Вредные условия труда перечень профессий 2016

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2016 год, и результаты специальной оценки условий труда.

Определение вредных условий труда

Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда. Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Профессии с вредными условиями труда

Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список). Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными. В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

  • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • сотруднику выплачивается компенсация;
  • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2020 году

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

  • оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
  • допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
  • вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
  • опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.
Это интересно:  Что значит календарный месяц

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

  1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
  2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
  3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
  4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

  1. Статьи Трудового кодекса РФ;
  2. Правительственное постановление № 198;
  3. Правительственное постановление № 188;
  4. Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Скачать для просмотра и печати:

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Определение степени вредности

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

  • повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
  • некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
  • громкий шум;
  • радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
  • постоянные вибрационные колебания;
  • повышенная влажность и высокие температуры;
  • взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
  • тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  1. Горнодобывающая;
  2. Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  3. Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  4. Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  5. Динасовых изделий;
  6. Химпредприятия;
  7. Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  8. Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  9. Металлообрабатывающая;
  10. Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  11. Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  12. Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  13. Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  14. Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  15. Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  16. Предприятия здравоохранения;
  17. Полиграфия;
  18. Транспортно-технические службы;
  19. Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  20. Атомная промышленность и энергетика;
  21. Водолазные работы;
  22. Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  23. Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  24. Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  25. Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  26. Ртутные подстанции;
  27. Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  28. Пищевая промышленность;
  29. Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  30. Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  31. Кинокопировальные предприятия;
  32. Агрохимические комплексы;
  33. Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности. Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 сетки, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения.

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся такие направления трудовой деятельности:

  • разработка горных пород;
  • обогащение и обжиг руды;
  • производство черных и цветных металлов;
  • специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
  • сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
  • задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
  • нефтегазовая добыча и переработка;
  • специалисты по металлообработке;
  • изготовители стройматериалов;
  • работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
  • работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  • представители автотранспортных предприятий;
  • лица, занимающиеся полиграфией;
  • фармацевты;
  • работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия:

  1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

  • должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
  • металлургия;
  • газоэлектросварщики;
  • работники железнодорожного транспорта;
  • лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
  • сотрудники здравоохранения;
  • торфодобыча;
  • служащие агрохимических комплексов;
  • предприятия связи;
  • электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
  • строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения:

  1. Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;
  2. Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

  • бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
  • доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
  • сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
  • выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
  • ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.
Это интересно:  Что такое декрет о земле

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Вредные условия труда

Статьи по теме

Спецоценка выявила вредные условия труда на рабочих местах? Узнайте, нужно ли устанавливать сотрудникам доплаты за вредные условия труда, где найти перечень вредных условий труда в 2016 году, какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, а также как определить профессии с вредными условиями труда в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нужно ли устанавливать сотрудникам доплаты за вредные условия труда;
  • где найти перечень вредных условий труда в 2016 году;
  • какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Опасные или вредные условия труда на рабочем месте способны негативно повлиять на состояние физического и психического здоровья человека. Поэтому сотрудникам, выполняющим такие виды работ, требуется более продолжительное время отдыха, полноценное питание и дополнительные средства для восстановления сил. Трудовое законодательство выделяет персонал, работающий во вредных или опасных условиях, в отдельную категорию, которой работодатели обязаны предоставлять определенные гарантии и компенсации.

Профессии с вредными условиями труда

С 2014 года законным инструментом достоверного определения условий труда на рабочем месте считается спецоценка. Именно результаты спецоценки определяют размер и характер компенсаций «за вредность», порядок и объем применения работниками средств специальной защиты, а также сумму страховых взносов, выплачиваемых работодателем в пенсионный фонд. По итогам спецоценки условия на рабочем месте относят к одному из четырех существующих классов, причем право на льготы дают только рабочие места четвертого класса (опасные) или третьего класса (вредные). Третий класс, в свою очередь, насчитывает четыре подкласса:

  • 3.1 — вредные условия труда первой степени;
  • 3.2 — вредные условия труда второй степени;
  • 3.3 — вредные условия труда третьей степени;
  • 3.4 — вредные условия труда четвертой степени.

В трудовой договор с сотрудником, принимаемым на рабочее место 3-4 класса, обязательно следует включить пункт о наличии вредных или опасных условий труда и сведения о полагающихся в связи с риском для здоровья компенсациях.

До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013г № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» активно применялись разработанные еще во времена существования СССР нормативные документы, в которых перечислялись специальности и профессии с вредными условиями труда. После внесения изменений в законодательную базу прежние списки и перечни утратили свою актуальность, хотя формально их никто не отменял.

Теперь решение о присвоении конкретному рабочему месту определенного класса вредности — прерогатива экспертов, которые проводят спецоценку по унифицированной методике, утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24.01.2014г. Данный классификатор содержит подробный и исчерпывающий перечень вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г № 302н. утвержден «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».

Перечень вредных условий труда

Действующий в 2016 году перечень вредных условий труда содержит сведения о различных видах факторов, способных оказывать негативное воздействие на здоровье и самочувствие работников. Все вредные факторы делятся на четыре категории:

  • химические (вещества, смеси, испарения);
  • биологические (аллергены, микроорганизмы, грибы, биологические токсины);
  • физические (электромагнитное и радиоактивное излучение, ультрафиолет, вибрация и шум, повышенная и пониженная гравитация);
  • факторы трудового процесса (перегрузки, в том числе сенсорные).

Существуют десятки профессий, так или иначе связанных с воздействием одного или нескольких вышеперечисленных факторов. Работы на высоте и под землей, с электрическими установками и в аварийно-спасательных службах, в радиологических лабораториях и производственных цехах требуют особого подхода, а сотрудники, которые их выполняют, получают законное право на льготы.

Отпуск за вредные условия труда

Трудовым кодексом РФ для специалистов, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, устанавливается несколько видов социальных гарантий:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92, 94 ТК РФ);
  • оплата труда в повышенном размере (ст.147 ТК РФ);
  • бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст.222 ТК РФ);
  • выдача молока и других равноценных пищевых продуктов (ст.222 ТК РФ);
  • предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ).

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016 году имеют все сотрудники, рабочие места которых по результатам спецоценки отнесены ко второму, третьему или четвертому подклассу вредности либо признаны опасными. Продолжительность отпуска определяется трудовым или коллективным договором, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также локальными нормами работодателя, но в любом случае не может составлять менее семи календарных дней (закрепленного ст.117 ТК РФ минимума).

По желанию работника и с его письменного согласия часть ежегодного дополнительного отпуска, предоставленного за труд во вредных или опасных условиях, может заменяться денежной компенсаций. При этом размер и порядок выплаты компенсации устанавливается по решению работодателя, но с учетом условий, прописанных в отраслевой, межотраслевой и локальной нормативной документации. Важно: допускается заменять денежными выплатами только часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность. Иными словами, если работодатель предоставляет работникам десятидневный дополнительный отпуск за вредные условия труда, три дня отдыха можно по их просьбе компенсировать деньгами, но если его продолжительность не превышает семи дней, о замене части отпуска денежной компенсацией не может быть и речи.

Доплаты за вредные условия труда

Согласно ст.146 ТК РФ, любой труд в особых условиях должен оплачиваться в повышенном размере. Более подробно доплаты за вредные условия труда в 2016 году прописаны в ст.147 ТК РФ: так, минимальный размер повышения зарплаты для сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, составляет 4% оклада или тарифной ставки, установленной для аналогичного вида работ в нормальных условиях (на рабочих местах 1-2 класса по результатам спецоценки рабочих мест).

Это интересно:  Лимит выручки при усн в 2020 году

Конкретную сумму доплаты устанавливает работодатель с учетом положений коллективного договора, условий трудового договора и мнения профсоюза. Принимая решение о назначении доплаты и определении ее размера, следует сначала направить проект соответствующего нормативного акта на рассмотрение представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Статьи по теме

Перечень профессий с вредными условиями труда устанавливает льготы и компенсации для сотрудников, условия труда которых чреваты рисками для здоровья. Расскажем, каковы критерии включения профессии в перечень, как соблюсти все требования закона и обеспечить соблюдение прав работников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • по каким критериям профессии включают в перечень;
  • о Списке №1;
  • о Списке №2.

Вредные условия труда – перечень профессий 2018

Вредными условия труда на предприятии признают по результатам специальной оценки. Эксперт СОУТ удостоверятся в наличии или отсутствии должности в Перечне. Если должность в нем присутствует, то поставить по итогам спецоценки оптимальные или допустимые УТ он уже не может.

Скачайте документы из статьи:

Список профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий.

Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека.

Список профессий с вредными условиями труда разделен на два разных документа, это несколько усложняет задачу и для специалиста по ОТ, и для кадровой службы. Подробнее об этих списках и их содержании мы расскажем ниже, как и о компенсациях, которые полагаются работникам.

Основной льготой по обоим спискам является право досрочного выхода на пенсию. Кроме того, за работу с тяжелыми условиями труда работник может получить: дополнительные дни оплачиваемого отпуска, повышение оклада, уменьшение рабочей недели, бесплатное дополнительное питание, бесплатные путевки в санатории и профилактории и т.д.

Законодательные основы и регулирование

Обеспечение специалистов, имеющих профессии с вредными условиями труда, льготными пенсиями и другими бонусами имеет в нашей стране давнюю историю. Так оба списка, о которых мы упоминали выше, составлены еще в Советском Союзе – Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В Российской Федерации для регулирования этого вопроса также было принято несколько документов:

Также следует ознакомиться с разъяснениями Министерства труда РФ по процедуре использования льготных списков. Важно только убедиться в актуальности документа, поскольку более новые зачастую отменяли действие старых.

По каким критериям включают профессии

Составители ориентируются на группу факторов, определяя степень вредности той или иной профессии для здоровья.

Вот эти факторы:

  • высокое загрязнение воздуха пылью;
  • недостаточное освещение;
  • сильный шумовой фон;
  • избыточное излучение;
  • контакт с объектами, представляющими биологическую опасность;
  • работа с представляющими опасность химвеществами;
  • сильные вибрации;
  • загрязнение;
  • повышенный уровень влажности воздуха;
  • высокие или низкие температуры;
  • тяжелая, продолжительная и напряженная работа.

Список профессий с вредными условиями труда №1

Рассмотрим вредные условия труда – Список №1. Он начал формироваться более 50 лет назад и был окончательно утвержден в 1991 году. На данный момент в нем представлены профессии, которые Министерство труда относит к особо вредным и опасным для здоровья.

Скачайте документы из статьи:

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Какие профессии входят

Полный текст Перечня №1 содержит больше сотни различных профессий. В этом разделе мы приведем отрасли, работа в которых предполагает попадание в этот список.

К ним относятся:

  • горные работы;
  • подземные работы;
  • работа в сфере рудоподготовки, обжига руд и нерудных пород;
  • черная металлургия;
  • работа с коксующимся углем;
  • химия и нефтехимия;
  • работа с природными энергоносителями;
  • металлообработка в черной и цветной металлургии;
  • электротехника;
  • изготовление стройматериалов;
  • производство радиоаппаратуры;
  • целлюлозно-бумажная промышленность;
  • изготовление синтетических волокон;
  • работа на атомных электростанциях;
  • служба в речном и морском флоте;
  • изготовление медицинских препаратов.

Какие льготы гарантирует Список 1

Закон устанавливает, что претендовать на получение компенсаций по данному документу работники могут на следующих основаниях:

  • Мужчины, которым исполнилось 50 лет, с общим стажем работы 20 лет, из которых на работу во вредных для здоровья условиях пришлось не менее 10 лет.
  • Женщины, которым исполнилось 45 лет, при общем трудовом стаже 15 лет, из которых не менее 7 лет прошли на вредном производстве.

Как видно, для мужчин и женщин из данного Списка вредных условий труда основная льгота – это снижение пенсионного возраста на 10 лет.

Тяжелые условия труда – Перечень профессий №2

Наличие Списка №2 может поначалу поставить в тупик. Он также содержит профессии с вредными условиями труда, и многие из них относятся к тем же отраслям, что и в первом.

На самом деле разница в законодательных определениях. Отличие данного документа заключается в том, что содержащиеся в нем специальности признаны негативно влияющими на здоровье работников, но «особо вредными» они не считаются.

Скачайте документы из статьи:

Какие профессии входят в Список должностей с вредными условиями труда №2

Как и в предыдущем случае, Список №2 имеет большой объем, и ознакомление с его полным текстом займет немало времени. Согласно ему, на льготы могут рассчитывать специалисты, занятые в следующих отраслях:

  • горные работы;
  • рудоподготовка;
  • переработка угля, сланцев и металлов;
  • изготовление огнеупоров и метизов;
  • черная и цветная металлургия;
  • пищевая промышленность;
  • железнодорожный транспорт;
  • здравоохранение;
  • социальное обеспечение.

Какие льготы устанавливает Список 2

Условия для получения льгот из Списка вредных условий труда №2 другие, нежели в Списке №1:

  • Для мужчин возрастом 55 лет, с общим стажем 25 лет, из которых 12 лет прошли во вредных для здоровья условиях.
  • Для женщин возрастом 45 лет, с общим стажем 20 лет, если 10 лет из них прошли на вредных работах.

Таким образом, нахождение профессии в Списке вредных условий труда №2 позволяет выйти на пенсию на 5 лет раньше.

Статья написана по материалам сайтов: lgoty-vsem.ru, www.kdelo.ru, www.trudohrana.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector