Положение по соут для предприятия

Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое направлено на выявление состояния рабочих мест персонала с оценкой наличия и степени серьезности опасных или вредоносных для здоровья факторов.

Непосредственно процедура СОУТ состоит в изучении рабочего места, сборе анализов из его зоны и их исследовании. Все эти действия производит группа специалистов, присланных компанией, специализирующейся на данной деятельности.

При этом мероприятие проводится силами двух структур, так как подготовку к нему осуществляет комиссия, формируемая в самой компании из ее сотрудников, она же наблюдает за работой внешней группы и делает практические выводы на основе полученных от результатов.

Для проведения процедуры в компании может быть принят специальный акт — положение о специальной оценке условий труда, хотя он и не является обязательным, поскольку можно ориентироваться на нормы соответствующего Федерального закона №426.

Что такое система оценки условий труда в организации

Система оценки условий труда (СОУТ, специальная оценка условий труда) — это процедура, устраиваемая в организации, чтобы выяснить, каковы качественные параметры рабочих мест, то есть тех зон, в которых персонал данного предприятия проводит большую часть времени. В ходе такого исследования производится определение, насколько существенны в зоне, где располагается данное место, факторы, оказывающие вредоносное воздействие на здоровье сотрудников.

Проведение такой процедуры предполагает исследование не всех рабочих мест, поскольку многие из них однородны, т.е. на них действуют сходные факторы. Из таких однородных рабочих мест достаточно изучить одну четверть (25%), но не менее двух.

Организация СОУТ необходима, если в компании появились новые рабочие места, для которых наличие опасных факторов неизвестно. Также данная процедура требуется при обновлении технологического процесса, введении в эксплуатацию нового оборудования, в случае начала применения новых видов сырья.

После несчастного случая на производстве у компании также существует обязанность устроить СОУТ. Срок, в течение которого процедуру нужно провести, составляет шесть месяцев. Равным образом данное действие может быть инициировано и профсоюзным комитетом предприятия либо аналогичным ему органом, представляющим трудовой коллектив.

Проведением СОУТ занимается соответствующая комиссия, образуемая в компании, а исследование рабочих мест выполняется силами сотрудников специализированной организации (см. раздел «Кто проводит оценку»).

Утверждение положения о СОУТ

Положение о специальной оценке условий труда — это локальный правовой акт, которым регламентируется порядок проведения данной процедуры на предприятии, где он принимается. Этот документ базируется на Федеральном законе №426.

При этом в то время как данная процедура является обязательной для всех предприятий (кроме тех, на которых персонал трудится удаленно), принимать положение о СОУТ не обязательно. Без его утверждения можно обойтись, если в компании полагают, что норм, содержащихся в законе №426-ФЗ, достаточно для регулирования данного процесса.

Однако в некоторых компаниях он носит настолько сложный характер, что становится целесообразным все же принять положение о СОУТ.

Типовой формы для документа не существует, поэтому компании имеют право составлять его самостоятельно. В то же время имеет смысл ориентироваться на образцы, представленные в интернете. Непосредственно разработкой положения занимается юридический отдел предприятия.

Его структура обычно включает ряд разделов.

Первый раздел содержит общие положения. В нем определяется понятие СОУТ в целом, также там приводятся взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников в процессе проведения данной процедуры. Также в этом разделе указывается, что проведением СОУТ занимаются совместно само предприятие, в котором образуется соответствующая комиссия и сторонняя специализированная организация.

Второй раздел содержит описание процесса подготовки к СОУТ на предприятии. В этой части положения регламентируется процесс образования комиссии по проведению СОУТ в данной организации. Устанавливается количество участников данной структуры, кто ее возглавляет, в каком порядке она собирается, регламент принятия данным органом решений.

Также перечисляются возложенные на комиссию задачи и выполняемые этим органом функции. Устанавливаются полномочия, предоставляемые комиссии от имени организации.

Третий раздел описывается непосредственное проведение специальной оценки. Ее проводит сторонняя организация, и в данном разделе перечисляются основные этапы ее работы.

Наконец, последний раздел посвящен интерпретации результатов СОУТ, которую уже берет на себя комиссия самого предприятия. В той части документа приводятся те действия, который этот орган имеет право предпринять по результатам проведенной процедуры.

Документы для скачивания (бесплатно)

Особенности СОУТ в школах

Специальная оценка условий труда в школе проводится на таких же основаниях, что и в любом другом учреждении. В то же время здесь эта процедура имеет целый ряд особенностей, которые вытекают из характера работы сотрудников данного учреждения.

В частности, во многих случаях учителя ведут занятия в разных кабинетах, переходя из одного в другой, это предполагает, что все учительские рабочие места можно рассматривать как аналогичные, таким образом существует необходимость проверить всего одну четверть от общего количества.

Аналогичным образом рабочие места, занимаемые школьными поварами, которые работают в столовой, в стандартном случае не различаются, поэтому и в их отношении можно ограничиться проверкой только определенной части.

Это интересно:  Номер дела в суде найти

Кроме того, при осуществлении СОУТ в школе не требуется проверять место медсестры, поскольку медицинский пункт в этом образовательном учреждении отнесен к районной поликлинике. Вне зависимости от результатов данной процедуры за учителями и иными школьными сотрудниками остаются все полагающиеся им льготы, они не могут быть их лишены по условиям СОУТ.

Кто проводит оценку

Специальная оценка условий труда на предприятии производится в ходе совместной работы двух организаций, а именно, комиссии по СОУТ, которая создается на предприятии, и экспертной группы внешнего характера.

Первая из них — это комиссия компании по СОУТ, которая подготавливает данную процедуру, наблюдает за ее выполнением, подводит ее итоги и предпринимает надлежащие действия на основе ее результатов.

Комиссия по СОУТ включает в свой состав сотрудников предприятия. Она создается приказом руководителя компании. В этом документе он определяет состав этого органа.

Возглавляет структуру часто сам руководитель компании (генеральный директор). Альтернативная возможность — это замещение поста председателя другим высокопоставленным сотрудником компании, которого руководитель назначает на данную должность.

В качестве заместителя главы комиссии выступает штатный специалист по охране труда, который прошел подготовку по соответствующей дисциплине в обучающем центре. Присутствие такого сотрудника в комиссии считается обязательным, без него ее решения могут не иметь силы. Если в самой компании такой сотрудник отсутствует, то допускается его привлечение извне.

Особое правило действует для предприятия, в котором работает менее 50 сотрудников. В такой компании в большинстве случаев отсутствует штатная единица специалиста по охране труда.

Поэтому для данных организаций небольших размеров допускается, чтобы в состав формируемого органа вошел специалист, который курирует в ней охрану труда, не занимая соответствующей штатной единицы.

Кроме того, в комиссию включается целый ряд других участников. В частности, при наличии в организации профсоюзного органа его представитель входит в данную структуру. Если же вместо профсоюза имеется иной орган, представляющий интересы персонала, то в комиссию включается лицо от него.

Также в эту группу назначают руководителей структурных подразделений юридического лица. Наконец, в нее входят специалисты отдела персонала и медицинские работники. Определено, что комиссия по СОУТ должна включать нечетное число сотрудников, что позволяет легко прийти к решению в ходе голосования.

Второй субъект, принимающий участие в СОУТ на предприятии — внешний. Это экспертная группа, которая состоит из представителей специализированной компании. Последняя обязана иметь в своем распоряжении лабораторию, которая аккредитована государством.

Предприятие, желающее оценить состояние рабочих мест сотрудников, обращается к такой компании и заключает с ней контракт о проведении СОУТ. После этого в назначенное время компания направляет группу своих специалистов по указанному адресу. Они проводят практические работы по изучению условий и передают результаты анализа комиссии самого предприятия, которая и принимает решения на их основе.

Сами представители специализированной компании решать ничего не могут, их компетенция ограничивается исключительно проведением специализированных исследований.

Дополнительно о специальной оценки условий труда — смотрите в видео:

Образец положения об осуществлении СОУТ в организации

Требования закона о специальной оценке условий труда, примерная структура положения

По смыслу действующего трудового законодательства СОУТ (специальная оценка условий труда) должна проводиться на всех предприятиях. Исключение составляют удаленные работники и физические лица, которые не являются предпринимателями.

Порядок проведения процедуры регулирует закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). Этим правовым источником не установлено обязанности работодателя по изданию положения о СОУТ, однако процедура оценки достаточно сложна, поэтому в некоторых организациях рассматриваемый нами нормативный локальный акт существует.

Как уже говорилось ранее, разрабатывается положение о специальной оценке условий труда самостоятельно работодателем и, как все локальные документы, утверждается руководителем. Так как типового образца законодательством не установлено, при составлении акта целесообразно пользоваться положениями Закона № 426-ФЗ.

Структура положения может выглядеть таким образом:

  1. Общие положения.
  2. Организация и подготовка к СОУТ.
  3. Проведение СОУТ.
  4. Подведение итогов СОУТ.

Содержание разделов положения о СОУТ

Какую именно информацию следует включить в описываемый локальный акт? Если отталкиваться от норм Закона № 426-ФЗ, то содержание разделов документа будет следующим:

  1. В первой части фиксируются вводные теоретические сведения о СОУТ, права и обязанности работников и работодателя, связанные с процедурой оценки. Также здесь следует оговорить, что комиссия проводится совместно работодателем и специализирующимся по СОУТ учреждением.
  2. Далее указывается обязанность работодателя обеспечить и профинансировать проведение комиссии, определяется периодичность оценки и факторы, в связи с которыми осуществляется внеплановая процедура. В этом же разделе необходимо уделить внимание описанию порядка избрания комиссии по СОУТ, перечислить ее функции, задачи, полномочия, четко прописать регламент работы и принятия решений.
  3. В третьем разделе можно перечислить основные этапы проверки, а именно: выявление вредных факторов и условий труда, проведение замеров и других исследований, классифицирование условий труда, оформление результатов. Все эти манипуляции осуществляются экспертами организаций, которые специализируются по СОУТ, на основании установленных законом методик и требований. При этом описываемые процессы от предписаний принятого на предприятии положения не зависят.
  4. Последней главой устанавливается порядок утверждения отчета специализированной организации комиссией по СОУТ, а также перечисляются действия работодателя по информированию работников о результатах оценки, передаче данных контролирующим органам, проведению рекомендованных экспертным учреждением мероприятий в целях улучшения условий труда.
Это интересно:  Средняя численность и среднесписочная численность разница

Таким образом, издание на предприятии положения о СОУТ позволяет упорядочить процесс оценки условий труда и облегчить его контроль. Разработка данного документа должна производиться специалистами в области охраны труда. В качестве ориентира можно использовать Закон № 426-ФЗ, в котором подробно излагаются все вопросы, касающиеся порядка проведения спецоценки.

Необходимо ли положение о соут для предприятия?

Спецоценка условий труда является новой процедурой в деле исследования рабочих мест на предмет наличия соответствий реальных условий с теми, которые должны быть обеспечены по действующим нормативным документам. Большинство обязательных мероприятий по этому делу надлежит исполнить работодателям, которые не всегда готовы к такой ответственности и осуществлению мероприятий трудоохранного толка. Положение о СОУТ в организации – вот тот документ, который облегчает деятельность работодателей и организаций, которым они поручают обеспечение спецоценки на собственных предприятиях.

Выбор аккредитованной организации является чрезвычайно ответственным заданием для любого работодателя. Взаимоотношения сторон в таком вопросе, как осуществление спецоценки, должно иметь договорную основу, чтобы избежать недоработок и упущений.

Законодательство в последнее время претерпело немало изменений, которые должны быть изучены работодателями, которые приступают к выполнению своих обязанностей по обеспечению СОУТ в своих организациях.

Описываемая трудоохранная процедура проводится в нашей стране сравнительно недавно. Это имеет определенные трудности, связанные с недостатком знаний по этим вопросам. Воспользоваться сложившейся ситуацией пытаются недобросовестные исполнители, пытающиеся в переходной период сорвать куш, не особо напрягаясь при осуществлении важных оценочных мероприятий. Нередко у них нет ни опыта, ни необходимых кадров, ни обязательного инструментария.

Здесь работодатель должен держать ухо востро и знать требования к организациям, которые оказывают услуги по СОУТ:
• Спецоценка является основным видом, либо одним из основных, деятельности, что должно отражаться в документах;
• Аккредитованная организация имеет минимум пять экспертов, которые в ней работают по трудовым договорам и имеют сертификаты экспертом на выполнение данной процедуры;
• Обязательно наличие испытательной лаборатории, прошедшей все процедуры по регистрации и получению необходимых документов, и имеющей все необходимое в соответствии с нормативными требованиями.

Все в совокупности, то есть разработанное положение, в основу которого положены нормативно-правовые документы по спецоценке, правильно определенная организация, которая обладает законным правом проводить СОУТ, а также желание работодателя установить истину с условиями труда на организованных им рабочих местах, станет как раз той точкой, к которой стремится лицо, несущее ответственность за трудоохранную деятельность предприятия.

При нашем центре действует испытательная лаборатория. Мы обеспечили ее деятельность и квалифицированными кадрами, и обязательными приборами и другим инструментарием. Данное подразделение прошло соответствующую аккредитацию, получив документы на законную деятельность в области оказания услуг по спецоценке условий труда абсолютно всем заказчикам, которые нуждаются в осуществлении такой обязательной трудоохранной процедуры.

Положение по соут для предприятия

  • Главная страница
  • Актуально
  • Правовая служба
  • ПОЛОЖЕНИЕ о проведении специальной оценки условий труда работников СКБ ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России

СОГЛАСОВАНО

Главный инженер С.В. Федоров

Начальник юридического отдела Г.И. Рубанова

Начальник отдела кадров С.А. Полех

Область применения

Настоящее положение устанавливает порядок проведения специальной оценки условий труда работников СКБ СибФНКЦ.

. Нормативные ссылки

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
  3. Методика проведения специальной оценки условий труда. Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н.
  4. Приказ от 20 января 2015г. № 24н «О внесении изменений в методику проведения специальной оценки условий труда.

. Общие положения

  1. Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Предметом закона является проведение СОУТ для обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности с учетом прав работника на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
  2. СОУТ призвана заменить прежние процедуры — аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
  3. СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п.1 ст.3 № 426-ФЗ).

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (п.2 ст.3 № 426-ФЗ).

Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ

Работодатель вправе:

— требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения;

— проводить внеплановую СОУТ;

— требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям ст.19 № 426-ФЗ.

Работодатель обязан:

— обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановый;

— предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ;

— не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведению СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;

— давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;

— реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.

Права и обязанности работника

Работник вправе:

— присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;

Это интересно:  Как заполнять акт сверки

— обращаться к работодателю, его представителю, эксперту организации, проводящей СОУТ, за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;

— обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в судебном порядке.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной СОУТ.

Организация проведения СОУТ

  1. Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.
  2. СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения.
  3. СОУТ на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено № 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

. Подготовка к проведению СОУТ

  1. Для организации и проведения СОУТ работодатель образует комиссию по проведению СОУТ (далее-комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения СОУТ.
  2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом работодателя Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).
  3. Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ.
  4. Начальники подразделений предоставляют в отдел охраны труда:

— сведения для специальной оценки условий труда (приложение №1);

— сведения по рабочим местам (приложение №2).

Данные сведения предоставляются в течение 10 дней с момента издания приказа о проведении СОУТ.

  1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ. Результаты идентификации утверждаются комиссией.
  2. В случае, если вредные и(или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте комиссией признаются допустимыми, а исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится.
  3. Исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов проводятся экспертом организации, проводящей СОУТ, совместно с специалистом по охране труда, уполномоченным представителем от профсоюза, работником, на рабочем месте которого проводится СУОТ и заведующим отделения, где проводится СОУТ.

. Результаты проведения СОУТ

  1. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:

— сведения об организации, проводящей СОУТ с приложением копий документов,подтверждающих ее соответствие установленным ст.19 № 426-ФЗ требованиям;

— перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

— карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретном рабочем месте;

— протоколы проведения измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

— протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

— сводная ведомость СОУТ;

— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

— заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.

  1. Отчет о проведении специальной СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
  2. По окончании проведения СУОТ начальник отдела ПП, ОТ и ООС доводит до сведения отдел труда и заработной платы, отдел кадров о результатах проведения СУОТ.
  3. Отдел кадров, отдел труда и заработной платы в соответствие с результатами проведения СУОТ определяет и устанавливает объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда.

. Заключительные положения

Работодатель организует ознакомление с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между сменного отдыха.

Экспертиза СОУТ осуществляется на основании заявлений работников, профсоюзов. Проведение экспертизы качества СОУТ осуществляется на платной основе за счет средств заявителя.

Государственный контроль за соблюдением требований настоящего Федерального закона осуществляется федеральным органом исполнительной власти и его территориальными органами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Профсоюзный контроль за соблюдением требований настоящего Федерального закона осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством РФ о профессиональных союзах, их правах и гарантиях.

Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать результаты проведения СОУТ в судебном порядке.

Начальник отдела ПП ОТ и ООС В.Н. Прокопенко

Статья написана по материалам сайтов: nsovetnik.ru, ukcr.ru, profkom433.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector