Ненормированный рабочий день трудовой кодекс рб

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

До 26 января 2008 г. белорусское законодательство о труде не содержало определения такого понятия, как ненормированный рабочий день.

В ст.158 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) была включена лишь норма о том, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставлялся за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждались Правительством РБ или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день для работников устанавливалась коллективным или трудовым договором или непосредственно приказом нанимателя.

Статья 118-1, введенная в ТК Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее — Закон № 272-З), содержит определение понятия «ненормированный рабочий день», — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Таким образом, данный режим распространяется только на отдельных работников, а не на всех. Исходя из вышеприведенной формулировки нельзя, например, установить режим ненормированного рабочего времени для бухгалтерии в целом. Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует оговорить при заключении трудового договора с работником.

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что выполнять работу за рамками рабочего времени при режиме ненормированного рабочего времени работники могут не ежедневно, а эпизодически, в случае необходимости (как правило, производственной). Кроме того, во избежание возможных спорных вопросов в будущем оформляться такая работа должна письменным приказом руководителя или письменным распоряжением уполномоченного должностного лица.

Согласно ст.1 ТК под уполномоченным должностным лицом нанимателя понимают руководителя (его заместителей) организации (обособленного подразделения), руководителя структурного подразделения (его заместителя), мастера, специалиста или иного работника, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Напомним, что в соответствии со ст.112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Иные нормы рабочего времени установлены для следующих категорий работников:

— занятых на работах с вредными условиями труда — не более 35 ч в неделю (ст.113 ТК);

— лиц моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю;

— учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины максимальной продолжительности рабочего времени для лиц соответствующего возраста;

— инвалидов I и II группы — не более 35 ч в неделю;

— работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, — не более 35 ч в неделю;

— для отдельных категорий (учителя, врачи и др.) — нормы устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.114 ТК).

Образовавшаяся при использовании режима работы с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой.

Так, согласно ст.119 ТК сверхурочной считается работа:

— выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя;

— выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

В отличие от режима ненормированного рабочего времени привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Однако в исключительных случаях (ст.121 ТК) сверхурочные работы допускаются без его согласия, при этом отказ работника от выполнения сверхурочных работ является нарушением трудовой дисциплины.

Это интересно:  Вопрос о продаже доли в квартире

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам, предусмотренным в ст.69 ТК.

За работу в режиме ненормированного рабочего времени оплата не производится, а компенсация предоставляется в виде дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Так, ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

— лицам, работающим по совместительству;

— работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

— работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

— работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

— работникам со сдельной оплатой труда;

— работникам в возрасте от 14 до 16 лет;

— учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время;

— инвалидам I и II группы;

— работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны.

Таким образом, режим ненормированного рабочего времени не может быть установлен той категории работников, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Напомним, что ранее постановление Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков», которое действовало до 26 января 2008 г., устанавливало перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем. К таким работникам относились:

— руководители юридических лиц и их заместители, главные инженеры, главные бухгалтеры юридических лиц и их заместители;

— главные специалисты юридических лиц, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, референты, помощники руководителей юридических лиц, руководители обособленных производств, филиалов;

— руководители функциональных и отраслевых структурных подразделений аппарата управления юридических лиц и их заместители;

— руководители внутрипроизводственных структурных подразделений и их заместители;

— руководители подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители;

— специалисты всех наименований и категорий;

— другие служащие (технические исполнители);

— водители служебных легковых автомобилей.

Возможно, при определении режима ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников следует воспользоваться данным списком.

Что касается предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то ст.158 ТК претерпела некоторые изменения. Так, продолжительность дополнительного отпуска уменьшена с 14 календарных дней до 7. Кроме того, в новой редакции статьи сделана оговорка, что наниматель устанавливает такой дополнительный отпуск за счет собственных средств.

Согласно прежнему законодательству расходы на оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день относились на себестоимость продукции (работ, услуг). При этом ст.2 Закона № 272-З предусматривает, что трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано (трудовые отпуска, не использованные за прошлое время) до вступления в силу Закона № 272-З, предоставляются либо компенсируются полностью до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона № 272-З.

После 26 января 2008 г.:

Д-т 20, 25, 26 и др. — К-т 70 — начислены отпускные за ненормированный рабочий день при предоставлении дополнительного отпуска за период работы до 26 января 2008 г.;

Д-т 92, аналитический счет «Расходы, не участвующие в налогообложении», — К-т 70 — начислены отпускные за ненормированный рабочий день при предоставлении дополнительного отпуска за период работы с 26 января 2008 г. (проводки составлены редакцией журнала).

Это интересно:  Защита от негатива порчи

Непосредственно сам порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором либо приказом нанимателя.

Анна Шинкевич, юрист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 4, 2008 г.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

— Информация о 5 лучших юристах на всех станицах сайта

Ненормированный рабочий день трудовой кодекс рб

При этом под словом «Необходимость» понимается реальная и существенная причина. «Эпизодически» означает по мере необходимости, а не от случая к случаю. Однако в законодательстве нет разъяснений по поводу указанных выше терминов, скорее всего, в Трудовом Кодексе обращается внимание, что наниматель не должен злоупотреблять своим правом, т.е. пользоваться своим им разумно.

Не стоит путать понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы

Кому нельзя установить?

Существует категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров РБ №1695 от 10 декабря 2007г . В этом нормативном документе дается следующий перечень:

  • работники в возрасте до 18 лет
  • учащиеся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического вида образования, а также работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет
  • инвалиды I и II группы
  • работающие по совместительству
  • работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе
  • занятым на работе неполное рабочее время
  • работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени
  • работникам, со сдельной оплатой труда

Даже если данные выше категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день, согласны на это, то все равно нельзя применить ненормированный рабочий день к этим работникам

Компенсация при ненормированном рабочем дне (отпуск)

Специальным видом компенсации на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительным отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть выше 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяются трудовым (коллективным) договором или нанимателем. При этом отпуск предоставляется в обязательном порядке.

Как установить ненормированный рабочий день?

Установить условие о ненормированном рабочем дне можно как при приеме на работу или в процессе работы, однако данное условие должно быть отражено непосредственно в трудовом договоре

Если при приеме на работу достаточно включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, то в процессе работы так не получится-будет существенное изменение условий трудового договора.

Для включения условия о ненормированном рабочем дне в процессе работы, необходимо:

  1. изменение условий трудового договора должно быть обоснованным
  2. не позднее чем за 7 календарных дней работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении существенных условий

При этом, нанимателю необходимо отразить в документе следующее:

  • указать причину установления ненормированного рабочего дня
  • дату, с которой предлагается установить данный режим
  • продолжительность дополнительного отпуска
  • последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями
Это интересно:  Как встать на учет в поликлинику

Вот пример приказа об установлении работнику ненормированного рабочего дня (при условии, что данное условие включено в трудовой договор):

Образец уведомления об установлении ненормативного рабочего дня:

В соответствии с п.5 ч.2 статьи 35 ТК работник подлежит увольнению, в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями, с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Выплаты военнослужащим

Можно ли перерегистрировать чеки «Жилье»?

незаконное изъятие имущества

целевой договор

Имущество

Обжалование решения об аннулировании ВНЖ

Возврат денежных средств за обучение дополнительной спе .

Перераспределение после университета

Отсрочка от армии

Получение водительских прав

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Ненормированный рабочий день

Здравствуйте, ситуация такова — работаю инженером на предприятии пищевой промышленности. В договоре написано — смена с 8.00 до 16.30 , ненормированный рабочий день. Проблема — задерживаться приходится каждый день , бывает и ночью надо приезжать , а также и по выходным. Переработки не оплачиваются, только если работаю в выходной день (суббота, воскресенье). Вопрос — существует ли лимит на количество часов переработки в неделю? (в месяц? в год ?) . После какого количества часов бесплатной переработки я могу требовать оплату моего труда.
Заранее спасибо.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Указанная норма законодательства не предусматривает установления какой-либо оплаты за время, отработанное за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В связи с этим такое время не подлежит учету в табеле учета использования рабочего времени.

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

«»Главная книга.by», 2012, N 18

НЕНОРМИРОВАННЫЙ ДЕНЬ ИЛИ СВЕРХУРОЧКА?

Е.С.ЦЫГАНКОВА,
юрисконсульт
центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Случаи привлечения к переработкам

Статья написана по материалам сайтов: kodeksy-by.com, pravovsem.by, www.pravoved.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector