+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Бесплатная юридическая консультация

8 (800) 333-88-93

Расчет декретного пособия в 2020 году

Содержание

kak_poschitat_dekretnye.jpg

Похожие публикации

Работающим женщинам, получившим «декретный» больничный лист, необходимо выплатить причитающееся пособие. Как посчитать декретные в 2020 году – общие положения и примеры расчета приведем далее.

Что называют «декретом»

Называть «декретным отпуском» принято отпуск по беременности и родам (БиР). Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист (на 30-й неделе беременности) следующей продолжительностью:

140 дней при обычном течении беременности;

194 дня – для мам, ожидающих нескольких детей;

156 дней — при осложнениях.

Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (при усыновлении нескольких детей – 110 дней).

Больничный лист выдается трудоустроенным женщинам в день его открытия. За пособием нужно обратиться к работодателю до истечения полугода после отпуска по БиР. Дата начала отпуска определяется по первому дню больничного листа.

Если есть совместительство

Пособие учитывает выплаты по всем местам работы. Если за последние 2 года до года наступления страхового случая сотрудница не меняла места работы, разрешается получить выплаты у каждого работодателя. Если же была смена – то лист выписывается один, а для учета всех сумм дохода принимаются справки со всех предыдущих мест работы (форма утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н). Пособие выплачивает один из последних работодателей по выбору сотрудницы.

Для индивидуальных предпринимателей

Женщинам-ИП «декретные» полагаются только в том случае, если они заранее добровольно заключили договор с ФСС и перечисляли соответствующие взносы на цели социального страхования не менее года до декретного отпуска. Во всех остальных случаях пособие им не назначается.

Как посчитать «декретные» в 2020 году

Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2020 году берутся 2017 и 2018 годы), делится на дни этого периода (730, или 731 при наличии високосного года).

Прежде чем рассчитывать сумму, необходимо проверить стаж сотрудницы:

когда стаж более полугода – для расчета берется средний заработок;

если стаж меньше полугода – пособие считают из МРОТ (11280 руб. в 2020 г.).

Из МРОТ пособие будет считаться и в случае, когда «средний» в расчетном периоде оказался ниже, чем размер МРОТ.

Как посчитать декретные выплаты 2020 года? Сначала определяется общая сумма оплаты труда.

  • Исходя из МРОТ, если больничный открыт в 2020 году, расчет будет таким:

Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2020 год, то учитываются суммы за 2018 и 2017 годы. При этом в расчете не учитывают исключаемые периоды.

Какие периоды не учитываются

В расчет не нужно включать выплаты за следующие периоды:

отпуска по уходу за детьми, по БиР;

освобождения от работы с сохранением средней зарплаты, если на нее не начислялись страхвзносы.

В каких случаях можно заменить года

Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий. Года для замены берутся последовательно. Важное условие – такая замена должна увеличивать пособие.

Например: больничный по БиР оформлен в 2020 году. Расчетные года – 2018 и 2017. Но в 2017 году сотрудница брала отпуск по уходу (за предыдущим ребенком до 1,5 лет), а в 2016 г. – отпуска по уходу и по БиР. Можно заменить эти годы на 2015 и 2014.

Замена допускается только в целях увеличения суммы пособия. Поэтому прежде чем брать другой период, вычисляют сумму пособия без замены.

Расчетное количество дней периода

Общая, полученная расчетным путем, сумма доходов делится на 730 дней – это количество установлено законодательством. Оно может изменяться:

• Увеличивается, если в расчет попадают високосные года – до 731 (или 732);

• Уменьшается, если в расчетном двухлетнем периоде есть исключаемые периоды (на дни этих периодов).

Как посчитать «декретные»

Для получения суммы декретного пособия, сумма доходов за двухгодичный расчетный период делится на число дней полученного расчетного периода (730 – для общих случаев, измененное в большую или меньшую сторону, если были исключаемые периоды). В результате получаем среднедневной заработок. Он сравнивается с минимальным и максимальным размером (меньше установленного лимита сумма пособия быть не должна).

Среднедневной заработок умножается на число дней больничного листа – общая итоговая сумма и есть начисленные «декретные».

Итак, общая формула расчета «декретных» в 2020 г. имеет такой вид:

Формула при расчете из МРОТ:

МРОТ х 24 мес. / 730 дн. х число дней больничного по БиР

Вся сумма полностью возмещается из средств Фонда социального страхования. НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Максимальный и минимальный размер декретных в 2020 г.

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Примеры, как посчитать декретные выплаты

Пример 1: расчет, исходя из МРОТ

Пример 2: расчет из среднего заработка

Как рассчитать декретные в 2020 году самостоятельно

Рождение ребенка современные граждане планируют заранее. Ведь малыша нужно кормить и обеспечивать всем необходимым. Обоим родителям приходится ежедневно прилагать максимальные усилия для этого. Беременные женщины работают до определенного периода, затем оформляют отпуск. Ежемесячно им выплачиваются декретные, размер которых может варьироваться, в зависимости от различных факторов. Можно заранее сделать расчет декретных в 2020 году, используя специальные формулы. Кто вправе претендовать на подобные выплаты, какой существует минимальный размер, указанный законодательством – давайте сведем всю информацию в одном месте для простоты ознакомления.

Кто получает декретные выплаты

По закону беременные сотрудницы могут работать до определенного периода, затем им оформляют продолжительный декретный отпуск. Узнать о том может ли мужчина уйти в декретный отпуск — в отдельной статье.

Такие женщины отдыхают в дородовой (срок беременности) и послеродовой (рождение ребенка) период. Это обусловлено состоянием будущей мамы, также необходимостью воспитания новорожденного, пока он достаточно не подрастет.

Позднее сотрудница может возобновить трудовую деятельность. Уволить ее не могут ни во время беременности ни в отпуске, правда есть исключения.

Декретные выплаты – ежемесячные платежи, на которые вправе претендовать все беременные женщины, даже не работающие официально:

1. Сотрудницы, кто оформлен как полагается в организации или службе, государственном предприятии или частной фирме. Они подают специальное заявление, адресуя его кадровой службе на работе.

2. Женщины, создавшие собственное ИП и считающиеся самозанятыми . Им следует подать заявление в филиал социальной службы, согласно месту проживания/прописки. Сумма получаемых ими выплат будет соответствовать размеру вносимых женщиной страховых взносов.

3. Не работающие пока будущие мамы. Главное регулярно посещать службу занятости и иметь там официальную отметку, подтверждающую это. Заявление отправляют в филиал соцзащиты.

4. Студентки-очницы, кто пока учится постоянно в колледже/ВУЗе/институте/академии. Они отправляют заявки в адрес деканатов соответствующих учебных заведений.

5. Женщины – военные, в частности контрактники. Они направляют заявки в место кадровой службы.

6. Женщины, усыновившие официально малыша. Приравниваются к обычным мамам, родившим ребенка. Им причитаются такие же выплаты, оформляемые в соцзащите.

Важно! Регламент, согласно которому происходит расчет выплат, остался прежним в 2020 году.

Работодатели должны придерживаться законодательных норм, разработанных еще в 2017м году. Уплаты взносов временно нетрудоспособным гражданам и матерям регулируются положениями 34 главы НК РФ.

Главное изменение – рассчитывая декретные, надо учесть полученные гражданином вознаграждения и прочие начисления за 2 предшествующих данному периоду года.

Продолжительность декретного отпуска

Весь период, пока мамы не работают, они получают ежемесячные декретные. Нормативы, касающиеся длительности отпуска, остались неизменными.

Женщинам полагается:

1. Роды обычные, без осложнений и беременность простая не многоплодная. Отпуск – 140 дней, он делится поровну, первая часть приходится на период беременности, второй – рождение малыша.

2. Осложненные роды. Мама вправе отдохнуть 156 дней, среди которых 70 – период беременности, остальные дни – после родов.

3. Многоплодная беременность. Женщине дается 194 дня, среди которых 84 – беременность, 110 – последующий период.

4. Усыновили ребенка – положен 70-дневный отпуск.

5. Усыновили 2 и больше детей – полагается 110-дневный отпуск.

Это интересно:  Где получить похоронные деньги за умершего пенсионера

6. Уход за новорожденным малышом 0-1,5 года.

7. Дальнейший отпуск – касается 1,5-3 года малыша.

Получается, работающие мамы отдыхают:

· 1 ребенок – 30-й недели срока;

· двойня-тройня, – с 28-й недели.

Проживающие в опасных местах, где повышена радиация – с 27-й недели.

Порядок оформления отпуска

Сотруднице нужно предоставить работодателю комплект документов, чтобы отдел кадров смог правильно оформить ей отпуск и вычислить декретные.

Согласно законодательству, «декретный отпуск» — это беспрерывное соединение двух отпусков. Когда завершается один, тотчас начинается второй.

Порядок оформления:

1. Лист нетрудоспособности . Нужно получить его до родов. В документе указывается причина прерывания работы, продолжительность отпуска и прочие сведения.

2. Заявление. Его сотрудница пишет сама, адресуя работодателю. Специальной формы нет, подойдет обычный А4 лист. Выглядит стандартно: «шапка» — где указывается наименование предприятия и данные заявителя. «Основная часть» — описание ситуации и просьба предоставить заявителю отпуск. Важно грамотно изложить намерения, в этом может помочь представитель отдела кадров.

3. В требованиях обязательно указать выполнить начисление выплат, касающихся социального страхования.

4. Изучив предоставленные ему бумаги, представитель от отдела кадров оформляет соответствующий приказ. Согласно ему сотрудница выходит в свой декрет, как только руководитель подпишет бумагу.

5. После родов требуется собрать документы, чтобы женщина получила следующий отпуск – уход за новорожденным ребенком (0-3 года по закону). И передать их нанимателю.

Надо изучить нюансы работы при подписании с нанимателем трудового соглашения. Заодно обговорить возможные перспективы, включая декретный отпуск.

Женщина может самостоятельно определять, сколько ей требуется отдыха и когда возобновить трудовую деятельность. Зачастую сотрудницы выходят раньше положенного, им требуются деньги или дома имеются родственники, согласные помочь с присмотром. Свои намерения сотрудница излагает в заявлении, которое адресует руководителю. Там она просит прервать назначенный декретный отпуск (или дальнейший). В ответ руководитель подписывает соответствующий приказ, и сотрудница работает дальше по прежним условиям.

Выплаты, полагающиеся молодой маме

Разновидности выплат, получаемых семьями, где появился ребенок, в 2020 году расширились:

· при постановке матери на учет;

· при родах (один раз);

· беременности — родам (один раз);

· на первенца (дается ежемесячно, 0-1,5 лет);

· по уходу(следующий отпуск) 1,5-3 лет (будут выплаты ежемесячные);

· материнский капитал (положен, когда малыш – второй ребенок).

Пособие при постановке женщины на учет

Беременным женщинам следует внимательнее относиться к собственному здоровью. В этом им помогает специалист – гинеколог, которого будущая мама должна посещать с начала диагностирования ей беременности. И желательно до наступления 12 недели.

Законодательство мотивирует граждан — будущих мам, выдавая им пособие (разовое) 628,47 рублей, если они своевременно встали на медицинский учет. Мотивация не подарок, но хоть что-то.

Для его получения женщина должна предоставить медсправку работодателю, подтверждающую регистрацию ее в медучреждении. Если будущая мама сама не работает или устроена неофициально, нужно посетить соцзащиту и передать справку туда.

Пособие по беременности и родам

Сумму выплат бухгалтерия вычисляет, ориентируясь на зарплату, получаемую будущей мамой предшествующие 2 года (новые требования):

1. Если ее средний доход фактически оказался выше текущего МРОТ , тогда выплата получится в 100% размера среднемесячного дохода женщины.

2. Если ниже текущего МРОТ, тогда выплата будет 11163 рублей.

Минимальная выплата полагается безработным мамам и студенткам-очницам.

МРОТ 2020 года – 11280 рублей.

Разовое пособие при рождении ребенка

Выплачивается женщине, когда она родит. Причем, размер такого пособия будет един, независимо от количества детей, и каким новорожденный оказался по счету. Социальный статус (уровень жизни), заработок родителей также неважен.

Получить ее в организации – месте работы супруга, либо через районный ФСС — родители оба безработные/работают неофициально.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Молодой семье, решившей родить первенца, государство окажет материальную помощь. Причем, выплата является ежемесячной и будет поступать до достижения первенцем 1,5 лет. Так власти пытаются мотивировать граждан повышать рождаемость, заодно снизить им финансовую нагрузку.

Расчет суммы происходит индивидуально, смотря какой регион:

Получить такие выплаты смогут семьи, где общий доход окажется ниже этих 1,5 официальных прожиточных минимумов, законодательно установленных на гражданина. В регионах имеются свои показатели.

Например, пособие выдадут московским семьям, где общий доход около или ниже 84,339 рублей.

Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет

Новая инициатива впоследствии может отразиться на существующей системе оказания традиционной материальной помощи.

По закону семье полагается:

2. Доход равняется МРОТ (11 280р.), тогда 3200 рублей – первенца, 6330 рубля – касается второго, третьего, также последующих детей.

3. Официально неработающим мамам положено – 3200 рублей.

4. Женам призывников, чьи мужья ушли служить – 11450 рублей.

5. Работающим сотрудницам, пострадавшим из-за неожиданного ликвидация предприятия надо составить специальное заявление. Направить его в местную соцзащиту, обрисовав там ситуацию. 12500 рублей – максимальная полагающаяся им выплата.

6. Безработным. 3070 рублей – на первенца, 6130 рублей — второго и последующих детей.

Состав семьи и статус мамы имеют значение при расчете величины полагающейся материальной поддержки.

Пособие в декрете 1,5 – 3 лет

Ранее депутаты пытались ввести законопроект, поддерживающий молодых мам, находящихся в длительном трехлетнем отпуске. Чтобы они получали ежемесячно деньги, равные минимальной зарплате (15 тысяч). Однако, предложение, не получив должного отклика, было отклонено.

Механизм расчета декретных пособий

Этим занимаются бухгалтеры, выдающие работникам зарплату и прочие денежные отчисления. Или соцзащита. Однако, зная порядок вычислений, можно выполнить их самостоятельно и прикинуть, сколько денег полагается молодой маме.

Порядок расчета декретных в 2020 году:

2. Полученные результат делят на общие 730 дней, так выявляется среднедневной заработок.

3. Его умножают на дни предстоящего декретного отпуска.

Женщина перенесла обычные роды, ребенок один.

140 дней – продолжительность отпуска мамам, когда роды обычные (осложнений нет) 1 ребенок.

Важно! Итоговая сумма не считается получаемым доходом, поэтому на нее не начисляется налог.

Рождение первенца

Нуждающиеся семьи, где появился ребенок, смогут получать регулярное пособие (каждый месяц). Сумма определяется согласно прожиточному минимуму, принятому в регионе, где проживают граждане.

Материнский капитал

Официально данная программа активна до 31.12.2021 года. Поэтому семьи, где появится 2 (или больше) малыши, по закону получат единовременную материальную помощь.

Существуют нюансы:

· материнский капитал не касается первенца, там имеется другое пособие;

· если появилась двойня-тройня, семья получает сертификат, словно родился 1 ребенок;

· количество капиталов, касающихся одной семьи, не ограничено (например, 3 сестры имеют по 2 или выше детей – каждая получает деньги отдельно);

· семье, усыновляющей детей, также предоставляется капитал, если он второй или больше;

В законодательстве установлены направления его использования:

1. Обналичить МК полностью нельзя. Граждане вправе получить лишь часть, как единовременную выплату.

2. Правомерность использования средств контролируется органами опеки. Деньги выдаются государством на детей, поэтому основной задачей семьи является обеспечение несовершеннолетним лучших условий. К примеру, продать квартиру купленную на материнский капитал возможно лишь с соблюдения определенных условий.

Куда можно потратить МК:

· улучшение существующих жилищных условий (покупка дома, ремонт, строительство);

· оплата обучения (колледж или университет старшему ребенку, детский сад);

· социальная адаптация (если ребенок – инвалид);

· оплата проживания обучающегося ребенка – студента (его общежития, предоставляемого учреждением);

· формирование пенсии (матери).

Семья может закрыть материнским капиталом первоначальный взнос, если решит взять ипотеку. Как еще он используется в плане улучшения жилья:

· Участие в осуществлении долевого строительства;

· Оплата % или первоначального взноса по новой или взятой ранее ипотеке;

· Покупка квартиры/дома/комнаты за наличные;

· Передача вступительного взноса, чтобы семья стала частью жилищного кооператива;

· Приобретаемое жилье должно находится внутри РФ;

· Новая собственность разделяется соответственно на всех: мать, ее супруг и конечно, дети (супруг вправе отказаться, дети – нет);

· Возраст ребенка (второго) 3 года, исключение – ипотечный кредит;

· Продавец – лицо, согласное сотрудничать с ответственными за МК государственными учреждениями;

· Приобретать жилье, когда продавцы – близкие родственники можно, однако такие сделки прослеживаются во избежание мошеннических схем.

Причем, свои планы на использование данных средств граждане озвучивают Пенсионному фонду. И предоставляют туда соответствующие документы. Если организация «даст добро», сделка состоится. Средства МК перечисляются безналичным способом на указанный продавцом счет. Сами граждане денег капитала наличными не видят.

Заключение

Социальные программы, направленные для поддержания и мотивации семей, обновляются регулярно. Государство старается использовать имеющиеся бюджетные средства эффективно, чтобы граждане могли улучшать демографию, не боясь возможных финансовых проблем. Получается это не всегда как хотелось бы, но бывает и хуже). Остались вопросы — обращайтесь.

Рекомендуем к прочтению

Пособие по беременности и родам в 2020 году В нынешних условиях экономики нашей страны, когда…

Как написать завещание на наследство: правила, образец Оставить нажитое имущество потомкам – похвальное желание. Люди,…

Что лучше оформить дарственную или завещание: отличия Родители стараются обеспечить детям будущее. Воспитывают, дают образование…

Выплаты на детей и индексация детских Появление ребенка в семье всегда связано с счастьем родителей…

Договор дарения (дарственная) на автомобиль Граждане вправе свободно распоряжаться принадлежащими им вещами. По закону крупная…

Расчет декретных в 2020 году калькулятор онлайн

6 месяцев и более

Менее 6 месяцев или ИП

140 дней (одноплодная беременность с родами без осложнений)

156 дней (одноплодная беременность с осложненными родами)

194 дня (многоплодная беременность)

год для расчета:

Это интересно:  Как продать квартиру с несовершеннолетним ребенком

год для расчета:

Рассчитать декретные

Если полученная сумма меньше минимальной, то вы получите минимальную сумму выплат. Справки о зарплате предоставлять не нужно.

Минимальная сумма выплат: 51918.9 рублей.
Максимальная сумма для выплат: 301095.2 рублей.

  • Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным.
  • Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

Посмотрите данное видео

Дополнительная информация

Законодательство предусматривает следующие выплаты, связанные с рождением ребенка:

  1. пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  5. ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Если вы неработающая, то рекомендуем вам прочесть следующую информацию: Пособия беременным неработающим женщинам 2020 года

Скачать новую таблицу декретных на 2020 год

Рекомендуем скачать и ознакомиться с выплатами декретных в 2020 году. В таблице размещена вся необходимая для вас информация.

Беременность и роды считают сложным экономическим периодом в жизни молодой семьи. Поэтому государственная помощь необходима практически всем в условиях нестабильности.

Расчет пособия по беременности и родам – непростое дело, которые проводится как самостоятельно, так и с помощью онлайн калькулятора декретных выплат. Для многих семей эти деньги крайне важны, поэтому они хотят самостоятельно выполнить предварительные расчеты для контроля правильности приходящих им платежей.

Кому положено получать декретные пособия?

В декретные отпуска имеют право уйти беременные женщины в послеродовые и дородовые периоды. Даже если гражданка не работает или не устроена официально, то она все равно претендует на определенный размер пособия. Законодательством установлен список физических лиц, которые могут получать пособие по уходу за ребенком:

  1. Девушки — индивидуальные предприниматели. Самостоятельно занятые лица получают платежи только после отправки соответствующего ходатайства в социальную службу в зависимости от места прописки. Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.
  2. Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
  3. Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ. Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.
  4. Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома. Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.
  5. Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
  6. Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии. Обращаться нужно в службу кадров.

В 2020 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом.

Положенный период отпуска по беременности и родам

Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

  1. Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.
  2. Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
  3. Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
  4. Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.

Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода. Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

Суммы платежей в 2020 году

Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий:

  1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс. р. Такую же сумму получают гражданки, перешедшие из одного декрета в другой.
  2. Женщины, которые находились без работы, получают выплату в размере 630 рублей в месяц.
  3. Военные женщины на условиях контракта российской армии рассчитывают на сумму в виде 35 тыс. р.
  4. Студентки на очном обучении, получающие стипендию, привязаны к выплатам стипендиальных сумм. Поэтому их декретные составляют 1,5 тыс. р.
  5. Будущие матери, официально трудоустроенные в любую организацию, получают платежи на основании заработной платы за последние два года. При чистой зарплате в 40 тыс. р они будут получать примерно столько же и за декрет.

Для получения всех необходимых выплат по уходу за уже родившимся ребенком семье требуется собрать определенную документацию. В нее входят бланк с заявлением, свидетельство о рождении, справка с официального места работы или учебы.

Как рассчитать пособие по декрету?

Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел. Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

  1. Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
  2. Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).
  3. Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.

Данный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период. Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы. Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.

Как рассчитать декретные калькулятором?

Калькулятор расчета декретных освободит организацию или физическое лицо от необходимости самостоятельного вычисления. С его помощью можно узнать ежемесячное пособие по больничному листу (беременности и родам), а также платежи для ухода за ребенком до 1,5 лет. Онлайн калькулятор декретных выплат абсолютно бесплатный, к нему есть доступ у всех желающих. Если следовать пошаговой инструкции заполнения полей, то сервис без ошибок покажет выплаты будущим матерям.

  1. На первом этапе расчетов следует заполнить информацию из больничного листа. В поля также вводятся периоды временной нетрудоспособности и болезни, если они присутствуют.
  2. Далее необходимо точно указать среднемесячную заработную плату за два года, которые предшествовали декретному отпуску.
  3. Затем нужно нажать кнопку «Рассчитать».

В результате физическое лицо получить точный и достоверный результат, в котором будет отображена подробная схема подсчета. Именно эту сумму женщина будет получать во время беременности и ухода за ребенком. Для того чтобы не ошибиться в сложной бухгалтерской задаче, рекомендуется применять в 2020 году калькулятор декретных. Он не требует специфических знаний и навыков, поэтому разобраться в принципе его работы сможет каждый гражданин.

Онлайн сервис использует ту же формулу, которую применяют работники отдела кадров в своих расчетах. Только вручную это делается намного дольше, а результат не всегда получается правильный. Благодаря калькулятору минимизируется риск ошибок и недочетов, поэтому женщина может рассчитывать на полную выплату декретных средств без малейшей задержки или недостачи.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком (или как его называют в народе – декретный отпуск) по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Что такое декретный отпуск?

Словосочетание “декретный отпуск” объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется больничным листом на установленный срок;
  • отпуск по уходу за ребенком – дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Когда уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

  • женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди;
  • беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни “выпадут” из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Это интересно:  Патронаж устанавливается над больным гражданином по просьбе

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Больничный лист – это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  • шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя;
  • просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе;
  • просьбу начислить пособия;
  • реквизиты счета в банке или банковской карты;
  • копию паспорта;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету;
  • справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности;
  • список приложенных документов;
  • дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  • название организации;
  • дату и номер документа;
  • ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска;
  • причину отпуска;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • ФИО руководителя и его подпись;
  • заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта “Прямые выплаты”.

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 – ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

  • СЗ – среднедневная зарплата;
  • ОЗ – общий заработок за последние 2 года;
  • 731 – количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;
  • ИД – исключенные дни: отпуск, больничный, командировки;
  • ДВ – декретные выплаты;
  • ДД – дни декрета в соответствии с больничным листом.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  • студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска;
  • безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2020 году размер этой выплаты – 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2020 года – 4512 рублей.

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  • установить в графе “Вид нетрудоспособности” показатель “Беременность и роды”;
  • заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа;
  • во вкладке “Условия расчета” добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально;
  • ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату – 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Статья написана по материалам сайтов: lazyduralex.ru, aktbuh.ru, yuristpomosh.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector