Не выплачивают зарплату после увольнения что делать

Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются. Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего. Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться.

Содержание

Что должен работодатель

Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или «по статье»), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.

Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора. Также сюда входит:

  • трудовая книжка;
  • справка о зарплате для расчета;
  • дополнительные документы, которые запросит сотрудник.

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать «трудовую». Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации — после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Официальное ожидание

Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий — это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?

Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты.

Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Пути решения

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей.

Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

  • в прокуратуру вашего района;
  • в трудовую инспекцию;
  • в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
  • в суд.

Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.

Исковая давность

Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен. Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место.

Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается.

Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно. Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.

Правила расчета

При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.

Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя.

Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя. Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко.

Инспекция труда

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно. А именно — обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района. Обратите внимание — тут нет никаких ограничений по времени обращения. Но чем быстрее вы обратитесь сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.

Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет.

Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос — исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно — погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях.

Прокурор

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района. С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.

Судебные органы

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем — в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Собирать все документы, которые доказывают неправомерность действий вашего начальства, а затем отправляться в судебные районные органы. Самое простое и действенное решение. Только на практике суды отказывают сотрудникам, которые не пытались договориться с руководством и никуда кроме ранее с жалобами не обращались (например, не ходили к прокурору). Будьте готовы к этому.

Это интересно:  Как стать посредником садовода

Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?

Документы

Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:

  • паспорт «пострадавшего»;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах (2-НДФЛ);
  • трудовой договор (копия);
  • расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).

В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.

Неофициально

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит — лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!

Окончательный расчёт при увольнении. Что делать, если не выдают зарплату

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения. Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю. Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

Увольнение — это почти всегда стрессовая ситуация, особенно если человек не уходит на новое место работы, а вынужден какое-то время оставаться в поиске. Полноценная выплата честно заработанных средств в таком случае становится жизненно важной.

Окончательный расчёт согласно ТК РФ может состояться по двум возможным сценариям.

  1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
  2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

Уточним, что под окончательным расчётом понимается не только выплата заработной платы за отработанный период, но и все предусмотренные трудовым законодательством компенсационные и иные выплаты.

Отметим, что взыскать в принудительном порядке удержанные средства возможно только в случае официального трудоустройства и официальной «белой» зарплаты. Иные случаи будут рассмотрены ниже.

Если работодатель не выдал полную сумму расчёта в указанные дни, стоит, не откладывая, обращаться в организации, способные помочь с получением выплаты.

Куда обращаться, если столкнулись с невыплатой при увольнении

Оказавшись в такой ситуации, первым делом надо исключить возможность ошибки. Стоит попытаться выяснить все обстоятельства прямо в бухгалтерии. Если внятного ответа не последует, подаётся заявление в двух экземплярах (один остаётся у заявителя), написанное в свободной форме, на имя работодателя с требованием о произведении выплаты. Укажите все ключевые подробности: даты увольнения и подачи нынешнего заявления, факт отказа в окончательном расчёте и т.п.

Следующий шаг возможен только в случае, если решить спорный вопрос не удалось. В этом случае оформляется обращение в инспекцию по труду. Чаще всего случай неправомерного удержания получает завершение уже на этом этапе.

От уволившегося потребуется подробно перечислить все детали: описание обстоятельств невыплаты, указание дат увольнения, подачи заявления с требованием выплаты к начальству организации, факт выдачи трудовой книжки. Требуется приложить копии всех важных для дела документов (заявлений, трудовой книжки и проч.).

Инспектором будет проведено рассмотрение дела, по его результатам в случае выявления нарушения трудового законодательства работодателю предпишут произвести полную выплату положенной суммы, пеней за несвоевременный расчёт и административного штрафа.

Одновременно можно написать обращение в прокуратуру по месту проживания. Эта инстанция может привлечь недобросовестного работодателя не только к административной ответственности, но и к уголовной.

Однако сделать это можно только одновременно или после обращения в трудовую инспекцию, поскольку прокуратура не имеет правовой возможности в принудительном порядке взыскать неуплату.

Альтернативой вышеуказанным методам борьбы за свои права может быть обращение в районный суд. Вам не потребуется платить пошлину, однако пакет документов может оказаться несколько большим (уточните сразу количество требуемых ксерокопий), и процесс займёт больше времени. Однако в такой ситуации суд встаёт обычно на сторону уволившегося сотрудника, и невыплаченную сумму удаётся вернуть. Непосредственно взыскание задолженности будет произведено судебными приставами на основании решения суда.

Пошаговая инструкция для официально трудоустроенного работника

Резюмируя всё вышесказанное, представляем вниманию читателя пошаговую схему, которая поможет добиться восстановления своих прав.

  1. Выяснить причину невыплаты. Убедиться в том, что не было произведено удержаний из-за авансового отпуска или по иной причине.
  2. Попытка договориться с работодателем. Подаётся соответствующее заявление на имя руководителя. Дальнейшие шаги предпринимаются в случае отрицательного ответа.
  3. Обращение в инспекцию по труду. Чаще всего этого достаточно, поскольку дальнейшее усложнение не на руку самому работодателю.
  4. Обращение в прокуратуру может быть подано одновременно с обращением в инспекцию.
  5. Взыскание невыплаты судебным порядком.

Если в выдаче необходимых документов при расторжении трудового контракта вам было отказано, об этом тоже необходимо сообщить в указанные выше инстанции.

Жалоба в трудовую инспекцию

Каковы бы ни были мотивы работодателя в случае невыплаты окончательно расчёта, трудовое законодательство обязывает его произвести расчёт в полной мере (за исключением правомерных удержаний в особых случаях). Если в оплате отказано и решить вопрос мирным путём не получилось, подаётся жалоба в трудовую инспекцию.

Сделать это можно не только лично посетив инспекцию, но и при помощи специальных сервисов или по почте (эту возможность лучше уточнять по телефону).

  1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
  2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
  3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
  4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
  5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

Скачать Образец жалобы на невыплату зарплаты в трудовую инспекцию можно по ссылке.

В течение 30 дней после поступления жалобы будет проведена инспекторская проверка, по результатам которой принимается решение. Если будет подтверждено нарушение трудового законодательства, работодателю грозит административное наказание. В случае же обнаружения систематических неправомерных невыплат инспектор передаёт дело в суд, и речь пойдёт уже об уголовном наказании.

Что делать, если нет официального трудоустройства

Руководство к действию и последовательность та же, однако для обращения в вышеперечисленные инстанции потребуется сначала доказать, что трудовые отношения имели место. А это может быть непросто при отсутствии документальной базы.

Это интересно:  Вопрос о снятии тс с учета регистрации

Стоит уведомить работодателя о том, что готовы подать на него в суд — для него это грозит серьёзным риском вплоть до тюремного срока, поэтому возможно, что задолженность будет погашена без дальнейших прений.

Как доказать черную зарплату в суде

Сделать это самостоятельно непросто, поэтому стоит проконсультироваться у опытного юриста. Вот несколько примеров того, как можно доказать неофициальную зарплату в суде.

Факт получения зарплаты можно подтвердить нотариально заверенными платёжными ведомостями, перепиской с работодателем, иными подобными документами, а также при помощи аудио- или видеозаписей.

Размер этой зарплаты доказать сложнее. Всё те же платёжные ведомости или даже конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками бухгалтерии.

Однако юристы всё равно отмечают, что шанс добиться выплаты невелик. Кроме того, есть опасность и самому уволившемуся сотрудником получить в итоге административный штраф, ведь чёрная зарплата — нарушение закона.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения

В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

Если нет сомнений в результатах проверки, то проще сразу согласиться на выплату, сэкономив время, силы и деньги. Однако если есть уверенность в том, что ущерб был нанесён по вине третьего лица, стоит обратиться в суд для обжалования результатов проверки.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Статьи 212 и 221 ТК РФ указывает на то, что вся собственность организации, которая была выдана сотруднику для осуществления рабочего процесса, подлежит возврату после увольнения. Это касается не только оборудования, но и выданной спецодежды.

В случае утраты или порчи начальник может выдвинуть иск о материальной компенсации. Иногда эта стоимость может быть вычтена прямо из зарплаты при окончательном расчёте. Поэтому любые предоставленные на время работы в организации вещи обязательно нужно вернуть в день увольнения и проследить за процессом официального оформления (роспись о приёме, ваша подпись, даты).

Что грозит работодателю за неуплату зарплаты при увольнении

В случае задержки или неуплаты зарплаты работодатель может понести ответственность.

  1. Материальная ответственность (уплата компенсации, зависящей от действительной на этот момент ставки ЦБ РФ).
  2. Административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ, для работодателя может быть начислен штраф до 50 000 рублей). В случае повторения ситуации размер штрафа возрастает вдвое, а недобросовестный работодатель рискует поплатиться руководящей должностью.
  3. Уголовная ответственность (статья 145 УК РФ предписывает работодателю штраф до 500000 рублей, если была задержка выплаты более чем на три месяца). Иногда может быть избрана мера наказания в виде принудительных работ, а в отдельных случаях — даже тюремный срок. Последнее может произойти в случае, если невыплата повлекла за собой серьёзные проблемы здоровья у потерпевшего или стала причиной доведения его до самоубийства, и судом этот факт был подтверждён.

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя

Деятельность многих организаций предполагает привлечение по трудовым соглашениям физлиц. Периодически с работниками компании трудовые контракты расторгаются. Законодательством предусмотрены ряд выплат, которые должны выплачиваться увольняемому сотруднику. Работодатель может проигнорировать это, тогда физлицо должно знать, если не выплатили зарплату при увольнении, что делать и куда обратиться.

В какие сроки должны выплатить расчет при увольнении

Положения нормативных актов предусматривают, что в момент увольнения работнику должен выплачиваться расчет. Срок выплаты данных сумм определен последним рабочим днем, когда работник выполняет свои обязанности.

Данное правило предусмотрено для расчета наличными. Если выплаты производятся безналично, то деньги должны быть перечислены на счет увольняющегося не позже следующего рабочего дня.

Последним днем работы может признаваться окончательный день отпуска или больничного. Тогда причитающиеся работнику суммы при наличных расчетах должны быть выплачены не позднее следующего дня, когда он обратиться за своими деньгами.

Когда между администрацией и сотрудником существует спор по определению суммы расчетных, то неоспариваемая сумма должна быть в установленные трудовыми нормами сроки. А оставшаяся – как только спор будет решен.

Какие выплаты причитаются

Когда происходит увольнение работника ему необходимо выплатить расчетные, в их состав включается:

  • Оплата за выполнения трудовых функций, не оплаченная ранее.
  • Если у увольняющегося есть не отгуленные дни отпуска, то за эти дни необходимо произвести расчет компенсации. Он производится по методике расчета, предусмотренной для обычных отпускных. Только количество дней для оплаты считается исходя из фактически отработанного работником дней, но еще не отгуленных.
  • В определенных законодательством случаях работнику полагается выплата выходного пособия. Оно выплачивается, если происходит сокращение штата, ликвидация компании, обстоятельствах, делающих невозможным существование в дальнейшем трудового контракта (при призыве в армию, поступлению на учебу, при расторжении когда работник не может в дальнейшем исполнять свои трудовые функции по медицинским показаниям), при отказе работника от перевода, когда работодатель меняет свое место расположение. Размер данного пособия может в зависимости от ситуации составлять от двух недель до двух (трех) месяцев. Внутренние нормативы фирмы или трудовое соглашение с работником могут предусматривать иные ситуации выплаты и размеры выходного пособия.

Говорят что денег нет – что в этом случае делать?

Сроки выплаты расчетных проходят, а работодатель так и не осуществляет всех установленных законодательством расчетов. При обращении к нему, он сообщает, что у него отсутствуют средства для осуществления выплаты расчетных.

Данная ситуация не снимает с работодателя обязанности по осуществлению выплаты. При рассмотрении данного вопроса о невыплате, суд может признать уважительной причиной невыплаты. Но никто с работодателя не снимет обязанности производить расчет компенсации за задержку за каждый день просрочки.

Важно учитывать, гражданское законодательство устанавливает очередность проведение выплат кредиторам, если средств у компании не хватает для их погашения.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Существует определенная очередность составления жалобы на невыплату зарплаты, в том числе и расчетных.

Рассмотрим ее подробнее:

  • Обращение к руководству — работник может составить на имя директора заявления, в котором указывает, что ему не выплачена определенная сумма (расчетные без НДФЛ). Далее он отражает свое требование о том, что данная выплата должна быть ему осуществлена в установленный период и времени, а также перечисляет меры которые он предпримет, если выплата так и не будет произведена — обращение в трудинспекцию и т. д.
  • Если работодатель так и не прореагировал на заявление работника о невыплате, уволенный сотрудник может попытаться обратиться в профсоюз. Если данный орган существует в компании. Профсоюзный орган наделен правом представлять интересы работника при решении трудовых споров. Однако, данный орган отсутствует на многих предприятиях. Кроме этого, в настоящее время фактические права многих профсоюзов ограничены.
  • Законодательством создан специальный орган — инспекция по труду, обязанностью которого является осуществлять контрольные функции в области соблюдения трудового законодательства хозяйствующими субъектами. Работником составляется жалоба в данную инспекцию. После ее поступления представители проверяют хозяйствующий субъект на основании поступившей жалобы, и при подтверждении имеющихся фактов нарушения, составляют предписание работодателю. Его он должен исполнить в установленный срок. Если администрация компании игнорирует данное предписание, трудинспекция перенаправляет заявление в прокуратуру.
  • Еще один орган, который имеет право рассматривать заявления граждан по вопросам нарушения их прав — прокуратура. В нее можно обратиться, если результат проверки трудинспекцией неудовлетворителен. Для начала проверки необходимо подать заявление дежурному сотруднику. Плюсом данного способа является то, что при обнаружении существенных нарушений документы будут переданы в суд.
  • Обращение в суд. Этот орган является последней инстанцией, который может рассмотреть спор между работником и работодателем. Он может отменить решения предшествующих инстанций. Кроме этого, только суд может взыскать невыплаченные денежные средства и различные компенсации. Чаще всего работник запрашивает помимо материальной компенсации за задержку зарплаты также и компенсацию причиненного морального вреда, и суд назначает ее. Для начала судебного разбирательства необходимо подать исковое заявление по установленной форме и прикрепить доказательства. Заявление можно составить самостоятельно либо обратиться к юристу. Если суд примет сторону работника, то работодатель уклониться от выплаты долга не сможет — судебный приказ будет передан на исполнение судебным приставам.
Это интересно:  Порядок получения лицензии на травматическое оружие 2020

Ответственность работодателя

При задержке выплаты расчета при увольнении работодатель привлекается к таким же видам наказаний, как и при задержке основной зарплаты.

  • Материальная ответственность — если работодатель по любой причине не смог выплатить работнику деньги в установленный срок, наступает материальная ответственность. Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день. Данную компенсацию работодатель обязан рассчитать и выплатить самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
  • Административная ответственность накладывается на работодателя согласно КОАП, обычно по результатам проверки контролирующими органами. Данное наказание может быть наложено как на виновное должностное лицо, так и в целом на предприятие. Размер наказания следующий:
    • Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч рублей;
    • Штраф на организацию 30-50 тысяч рублей;
    • Штраф на предпринимателя 1-5 тысяч рублей.
  • Уголовная ответственность может быть наложена на руководителя предприятия, то только при условии, что в его действиях был корыстный умысел. К примеру, он использовал данные средства для собственных нужд. Тогда на директора может быть наложен:
    • Штраф в сумме заработка директора за три года;
    • Запрет занимать данную должность в течение 5 лет;
    • Осуществление принудительных работ на срок до 3 лет;
    • Лишение свободы на период до 5 лет.

Что говорит судебная практика

Работники очень часто обращаются в суд по причине того, что работодатель при увольнении не выдал положенные денежные суммы. И чаще всего суд становится на сторону работника в этом вопросе. Но необходимо учитывать все особенности ситуации.

Первое, что необходимо помнить — срок исковой давности. При спорах, связанных с увольнением, он составляет всего 1 месяц с того момента, как сотрудник подпишет приказ на увольнение либо получит на руки свою трудовую.

Если пропустить этот период, судья примет заявление к рассмотрению, но сразу же закроет, по причине истечения указанного срока. В отдельных случаях данный срок можно восстановить.

Но необходимо будет предоставить действительно неоспоримые доказательства того, что подать исковое заявление в это время не было никакой возможности (например, находился в больнице в бессознательном состоянии, либо было запрещено вставать и т. д.).

Во время судебного разбирательства фирма доказала, что перед увольнением работник был в отпуске, а потому такое право на момент увольнения у него еще не образовалось.

Отдельно необходимо остановиться на судебных разбирательствах из-за расчета, но когда сотрудник работал на предприятии не официально и нет трудового договора.

Такие суды обычно заканчиваются в пользу работодателя, поскольку работник не может предоставить достаточно доказательств ни только выполнения им трудовых обязанностей, но также и размера установленной неофициальной зарплаты.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

При увольнении работнику полагается полный расчет. Однако нередки ситуации, когда работодатель под различными предлогами полностью или частично задерживает выплату. Это нарушение требований закона, за которое следует ответственность. Рассмотрим, как поступить, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Ответственность работодателя за опоздание с выплатами

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Куда обратиться при невыплате расчета

Практика показывает, что невыплата зарплаты после увольнения, требует быстрых и решительных действий. Обращаться к бывшему работодателю бесполезно. Следует жаловаться на него в различные надзорные инстанции или по истечение десятидневного ожидания нести иск в суд. Наиболее эффективным будет одновременное обращение в Трудинспекцию, прокуратуру и суд.

Заявление в ГИТ

Главная задача Государственной инспекции труда — следить за соблюдением трудового законодательства. Это первый государственный орган, куда следует обращаться, если не работнику выплатили зарплату. Заявление подается в письменном виде, обязательно с данными заявителя и его подписью. Анонимные обращения не рассматриваются.

В заявлении следует подробно описать сложившуюся ситуацию, указать как долго работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. В заключении излагается просьба о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности. На рассмотрение обращения дается месяц, после чего заявителю направляется письменный ответ о принятых мерах.

Чаще всего по подобным жалобам производится внеочередная проверка. При обнаружении нарушений, описанных в жалобе, работодатель получает предписание об их устранении в определенный срок. После его окончания проводится повторная проверка. Не менее эффективным станет обращение в прокуратуру. Требования к его составлению те же, что и к жалобе в ГИТ. Иногда достаточной оказывается передача копии жалобы работодателю.

Исковое заявление в суд

Исковое заявление может подаваться как параллельно с жалобами в государственные инстанции, так и самостоятельно. Преимущество обращения в суд состоит в том, что помимо предписанной законом скромной компенсации, допустимо потребовать от работодателя возмещения расходов на подготовку к тяжбе, а также компенсацию морального вреда. Однако факт возникновения такого вреда и его размер придется доказать. Если к делу привлечен профессиональный юрист, сделать это довольно просто.

В иске необходимо не просто изложить суть проблемы, но обосновать свои требования с точки зрения трудового законодательства. Все изложенные факты придется подтвердить документами, перечень которых завершает исковое заявление. Это могут быть:

  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии задолженности по зарплате и т. д.

Статья написана по материалам сайтов: truddogovor.ru, 1st-urist.ru, trud.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector