Понижение в должности по инициативе работодателя

1. Хотят понизить в должности.
Здравствуйте, господа юристы. Устроился на работу в одну организацию в июне 18-года монтажником наружных трубопроводов. Через два месяца был поднят в должности до должности производитель работ». Сегодня, 16.01.2019, на объекте появился новый сотрудник, который представился новым прорабом. О том, что на работу берут нового прораба, никто не сообщал. Предлагают понизиться обратно до монтажника (бригадир/мастер). Но я не согласен с этим. Дополнение к трудовому договору и приказ на прораба у меня на руках есть. Вопрос: могут ли меня понизить против моей воли? С учётом того, что никаких претензионных бумаг на мою работу никто составлял. Или у меня есть только одна возможность не портить трудовую книжку — уволиться?!

1.2. Против вашей воли вас понизить конечно не имеют права, но к вам могут начать предвзято относиться. Подумайте нужно ли это Вам. А так конечно перевод с вашего согласия (72.1 ТК РФ).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

1.3. Понизить в должности могут лишь, если проведут переатестацию, в порядке дисциплинарного взыскания (после нескольких выговоров) , либо если Вы сами напишите заявление. Так просто не могут, да и не будут этого делать, это грубое нарушение ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1.4. Здравствуйте, односторонне изменение трудового договора недопустимо. ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Без Вашего согласия Вас не могут понизить в должности, а как поступить, решать Вам, понятно, что начнут давить. На Вашем месте я бы работал, а параллельно искал новое приемлемое место работы.

1.5. Здравствуйте. Не могут против Вашей воли. Понижение в должности с юридической точки зрения это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего Вашей трудовой функции ст. 72 ТК РФ. Кроме того, понижение в должности почти всегда влечет за собой снижение уровня заработной платы. Такие изменения могут происходить только по соглашению между Вами и работодателем, которое должно быть оформлено письменно ст. 57, 72 ТК РФ.
Если все таки это произойдет, у Вас будет право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. И суд пока еще никто не отменял.

2. Меня хотят либо уволить, либо понизить в занимаемой должности директора мм за небольшие замечания, никаких выговоров, замечаний в письменном виде не было. Могу ли я оспорить решение руководителя и остаться работать на занимаемой должности.

2.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, откуда нам это знать? Право на обжалование увольнения или понижения в должности, у вас имеется, а суд и даст ответ на этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3. У меня вопрос. Если меня хотят понизить в должности без веских на то оснований, скорее из-за личной непривязанности. Мой квалификационный уровень позволяет уйти на вышестоящую должность, тем более есть вакансии. Претензий по мне по службе нет, за исключением рабочих. Взысканий нет, за последние два года неоднократно поощрался. Непосредственным руководителем характеризуюсь очень хорошо, большой опыт работы в должности, которую занимаю. Но тем не менее прямой начальник хочет меня сместить. Куда мне обратиться, что делать, если такое произойдёт? Прохожу службу в погонах. До льготной пенсии 1,5 года.

3.1. Поскольку вы служите судя по всему по контракту то на вас ТК не распространяется, однако вы вправе обжаловать постановление о незаконном понижении вас в должности в суд, в порядке ст 30 Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

3.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на нижестоящую должность, при отсутствии объективных причин, вас не могут понизить согласно закона о воинской службе. В соответствии с п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.
Основанием прохождения военной службы по контракту является, как следует из статьи 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», заключение между гражданином и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, письменного соглашения, закрепляющего добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу, и условия контракта, включающие обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока и добросовестно исполнять общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ГДЕ ВЫ ПРОХОДИТЕ СЛУЖБУ? Если в полиции, то ориентироваться нужно на ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ «О ПОЛИЦИИ», N 3-ФЗ
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. У нас произошла интеграция с другой компанией. Меня хотят понизить в должности (с главного бухгалтера до заместителя главного бухгалтера либо до бухгалтера) продержать до апреля месяца, пока я не закрою год, а потом расстаться по соглашению сторон. Могу ли я не согласиться на понижение должности?

4.1. Здравствуйте во-первых в отношении вас должны провести служебную проверку в отношении которой вы должны давать объяснения и быть не согласными с результатами аттестационной комиссии мало того Вы вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии вышестоящему руководству а также в судебном порядке.

4.2. Доброго вам времени суток. Понижение имеете право обжаловать в судебном порядке. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

4.3. Татьяна, если они грамотно в порядке ст. 74 ТК РФ Вас уведомят, то Вы должны будете согласиться или Вас уволят в связи с Вашим несогласием. Возможно также в порядке сокращения.
Если они не делают такое уведомление, то можете не соглашаться.

4.4. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

вот это не могут быть сохранены работодатель должен доказать в частности почему именно вам предлагается другая должность а не другому главному бухгалтеру.

5. Я работаю в магазине на должности директора, меня хотят понизить до администратора, я беременна. Правомерно ли это?

5.1. Добрый день, Алена!
Вопрос не такой простой, как кажется. Да, это не правомерно. Однако! Как Вы представляете свою работу директором после рождения ребенка? У Вас хватит времени, сил и здоровья?

6. Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права.

6.1. Здравствуйте Лариса. Все зависит от того, что именно хочет сделать работодатель. Перевести вас на другую должность не имеет права, но уменьшить зарплату могут

Это интересно:  Получение денег при переводе

6.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

6.3. Не имеют права. В случае издания приказа о переводе на другую должность обжалуйте его в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

7. У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

7.1. Да Вас вообще никто не тронет, Екатерина. Не надо переживать. Мало ли что сказал работодатель, главное, сами никаких заявлений не пишите.

7.2. Здравствуйте, Екатерина! Ничего сами не пишите. И пригрозите работодателю инспекцией по труду и прокуратурой. РАботодатель действует сейчас неправомерно.

7.3. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия?
доброго времени суток. Вас не понизят и тем более не уволят без вашего письменного согласия.

8. Меня хотят сократить или понизить в должности, у меня двое несовершеннолетних детей и я не замужем. Имеет ли право работодатель меня сократить или понизить в должности с пониженной заработной платой?

8.1. Добрый день! Увы, при наличии оснований имеет право сократить. Да, вы как единственный кормилец в семье, имеете преимущественное право на оставление на работе. Смотрите статью 179 Трудового кодекса.

9. Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?

9.1. Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).

10. Стаж работы в узбекистане более 20 лет в банке но меня хотят понизить в должности из за средне технического образования.

10.1. Здравствуйте. Да, законно к сожалению, если у Вас нет профильного образования.

11. Что делать если на работе меня хотят понизить в должности? Я работаю старшим смены, а меня хотят перевести в должность намного ниже, и соответственно снизить з/п. Причин для этого в моей работе нет, по крайней мере адекватных.

11.1. Без Вашего согласия не имеют право переводить. пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

12. Мою маму хотят понизить в должности, соответсвенно понизить з/п. Работает в продовольственной сфере. Понизить хотят по результатам ревизии и на её должность поставить её напарницу. Скажите законно ли это в течении в двух дней принимать такие решения?

12.1. Нет. Это незаконно. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

12.2. Незаконно. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

13. На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

13.1. Добрый день! Увольтесь по собственному желанию!

13.2. Ольга, Вам надо оспорить увольнение в месячный срок, если оно будет.
При желании можно сделать так, что записи о суде не будет.
Вообще при позитивном решении суда человека восстанавливают на работе и делают соответствующую запись, но если Вы будете уже работать в другом месте, то можно будет «формально» восстановиться, получить все денежные компенсации и уволиться на следующий день, а трудовую книжку не представлять для внесения записи о восстановлении и последующем увольнении.

14. Наказали в июле 2015 года (понизили в должности)-копию приказа о наказании до сих пор не вручили хотя требовала не однократно. Могу ли я обратиться в суд по истечеие 3=х месяцев и обжаловать приказ о наказании?

14.1. Здравствуйте! Да, если у Вас есть уважительная причина пропуска срока.

15. Меня хотят понизить в должности по причине того что я в связи с беременностью села на больничный, ссылаясь на то что я сейчас постоянно буду сидеть на больничном? Это законно?

15.1. нет!пишите жалобу

16. Стаж работы 20 лет но меня хотят понизить в должности за отсутствием высшего образоВани.

16.1. Законно ли это, ваша право обжаловать это в свою трудовую инспекцию или обратиться в суд.

17. У нас 6-ти месячный малыш, работает только муж и его хотят понизить в должности со снижением зарплаты, могут ли они так поступить по закону? Заранее благодарю за ответ!

17.1. Юлия! Нет-не могут, для этого нужны серьезные основания.Это изменение существенных условий трудового договора.

18. Моему ребенку еще не исполнилось 3 года. В нашей компании хотят понизить меня в должности и уменьшить оклад. Правомерно ли это?

18.1. Нет, до исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется Ваша должность. (ст. 256 ТК РФ).

19. Меня хотят понизить в должности, могу ли я сходить в трудовую инспекцию? Понижение директор огласила устно, на диктофоне есть запись, как она мне предлагает перейти в должность ниже. Но сейчас она отказывается от своих слов, мол никого не хочу понижать. Можно как-то ее проучить?

19.1. Если никаких действий директор не производит, нет основания для обращения в трудовую инспекцию.

20. Меня хотят понизить в должности, могу ли я сходить в трудовую инспекцию? Понижение директор огласила устно, на диктофоне есть запись, как она мне предлагает перейти в должность ниже.

20.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

21. Позвонили и сказали хотим вас перевести в другой магазин и понизить в должности. Т.к такой должности в этом магазине отсутствует. И говорят даем вам два дня на каких условиях вы бы хотели работать. Я им сказала что остаюсь в этом магазине и на этой должности. Могут они меня перевести если я не хочу?

21.1. Обязаны известить об организационных изменениях за 2 месяца. Если вы не согласны с переводом, то вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.

21.2. да могут, в соответствии с ТК РФ, но на время и с компенсацией разницы в зарплате

22. Хочу уволится нахожусь в положении, т.к. Хотят понизить в должности сил нет уже воевать! Ребенок важней! Могу ли я написать заявление без отработки? Работаю полгода официально в этой компании. Помогите пожалуйста.

22.1. По согласованию с работодателем. Или напишите и уходите на больничный.

22.2. Согласно ТК работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. Ваше право указать в заявлении и желаемую дату, но тут вопрос подпишет ли такое заявление работодатель. Если работодатель окажется подписывать заявление без отработки. Напишите заявление и идите на больничный, я думаю в вашем положении в женской консультации вам не откажут.

23. Работаю в ОАО Сбербанк России в должности старшего специалиста. Меня хотят понизить в должности до специалиста за невыполнение плана. Законно ли это? Что должен сделать работодатель? Как мне отстоять свою должность?

23.1. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Понижение в должности не предусмотрено в данном случае действующим трудовым законодательством.

24. Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности?

Это интересно:  Как дать характеристику человеку

24.1. Можно уволиться по собственному желанию.

25. Хотят понизить в должности при сокращении штатов в мвд. Равнозначная должность имеется. По результатам аттестации соответствую занимаемой должности.

25.1. Добрый день! не законно и не имеют такого права.

26. Я работаю шеф-поваром. Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Свою работу я выполняю. Что мне делать? Спасибо!

26.1. Могут понизить в связи с мед.заключением.Обратитесь в трудовую инспекцию.

27. Я работаю мастером на заводе, всех мастеров хотят понизить в должности перевести в контролеры с уменьшение оклада, заставляют подписать переводную. Имеют ли они на это право, и если нет, то какой статьей руководствоваться?

27.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Понизить в должности с меньшим окладом они не смогут без Вашего согласия. Если Вас приказом переводят без вашего согласия, советую Вам обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо обжаловать перевод в суде!!

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ).

При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Когда можно понизить в должности

Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;

— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;

— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);

— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка. Однако такие их действия неправомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видим, понижение работника в должности в этот перечень не входит.

Документальное оформление перевода

Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности.

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.

Предложение о переводе. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен. То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

Дополнительное соглашение. Если сотрудник не возражает против перевода на нижестоящую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются все условия перевода: новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, условия оплаты труда и срок перевода.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон. Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы. Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Приказ. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору готовится приказ по одной из унифицированных форм — N Т-5 или Т-5а (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С указанным приказом сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо ознакомить под роспись.

Отметки в личной карточке. Факт перевода на нижестоящую должность индивидуальному предпринимателю нужно отразить в личной карточке работника (форма N Т-2, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» при этом следует указать:

— должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;

— тарифную ставку (оклад) и надбавку;

Обратите внимание: с каждой записью, вносимой на основании приказа о переводе на другую работу, индивидуальный предприниматель обязан ознакомить сотрудника под роспись.

Понижение в должности без согласия работника

ponizhenie_v_dolzhnosti.jpg

Похожие публикации

Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом. Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя (в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими).

Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс? В случае, когда технологические и орг.изменения неизбежны, работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца. Если новые условия, предложенные работодателем, работника не устраивают, работодатель должен предложить работнику другое вакантное место (при этом возможно понижение в должности или меньшая зарплата, но исключаются противопоказания по состоянию здоровья). Если работника не устраивают предложенные условия, то работодатель оформляет увольнение.

Это интересно:  Вопрос про капитальный ремонт многоквартирных домов

Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения режима труда и отдыха, системы оплаты труда. Снижение продаж, невыполнение планов, ухудшение финансового состояния компании не являются организационными условиями и не могут быть причиной для понижения сотрудника в должности.

В случае чрезвычайного происшествия, катастрофы, несчастного случая на производстве работник может быть временно (на срок, не превышающий один месяц) переведен на не обусловленную трудовым договором работу. В данном случае работодатель может осуществить перевод без согласия работника. Несмотря на то, что перевод носит временный характер, он должен быть обоснован документами (документы, подтверждающие факт аварии, происшествия на производстве — акты, приказы и пр.)

Понижение из-за несоответствия занимаемой должности

Если работодатель считает, что работник незаслуженно занимает свою должность и его квалификация недостаточна, он не может понизить его в должности исходя из собственных соображений.

Несоответствие должно быть документально подтверждено – проведение аттестации в данном случае является обязательным. После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность. Если сотрудник будет согласен на перевод – его нужно будет перевести на новую работу, если нет – расторгнуть с работником трудовой договор.

Понижение в должности беременной женщины

Беременным женщинам в соответствии с заключением врача и по их заявлению снижаются нормы выработки. Женщина в положении также может быть переведена на другую работу, на которой воздействие неблагоприятных факторов производства будет исключено. При этом ее средний заработок по прежней работе будет сохранен.

Пока беременной женщине не будет предоставлена другая работа, она освобождается от работы – средний заработок сохраняется за рабочие дни, пропущенные по этой причине, за счет средств работодателя. Женщины, с детьми до полутора лет также могут перевестись на другую работу, сохранив при этом заработок не ниже среднего на прежней работе.

А вправе ли работодатель произвести понижение в должности без согласия работника, если это необходимо исходя из состояния его здоровья? Нет, даже в таком случае не вправе. Работодатель должен перевести работника на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, но только с его согласия.

Работник может отказаться от перевода. Если срок, на который требуется перевод, не превышает четырех месяцев, то отказавшегося от перевода работника необходимо отстранить от работы с сохранением его места работы. Зарплата в этом случае начисляться не будет. Если срок перевода превышает четыре месяца или носит постоянный характер, то при отказе от перевода оформляется увольнение работника.

Вниз по лестнице! Понижение в должности: возможно ли без согласия работника?

Трудовой кодекс РФ, регулирующий права и обязанности сторон рабочего процесса, предусматривает защиту как работодателя, так и сотрудника. Но возникает ряд причин и вопросов, как провести эту процедуру грамотно и бесконфликтно.

Понижение в должности

Снижение подчиненного на более низкий пост – это перевод сотрудника на нижестоящую должность. Процедура является стрессом как для работодателя, так и для работника. Этот процесс отнимает много времени и, порой, материальных затрат.

Причинами для снижения служащего на другую должность могут послужить различные ситуации. И в каждой из них есть свои нюансы.

Основания

Причин для такого поступка со стороны работодателя может быть множество. Порой даже недовольство может послужить принятию такого решения. Но законно ли это?

Для этого стоит рассмотреть основные причины спуска по карьерной лестнице:

  1. Замена сотрудника на время его отсутствия. Причинами могут стать: уход труженика более низкой должности в декрет, в отпуск, на больничный (ст. 72 ТК РФ).
  2. В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится. Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность (ст. 72 ТК РФ).
  3. Отказ работников от исполнения трудовых обязанностей на данной должности. В случае появление дополнительной нагрузки, рабочий может отказаться от их выполнения. В таком случае директор предлагает в письменной форме другую должность (ст. 74 ТК РФ).
  4. Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ).
  5. Плохие результаты аттестации. В некоторых организациях время от времени проводятся проверки на профпригодность сотрудников в виде экзаменов и тестирования. Если сотрудник не набрал необходимое количество баллов, работодатель имеет право его понизить.
  6. Медицинские показания, ограничивающие деятельность сотрудника. В случае противопоказаний по медицинскому заключению руководство предлагает подчиненному более низкий рабочий пост, который не имеет противопоказаний по состоянию здоровья.
    При этом руководитель дает сотруднику гарантии: сохранение средней заработной платы. Если новое рабочее место подразумевает перевод в другой филиал, но подчиненный отказывается, то трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ).
  7. Неблагоприятные факторы, влияющие на здоровье беременной женщины (ст. 254 ТК РФ).

Существует еще одна причина снижения должности – неправомерное выполнение трудовых обязанностей. Такие меры распространяются на сотрудников:

  • следственного комитета (ФЗ №403 ст. 28);
  • полиции (ФЗ №342 ст. 15);
  • прокураторы (ФЗ№2202-1 ст. 47.1).

Наиболее частые случаи к применению дисциплинарных взысканий к военным и полицейским являются: злоупотребление полномочий, неисполнение должностных обязанностей.

Без согласия работника

Для того, чтобы осуществить снижение работника в должности, нужны веские причины или обстоятельства непреодолимой силы – техногенные катастрофы, аварии, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работников организации.

Такой перевод осуществляется сроком до одного месяца и может быть продлен, в зависимости от течения обстоятельств.

В этом случае согласие сотрудника не обязательно, так как та сфера деятельности утрачивает свою актуальность. В данной ситуации ставится выбор между увольнением или принужденным переводом на другую должность, в нашем случае на более низкую.
Во всех остальных случаях согласование с сотрудником решения о снижении в должности необходимо (ст. 72.2 ч.2 ТК РФ).

Если подчиненный по-прежнему не соглашается с принятием решения, а причины для перевода являются вескими, то увольнение работника будет законным.

Оформление

Прежде чем перевести подчиненного, нужно знать об особенностях и правилах проведения данной процедуры. За неграмотно заполненные документы и необоснованные причины руководитель не только потратит дополнительное время на исправление ошибок, но и может понести наказание.

При процедуре снижения работника в должности не обязательно составлять новый трудовой договор. Достаточно составить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Перед тем, как перевести человека на новую должность нужно пройти пару этапов.

Докладная записка

Начальник пишет докладную записку, где указывает:

  • ФИО работника;
  • основание для перевода на другую должность;
  • название структурного подразделения;
  • профессиональные качества работника.

Далее подписывает документ. Предоставляют сотруднику занять новое рабочее место, написав об этом в заявлении. Сотрудник составляет заявление, в котором соглашается с предложением.

Документы

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору – это заключительный документ, подтверждающий перевод. Содержание документа: описание должностных обязанностей, наименование должности, график работы, размер заработной платы, наименование структурного подразделения, подпись руководителя и работника.
  2. На основании допсоглашения составляют приказ о переводе сотрудника на новую должность.
  3. Внесение записи в личную карточку формы Т-2 сотрудника.
  4. Новая запись в трудовой книжке.
  5. Заполняются прочие документы организации.

Записи в личную карточку и трудовую книжку вносятся только в случае постоянной занятости сотрудника на новом месте работы. Если сотрудник временно замещает другого, то эти записи отсутствуют.

Судебная практика

Сложности с переводом могут возникнуть в случае несогласия сотрудника с решением начальства и неправомерного принятия такого решения руководством.
В судебной практике встречались следующие случаи.

Неадекватная оценка результатов аттестации. Сотрудница одного из предприятий обратилась в суд, так как посчитала, что ее понизили в должности по результатам аттестации незаконно. В итоге суд встал на ее сторону. Дело в том, что порядок аттестации был проведен неверно и оценка результатов оказалась неадекватной. А также низкое качество работы не было подтверждено документально. Таким образом, сотруднице вернули должность. А руководство фирмы понесло материальные убытки на: выплату морального ущерба, доплату за вынужденный перевод и расходы по ведению судебного дела.

Возможно ли понижение оклада?

Руководство организации не имеет права снизить заработную плату работнику в случаях перевода по следующим причинам:

  • по врачебному заключению;
  • в связи с беременностью;
  • при получении травм на рабочем месте, профессиональных заболеваниях и т.п.

В данных случаях действуют ст. 182, 129, 254 ТК РФ, подтверждающие, что руководство дает таким людям гарантии в виде сохранения среднего оклада с более высокой должности. По прочим причинам оклад можно снизить, получив согласия подчиненного в виде письма или заявления. Но по обоюдной договоренности можно его сохранить.

Но ст. 74 ТК РФ рассматривает некоторые другие причины одностороннего уменьшения оклада: перемены в организационной или технологической структуре компании. В таком случае согласие работников не требуется, а оклад снижается автоматически.

Статья написана по материалам сайтов: info-personal.ru, spmag.ru, kadrowiki.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector