Выгодно ли брать отпуск в декабре

Как правило, работники, у которых есть дети, предпочитают использовать отпуск во время школьных каникул. Сотрудники, чья деятельность имеет сезонный характер, обычно отдыхают во время «мертвого сезона», когда обороты бизнеса снижаются. Бухгалтеры идут в отпуск после периода сдачи отчетности. Это все логично и оправданно. Но предлагаем рассмотреть этот вопрос с другой стороны. Если есть выбор, например, идти в отпуск в январе, июне или ноябре, когда при прочих равных условиях это будет выгоднее в материальном плане? Разберемся далее.

Вкратце о расчете отпускных

Вначале напомним основные правила расчета отпускных. Согласно ст. 139 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Положение об особенностях его исчисления утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение). Отметим следующее. Отпуск устанавливается в календарных днях. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, перечислены в п. 2 Положения. К ним относятся, в частности, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмот­ренные системой оплаты труда. Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в п. 3 Положения. К ним относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда. В пункте 5 Положения указаны исключаемые из расчета периоды. Соответственно, не учитываются при определении среднего заработка суммы, начисленные работникам за эти периоды.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок рассчитывается как частное от деления суммы выплат, включаемых в расчет, на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце 29,3.

В ситуации, когда расчетный период отработан не полностью, сумма выплат делится на показатель, отражающий среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде. Он вычисляется так. Рассчитывается число календарных дней в месяце, отработанном не полностью. Для этого среднемесячное число календарных дней 29,3 необходимо разделить на количество календарных дней в месяце и умножить на число календарных дней, приходящееся на отработанный период. Если месяц отработан полностью, количество дней в нем принимается равным 29,3. Затем нужно сложить полученные показатели по всем месяцам периода. Просуммировав их, можно получить среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде.

Согласно п. 15 Положения ежемесячные премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка по факту начисления. Правда, есть ограничение — не более одной выплаты за каждый показатель в каждом месяце расчетного периода. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются также по факту начисления. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должна превышать 12 месяцев. В противном случае премии и вознаграждения учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждения по итогам года и за выслугу лет, начисленные за предшествующий расчету календарный год, учитываются при определении среднего заработка в полном объеме, причем независимо от времени их начисления.

Таким образом, крупная премия за производственные результаты, начисленная в месяце перед отпуском, может существенно увеличить сумму отпускных. И если вы знаете, когда это планируется, выгодно будет использовать отпуск в месяце после начисления премии. Если же производственные премии имеют регулярный характер, то в расчет отпускных они войдут в любом случае.

Количество праздничных дней в месяце и сумма начислений

Напомним, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Например, в самом «богатом» на праздники месяце январе, стоимость рабочего дня будет самой высокой по сравнению с другими месяцами (при пятидневной рабочей неделе в январе 2015 г. будет только 15 рабочих дней). Однако праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Нерабочими праздничными днями являются (ст. 112 ТК РФ):

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

— 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября — День народного единства;

Один нюанс. 9 мая 2015 г. — нерабочий праздничный день, приходится на субботу. В случае, когда праздничный день совпадает с выходным днем, этот выходной день переносится на ближайший следующий за выходным рабочий день (ст. 112 ТК РФ). Значит, выходным днем будет 11 мая 2015 г. — понедельник. Однако переносу подлежат не сами праздничные дни, а выходные дни, которые «выпали» на праздники. А выходные дни включаются в количество календарных дней отпуска, то есть оплачиваются. Кроме того, перенос праздников не влияет на дату окончания отпуска. Предлагаем на примере выяснить, когда при прочих равных условиях выгоднее будет использовать отпуск: в январе, мае или августе 2015 г.

Рассчитаем сумму отпускных в трех вариантах, если работница возьмет отпуск продолжительностью 14 календарных дней:

1) с 12 января 2015 г.;

2) с 5 мая 2015 г.;

3) с 3 августа 2015 г.

Дополнительные условия. Кроме августа и ноября 2014 г. все месяцы расчетного периода отработаны полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, в пользу Ивановой И.И. в расчетном периоде не начислялось.

Иванова И.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 12 января 2015 г.

Расчетным периодом будет время с января по декабрь 2014 г. включительно. Определим количество отработанных календарных дней в расчетном периоде. По условию, полностью были отработаны десять календарных месяцев. Количество дней в них будет 293 дн. (29,3 дн. х 10 мес.).

Вычислим количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном августе 2014 г., получим 2,84 дн. [(29,3 дн. : : 31 дн. х (31 дн. – 28дн.)]. В ноябре 2014 г. количество отработанных календарных дней будет равно 23,44 дн. [29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 6 дн.)].

Иванова И.И. использует отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 5 мая 2015 г.

Расчетный период в данном случае будет с мая 2014 г. по апрель 2015 г. В этот период войдут десять календарных месяцев, отработанных полностью, а также август и ноябрь 2014 г., отработанные не полностью. Поэтому количество отработанных дней и сумма выплат, включаемых в расчет, будут те же, что и в первом варианте. Соответственно, среднедневной заработок и сумма отпускных за 14 дней отпуска получатся те же, что и в первом варианте.

Иванова И.И. возьмет отпуск на 14 календарных дней с 3 августа 2014 г.

Сравнив полученные суммы общих начислений, можно сказать, что самый выгодный вариант — третий, когда в месяце отпуска нет праздничных дней. А взяв отпуск в январе, работница потеряет более 7000 руб. Однако в первом варианте будет самая длинная продолжительность отдыха.

Это интересно:  Права и обязанности свидетеля в гражданском процессе

У работника может снизиться (например, перевод на нижеоплачиваемую работу) либо увеличиться оклад. Если оклады увеличены в целом по организации, то повышение будет учтено при определении среднего заработка даже в отношении выплат, начисленных до повышения с учетом п. 16 Положения. Если же оклад снижен или повышен только непосредственно работнику, в расчет отпускных включаются фактически начисленные суммы. Однако при планировании отпуска вряд ли можно предугадать, когда именно вам повысят оклад или понизят и вообще, изменится ли он в течение года. Если же вы точно знаете, что, например, в марте вас должны повысить в должности и, соответственно, увеличится оклад, то использовать отпуск, скажем, в феврале будет совершенно точно невыгодно. Отпускные увеличатся, если использовать отпуск как можно позже повышения по службе.

Делить на части или использовать полностью

Согласно ст. 115 ТК РФ общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

Теперь решим, как выгоднее: использовать отпуск полностью или «дробить» на части. Конечно же, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. Но разберемся, как будет выгоднее работнику в материальном плане при прочих равных условиях. Опять же, сразу перейдем к примеру.

1) с 1 июня 2015 г. продолжительностью 28 календарных дней;

2) с 1 июня 2015 г. на 14 календарных дней и с 17 августа на 14 календарных дней.

Добавим, что период с июля по июнь 2014 г. отработан полностью. Иных выплат, кроме должностного оклада, Сидоровой А.П. начислено не было.

Отпуск начинается с 1 июня 2015 г. и длится 28 календарных дней.

Сидорова А.П. разделит отпуск на части: 14 календарных дней с 1 июня и 14 календарных дней с 17 августа.

Для второго отпуска (второй части) расчетный период будет с августа 2014 г. по июль 2015 г. В данном случае он отработан не полностью, так как Сидорова А.П. была в июне 14 календарных дней в отпуске. Рассчитаем количество отработанных календарных дней в июне, получим 15,63 дн. [29,3 дн. : 30 дн. х (30 дн. – 14 дн.)]. Общее количество календарных дней в отработанном периоде будет равно 337,93 дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 15,63).

Из примера видно, что деление отпуска на части, на сумму начислений в пользу работников влияет не сильно. Общая величина заработной платы за два месяца в двух вариантах оказалась практически одинаковой. Скорее всего, это получилось из-за того, что отпуск использовался в месяцах с одинаковым количеством рабочих дней (в июне и августе 2015 г. по графику пятидневной рабочей неделе будет по 21 рабочему дню). Если же использовать хотя бы частично отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то сумма начислений увеличится. Но об этом уже говорилось ранее.

По мнению Роструда, работодатель не имеет права самостоятельно регулировать порядок разделения отпуска на части. Это означает, что работодатель не может заставить работника обязательно включать в отпускной период выходные. Данный вопрос должен решаться исключительно по соглашению сторон. В то же время в специалисты Роструда не рекомендуют дробить отпуск на небольшие части, так как за короткий срок сложно полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Таким образом, если хочет работник использовать отпуск на пять дней с понедельника по пятницу, работодатель запретить это не может. Поясним, в чем разница. Если работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и в случае, когда он берет отпуск на семь календарных дней с понедельника по воскресенье, и на пять календарных дней с понедельника по пятницу, его не будет на рабочем месте в течение всей недели. Ведь в субботу и воскресенье он отдыхает в любом случае. Только при отпуске в семь календарных дней оплачиваются еще и выходные, а если брать отпуск на пять дней, соответственно отпускные будут лишь за эти дни. То есть в первом случае сумма отпускных будет больше. Зато во втором случае останется два отпускных дня, которые можно использовать позднее и опять же получить за них отпускные. Причем отпуск два дня работник имеет право запланировать на четверг и пятницу, и соответственно с учетом выходных отдыхать четыре дня.

Соответственно работник вправе выбрать более предпочтительный вариант: больше дней отдыхать или получить больше денег. Предлагаем еще один пример.

Рассчитаем сумму отпускных и начислений на основе оклада, если Гаврилова И.В.:

1) использует семь календарных дней отпуска с 1 по 7 декабря включительно;

2) возьмет отпуск на пять календарных дней с 1 по 5 декабря включительно.

В обоих вариантах Гаврилова И.В. отдыхает от работы с 1 по 7 декабря включительно. Но суммы начислений будут различны.

Таким образом, взяв отпуск с понедельника по пятницу, Гаврилова И.В. потеряет чуть больше 3000 руб. Однако она сможет использовать оставшиеся два дня отпуска позднее, например в последние дни декабря перед Новым годом.

Подытожив вышесказанное, можно посоветовать следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней, то есть с наименьшим количеством нерабочих праздников. А такие месяцы, как январь, февраль и май лучше отрабатывать полностью. Поэтому в 2015 г. в материальном плане выгоднее всего отдыхать в июле или декабре 2015 г., поскольку в этих месяцах по графику пятидневной рабочей недели 23 рабочих дня (больше, чем в других месяцах этого года). Если же взять отпуск в июле или декабре не получится по каким-то причинам, можно выбрать для отпуска апрель, сентябрь или октябрь. В этих месяцах в 2015 г. по графику пятидневной рабочей недели будет по 22 рабочих дня.

Что же касается дробления отпуска на части, то само по себе, на сумму начислений оно повлияет не сильно. Если же брать отпуск только на рабочие дни без выходных, сумма отпускных уменьшится, зато останутся дополнительные дни отпус­ка. И их можно использовать позднее, получив причитающиеся отпускные. При этом, конечно, не нужно забывать, что работодатели обычно не приветствуют ситуации, когда работник берет отпуск меньше чем на семь календарных дней. Но в соответствии с нормами законодательства отказать работникам в возможности делить отпуск на части по собственному усмотрению работодатели не имеют права.

Содержание

Это интересно:  Служба опс ходит по квартирам

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ , до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники могут высказать свои пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет. Ведь только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха. Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой. В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно. Давайте разберемся, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск.

Рабочих дней бывает много, а бывает мало

Правительство РФ Постановлением от 01.10.2018 № 1163 утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го. Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней. Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), можно выиграть несколько тысяч рублей.

Как считают отпускные

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ , в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

  1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит:

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т. е. на 29,3. Поэтому если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и уйти в январе 2020-го с 09.01.2019 по 31.01.2019 на 23 дня, то его отпускные составят:

Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в октябре 2020-го — в нем, напомним, 23 трудовых дня. Если в октябре взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

В сумме отпускные и зарплата за октябрь составят:

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Самые выгодные месяцы для отпуска

Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает право выбора, этим нужно воспользоваться правильно. При этом собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и с точки зрения количества дней, проведенных вне работы.

Законодательная база

Согласно статье 114 Трудового кодекса , каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Однако отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И статья 123 ТК РФ предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

Можно ли оформить отпуск на выходные

Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье. Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник может использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.

Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме заявлено:

«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».

Однако никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в ТК РФ все же нет.

Если же говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье — с точки зрения кадровика, то такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, они должны быть внесены в график отпусков. Во-вторых, работнику надо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели. В-третьих, нужно выпустить соответствующий приказ, а главное — за три дня до ухода работника на отдых надо выплатить ему отпускные. Все это непросто.

Это интересно:  Не дает видеть ребенка

Отметим, что непредоставление отпуска работнику также может наказываться законом. Поэтому если у вашего сотрудника есть несколько неотгулянных дней, и он хочет взять отпуск именно на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье и так выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда инспекторам ГИТ не к чему будет придраться.

Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет. Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать он будет меньше. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

В каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск по дням

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, можно значительно удлинить себе свободное время. Поэтому оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май.

Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. Так что с учетом дополнительных дней он будет отдыхать не 28, а 30 дней.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко — в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных — разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 1

Пример 2

Мы видим, что размеры отпускных не отличаются. Но в мае еще один дополнительный рабочий день (31 число), а в октябре — целых три (29, 30 и 31). Так что фактически в октябре суммарный доход окажется больше.

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре же праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факут отработанного времени (3 тыс.), а это в итоге составит 31740,57 руб. против 29692,79 руб. в мае. Так что, несмотря на тот факт, что стоимость рабочего дня в этом месяце наименьшая, по деньгам брать отпуск в октябре в 2020 году выгоднее, чем в мае.

Когда невыгодно брать отпуск

а еще очень выгодно иметь больничный с 31 декабря по 10 января
все эти дни по закону должны оплатить и в окладе ты не теряешь

отработала на 60% меньше, а получила меньше всего на 10% и еще выделывается

а если больничный по делу? очень наверное прикольно в больничке новый год справить

отработала на 60% меньше, а получила меньше всего на 10% и еще выделывается

а еще очень выгодно иметь больничный с 31 декабря по 10 января
все эти дни по закону должны оплатить и в окладе ты не теряешь

какой второй момент?

нет
отпускные считаются по среднему
берутся последние 12 месяцев, суммируется выплаты за них
далее считаются дни, на которые нужно разделить, тут сложно
если месяц отработан полностью (не было больничных и отпусков, то берется 30,4
если не полностью, например 7 дней ты была в отпуске, то берется (31-7)/31*30,4 (ну или сколько там в месяце дней вместо 31)
все это суммируется за 12 месяцев и получает колво дней, на которые нужно поделить твои выплаты за 12 месяцев
то есть получается примерно твой оклад разделить на 30,4 (ну я здесь для примера взяла 31, так как это время равно не важно)

будут оплачивать из расчета 17т.р. в месяц

В конце декабря выгода ещё в том, что в это время всякие путёвки дёшево стоят, выгодня куда-нибудь ехать

если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп

несмотря на то, что отпускные считаются по календарным дням, ты получаешь меньше, чем получил бы за работу

если считать, что тебе подняли зп на 20%, в месяце в среднем 22 рабочих дня, стомость рабочего дня во время отпуска умножается на 1.4 (за 5 рабочих дней отпуска оплачивается 7), то лишь через 9 месяцев после повышения зарплаты сумма ЗП+отпускные превысит просто ЗП

по ТК вообще не очень выгодно жить, хе-хе

если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп

если в компании платят отпуск по ТК

брать отпуск в январе вообще не выгодно

точно!
спутала с декретом

ну зато выгодно, если у тебя были какие-нить премии

опять-таки это зависит от размера премий

если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп

на самом деле обсуждаемо
Если есть стандартно премии квартальные и годовые, то вместе с ними средний заработок может вполне превысить заработок с учетом повышения.
Т.е., к примеру, повысили оклад на 20%, но с учетом премий средняя была все равно выше повышенного оклада

или к примеру повысили оклад на 50% и заплатили большую премию, а средняя зарплата все равно ниже

ну как, можно посчитать, через сколько месяцев после повышения зп, становится выгодно брать отпуск

вот чорт:) Ты имеешь доступ к инфе о моей зарплате:)))

А за свой счет — это считается просто как неоплачиваемый день исходя из ежемесячной з/п в пересчете на день?
Например

неоплачиваемый отпуск в январе: с 12 по 18 (на самом деле не особо важно, главное чтобы была полная неделя, 5 рабочих дней)
16-5=11*(60/16)=41250 + 0 тех же отпускных

если в компании платят отпуск по ТК, то его вообще невыгодно брать, если тебе в течение последних 12ти месяцев поднимали зп

абсолютно верно

ну как, можно посчитать, через сколько месяцев после повышения зп, становится выгодно брать отпуск

ну да, дополнительный, но к теме треда подходит

а если взять за свой счет, сколько потеряешь в зп в январе?

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, clubtk.ru, govorim-vsem.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector