Не дают зарплату 2 месяца

В кризисное время, когда покупательская способность большинства россиян снижается, многие из нас порой невольно сталкиваются с проблемой задержки заработной платы. Традиционное объяснение работодателя о сложности расчетов, к сожалению, не накормит вас и вашу семью, хотя, если трудности на предприятии очевидны, а терять работу не очень хочется, то потерпеть 2 или 3 месяца еще можно. Хотя по закону, уже на следующий день после невыплаты зарплаты за прошедший месяц, вы вправе ничего не делать на рабочем месте. Ведь фактически получается, что вам не платят деньги и заставить вас работать формально не могут, иначе окажется, что вы трудитесь по принуждению.

Если выплат зарплаты не было более полумесяца, вы также можете обратиться с письменным ходатайством к администрации о приостановке работы. Важно, чтобы бумага была не только составлена, но и зафиксирован сам факт ее отправки руководству. Сделать это проще всего с помощью заказного письма с уведомлением, поскольку приостановить работу можно только после того, как работодатель получит ваше заявление.

Впрочем, в КЗоТе четко прописаны нормы, согласно которым, в ряде случаев нельзя просто не выполнять работу:

  • в период военного положения;
  • при возникновении катастроф техногенного и природного характера;
  • при проведении восстановительных и поисково-спасательных операций;
  • при работе на объектах ВПК;
  • госслужащими и иным категориям работников (медицина, МЧС, полиция) при выполнении работ по обеспечению нормальной жизнедеятельности населения.

Таким шагом правительство пытается обезопасить самые уязвимые точки в случае кризисных явлений в экономике.

Однако часто вслед за задержкой зарплаты предприятие может сократить численность работников. Впрочем, даже при увольнении получить свои «кровные» оказывается не всегда просто. Что же делать, если не платят зарплату?

Традиционно вопрос задержек зарплат считается более характерным для частных компаний всех уровней. Впрочем, как показывает практика, даже при строительстве больших стратегических для страны объектов (например, космодрома «Восточный»), только забастовка и прямое вмешательство высшего должностного лица государства помогло строителям получить задерживаемую зарплату.

Серые схемы, продажные виновники и желание прокрутить деньги сегодня не в новинку, но используются очень широко. Отсюда и все проблемы.

Возвращаем свои деньги

Итак, вы написали и отправили письмо, приостановили работу. Конечно, гораздо эффективнее будет, если это сделали и ваши коллеги. Возможно, вы состоите в профсоюзе, и ваш профбосс поддержит и возглавит борьбу. Но это скорее исключение, нежели правило. В частных компаниях профсоюзы редкость, а в государственных – формальность. Поэтому лучше всего обратиться в трудовую инспекцию. Они зафиксируют факт обращения, и на предприятие, вне зависимости от формы собственности, будет направлена проверка.

Собственно сложности доказать невыплату зарплаты работникам обычно не возникает. Работодатель же будет подвергнут финансовому наказанию – от 30 до 120 тысяч рублей в зависимости от сроков задержки зарплат. Впрочем, штрафы не единственная мера наказания. Закон предусматривает, что при невыплате зарплат более 4-х месяцев, руководитель может быть лишен права занимать руководящие должности на срок до 5 лет или вообще лишиться свободы, если инспекторы найдут в его действиях корыстный умысел. Грамотный руководитель редко доводит ситуацию до появления трудовой инспекции, так что, скорее всего, выплатит зарплату во избежание проблем.

Это интересно:  Что такое баллы в пенсионной системе

Крайним средством в борьбе за честно заработанные деньги является обращение в суд. При этом вам необходимо запастись справкой о задолженности перед вами по заработной плате (можно взять в бухгалтерии), а также копией трудовой книжки и приказа о приеме на работу. Согласно существующему законодательству, суд с высокой долей вероятности вынесет решение о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.

Исполнительный лист попадает в службу приставов, которые в течение нескольких дней обеспечат его безусловное исполнение. Кроме того, по решению суда, руководство вашей компании обязано выплатить и судебные издержки. А если в решении суда будет вынесено отдельное определение – то на предприятие может прибыть и трудовая инспекция. При этом необходимости увольняться у вас нет. Правда, и права на ошибку тоже.

Уже два месяца не выдают зарплату — как правильно поступить?

Добрый день Максим. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, за задержку з/п ТК РФ также предусмотерна ответственность работодателя — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Это интересно:  Альтернативная гражданская служба основные условия и требования

Таким образом, вправе: 1) обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, 2) обратиться с жалобой в прокуратуру 3) обратиться в суд с исковым заявлением. Но как сами понимаете, после этого Вы уже вряд ли будете там работать. Удачи.

Уважаемый Максим, ни каких трудовых инспекций, просто смотрю все рекомендую в трудовую, видимо на практике с ними не сталкивались — продажные шкуры в инспекциях! В любом случае ваши обращения не останутся без внимания — работодатель узнает, ну и забейте на него, работодатель видимо последний кусок хлеба не доедает, а мутит свои темные дела, а работники как скот, найдете работу еще!

А сейчас о действиях — срочно обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате з/п и отпускных, и укажите чтобы прокуратура обратилась в мировые судьи с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя суммы долга!

Прокуратура должна незамедлительно отреагировать на указанное заявление! Для подстраховки, в заявлении укажите, что копия настоящего заявления отправлена в вышестоящую прокуратуру для контроля исполнения!

Не дают зарплату два месяца, говорят что счета арестованы.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Либо ждать когда появятся деньги у работодателя, либо жаловаться в прокуратуру. Треьего не дано.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

АДВОКАТ

КУДАШЕВ Сергей Владимирович

Мурманск и Мурманская область

На предприятии не платят зарплату 3 месяца. Как правильно поступить?

Дата:27 марта, 2013

Ответ адвоката:Кудашев Сергей Владимирович

/* Вы писали: На предприятии не платят зарплату 3 месяца. Как правильно поступить? */

Здравствуйте, Наталия. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента её выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.

Это интересно:  Порядок судебного заседания в гражданском процессе

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днём фактического расчёта (включительно).

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечёт уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Общий надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют прокуратура РФ, а также органы Федеральной инспекции труда. При этом Генеральный прокурор и подчинённые ему прокуроры следят за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Искренне желаю успехов в защите своих трудовых прав.

С уважением, адвокат Кудашев Сергей Владимирович.

Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, www.9111.ru, kudashev.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector