Размер премии 1010 военнослужащим в 2020 году


Уже сейчас в Министерстве обороны решается вопрос и составляется приказ о выплате военнослужащим премии по приказу 1010 по итогам 2018 года.
Необходимо отметить, что именно декабрь каждого года является наиболее привлекательным месяцем в материальном обеспечении военнослужащих Как правило именно в декабре военным выплачивается два размера денежного довольствия — за ноябрь и за декабрь, в связи с закрытием финансового года, кроме того в декабре выплачивается денежная премия по, так называемому, приказу 1010.

Декабрь месяц каждого года традиционно становится месяцем выплаты военнослужащим денежной премии по приказу 1010. Какая сумма ожидает военных в этом году?
По многочисленным комментариям на нашем сайте, мы поняли, что многие военнослужащие знать не знают и ведать не ведают, какой размер выплат положен им по приказу 1010 ежегодно. Прискорбно! Если информированность военнослужащих по контракту, имеющих офицерские звания еще удовлетворительна, то у военнослужащих по контракту, имеющих воинские звания рядовых и сержантов — информированность довольно плачевная…

Кроме того, по комментариям мы установили, что выплаты по приказу 1010 в различных регионах страны и в различных воинских частях значительно отличаются, хотя приказ для всех один. Но, прежде чем что — то требовать от вышестоящего начальника, необходимо самому разобраться в тонкостях приказа. Тем более, что тонкостей там не много. Для этого — наша статья.

Сумма денежного вознаграждения по приказу 1010 составляет весьма значительные суммы. Все зависит от размера расчетной суммы, которая устанавливается на каждый год индивидуально и уже от размера этой расчетной суммы и определяется размер денежного вознаграждения, которое получат различные категории военнослужащих.

Расчетная сумма на 2018 год еще не определена и мы ждем этой информации сос дня на день, тогда можно будет подсчитать конкретный размер денежной премии и материального вознаграждения от рядового до генерала армии, от стрелка до заместителя министра обороны. А пока напомним, какой размер расчетной суммы и какие денежные премии по приказу 1010 военнослужащие получили в прошлом году и кого лишили.

Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по результатам службы в 2017 году, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – премия по приказу 1010).

Так, расчетная сумма установлена:

190,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;

140,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;

53,0 тыс. рублей — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.

Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года.

Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.

Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010 направлена в войска.

Справка: Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10;

лиц гражданского персонала — в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил — до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил — до 5.

Премия по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 не выплачивается:

военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющим неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.

Кроме того, по имеющейся у нас информации в войска направлены указания не выплачивать премию по приказу 1010 следующим категориям военнослужащих:

— состоящим в распоряжении соответствующих командиров (начальников);

От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального (500 руб.) военнослужащим :

— в отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;

— совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;

— отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;

— отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;

— отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.

Военнослужащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания:

«выговор» — не более 75% процентов расчетной суммы;

«строгий выговор» — не более 50% процентов расчетной суммы;

«предупреждение о неполном служебном соответствии» — не более 10% процентов расчетной суммы;

Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.

Практика комментариев к статьям по выплате премии по приказу 1010 военнослужащим показывает, что тему выплат премии солдатам, сержантам, прапорщикам необходимо выделить в отдельную статью
Комментарии к нашим статьям, которые поясняют порядок выплаты премии по приказу 1010 в декабре каждого года, говорят о том, что многие военнослужащие по контракту не вполне понимают весь процесс распределения денежных сумм и назначения определенной суммы выплаты каждому конкретно военнослужащему. Мы постараемся это пояснить подробнее именно для категории военнослужащих проходящих службу на должностях, замещаемых военнослужащими, имеющими воинские звания «рядовой» и «сержант».

Сразу оговоримся, что военнослужащие с воинскими званиями «прапорщик» преимущественно назначаются на воинские должности, которые замещаются сержантами. Поэтому определенного назначения выплат именно для прапорщиков нет.

Итак, опять возвращаемся к приказу 1010:

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Москва «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»

Суммы выплачиваются в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Когда становится ясен сам размер суммы, определяется так называемая расчетная сумма.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

После определения расчетной суммы в воинские части поступают сведения о ее размере и командиры частей совместно с заместителями и командирами подразделений начинают работу по распределению и назначению конкретной суммы каждому военнослужащему. Существуют пределы, выше которых нельзя назначить сумму в зависимости от воинского звания.

а) военнослужащих — в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до 5.

Учитываются все морально — деловые качества каждого военнослужащего и особенное внимание обращается на наличие у военнослужащего взыскания.

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Содержание

Премия 1010 гражданскому персоналу в 2019 году

Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих

  • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • 10 000 рублей для гражданского персонала.

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Премия 1010 гражданскому персоналу в 2019 году

Так точно можно узнать сколько примерно придет денежного довольствия к концу года. Согласно положениям рассматриваемого приказа, полномочия по распределению премии делегированы начальству, которое передает рапорт вышестоящему составу о распределении материального поощрения. На основании поданного документа издается соответствующий приказ. Порядок распределения материального вознаграждения зачастую становится предметом споров, поскольку по мнению получателей премии, не всегда руководство справедливо распределяет выделенные денежные средства.

Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа. Итак: Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Зарплата гражданского персонала МО РФ в 2019 году

На данный момент зарплату гражданских служащих Минобороны РФ устанавливает Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. (с изменениями и дополнениями от 22.09.2015 г., 18.08.2016 г.) № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583», фиксирующий должностные оклады, согласно тарифной сетке. Если сравнивать доходы военнослужащих и гражданского персонала, то зарплаты последнего гораздо ниже. Несмотря на то, что эти люди нередко рискуют не меньше, выполняя сложную и опасную работу.

Гражданский персонал Министерства Обороны РФ – это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих. Все они получают зарплату от военного ведомства. В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими. А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам.

Премия 1010 гражданскому персоналу в 2019 году

В этой статье мы расскажем и поделимся информацией о том, какую зарплату получает гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации. А так же какие выплаты предполагаются на должностях гражданского персонала. Эта статья интересна тем, что в нашем распоряжении оказались записи человека о его зарплате, выплате 1010 и выплате по экономии гражданскому персоналу в 2016 году. Такая информация очень полезна для наших читателей тем, что она записана буквально «до копейки», систематизирована и хронологически отформатирована. Тем, кто проходит службу на должностях гражданского персонала будет интересно сравнить, а тем, кто собирается устроиться на эту работу – интересно посмотреть реальный доход, как говорится «из первых рук».

Поясним – зарплата гражданского персонала складывается из оклада по тарифной сетке в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (с изменениями и дополнениями). Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Глава III.

Повышение надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу мо рф в 2018 году

При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0% и с 1 октября 2020 г. – на 4,0%. В этой связи Комитет по обороне отмечает, что в период с 2014 года по 2017 год не принимались решения по индексации (увеличению) оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти (за исключением категорий, подпадающих под «майские указы»).

Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть. 76. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;периоды военной службы в воинских частях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д» – «з» пункта 1 и подпунктов «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г.

Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2019 году

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

Иван Климов

  • Размеры должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Минобороны России, согласованные с Минтрудом России;
  • Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, согласованное с Минтрудом России;
  • Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Минобороны России;
  • Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России.

Также в качестве дополнительной меры финансовой поддержки гражданским сотрудникам Минобороны предусмотрена квартальная премия в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

  • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • 10 000 рублей для гражданского персонала.

Как оформляется 1010 премия за 3 квартал

По своей сути премия является аналогом отмененной 6 лет назад «13» зарплаты. Схожими признаками выступает то, что премия также выплачивается в гонце каждого года. Помимо этого, военнослужащий имеет все шансы и лишится денежного поощрения, что происходит зачастую к осени – накануне выплаты.

Для определения суммы материального поощрения по Приказу, необходимо знать, чему равна в текущем году стоимость одной расчетной единицы, а затем умножить ее на коэффициент. Так точно можно узнать сколько примерно придет денежного довольствия к концу года.

Военные в ожидании премии по приказу 1010

Многим известно, что гражданский персонал в вооруженных силах получает оклады значительно меньшего размера, нежели военнослужащие. С одной стороны это, конечно, несправедливо, так как гражданские сотрудники иногда выполняют такую же опасную и ответственную работу, как и кадровые военные.

Однако при выплате премий гражданским лицам ВС РФ следует учитывать регион несения службы. Дело в том, что, к примеру, гражданские сотрудники в воинских частях Москвы и Санкт-Петербурга смогут получить премию в декабре по приказу 1010 в размере до 13 тыс. руб. Кроме этого, в некоторых регионах запрещено вычитать 13% налог с данного вида дохода.

Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих

Согласно Приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.10, в конце года некоторые категории военнослужащих имеют право на получение премии. Цель премирования — стимулирование военнослужащих к успешному прохождению службы.

Скачать для просмотра и печати:

Какова премия по приказу № 1010

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Источник премии

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств. Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава.

Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями.

Причины лишения премии

Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание. Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются.

Причинами выговора могут стать следующие проступки:

  • потеря служебного удостоверения;
  • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
  • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  • нарушение правил выезда за границы РФ;
  • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Премирование военнослужащих с неудовлетворительной оценкой по ФП

Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

Иные причины лишения премии

К иным причинам лишения вознаграждения относится:

  • уже произошедшее премирование в текущем году;
  • предупреждение дисциплинарного характера;
  • непринятие мер по нарушениям (для руководства).

При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений. Но при восстановлении квалификации возможно возобновление премирования.

Задержка в премировании

В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

Премирование гражданского персонала

Приказ № 1010 относится не только к военнослужащим, но и к гражданскому персоналу, служащему в МО РФ.

Так же, как и военнослужащие, гражданские лишаются права на вознаграждение в случае получения дисциплинарного взыскания. Гражданский персонал получает взыскания в случае невыполнения или плохого выполнения своих прямых обязанностей.

Гражданский персонал получает вознаграждение ежеквартально, то есть 4 раза за год.

Сколько составляет премия

Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца. Размер вознаграждения ежегодно меняется.

Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.

Существует коэффициент (единицы), которые используются для расчёта выплаты и зависят от звания военнослужащего:

Количество единиц Звание военнослужащего
3 Капитан-лейтенант

4 Майор

Капитан 3 и 2 ранга

5 Контр-адмирал

Капитан 1 ранга

10 Вице-адмирал

Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

Внимание! Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом. Его размер составляет 13%.

Максимальный размер вознаграждений

Максимальный размер составляет:

  • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • 10 000 рублей для гражданского персонала.

Когда происходит премирование

Военный персонал получает вознаграждение 1 раз в квартал. Военнослужащие один раз в год — в конце последнего месяца, декабря. Но документы (рапорт) для премирования подаются руководством в вышестоящие инстанции до 20-го числа ноября.

В рапорте указывается точный перечень лиц, достойных вознаграждения. Поэтому после 20.11 уже становится известно, кто получит деньги, а кто — нет.

После рассмотрения рапорта вышестоящими инстанциями издается приказ на выдачу премии. В 2018 году приказ должен был быть издан до 07.12.

Кто распределяет премии

Министерство обороны РФ самостоятельно определяет, какие суммы премии получат их собственные служащие.

Командующие решают, какие суммы премий получат служащие военных округов, а также служащие морского флота.

Распределением вознаграждений в объединённых и соединённых воинских частях занимается руководство подразделений. При этом они руководствуются приказами высших инстанций.

Вышестоящее руководство занимается распределением премий между командирами подразделений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

  • количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
  • в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.

Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Будет ли премия военнослужащим в конце 2018 года по Приказу №1010 – последние новости

Итоговый доход военнослужащего в РФ складывается путем суммирования окладов по должности и воинскому званию, а также дополнительных выплат, которые не обязательно являются ежемесячными. Об этом говорится в ст. 2 Федерального закона 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», регулирующего порядок формирования денежного снабжения военных. Но если с окладами все понятно, то порядок выплаты премий часто вызывает вопросы, особенно перед Новым годом, когда ожидается итоговая премия в соответствии с положениями Приказа №1010. В 2018 году военнослужащих также должны премировать.

Расскажем подробнее, что из себя представляет и как применяется Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Будет ли премия военнослужащим в конце 2018 года?

Последние новости

Приказ №1010 МО РФ издан в 2010 году во исполнение Указа Президента №1459 и регулирует порядок начисления и выплаты премии из средств, возникших за счет экономии бюджетных средств. Как производить выплаты по приказу №1010, кому и сколько начислять по итогам года, решает руководство на основании порядка, являющегося приложением к Приказу 1010.

Согласно сложившейся судебной практики премия не носит обязательный характер и распределяется на основании решения командования. Данные выплаты не учитываются при формировании фонда оплаты труда, не входят в гарантированную систему оплаты труда и их выплата обусловлена экономией бюджетных средств.

Будет ли премия в 2018 году? Приказ 1010 является действующим, не отменен, последние 8 лет премия выплачивается неизменно в декабре, нет оснований считать, что в этом году что-то изменится.

Порядок выплаты

Премии выплачиваются военнослужащим и гражданскому персоналу. Хотя в самом приказе установлен ежеквартальный график выплаты, этот порядок соблюдался только в первый год, затем премии стали начислять и выдавать за год. В настоящее время только гражданские по-прежнему получают данные суммы каждый квартал.

В приказе есть и еще одна формулировка – дополнительное материальное стимулирование. Оно не положено тем военнослужащим, которые:

  • допустили грубые дисциплинарные проступки за соответствующий период и имеют взыскания;
  • показали неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной или физической подготовке;
  • допустили нарушения финансово-экономической или хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб.

Лица гражданского персонала также могут быть лишены премии при совершении дисциплинарных проступков или нарушений хоздеятельности.

Размер экономии бюджетных средств определяется финансово-экономическим органом. Объемы бюджетных средств, выделяемых на премии, устанавливаются Минобороны.

На практике в начале декабря приходит телеграмма из Минобороны, где указываются расчетные суммы, на которые на практике ориентируется командование. Однако итоговое решение по размеру премии принимается каждым конкретным командиром в соответствующем приказе. Это указано в п. 7 приказа, конкретные суммы допстимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, выделенных на эти цели, по результатам исполнения должностных обязанностей.

Размер премии не может превышать пятикратный размер расчетной суммы, это правило не касается командиров от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше. За выполнение особо сложных заданий на основании решения руководителя премия может быть выделена и в большем размере.

В Приказе в п. 8 установлены повышающие коэффициенты.

Расчетная сумма

Новости о расчетной сумме появляются ежегодно в начале декабря. Уже в середине ноября в специализированных группах в социальных сетях появились новости, что в этом году расчетная сумма будет меньше, чем в прошлом. В интернете даже выложили скрин телеграммы МО РФ, но не все поверили в достоверность этого сообщения.

В формате вопрос-ответ

Может ли быть снижена сумма премии по Приказу 1010 в связи с длительным нахождением на больничном? До конца не понял, хотя почитал Начфин. Приказ №1010 в 2018 году военнослужащим по контракту гарантирует премию или нет?

На основании п. 7 приказа премия начисляется по результатам деятельности за конкретный период. Если гражданин долгое время находился на больничном размер премии может быть снижен, это случается достаточно часто на практике. Хотя эксперты и юристы не согласны с таким положением, суды признают это решение законным, разъясняя, что минимальный размер премии не определен в законодательстве, премия не носит обязательный характер и назначается на основании приказа командира. Есть информация, что судебная практика начала меняться.

Будет ли премия по Приказу №1010 военнослужащим в 2018 году? Последние новости дают противоречивую информацию. Была ли уже отправлена телеграмма из МО РФ?

Какие суммы получит гражданский персонал в 2018 году по решению МО РФ (приказ №1010). Экономия фонда в контракте ставится под сомнение, а ведь это источник для данной премии.

Премия действительно формируется за счет экономии денежных средств, предусмотренных на оплату труда и финансирование ВС. Однако оснований для беспокойства пока нет, достоверных данных об экономии не имеется, таким образом нет информации для выводов относительно расчетных сумм.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Статья написана по материалам сайтов: womanlaw.ru, lgoty-vsem.ru, takovzakon.ru.

»

Это интересно:  Льготы на коммунальные услуги малоимущим семьям
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector