Продление сертификата медицинской сестры

Больше 20 лет не работала, как обратно попасть в медицину? С чего начинать, чтобы, наверное, подтвердить диплом и каким-то образом получить сертификат? Подскажите, пожалуйста!

ВАш диплом уже недействителен.

Впрочем, можете обратиться с подобным вопросом в любой медицинский ВУЗ страны, там точно подскажут, что делать дальше.

В городе Вы будете не востребованы, а вот земские врачи очень нужны.

Диплом не может быть недействительным.
Для допуска к работе нужно получить свежий сертификат специалиста, такой же, какой каждые 5 лет подтверждают все медики.
Для себя пройдите курсы повышения квалификации.
Другой вопрос — возьмут ли куда-то после перерыва.

Всегда считала, что это касается только специалистов со средним специальным образованием, например медсестры.

Основным нормативно правовым актом для лиц с перерывом стажа профессиональной деятельности, определяющим необходимость подтвердить квалификацию и пройти обучение, является 54 Статья Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.
В этой связи Вам необходимо пройти обучение в учреждении дополнительного профессионального образования и сдать квалификационный экзамен на сертификат специалиста, и только после этого Вы сможете реализовать свое право на профессиональную деятельность»

Кому и как можно продлить сертификат медицинского специалиста?

Неразбериха вокруг сертификации и аккредитации вызывает много вопросов о том, кому и когда можно получить сертификат, минуя процедуру аккредитации. Также ответим на вопрос о том, какую ответственность несут специалист и работодатель, если срок действия сертификата уже истек.

Чья это обязанность — повышать квалификацию?

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации обязывает не только работников, но и работодателей.

Согласно ст. 100данного закона медицинской деятельностью могут заниматься лица, прошедшие обучение по программам высшего или среднего медицинского образования, а также имеющие сертификат специалиста.

Работник: В этом же законе (пп. 3 п. 2 ст. 73) прописана обязанность медицинского (фармацевтического) работника совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Работодатель: Работодатель обязан направлять своих работников на курсы повышения квалификации (пп. 8 п. 1 ст. 79).

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Росздравнадзор за прошедший период выявил случаи несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) — 151 случай. Были наложены штрафы.

Что касается врачей. Если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия.

Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Порядок и сроки совершенствования знаний и навыков определяет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Данный нормативный акт на момент публикации еще действует. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

На данный момент в Приказе четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыковпутем освоения программ дополнительного профессионального образования:

1 вид: Повышение квалификации

2 вид: Профессиональная переподготовка

3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования есть еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

А1. Высшее или среднее образование (Диплом + сертификат)

А2. Ординатура (Диплом + сертификат)

Б. Дополнительное профессиональное образование

Б1. Повышение квалификации или как обычно называют «сертификационный цикл» (Удостоверение + сертификат)

Б2. Профессиональная переподготовка (Диплом + сертификат)

После завершения любой из данных образовательных программ специалисты получали помимо основного документа о дополнительном образовании еще и сертификаты специалиста. Теперь вместо сертификатов в связи с вступлением в систему аккредитации будет выдаваться свидетельство об аккредитации.

Статья 100 Федерального закона №323-ФЗ определила сроки запуска системы аккредитации. Там же указывается, что переход к новой системе осуществляется поэтапно: с 1 января 2016 по 1 января 2021 г

22 декабря 2017 года был издан Приказ №1043, который определил сроки вступления работников здравоохранения в систему аккредитации. Из Приказа понятно, что все будут получать свидетельства после 1 января 2021 года. До этой даты аккредитацию будут проходить, согласно поэтапному переходу, лишь отдельные категории специалистов. Кто эти специалисты?

Плановая сертификация или внеплановая?

Некоторые специалисты путаются с тем, можно ли им получить еще раз сертификат, минуя аккредитацию. Все зависит от того, какую сертификацию им нужно пройти.

Есть плановая сертификация – каждые 5 лет (согласно ФЗ-323) повышать квалификацию.

Есть неплановая сертификация. Сюда относятся те, кто заканчивает ординатуру, курс переподготовки.

Для плановой сертификации уже определены сроки аккредитации. Если специалист получил сертификат специалиста до 1 января 2016 года, то он может еще раз пройти сертификацию. Если же в последний раз сертификат получен после указанной даты, то этот специалист в следующий раз должен будет проходить аккредитацию.

Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Что делать тем, кто уже не сможет получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО . Сомневаются, нужно ли вообще вступать в НМО?

Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав намерен внести поправки в данный нормативный акт. Как ожидается, медицинские и фармацевтические работники смогут выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.

Пока нет точного ответа на этот вопрос. Правила и необходимость обучения по системе непрерывного образования противоречит Приказу 66н, который должен быть изменен.

В любом случае специалист ничего не потеряет, если зарегистрируется на сайте НМО и прослушает 36-часовой или два 18-часовых курса + 14 часов очных мероприятий. За год специалист должен набрать 50 зачетных единиц (ЗЕТ): из которых очные мероприятия должны составлять не более 14 ак. часов (или 14 ЗЕТ).

В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Приказ №1043 от 22 декабря 2017 года определил, что сертификаты можно получать до 31 декабря 2018 года. То есть данной категории специалистов продлили возможность получения сертификата еще на 1 год. Все, кто завершит обучение на курсах профессиональной переподготовки после 1 января 2020 года, будут уже сдавать многоэтапный экзамен. Пока неизвестно, из чего будет состоять этот экзамен.

На сегодня процедура аккредитации состоит из 4 этапов:

● 1 этап: Тестирование знаний

● 2 этап: Оценка практических умений и навыков

● 3 этап: Решение ситуационных задач

Четвёртый этап – оценка портфолио. Этот этап действует для тех, кто проходит плановую аккредитацию (сертификацию).

Что касается тех, кто осваивает программы ординатуры, то им тоже отменят сертификаты с 1 января 2020 года.

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Тем не менее сертификат может быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно пройти переподготовку и получить сертификат.

В Современной научно-технологической академии (СНТА) медицинские специалисты: врачи и средний медицинский персонал, — могут пройти сертификационные циклы и курсы профессиональной переподготовки.

Это интересно:  Случаи обязательного проведения инвентаризации

Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России. После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца.

Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников.

Продление медицинского сертификата при нахождении в декрете

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Медицинская сестра была в декретном отпуске и у нее закончился срок сертификата. На какой срок продлевается это срок?

Ответ

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Таким образом, сертификат специалиста удостоверяет право на занятие медицинской деятельностью. Истечение срока действия сертификата означает истечение срока действия специального права.

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не содержит каких-либо условий, при которых невозможно увольнение работника в случае истечения срока действия специального права.

Вместе с тем при увольнении медицинского работника по данному основанию в случае истечения срока действия сертификата, нужно учитывать следующее:

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Итак , работодатель может уволить медицинского работника согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работнику предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а работник не прошел повышение квалификации в результате собственных виновных действий или бездействия.

Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ, медицинские работники проходят повышение квалификации за счет средств работодателя. Соответственно, на работодателе лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации и оплатить обучение работника.

Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребенком работница должна быть направлена на повышение квалификации и только в случае отказа от такового уволена п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работницу с истекшим сроком сертификата допускать до работы Вы не имеете права . Соответственно, до решения вопроса о направлении работницы на повышение квалификации она подлежит отстранению от работы согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы :

1. Правовая база:

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Судья: Буторина М.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.

судей Харитонова Д.М. Дегтеревой О.В.

с участием прокурора Шаповалова Д.В.

при секретаре О.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Базьковой Е.М.

дело по кассационному представлению Симоновской межрайонной прокуратуры ЮАО г. Москвы и кассационной жалобе ОАО «СПК Мосэнергострой»

на решение Симоновского районного суда города Москвы от 08 июня 2010 года,

Исковые требования Российского профсоюза работников учреждений образования и культуры государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли в интересах Я. к ОАО «СПК Мосэнергострой» филиал УМР «Спецмонтаж» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула — удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от 10.02.2010 года.

Восстановить Я. в прежней должности машиниста башенного крана 6 разряда ОАО «СПК Мосэнергострой» филиал УМР «Спецмонтаж».

Взыскать с ОАО «СПК Мосэнергострой» в пользу Я. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ( ) рублей ( ) копеек, моральный вред в размере ( ) рублей, а всего ( ) рублей ( ) копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца в размере ( ) рублей ( ) копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «СПК Мосэнергострой» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины в размере ( ) рублей ( ) копейки.

Российский профсоюз работников учреждений образования и культуры государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли в интересах Я. обратился в суд с иском к ОАО «СПК Мосэнергострой» филиал УМР «Спецмонтаж», мотивируя свои требования тем, что работал в ОАО «СПК Мосэнергострой» филиал МР «Спецмонтаж» в должности машиниста башенного крана 6 разряда.

Приказом от 10.02.2010 года истец был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с истечением срока действия специального права.

Истец считает свое увольнение незаконным, произведенным с нарушением норм трудового законодательства, поскольку ответчик должен был организовать его обучение (аттестацию). Кроме того, истец считает, что ответчик не исполнил решение Симоновского районного суда города Москвы от 05.08.2009 года о восстановлении его в прежней должности. В связи с чем, истец просит признать незаконным приказ от 10.02.2010 года об увольнении, восстановить его в прежней должности машиниста башенного крана 6 разряда ОАО «СПК Мосэнергострой» филиал УМР «Спецмонтаж», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ( ) рублей.

Представители ответчика ОАО «СПК Мосэнергострой» С., А. иск не признали.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого, как незаконного, просят Симоновская межрайонная прокуратура ЮАО г. Москвы по доводам кассационного представления и ответчик ОАО «СПК Мосэнергострой» по доводам кассационной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационного представления и кассационной жалобы, выслушав представителей ответчика ОАО «СПК Мосэнергострой» С., А., представителя истца Я. — В., заключение прокурора, поддержавшего кассационное представление, считает, что решение суда подлежит изменению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Я. был принят на работу 15.04.2008 года в ОАО «СПК Мосэнергострой» УМР «Спецмонтаж» на должность машиниста башенного крана 6 разряда на основании приказа от 15.04.2008 года (л.д. 6 — 8, 42).

24.02.2009 года истец Я. был уволен по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

В связи с отсутствием у Я. удостоверения машиниста башенного крана 6 разряда на основании приказа от 06.08.2009 года Я. был отстранен от работы с 06.08.2009 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (л.д. 34).

06.08.2009 года истцу Я. вручено уведомление от 05.08.2009 года с предложением Я. в пятидневный срок представить работодателю документы, необходимые для осуществления трудовых функций в соответствии с квалификацией, согласно штатного расписания, требующей специальных знаний и специальной подготовки (л.д. 68).

Истец Я. отказался от предложенной вакансии (л.д. 86).

10.02.2010 года Я. был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — по истечении срока действия специального права) на основании приказа от 10.02.2010 года (л.д. 15).

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Это интересно:  Какой срок эксплуатации счетчиков воды

В силу ст. 9 Федерального закона «О промышленной безопасности» организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана: допускать к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе, обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности. Работники опасного производственного объекта обязаны: проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Таким образом, истец должен был проходить не реже одного раза в 12 месяцев периодическую проверку знаний (аттестацию), организованную ответчиком, при прохождении которых производились соответствующие отметки в удостоверении. В период работу в ОАО «СПК Мосэнергострой» УМР «Спецмонтаж» проверка знаний согласно занимаемой должности в отношении истца не проводилась, в связи с чем истекло специально право на осуществление трудовой деятельности в занимаемой истцом должности.

В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, отсутствуют положения о том, что истец должен самостоятельно проходить обучение (аттестацию) на право выполнения работ по трудовому договору.

В силу ст. 83 ч. 1 п. 9 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае истечения срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответчиком была представлена справка о вакантных должностях в УМР «Спецмонтаж» Мосэнергостроя, согласно которой по состоянию с 10.12.2009 года по 10.02.2010 года и в течение двух месяцев до 10.12.2009 года вакантных должностей кроме должности инспектора охраны с окладом ( ) рублей в месяц согласно штатного расписания, нет (л.д. 86). В судебном заседании 01.06.2010 года суд в силу ст. 56 ГПК РФ истребовал у ответчика доказательства, подтверждающие наличие у них вакансий в спорный период времени. Однако, ответчиком документы представлены не были.

Удовлетворяя исковые требования истца в части восстановления на работе, суд обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения с истцом трудового договора по указанным выше основаниям, поскольку истец 17.08.2009 года письменно обращался к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки в связи с истечением срока действия удостоверения на работу по должности машиниста башенного крана, однако ответчик не представил суду доказательств, что истцу было предложено пройти переподготовку, либо дано направление в учебный центр.

Обязанность проводить подготовку и переподготовку, повышение квалификации работников в силу ст. 196 ТК РФ возложена на работодателя.

В силу ст. 394 ТК РФ суд обоснованно взыскал ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула.

Суд взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, составляющее 79 дней, в размере ( ) рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу истца, произведенного судом первой инстанции, поскольку время вынужденного прогула составляет период с 11.02.2010 года по 08.06.2010 года, то есть 80 дней, а не 79 дней как указано в решении суда.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным изменить решение суда в части размера взыскиваемой заработной платы за время вынужденного прогула.

Заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ( ) (среднедневная заработная плата ( ) рублей количество дней вынужденного прогула 80 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ с учетом вины ответчика, характера и степени моральных страданий истца, вызванных незаконным увольнением и длительным отсутствием работы, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ( ) рублей, который судебная коллегия считает разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика судебные издержки в виде госпошлины, подлежащей взысканию в доход государства, поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска.

Поскольку судебной коллегией изменена сумма взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, решение суда в части взыскания судебных издержек также подлежит изменению.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства в размере ( ) рублей.

Довод ответчика о том, что на работодателя не возложена обязанность по направлению работника на повышение квалификации, несостоятелен и противоречит норме ст. 196 ТК РФ.

Другие доводы жалобы не содержат обстоятельств, опровергающих выводы решения, направлены на переоценку доказательств по делу.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, спор разрешил в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Симоновского районного суда города Москвы от 08 июня 2010 года изменить.

Взыскать с ОАО «СПК Мосэнергострой» в пользу Я. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ( ) рублей.

Взыскать с ОАО «СПК Мосэнергострой» в доход государства расходы по оплате госпошлины в размере ( ) рублей.

В остальной части решение Симоновского районного суда города Москвы от 08 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «СПК Мосэнергострой» без удовлетворения.

2. Правовая база:

ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе

председательствующего Петуховой М.В.,

судей Баландиной Г.А., Тебнева О.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баландиной Г.А. гражданское дело по кассационной жалобе государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского» и кассационному представлению прокуратуры Кировского района г. Ярославля на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 1 апреля 2008 года, которым постановлено:

Исковые требования Р.Т.В. удовлетворить.

Р.Т.В. восстановить в прежней должности зубного врача санатория-профилактория ЯГПУ им. К.Д. Ушинского на 0,5 ставки с 29 декабря 2007 года.

Взыскать с ГОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. К.Д. Ушинского» в пользу Р.Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 1 января 2008 года по 1 апреля 2008 года включительно в размере 8032 руб. 67 коп. и с указанной суммы взыскать госпошлину в доход государства с ЯГПУ им. К.Д. Ушинского в размере 321 руб. 07 коп.

Взыскать с ЯГПУ им. К.Д. Ушинского в пользу Р.Т.В. в возмещение морального вреда 2000 рублей и взыскать в доход государства с указанной суммы с ЯГПУ им. К.Д. Ушинского госпошлину в размере 100 рублей.

Взыскать с ГОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. К.Д. Ушинского» в пользу Р.Т.В. судебные издержки в размере 6000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

По делу установлено:

Р.Т.В. с 21 апреля 1992 года работала в Ярославском государственном педагогическом университете в должности зубного врача, 1 февраля 2003 года переведена в штат на должность зубного врача санатория-профилактория. Приказом N 520-ок от 24 декабря 2007 года трудовой договор, заключенный с Р.Т.В., прекращен в связи с истечением срока действия специального права — пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Р.Т.В. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. К.Д. Ушинского» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указала, что оснований для ее увольнения не имелось, она имеет диплом профессиональной деятельности, по истечении срока действия сертификата в 2005 году работодатель был обязан в соответствии со статьей 196 ТК РФ направить ее на повышение квалификации, с такой просьбой истица обращалась к работодателю неоднократно. Увольнение состоялось в период нахождения на больничном листе.

Это интересно:  Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Представитель ответчика требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, нарушению норм материального права.

В кассационном представлении ставится вопрос об отмене решения суда и направлении дела на новое рассмотрение. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и кассационном представлении, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ЯГПУ по доверенности С.С.Н. в поддержание доводов жалобы, прокурора Касаткину Е.А. в поддержание доводов представления, возражения Р.Т.В. и ее представителя по доверенности Ц.А.А. по доводам жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Разрешая спор по существу, суд руководствовался положениями статей 83, 196 ТК РФ, Основами законодательства РФ «Об охране здоровья граждан», пришел к выводам о том, что увольнение Р.Т.В. было незаконным, поэтому Р. подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Из материалов дела следует, что 3 ноября 2000 года Ярославским училищем повышения квалификации медицинских работников Р.Т.В. выдан сертификат, которым ей присвоена специальность — зубной врач. Срок действия сертификата определен в пять лет (л.д. 23).

Исходя из смысла и содержания названной выше правовой нормы, по истечении срока выданного сертификата Р.Т.В. следовало подтвердить право на занятие указанной деятельностью. При этом согласно статье 196 ТК РФ, 63 Основ законодательства «Об охране здоровья граждан», пункту 2.11 коллективного договора между трудовым коллективом и администрацией университета от 26 апреля 2005 года повышение квалификации работников ЯГПУ им. Ушинского происходит в процессе трудовой деятельности работника, для чего администрация университета планирует повышение квалификации работников на основе планов кафедр и структурных подразделений с учетом имеющихся финансовых средств и мнения самого работника, выраженного в личном заявлении о направлении на квалификацию.

Собранными по делу доказательствами, в том числе показаниями свидетелей, которые суд исследовал в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с достоверностью подтверждается, что, начиная с ноября 2005 года, истица Р.Т.В. неоднократно обращалась к главному врачу санатория-профилактория с просьбой направить ее на повышение квалификации для получения соответствующего сертификата. Со стороны работодателя не было предпринято каких-либо попыток к организации проведения повышения Р. квалификации.

В то время как прохождение курсов повышения квалификации являлось условием для получения сертификата и продолжения истицей врачебной деятельности. В отношении Р. работодатель не способствовал реализации ее права на повышение квалификации. Вместе с тем как в отношении медсестры Ф.О.А., у которой также истек срок действия сертификата, работодатель принял решение о направлении ее за счет университета на курсы повышения квалификации. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что Р. и Ф. были поставлены работодателем в неравные условия, отказ направить Р. на такие курсы нельзя признать обоснованным.

Положения ст. 196 ТК РФ судом применены правильно. Отсутствие письменного заявления истицы о направлении на курсы повышения квалификации на правильность постановленного судом решения не влияет.

На основании изложенного, учитывая, что работодатель, на которого возложена обязанность по обеспечению работника возможностью прохождения повышения квалификации, не выполнил возложенную на него обязанность, суд обоснованно признал увольнение Р. по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ незаконным и восстановил ее в прежней должности.

Кассационная жалоба и кассационное представление в целом не содержат правовых оснований для отмены решения суда и подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

кассационную жалобу государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского» и кассационное представление прокуратуры Кировского района г. Ярославля на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 1 апреля 2008 года оставить без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Горшнева Светлана,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Продление сертификата медицинской сестры

Профессия медицинского работника во все времена считалась самой благородной из всех известных в мире. Но человеку, выбравшему эту стезю предстоит пройти длинный путь подготовки. Это касается любого медицинского работника, в том числе медицинских сестёр.

Для допуска к работе необходимы следующие документы:

— диплом о среднем медицинском образовании
— сертификат соответсвия

Как получить сертификат сестры

Без последнего документа нельзя заниматься практической работой. Такое удостоверение необходимо получать, но по истечении пяти лет возникает необходимость продлить сертификат медсестры на следующий срок.

Получается какое-то очень не удобное положение: человек отработавший по профессии длительное время, имеющий бесценный практический опыт, вынужден прерывать свою деятельность и доказывать, что он умеет справляться со своими обязанностями. Специфика работы медицинской сестры заключается в том, что чем больше работник имеет профессионального опыта, тем более ценным сотрудником он является.

Отрыв такого специалиста от работы на период прохождения курсов, практических занятий и сдачу экзаменов наносит вред пациентам. А, главное: нужно ли человеку, который и так занимается лечебным процессом, заново учиться ставить уколы или накладывать повязки.

И уж совсем нелепой выглядит ситуация, когда медсестра или медбрат из сельской больницы вынуждены ехать в город для того, чтобы продлить действие сертификата. Ведь, если у документа заканчивается срок действия, их просто отстранят от работы.

Данный сайт предлагает единственно верное решение, а именно — получить сертификат медсестры дистанционно, не прерывая процесса обслуживания пациентов.

Почему нужно воспользоваться услугами

— такой метод оформления документа не наносит ущерба лечебному процессу
— нет необходимости кудо-то ехать, так как сертификат будет доставлен прямо по указанному адресу
— это позволяет экономить денежные средства
— документ изготавливается в течении пары дней

Выгода очевидна. Даже если вы работаете в Москве, на продление сертификата через медицинский колледж вам потребуется не менее пары месяцев, в течении которых, до получения нового документа, привычной работой будет не возможно.

Тот документ, который вы купите на сайте ничем не будет отличаться от того, который вы могли бы получить в центре сертификации. От точно так же будет соответствовать государственному образцу, иметь фирменный бланк, будет включён в список реестра официальных бумаг.

Специалист медсестра оформить сертификат

Медсестра это специалист, который непосредственно занимается лечением пациента, именно она выполняет предписанные врачом процедура, она ставит инъекции и капельницы, делает перевязки, производит рентген съёмку и делает ещё тысячи вещей. Деятельность всей системы здравоохранения, в первую очередь, опирается на опыт и профессионализм среднего медицинского работника.

Огромные преимущества дистанционного получения сертификата медсестры становятся понятными, если принять во внимание ту экономию времени и средств, которые вы получите, подав заявку.

Статья написана по материалам сайтов: www.snta.ru, www.kdelo.ru, medik-sert.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector