Положение о премировании муниципальных служащих

Об утверждении Положения о поощрении и премировании муниципальных служащих ГП Ростов»

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ», Законом Ярославской области N 46-з от 27.06.2007 «О муниципальной службе в Ярославской области», Уставом ГП Ростов

1. Утвердить Положение о поощрении и премировании муниципальных служащих ГП Ростов (приложение).

2. Считать утратившим силу постановление главы ГП Ростов N 16 от 14.07.2006 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих ГП Ростов».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Ростовский вестник».

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава
городского поселения Ростов
Ю.А.БОЙКО

Приложение
к постановлению
администрации городского
поселения Ростов
от 01.02.2010 N 30

Настоящее Положение определяет порядок выплаты поощрения и премии муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности ГП Ростов.

Поощрение и премия выплачивается за счет средств утвержденного фонда оплаты труда администрации ГП Ростов (структурного подразделения администрации ГП Ростов, имеющего статус юридического лица).

ПРЕМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в целях усиления заинтересованности в результатах своей работы, с учетом обеспечения задач и функций администрации ГП Ростов (структурных подразделений администрации ГП Ростов, имеющих статус юридического лица).

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, заместителям главы, руководителям структурных подразделений администрации ГП Ростов производится на основании распоряжения главы администрации ГП Ростов. Выплата премии муниципальным служащим структурных подразделений администрации ГП Ростов, имеющих статус юридического лица, производится на основании приказа руководителя подразделения по согласованию с главой администрации ГП Ростов.

Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в расчете на календарный год в размере двух должностных окладов.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему администрации ГП Ростов руководители структурных подразделений администрации направляют главе администрации ГП Ростов ходатайство о премировании муниципального служащего с указанием выполненного задания и размером премирования каждого муниципального служащего.

Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий заместителей главы администрации ГП Ростов, руководителей структурных подразделений администрации ГП Ростов принимает глава администрации ГП Ростов.

ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

награждение почетной грамотой главы ГП Ростов с выплатой единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручение ценного подарка;

выплата единовременного поощрения в связи выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего.

Решение о поощрении муниципальных служащих принимает глава администрации ГП Ростов по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Решение о поощрении заместителей главы, руководителей структурных подразделений администрации ГП Ростов принимает глава администрации ГП Ростов.

Выплата поощрения муниципальным служащим структурных подразделений администрации ГП Ростов, имеющих статус юридического лица, производится на основании приказа руководителя подразделения по согласованию с главой администрации ГП Ростов.

Часы работы:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Р.П. ШАТКИ

24 от 11.02.2016

Администрация р.п. Шатки
Шатковского района Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ПООЩРЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ Р.П. ШАТКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» от 03.08.2007 г. № 99-З :

1. Утвердить Положение о премировании и поощрении муниципальных служащих в Администрации р.п. Шатки
2. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации р.п. Шатки: В.Ю. Степин

Приложение N 1
к Постановлению администрации
от 11.02.2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и поощрении муниципальных служащих
Администрации р.п. Шатки

I. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» от 03.08.2007 г. № 99-З :
Положение регламентирует порядок премирования и поощрения муниципальных служащих Администрации р.п. Шаткий, с учетом предоставленного руководителю права самостоятельно разрабатывать и устанавливать конкретные показатели, размеры, сроки премирования и поощрения работников.
Премирование и поощрение осуществляются в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
II. Порядок и сроки премирования муниципальных служащих
1. Премирование и поощрение муниципальных служащих могут производиться:
— в форме ежемесячного денежного поощрения;
— в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
— единовременно за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию и т.д.
Премии и поощрения могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим, а также отдельным муниципальным служащим.
По каждому виду премирования, поощрения размер определяется в соответствии с распоряжением Главы администрации р.п. Шатки .
2. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
— для главных должностей – 16,6 % от должностного оклада;
— для младших должностей – 16,6% от должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение производится за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания.
Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
— полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
— соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
— профессиональный подход к использованию современных методов работы;
— соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением главы администрации р.п. Шатки .
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий .
Премия конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется главой администрации р.п. Шатки самостоятельно.
Оценка личного вклада муниципального служащего определяется с учетом показателей, установленных в приложении N 1 к Положению.
4. В пределах фонда оплаты труда могут производиться выплаты разовых премий:
— по случаю достижения муниципальными служащими 50-летнего возраста и пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
— за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей по итогам года или за иной отчетный период;
— за продолжительную и безупречную муниципальную службу;
— в связи с праздничными днями, иными юбилейными датами;
— в связи с трудным материальным положением.
5. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступающим в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, денежные выплаты производятся за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Лица, поступившие на работу в течение месяца, за который идет начисление премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.
7. Работники, допустившие производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производятся в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Это интересно:  Как оплатить школьное питание через госуслуги

Приложение N 1
к Положению о премировании и поощрении
муниципальных служащих администрации р.п. Шатки

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей, при выполнении которых размер премии за выполнение сложных и особых заданий муниципальным служащим может быть повышен:
1. Образцовое и досрочное выполнение заданий руководства.
2. Разработка и внедрение рационализаторских предложений.
3. Внедрение новых форм и методов в работе.
4. Выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.

Приложение N 2
к Положению о премировании и поощрении
муниципальных служащих администрации р.п. Шатки

ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущений, за которые муниципальные служащие лишаются премии частично или полностью:
— Недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
— низкая результативность работы;
— ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
— нарушение трудовой дисциплины;
— прогул;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Волошовское сельское поселение

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.07. 2018г. № 98 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

Наименование: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.07. 2018г. № 98 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
Дата: 06.07.2018

Волошовское сельское поселение

от 06.07. 2018г. № 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области, администрация

1. Утвердить Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке его применения согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в сети интернет на официальном сайте www .волошовское р.ф.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Врио. Главы администрации

Волошовского сельского поселения Морозова И.З.

Утверждено постановлением администрации

от 06.07.2018 № 98

О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ПОРЯДКЕ ЕГО

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» .

1.2. Положение определяет виды поощрений, применяемых к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования, а также порядок их применения.

1.3. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;

стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих.

1.4. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) другие достижения в работе.

Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность в работе органов местного самоуправления.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату принятия решения о поощрении.

2. Виды и порядок поощрений муниципальных служащих

2.1. Видами поощрения муниципального служащего являются:

— награждение ценным подарком;

— награждение благодарственным письмом;

— награждение почетной грамотой.

2.2. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением.

2.3. Допускается одновременное применение к муниципальному служащему нескольких видов поощрений.

3. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему.

3.1. Поощрение в виде объявления благодарности, в виде награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком применяется к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, личный вклад в подготовку и проведение различных мероприятий независимо от стажа муниципальной службы.

Это интересно:  Присяжные заседатели права и обязанности

Приобретение ценного подарка производится на сумму не более одного должностного оклада.

3.2. Поощрение в виде выдачи премии в размере, не превышающем два должностных оклада, применяется к муниципальному служащему за:

— выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;

— своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

— качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

— достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

— внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

3.4. В случае, если муниципальный служащий имеет право на поощрение в виде премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей статьёй, премия выплачивается по одному из оснований.

3.5. Поощрение в виде объявления благодарности, награждения благодарственным письмом, почетной грамотой и ценным подарком осуществляется в торжественной обстановке руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом.

4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Финансирование расходов, связанных с выплатой премии, награждением благодарственным письмом, награждением почетной грамотой и ценным подарком производится за счет средств органов местного самоуправления в пределах утвержденных лимитов на соответствующий финансовый год.

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым

1/8-2 от 20.03.2015

РЕСПУБЛИКА КРЫМ
ДЖАНКОЙСКИЙ РАЙОН
КОНДРАТЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КОНДРАТЬЕВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

8 сессия первого созыва
РЕШЕНИЕ № 1/8-2

20 марта 2015 года
с.Кондратьево

Об утверждении Положения о премировании
муниципальных служащих администрации
Кондратьевского сельского поселения
Джанкойского района Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 21.08.2014 г. № 54-ЗРК «Об основах местного самоуправления в Республике Крым» Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 гола № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым», Положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденным решением Кондратьевского сельского совета Джанкойского района Республики Крым от 22 декабря 2014 года № 1/7-14

СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (прилагается).
2. Решение вступает в силу с момента принятия.

Председатель Кондратьевского
сельского совета –
глава администрации
Кондратьевского сельского поселения А.Г.Рогов

Приложение
к решению Кондратьевского
сельского совета от 20.03.2015 г № 1/8-2

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании муниципальных служащих
администрации Кондратьевского сельского поселения
Джанкойского района Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) и иных выплат стимулирующего характера (далее — премии) муниципальным служащим администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым .
1.2. Премии муниципальным служащим администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденным решением Кондратьевского сельского совета от 22 декабря 2014 года № 1/7-14.
1.3. Премии относятся к стимулирующим выплатам, основой которых являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.
1.4. Премии устанавливаются по конечным результатам работы каждого муниципального служащего администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии решений и реализации задач по соответствующей специализации.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам работы муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.2. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.
2.3. Премии выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.
2.4. Премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам работы может производиться ежемесячно.
2.5 Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций.
2.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:
— личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
— оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;
— участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
— выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
— качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;
— самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
— высокая исполнительская дисциплина.
2.7. Премирование муниципальных служащих исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период.
Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.
2.8. Вновь принятым сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, может выплачиваться премия по распоряжению главы администрации в пределах фонда премирования.
2.9. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.

Это интересно:  Просрочен срок поверки счетчиков воды что делать

3. Основания снижения размера премии по результатам работы
муниципальных служащих

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не выплачиваться ежемесячное денежное вознаграждение, премия полностью или частично:
1) за неисполнение распоряжений главы администрации — до 100%;
2) до 20% за каждый случай:
— за объявление дисциплинарного взыскания в виде замечания по распоряжению главы администрации;
— за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов;
— за несвоевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы;
— за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах;
— за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба);
— нерациональное использование рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);
— использование в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования;
— за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, без представления сведений о причинах отсутствия и местонахождения главы администрации и муниципального служащего);
— за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии;
— за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
3.2. При принятии решения о лишении премии учитываются:
— тяжесть совершенного упущения или нарушения;
— обстоятельства, при которых оно совершено.
3.3. Основанием для снижения размера премии является распоряжение главы администрации с указанием конкретного размера в процентах.
3.4. Премии не выплачиваются муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

4. Иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые
при наличии экономии фонда оплаты труда

4.1. В соответствии с п.2.7 Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, утвержденного решением Кондратьевского сельского совета от 22 декабря 2014 года № 1/7-14, Положением о премировании муниципальных служащих администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, к дополнительным выплатам стимулирующего характера относятся:
— ежемесячная премия;
— ежеквартальная премия;
— премия по итогам работы за год;
— разовое премирование к праздничным датам;
— разовое премирование муниципальных служащих за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности;
— разовое премирование за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (55-, 60-летием), при условии стажа работы в администрации не менее 7 лет;
— разовое премирование в связи с выходом на пенсию при условии стажа работы в администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым не менее 10 лет.
4.2. Выплата премий, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, производится на основании распоряжения главы администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание администрации сельского поселения, и не могут превышать размера одного должностного оклада, кроме премии по итогам работы за год, которая не ограничивается максимальным размером.
4.3. Право на премию по итогам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).
4.4. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.
4.5. Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.
4.6. Рассмотрение разового премирования муниципальных служащих за выполнение ими разовых и иных поручений особой важности и сложности производится главой администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в четвертом квартале календарного года.
4.7. Премия осуществляется по итогам работы за месяц в следующем за отчетном месяце.

5. Заключительные положения

5.1. Решения о выплате премии оформляются распоряжением председателя Кондратьевского сельского совета — главы администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым.
5.2. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда по администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым, с учетом изменений на очередной финансовый год.

Статья написана по материалам сайтов: adm-shatki.ru, xn--b1aajtdrbac2a8e.xn--p1ai, xn—-7sbbgied1bzackfw3a4m.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector