Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

Повременную форму оплаты труда следует применять: на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функция рабочего сводится только к наблюдению за ходом технологического процесса; при работе на поточных и конвейерных линиях с заданным ритмом, где рабочий не может самостоятельно влиять на увеличение выпуска продукции.

Повременная оплата труда целесообразна и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также, если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.

Различают следующие разновидности повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Простая повременная система оплаты труда – это система, при которой заработная плата работника начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически проработанное время.

Заработная плата за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.

Для инженерно-технических работников и руководителей применяется окладная система.

Должностной месячный оклад – заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При этом помимо заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за достижения, определяемые количественными и качественными показателями.

Повременная форма оплаты труда и ее системы

Читайте также:

  1. Cистема анализа маркетинговой информации
  2. I. В области производительности труда
  3. II Оценка системы внутреннего контроля
  4. II. Зарождение национального самосознания. Реформационное движение, создание Индийского национального конгресса
  5. IV. Экспериментальное определение параметров схемы замещения трансформаторов.
  6. SCADA-системы
  7. V. Совершенствование финансовой системы России
  8. VI. Поражение сердечно-сосудистой системы – ведущий синдром.
  9. VI. Потери мощности и КПД трансформатора.
  10. А не ее оплаты, если иное не предусмотрено законом или договором (п.1 ст. 223
  11. Абстрактные типы данных и скрытие информации
  12. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

Формы и системы заработной платы

При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.

На предприятиях и в организациях различных организацион­но-правовых форм применяются две формы заработной платы: по­временная и сдельная.

Повременной формой заработной платы называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, со­ответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Сдельной формой заработной платы называется такая, при ко­торой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.

Каждая из форм заработной платы подразделяется на системы. Повременная форма заработной платы подразделяется на пря­мую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

Повременную форму оплаты пруда целесообразно применять при следующих условиях:

· если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции (например, конвейерного ап­паратурное производства):

· при отсутствии количественных показателей выработки продукции;

· когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;

· при правильном использовании рабочих в соответствии: их квалификацией и разрядов выполняемых работ.

При прямой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное рабочее время. Учет отра­ботанного времени может производиться в часах, сменах не­делях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

1. Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 50 руб., в течение месяца отработал 168 час. Месячный его зарабо­ток составит 8400 руб.

3. Рабочему установлен месячный оклад в размере 900 руб. за 176 час. работы по графику. Фактически он отработал 150 час. За­работная плата за месяц составит 767,05 руб. (900:176×150).

Сущность повременно-премиальной системы заработной платы состоит в том, что прямая повременная система дополняется пре­миями за выполнение определенных количественных и качествен­ных показателей работы. Заработная плата рабочего-повременщика по тарифной ставке увеличивается на сумму премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям преми­рования (например, за выполнение и перевыполнение производст­венных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда:

1. Повременная — оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусмотрено тарифной системой.

Это интересно:  Порядок заполнения таможенной декларации

2. Сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

Каждая из этих форм оплаты труда подразделяется на различные системы (Рис. 1.1).

Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата Повременная оплата Бестарифная оплата

труда труда труда

Простая Простая Контрактная оплата

сдельная повременная труда

Повременно-

сдельная с нормированным

заданием

Окладная

Индивидуальная Коллективная подрядная

Рис. 1.1 Формы и системы оплаты труда.

Также существует, как видно из рис.1.1 бестарифная и контрактная (вид бестарифной) системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

· Начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

· Материального поощрения (с премиями и без них).

Сдельная форма оплаты труда делится на системы по способам:

· Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

· Расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);

· Материального поощрения (см. выше).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

В современных условиях комплексной механизации и автоматизации процессов, увеличения объемов опытно-экспериментальных работ, намечается тенденция некоторого расширения сферы применения повременной оплаты труда (например, в машиностроении).

Наиболее часто эта система оплаты труда применяется в следующих случаях:

· если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата и др. (на конвейерных линиях с регламентированным ритмом);

· если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки (выполнение работ по обслуживанию оборудования);

· на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции или работы является главным показателем работы;

· на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны.

Для повременной формы оплаты труда характерны такие системы заработной платы:

1. при простой повременной системе заработная плата рабочего зависит от его квалификации и отработанного времени:

СТ — часовая (дневная и др.) тарифная ставка повременщика 1 разряда, грн.;

ФВР — фактически отработанное время, ч.;

КТ — тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Материально эта оплата труда не побуждает рабочего к увеличению выработки, повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов. Поэтому в промышленности она применяется редко;

2. чаще применяют повременно-премиальную систему. При этом сверх повременной заработной платы по тарифным ставкам и отработанному времени предусматривается выплата премии при достижении определенных количественных и качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работы и др. В этом случае заработок рабочего равен:

ЗП = СТ * ФВР * КТ * (1 + (p + k * n) / 100), где (1.2)

р — размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, грн.;

n — процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

3. в ряде отраслей промышленности получает все большее развитие повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий. Она базируется на совокупности положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда с введением некоторых принципиально новых положений. Заработок рабочего складывается из повременной заработной платы, дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах к повременной оплате, премии за снижение трудоемкости изделий или работ и повышение производительности труда;

4. на предприятиях всех отраслей промышленности применяется также окладная система оплаты труда рабочих. По данной системе оплачиваются работы, имеющие стабильный характер (кладовщики, уборщики и др.). Оплата их труда производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Эту Фому оплаты труда наиболее целесообразно применять при:

· наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

· возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

· необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

· возможности точного учета объемов выполняемых работ;

· применении технически обоснованных норм труда.

При использовании этой формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода со строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

При сдельной форме оплаты труда необходимо знать сдельную расценку, то есть оплату труда за единицу выполненной работником продукции. Она определяется по формулам:

tшт — штучное время изготовления единицы продукции, ч.;

СТ — часовая тарифная ставка сдельщика 1 разряда, грн.;

Нвыр — часовая норма выработки, дет./ч..

Для сдельной формы оплаты труда характерны такие системы заработной платы:

1. при прямой индивидуальной сдельной системе заработок рабочего определяется за все выполненные им за отчетный период работы по соответствующим расценкам по следующей формуле:

Это интересно:  Верховный суд рк справочник по судебным делам

Рi — расценка на i-тый вид продукции или работы, грн.;

Qi — количество выполненной продукции или услуг i-того вида, шт..

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочего может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой;

2. при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок может быть определен по следующей формуле:

ЗП = ? Рi * Qi * (1 + (p + k * n) / 100) (1.6)

3. косвенно-сдельная система заработной платы применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Для этого рассчитывают косвенные расценки, устанавливаемые на единицу продукции, произведенной рабочими цеха, который обслуживают вспомогательные рабочие. По такой системе оплачиваются наладчики станков, транспортные рабочие и др. косвенная расценка определяется по формуле:

m — тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.;

n — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, дет./ч.

Заработная плата вспомогательного рабочего в данном случае будет иметь вид:

Qi — объем произведенной продукции i-м основным рабочим, обслуживаемым данным вспомогательным рабочим, шт..

4. аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Заработная плата выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае качественного выполнения задания при одновременном сокращении сроков предусмотрена премия.

5. сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату труда по нормальным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

Также существуют бестарифная и контрактная системы оплаты труда.

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работников;

· коэффициента трудового участия;

· фактически отработанного времени.

Процесс начисления заработной платы определяется в такой последовательности:

1. определяется фонд оплаты труда по предприятию за отчетный период;

2. определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:

Мi — количество баллов, заработанное i-м работником:

Кi — квалификационный уровень i-го работника;

Ni — количество отработанных i-м работником человеко-часов;

КТУi — коэффициент трудового участия i-го работника.

3. рассчитывается доля фонда оплаты труда на оплату 1 балла:

d = ФОТ / М, где (1.11)

ФОТ — фонд оплаты труда, грн.;

4. начисляется заработная плата каждому работнику:

Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная формы ОТ их системы.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подле­жит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, согла­шения и трудового договора.

Различают следующие формы и системы оплаты тру­да: Повременная заработная плата: простая повременная (почасовая, поденная (посменная); понедельная; помесячная); повременно — премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. Сдельная заработная плата: прямая сдельная; косвенно-сдельная сдельно-премиальная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная (бригадная) сдельная. Бестарифная (контрактная)

Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная форма труда преиму­щественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-­премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.

При простой повременной системе заработок работ­нику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.

При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле:

ЗПч = ТС1 * Т * Кт, где ТС1 — тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т — ­количество отработанных часов за месяц, ч; Кт — тариф­ный коэффициент соответствующего разряда.

При поденной (посменной) оплате труда (3Пд) за­работная плата работника находится по формуле: 3Пд=ТСд * n, где ТСд — дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; n — количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).

При повременно-премиальной системе оплаты ра­ботнику дополнительно выплачивается премия, и зара­ботная плата (3Ппп) определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) * (1+ (П / 100)), где П — процент премии, %.

При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.

При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от спо­соба учета выработки и применяемых видов дополни­тельного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную

При прямой сдельной системе оплаты используют­ся расценки за единицу про изведенной продукции, ко­торые определяются делением тарифной ставки разря­да на соответствующую норму выработки или умноже­нием тарифной ставки разряда работы на соответствую­щую норму времени. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При сдельно-премиальной системе оплаты (3Псд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предус­мотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачива­ется по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

Бестарифная система представляет собой совокуп­ность прав, обязанностей и ответственности нанимате­ля и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового до­говора — контракта. Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содер­жащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конк­ретную минимальную компенсацию за ухудшение пра­вового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: заключение только в письменной форме; наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.

Формы оплаты труда— способ уста­новления зависимости размера заработной платы работ­ника от общественно необходимого затраченного им тру­да.

Выделяют 2-е формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Одним из требований к системам оплаты является то, чтобы они обеспечива­ли равную оплату за равный труд.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда работников по

часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда имеет две основные разновидности (системы):

Простая повременная система — зара­боток работнику начисляется по присвоенной ему тариф­ной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

До способу начисления заработной платы данная сис­тема подразделяется на три вида:

Соответственно им различают часовые, дневные и ме­сячные нормы оплаты труда (тарифные ставки).

Повременно-премиальная система — в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда работников по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.

При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная рас­ценка — величина производная, она определяется расчет­ным путем.

При сдельной оплате труда расценки определяются ис­ходя из установленных разрядов работы, нормы оплаты труда (тарифных ставок, окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разно­видностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:

З/п делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – ее определяет тарифная система (оклады, сдельная заработная плата).

Дополнительная заработная плата – является переменной величиной и определяется результативностью деятельности предприятия, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполнение нормы выработки, доплаты за совмещение профессий и т.д. Она обеспечивает более непосредственную связь между оплатой труда каждого работника и конечным результатом деятельности предприятия.

Основная заработная плата занимает 60-70%, а дополнительная – 30-40% всего заработка работников.

Статья написана по материалам сайтов: studopedia.su, studbooks.net, lektsii.net.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector
Читайте также:

  1. CAD/CAM-системы в ТПП
  2. CALS-технологий и единая интегрированной системы управления вуза
  3. I. Общие симптомы заболеваний пищеварительной системы.
  4. I. Сущность, формы, функции исторического знания.
  5. II. Атипичные формы
  6. II. Атипичные формы
  7. II. Исследование В-системы иммунитета.
  8. III Рекомендации к написанию курсовой работы по дисциплине «Коррекционно-педагогические системы воспитания и обучения детей дошкольного возраста».
  9. IV. Анатомия органов сердечно-сосудистой системы
  10. IV. Особенности формы современного Российского государства.