определяем размер дневного пособия:

Размер дневного пособия за 12 отработанных месяцев = (Сумма з/п за 12 месяцев / количество кал. дней) *% страх. Стажа

Т.К. стах. Стаж Иванова =7,6 года, то % страх. стажа = 80%

Размер дневного пособия = ((71593,58/338)*80%)/100%= 169,45 руб.

Это интересно:  Истек срок поверки счетчика воды что делать

2. Определяем пособие по больничному листу:

Пособие по б/л = Размер дневного пособия* Количество кал. дней по б/л

Пособие по б/л=169,45*7=1186,15 руб.

3. Определяем З/п за отработанные дни

З/п за отраб. дни = Дневная тарифная ставка* Количество отраб. дней

З/п за отраб. дни =191,56*16 = 3064,96 руб.

4. Определяем размер премии

Премия = З/п за отраб. дни*30%/100%

Премия = 3064,96 * 30%/100% = 919, 49 руб.

5. Определяем сумму з/п за февраль

Сумма з/п за февраль = Премия + З/п за отраб. дни + Пособие по б/л=3064,96+919, 49 +1186,15 = 5170,60 руб.

6. Определяем сумму з/п нарастающим итогом

Сумму з/п нарастающим итогом = Сумма з/п за февраль + Сумма з/п за январь = 5170,60 + 5030,65 = 10201,25 руб.

7. Определяем размер НДФЛ

8. Определяем размер пособия по ИЛ

ИЛ = ((Сумма з/п за февраль — НДФЛ)*25%)/100%, т.к. имеет 1-го ребёнка

9. Определяем общую сумму удержаний из з/п

Всего удержано из з/п = НДФЛ + ИЛ

Всего удержано из з/п = 542 + 1157, 15 = 1699, 15 руб.

10. Определяем сумму выдачи на руки

Сумма к выдаче = Сумма з/п за февраль — Всего удержано из з/п

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

  • Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Пример расчета заработной платы работникам

Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %. Решение: Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

  1. Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.
  2. Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей
  3. Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284
  4. Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии.

Пример расчета и начисления заработной платы

Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда

  • Взнос в ПФР = 20000 * 22% = 4400.
  • Взнос в ФСС = 20000 * 2,9% = 580.
  • Взнос в ФФОМС = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Удержания из зарплаты Из зарплаты Быковой нужно удержать:

Задачи по начислению заработной платы с вычетом

  • Взнос в ПФР = 37273 * 22% = 8200.
  • Взнос в ФСС = 37273 * 2,9% = 1081.
  • Взнос в ФФОМС = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Удержания из зарплаты Из зарплаты Гусева нужно удержать:

  • НДФЛ — 4845;
  • аванс — 8000;
  • алименты 1/3 от 37273 = 12424.

/ задачи по заработной плате

  1. Находим % повышения нормы выработки ((650-500) : 500 )* 100 = 30%
  2. При увеличении нормы выработки на 30 % норма времени снизится

Х (Н вр.) = (100*30) : (100+30) = 23,1%

  1. Новая месячная расценка составит: 4200-970,2 = 3229,8.

При снижении Н вр. На 23,1 % соответственно снижается и расценка на 23.1. % , т.к. расценка = Т став.* Н вр. Задача 6 Оплата и стимулирование труда работников подрядных бригад.

Бухгалтерские задачи решение на заказ в 2016-2017г.

Пример расчета заработной платы

Задачи по заработной плате с решениями 2020

Пример расчета и начисления заработной платы

  • Задача по бухучету — pасчет заработной платы
  • Задачи по начислению заработной платы с вычетом
  • Пример расчета и начисления заработной платы
  • Пример расчета заработной платы
  • Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда
  • Пример расчета заработной платы работникам
  • / задачи по заработной плате
  • Экономика фармации организация деятельности аптеки
  • Учет труда и заработной платы
Это интересно:  Дата начисления дивидендов по итогам года

Пример расчета заработной платы

Кт 69.1.2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 73,86 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 5908,64 руб.

Кт 69.2.1 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (страховая часть трудовой пенсии)» 5908,64 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 2215,74 руб.
Кт 69.2.2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (накопительная часть трудовой пенсии)» 2215,74 руб. ФФОМС Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 1883,38 руб.

Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда

Задачи по начислению заработной платы с вычетом

  • Взнос в ПФР = 37273 * 22% = 8200.
  • Взнос в ФСС = 37273 * 2,9% = 1081.
  • Взнос в ФФОМС = 37273 * 5,1% = 2199.

Удержания из зарплаты Из зарплаты Гусева нужно удержать:

  • НДФЛ — 4845;
  • аванс — 8000;
  • алименты 1/3 от 37273 = 12424.

/ задачи по заработной плате

Как рассчитать алименты? Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы. Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты.
Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ. По общему правилу размер алиментов составляет 1/4 от суммы дохода на одного ребенка, 1/3 — на двоих детей, 1/2 — на троих и более детей.

По решению суда размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц? Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов.

Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

Пример расчета отпускных (стандартная ситуация) Рассмотрим стандартный случай, работник отработал полный год, на протяжении которого не болел, не уходил в отпуск без содержания. Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год.

Статья написана по материалам сайтов: studbooks.net, civilist-audit.ru, dolgoteh.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector