Низкий уровень заработной платы

В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.

Низкий уровень заработной платы? Пояснения в налоговую!

Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на комиссию по легализации объектов налогообложения, запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей. Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами.

Пояснения по низкой заработной плате: образец

Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся. Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Например, когда работник трудится неполный рабочий день. Это и нужно будет указать в пояснениях.

Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицит сырья и снижении производства, падение спроса или увеличение конкуренции. Помочь могут любые доводы, которые действительно связаны со снижением заработной платы. При необходимости к пояснениям можно приложить документы, подтверждающие сделанные выводы. Например, штатное расписание, подтверждающее работу на полставки, или приказ, обосновывающий снижение величины премий.

Пояснения должны быть направлены в срок, указанный в запросе. Хотя если запрос налогоплательщику был направлен в виде информационного письма, ответственность за неподачу пояснений НК РФ все равно не предусматривает.

Приведем для пояснений о предполагаемом занижении заработной платы образец заполнения.

Заработная плата, проблемы и пути решений

Согласно Трудовому Кодексу РФ:

«Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты». Максимально заработная плата не ограничена, но есть минимальный размер, который устанавливает государство. Его называют МРОТ- минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда не включает в себя доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Постоянная часть зарплаты- должностные оклады и тарифные ставки. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с их помощью происходит регулирование заработной платы.

К переменным частям зарплаты относят: премирование, надбавки, доплаты и компенсации. Размеры доплаты зависят от роста индивидуальной эффективности труда работника в данной организации. Доплаты не являются постоянным и обязательным элементом оплаты труда работника.

Так же стоит различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату.

Реальная – «покупательская способность» номинальной заработной платы.

Номинальная — количество денег, получаемое за выполнение работы.

В развитых странах хорошо видно отличие реальной зарплаты от номинальной. Это различие ярко наблюдается во время кризиса- в период, когда из за инфляции происходит рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера. Все это приводит к резкому скачку цен на товары и различные услуги. Уровень реальной заработной платы в этот момент стремительно снижается. Устройство современного рынка труда так же влияет на размер номинальной зарплаты. Когда предложений работодателя меньше, работник вынужден согласиться на невысокую ставку оплаты своего труда. А работодатель имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг и получать большой доход. Таким образом, работодателю выгоден низкий уровень заработной платы.

Выбор системы оплаты труда – важное условие работыкаждой организации. Основными являются тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы. Конкретная система должна выбираться с учетом количества сотрудников, специфики выполняемой работы и сферы деятельности компании.

Тарифная система оплаты труда

Повременная- определяется количеством отработанных часов и квалификацией рабочего. Такая форма применяется, когда выполненные работы не поддаются учету или нет нормы для данной работы.

Простая повременная- оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.

Это интересно:  Льготы на коммунальные услуги малоимущим семьям

Повременно-премиальная- такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей. На выплату премиальных влияет такой показатель, как качество самой работы или производимых товаров.

Сдельная- заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок и количества продукции, которую изготовил работник.

Прямая сдельная- при та­кой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу из­готовленной продукции на количество изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная- заработная плата рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибав­ляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельно-прогрессивная- уровень оплаты труда повышается при пере­выполнении норм выработки с каждым процентом этого пере­выполнения.

Косвенно-сдельная- применяется для опла­ты труда работников обслуживающих и вспомогательных произ­водств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства.

Аккордная- применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный ком­плекс работ.

Бестарифная система оплаты труда позволяет адекватно оценить степень участия в общей работе каждого сотрудника.

Квалификационный уровень и степень участия- заработная плата начисляется по коэффициенту участия определяется конкретный вклад работника в результаты деятельности компании по прошедшему месяцу. Предусматривает присвоение каждому специалисту определенного уровня. По итогам месяца в дополнение члены коллектива устанавливают и степень участия. Таким образом, первый элемент является относительно постоянным.

Сводный рейтинг- – оплата труда одного сотрудника зависит от показателя работы всего коллектива. Если коллектив может эффективно взаимодействовать и достигать и хороших результатов, то такая система выгодна рабочим.

Число этапов и уровень сложности- Начисление заработной платы таким способом осуществляется при производстве изделий, проектировании инженерных конструкций. При этом процесс непосредственной разработки конкретного элемента в устройстве выполняет один работник. Полное формирование проекта осуществляет весь коллектив.

Смешанная система оплаты труда- в такой модели используется одновременно тарифная и бестарифная система оплаты труда.

На комиссионной основе – заработная плата выдается по итогам проделанной работы и зависит от качества и количества выполненных задач. Применяется в частных фирмах.

Плавающие коэффициенты- используется в отношении руководящих должностей, ставка будет определяться качеством работы, проделанной работниками.

Дилерская система- в этом случае сотрудник закупает у компании определенный набор товаров и самостоятельно реализует их. Заработная плата будет определяться как разница между их стоимостью.

Проблемы оплаты труда:

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.В области оплаты труда характерно возросшее разграничение в размере заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы значительно ниже среднего по стране.

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях. Тариф таким образом не выполняет функцию базовой оценки результатов труда.

Ослаблено внимание к нормированию труда. На многих предприятиях не проводится работа по пересмотру устаревших норм и по снижению трудоемкости продукции. Сокращается численность специалистов нормировщиков на предприятиях, упраздняются отделы по организации труда и заработной платы.

Все это обусловливает необходимость реформирования системы оплаты труда в Российской Федерации для кардинального повышения реального размера заработной платы.

Пути совершенствования оплаты труда:

Следует провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Прежде всего надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.

В ближайшее время следовало бы принять меры по увеличению минимальной заработной платы на основе её поэтапного повышения до величины прожиточного минимума.

Низкий уровень оплаты труда

дискриминация гендерный феминизация труд

Кроме неравенства в заработках, обусловленного отраслевой сегрегацией, имеет место и разница в оплате труда мужчин и женщин, работающих в одной отрасли. Причем она проявляется не только в общем уровне заработной платы, но и в почасовой оплате труда. По данным обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям, проведенного Госкомстатом России, только в металлообрабатывающей промышленности среднечасовая заработная плата женщин была выше, чем у мужчин. В остальных 19 отраслях женщины отстают от мужчин, причем максимальный разрыв составил 2,8 раза (угледобывающие предприятия), а минимальный — лишь 2% (в образовании). Интересно, что среди отраслей с более низкой почасовой заработной платой женщин много таких, где преобладает женская занятость, например, текстильная, швейная, обувная промышленность, связь, здравоохранение. В основном это обусловлено отставанием женщин по уровню квалификации. Главная причина феминизации малооплачиваемой занятости коренится в меньшей конкурентоспособности женщин, связанной с их репродуктивным поведением и двойной» занятостью. Именно поэтому женщины в семье являются преимущественно «вторыми» работниками, а мужчины — «первыми». В статистических рядах распределения работников по размерам зарплаты гендерные различия проявляются в том, что женщины преобладают на левом (малооплачиваемом) краю распределения, а мужчины — на правом (высокооплачиваемом). Неодинаковые ролевые функции мужчин и женщин в семье приводят к тому, что женщины занимают профессионально-отраслевые ниши, требующие меньших затрат сил, менее перспективные с точки зрения профессионального роста, и, соответственно, хуже оплачиваемые. Предпочтения работодателей, основанные как на объективных различиях в качестве рабочей силы, так и на сложившихся культурных стереотипах, также снижают конкурентоспособность женщин.

Это интересно:  Составление декларации 3 ндфл

Однако прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда еще не свидетельствует о феминизации бедности, поскольку душевые доходы в отличие от заработной платы и большинства социальных трансфертов, являющихся индивидуальными характеристиками благосостояния, — это семейный индикатор, при определении которого смешиваются индивидуальные доходы мужчин и женщин.

Психология финансового изобилия

Блог о психологии денег и личном развитии

Три главные проблемы людей с низкой зарплатой

Последние несколько дней в медицинском и околомедицинском рунете очень живо обсуждалась тема зарплат врачей. Это произошло благодаря выложенному одним врачом в интернет списку врачебных «табелей о рангах» вместе с их зарплатами. В результате весь не-медицинский мир с удивлением узнал, сколько на самом деле получают медицинские работники в нашей стране. А присутствующий в блогах медицинский мир только промолчал и тяжело вздохнул.

Вы в нетерпении? Извольте: базовая ставка молодого врача в России сейчас составляет 6200 рублей в месяц. Шесть тысяч двести, все правильно.

О том, к каким последствиям это может привести в плане развития медицины, в блогосфере уже было сказано довольно много. Мне же, как обычно, хочется поговорить о неявных составляющих этого, в том числе о финансовой.

Поскольку сам я по образованию врач, в моей жизни тоже был период, когда основным моим источником дохода была именно зарплата врача, колеблющаяся от 3000 до 4500 рублей. Причем многие коллеги-ровесники, когда слышали от меня эту сумму, даже присвистывали, потому что это было больше, чем получали они. Я не шучу, это правда. А было это совсем не так давно. И, наверное, только благодаря тому, что последние несколько лет медицинская составляющая моего бюджета довольно незначительна, я могу обсуждать эту тему без слишком уж бурных эмоций.

На примере врачебной профессии я хотел бы обсудить основные проблемы, с которыми сталкиваются люди с низкой зарплатой. А для иллюстрации этого я хотел бы привести наиболее важные (на мой взгляд), выдержки из поста жж-юзера «uborshizzza» — человека, сделавшего эту информацию о врачебных зарплатах достоянием широкой общественности.

Начнем, пожалуй. Выделения жирным сделаны мною.

«На людей, не знакомых с положением дел в отечественной медицине, опубликованная таблица ( http://uborshizzza.livejournal.com/373202.html ) окладов медработников после повышения (!) произвела тяжелое впечатление. Действительно, начинающий врач получает около 6 тысяч, со стажем — 10 тысяч, и жить на эти деньги нельзя. Поэтому и многие врачи ушли из профессии, а те, кто остались, работают много. Средний по стране коэффициент совместительства для врачей около 1,5. До полноты картины нужно добавить, что пенсия в нашей благословенной стране превратилась в фикцию, и работают все, пока не упадут».

Чувствуете, да? И мы сталкиваемся с первой трудностью, обусловленной низким доходом.

Проблема №1: низкая заработная плата вынуждает много работать — гораздо больше, чем это даже полезно для здоровья.

В советской и российской идеологической мифологии труд, как известно, — источник всех благ, «облагораживающий человека», «сделавший его из обезьяны» и т.д. Как не сложно догадаться, выстраивание в мозг гражданам подобной рабской идеологии выгодно как государству, так и частным компаниям, и позволяет людям не только самозабвенно трудиться, но и получать за это поощрения — если не материальные, то в виде социального одобрения по крайней мере. В то же время увеличение длительности работы ни к чему, кроме как к возникновению болезней, не ведет… Особенно, если это не свободный выбор человека, который может позволить себе работать меньше или больше, а насущная необходимость, когда подобная альтернатива становится довольно призрачной.

Это интересно:  Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих

Кстати, не нужно думать, что все это относится только к врачам. Аналогичная ситуация наблюдается и с преподавателями высшей школы:

«40-часовая неделя преподавателя разбита на 3 равные части: учебная нагрузка (занятия проводить), учебно-методическая (книжки писать) и научная (науку двигать). И связано это с тем, что преподаватель высшей школы в значительной степени должен учить тому, что он сам недавно открыл. В крайнем случае — что недавно открыли его коллеги.
Если же преподаватель занимается только проведением занятий, то он превращается в учителя — пересказывает то, чего его когда-то давно умные люди научили. Соответственно студенты получают не передовую подготовку, а ту, которую их преподаватели получили когда-то. Сейчас мы учим студентов с 15- летним отставанием от передового уровня, через пять лет это будет 20-летнее отставание…»

Увы, все достаточно понятно.

Проблема №2: низкая зарплата не дает возможности развиваться — как личностно, так и профессионально.

Очевидно, что эта проблема наслаивается на предыдущую: если нет денег и времени на повышение образования, то ваш профессиональный уровень будет падать. А раз так, то и справляться с своими обязанностями вы будете хуже, и платить со временем вам будут меньше, что приведет к еще более сильному недостатку денег и времени, что даст еще большее снижение образовательного уровня. Все, круг замкнулся. К счастью, верна и обратная последовательность.

Ну и, наконец, еще один важный момент, о котором речь пока не шла:

Проблема №3. Низкая зарплата создает выраженный психологический дисбаланс и способствует сниженной самооценке.

Смотрите сами: выполняя свою работу, врачи рискуют подчас своей жизнью, иногда — свободой, при этом все рабочее время находятся рядом с больными, несчастными людьми (привет синдрому профессионального выгорания).

То есть человек выполняет важную, значимую роль в обществе, но при этом финансово его работа оценивается хуже продавца китайского барахла с Черкизона.

И тогда в голове у врача происходит сшибка — вроде бы я делаю важное дело, но получаю копейки. Где справедливость?! То есть или моя работа не важна, или я сам дурак, или в этом обществе что-то не так…

Как несложно догадаться, чаще всего среднестатистический человек выбирает именно третий вариант, после чего легко скатывается в позицию жертвы, и затем даже и не пытается что-то изменить.

Итого: что нам дает наличие этих трех проблем у человека с низкой зарплатой?

На выходе мы имеем человека, подчас не уверенного в глубине души в нужности своей работы, со снижающимся уровнем профессионализма, почти наверняка пониженной самооценкой и в позиции жертвы, обвиняющего всех вокруг, кроме себя.

Безусловно, государство тоже вносит свой вклад в это дело. Как сказал товарищ Сталин, «хорошего врача народ прокормит, а плохие нам не нужны», так с тех пор и понеслось.

Но мне кажется, что никогда нельзя забывать о том, что все в нашей жизни взаимосвязано. И что не только «отец народов» или президент может влиять на зарплату врачей (и любых других специалистов-бюджетников) но и эти самые врачи тоже могут повлиять на всех остальных.

Тема эта очень важная, часто тяжелая и почти всегда непростая. На одном из аудиотренингов на тему денег у меня как раз подобралась группа, в которой было большое число социально значимых профессий (людей, которые делают очень важную, нужную и тяжелую работу, имеющую важное значение для общества в целом, но традиционно низкооплачиваемую) — учителя, врачи, логопеды и т.п.

И мы специально посвятили один из дней тренинга этой теме, чтобы каждый из участников смог найти подходящее для него решение этих проблем и отыскать для себя возможность жить в соответствии с тем, что для него важно, и при этом получать достойную оплату своего труда. А сегодня благодаря этой всплывшей теме, я смог оформить часть этих вопросов в виде ключевых проблем, решать (или не решать) которые предстоит каждому, кого это хоть как-то касается.

…Любое общество — это система, где каждый из нас не только находится под чьим-то влиянием, но и способен влиять на всех остальных. Но это во многом зависит, конечно, от той позиции, которую займет сам человек.

Статья написана по материалам сайтов: poisk-ru.ru, studbooks.net, finansovoe-izobilie.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector