Надбавка за особые условия службы мвд

Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 7

В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД претерпела значительные изменения нормативная правовая база, регулирующая его назначение и выплату. Рассмотрим документы, устанавливающие виды и размеры выплат, входящих в состав денежного довольствия сотрудников ОВД с 1 января 2012 г.

Содержание

Оклад денежного содержания

Как уже было сказано, оклад денежного содержания составляют (п. 3 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ):

  1. месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад).

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников ОВД установлены Приложением 1 к Постановлению Правительства РФ от 03.11.2011 N 878;

  1. месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию).

Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников ОВД установлены Приложением 4 к указанному Постановлению.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

В п. 6 ст. 2 Закона N 247-ФЗ перечислены дополнительные выплаты, входящие в состав денежного довольствия сотрудника ОВД:

  1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  5. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  6. поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
  7. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;
  8. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах (п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ):

  1. от 2 до 5 лет — 10%;
  2. от 5 до 10 лет — 15%;
  3. от 10 до 15 лет — 20%;
  4. от 15 до 20 лет — 25%;
  5. от 20 до 25 лет — 30%;
  6. 25 лет и более — 40%.

Правила исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ):

  • 5% — специалист третьего класса;
  • 10% — специалист второго класса;
  • 20% — специалист первого класса;
  • 30% — звание мастера (высшее квалификационное звание).

Инструкция о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утверждена Приказом МВД России от 10.01.2012 N 1.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

Пунктом 10 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрено, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

Порядок ее выплаты и ее предельные размеры определены Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021.

В частности, на основании п. 2 данного документа надбавка устанавливается к должностным окладам сотрудников ОВД в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, указанным в Перечне, утвержденном вышеназванным Постановлением.

Если в соответствии с данным Перечнем сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям, их размер суммируется. При этом суммарный размер надбавки не может превышать 100% должностного оклада сотрудника.

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и ее размеры по этим должностям утверждены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.

Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Согласно п. 11 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65% должностного оклада. Порядок ее выплаты и размеры определяются Президентом РФ.

В настоящее время действуют Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573.

Напомним, что п. 1 этого документа установлены следующие размеры надбавки в процентах от должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

  • «особой важности» — 50 — 75%;
  • «совершенно секретно» — 30 — 50%;
  • «секретно» при оформлении допуска: с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%, без проведения проверочных мероприятий — 5 — 10%.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

Пунктом 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ предусмотрена выплата премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Порядок ее выплаты утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257.

Данным документом установлено, что премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, в котором производится выплата.

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце.

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе

Согласно п. 13 ст. 2 Закона N 247-ФЗ поощрительные выплаты за особые достижения в службе могут быть установлены в размере до 100% должностного оклада в месяц.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100% должностного оклада.

Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации утвержден Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258 (далее — Порядок N 1258).

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивные разряды) и т.д.

Порядком N 1258 установлены также размеры ежемесячных и единовременных выплат за конкретные достижения. Например, для сотрудников, награжденных знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда», предусмотрена ежемесячная выплата в размере 25% должностного оклада, сотрудникам, награжденным Почетной грамотой МВД, выплачивается единовременная выплата в размере 0,5% должностного оклада.

Кроме того, Порядком N 1258 определено, что ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются приказом руководителя ОВД, подразделения, учреждения, организации системы МВД, имеющего право назначения сотрудника на должность.

Руководителям подразделений и их заместителям поощрительная выплата устанавливается приказом вышестоящего руководителя.

Ежемесячные поощрительные выплаты производятся с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

В соответствии с п. 14 ст. 2 Закона N 247-ФЗ надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада.

Правила выплаты сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122.

В соответствии с этим Постановлением Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106:

  1. определены Размеры надбавки к должностным окладам сотрудников ОВД за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 1);
  2. утвержден Перечень должностей сотрудников ОВД, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (Приложение 2).

Признаны утратившими силу:

  • пп. «б» п. 2 Приказа МВД России от 16.12.2002 N 1223 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников органов внутренних дел, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей»;
  • п. п. 93.5, 93.17, 93.20 Положения N 960 в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД.

Районные коэффициенты и процентные надбавки

Пунктом 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ установлено, что к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки, предусмотренные законодательством РФ. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. ежемесячные надбавки:
  • к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • к должностному окладу за квалификационное звание;
  • к должностному окладу за особые условия службы;
  • к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 утверждены:

  • Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях;
  • Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее — коэффициенты, Правила применения коэффициентов и надбавок). Здесь же приведены и размеры процентных надбавок.
Это интересно:  Закрыть ип с долгами в пфр 2020

Правилами применения коэффициентов и надбавок установлено, что выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия сотрудника в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

В районах (местностях), в которых к денежному довольствию сотрудников коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

Периоды службы и трудовой деятельности сотрудника в районе (местности) (стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

Стаж сотрудника исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

Пример 1. Необходимо рассчитать денежное довольствие сотрудника за май 2012 г.

Сотрудник ОВД занимает должность оперуполномоченного полиции в звании старшего лейтенанта полиции в территориальном органе МВД по субъекту РФ с численностью населения свыше 2,5 млн человек, стаж службы — девять лет. Имеет квалификационное звание — специалист второго класса.

Состав его денежного довольствия:

  • должностной оклад — 16 500 руб.;
  • оклад по званию — 10 500 руб.
  • за выслугу лет — 15%;
  • за особые условия службы — 20%;
  • за секретность — 10%;
  • за квалификационное звание — 10%;
  • за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, — 25%.

Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей — 25%.

Месяц отработан полностью.

Денежное довольствие выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

  1. Оклад денежного содержания сотрудника составит 27 000 руб. (16 500 + 10 500).
  2. Рассчитаем размер надбавок и премии.
  1. Всего сотруднику начислено денежного довольствия 48 525 руб. (27 000 + 21 525).
  2. Рассчитаем сумму НДФЛ. У сотрудника двое детей, его доход в период с 01.01.2012 по 01.06.2012 не превысил 280 000 руб. (192 000 + 48 525 = 240 525). Следовательно, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ему полагается стандартный налоговый вычет в сумме 2800 руб.
  1. За май 2012 г. сотруднику перечислено денежное довольствие в сумме 42 580,75 руб. (48 525 — 5944,25).

В учете эти операции будут отражены следующим образом:

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 для расчета районного коэффициента за службу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентной надбавки.

Сотрудник проходит службу в районе, к которому применяются коэффициент 1,6 и процентная надбавка (район отнесен к третьей группе местностей).

Стаж службы в этом районе — три года.

  1. Рассчитаем сумму денежного довольствия для применения районного коэффициента и процентной надбавки. Она составит 37 650 руб. (16 500 + 10 500 + 4050 + 1650 + 3300 + 1650).
  2. Рассчитаем сумму районного коэффициента: 602,4 руб. (37 650 руб. x 1,6).
  3. Рассчитаем процентную надбавку.

Согласно пп. «в» п. 5 Правил применения коэффициентов и надбавок для районов (местностей), отнесенных к третьей группе территорий, установлена надбавка в размере 10% за первый год стажа с увеличением на 10% за каждый последующий год стажа, но не более 50%.

Так как стаж работы сотрудника в данном районе составляет три года, процентная надбавка будет начисляться в размере 30%.

  1. Всего денежное довольствие, начисленное с применением районного коэффициента и процентной надбавки, составит 60 422,4 руб. (48 525 + 602,4 + 11 295).

Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется согласно законодательству РФ руководителем МВД, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором сотрудники проходят службу. В настоящее время все еще действует Положение N 960. Но в связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, в частности с принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ внесены изменения, согласно которым признаны утратившими силу некоторые его положения. Рассматривая ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные для сотрудников ОВД, мы уже назвали пункты Положения N 960, признанные недействующими. Далее укажем, какие еще нормы данного документа утратили силу.

  1. Пунктом 2 Приказа МВД от 19.12.2011 N 1260 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» признаны утратившими силу п. п. 54 — 57 разд. VIII «Материальная помощь» Положения N 960.
  2. Согласно п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России» в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД, признаны утратившими силу следующие нормы Положения N 960:
  • п. п. 1, 2 разд. I «Общие положения».

Они потеряли свою актуальность в связи с тем, что выплата денежного довольствия сотрудников регулируется Законом N 247-ФЗ, а не Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», как было указано ранее в п. 1. Кроме того, состав денежного довольствия также регламентирован Законом N 247-ФЗ, поэтому из Положения N 960 исключили п. 2, в котором был приведен перечень выплат, составляющих денежное довольствие;

  • п. п. 18, 21 разд. II «Должностные оклады и оклады по специальным званиям»;
  • п. 22 разд. III «Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет», в котором были указаны размеры надбавки за выслугу лет. Как уже было сказано, ст. 2 Закона N 247-ФЗ они установлены в новых размерах;
  • п. п. 43 — 53 разд. VII «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года»;
  • п. п. 58 — 59 разд. IX «Ежемесячное денежное поощрение»;
  • п. п. 93.7 — 93.10, 93.15 разд. XIX «Другие надбавки и дополнительные выплаты»;
  • п. п. 98 — 101 разд. XXI «Денежное довольствие прикомандированных сотрудников»;
  • п. п. 102, 103.1 — 103.3, 105 — 108, 110 разд. XXII «Денежное довольствие докторантов, адъюнктов, слушателей, курсантов»;
  • п. п. 115 — 121 раздела «Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности»;
  • п. 137 разд. XXIX «Выплата денежного довольствия за время отпуска»;
  • п. п. 138 — 144 разд. XXX «Выплата денежного довольствия за время излечения»;
  • п. п. 145 — 147 разд. XXXI «Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел»;
  • п. п. 148 — 151 разд. XXXII «Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе»;
  • п. п. 152 — 153, 155 разд. XXXIII «Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел»;
  • п. п. 167 — 177 разд. XXXVI «Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию».

Публикации

О надбавках и премиях

На вопросы читателей отвечает главный эксперт-специалист направления по взаимодействию с федеральными государственными органами управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий ФЭД МВД России полковник внутренней службы Елена ЧУРАКОВА.

Я полицейский ОБППСП. Почему всему батальону платят ночные только раз в год в декабре? Как мне проверить правильность расчётов в квитке? И почему нам не заплатили премию за обслуживание чемпионата?

Николай Иванишев
Московская область

На основании части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае ему предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно пункту 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 (далее — Порядок), сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путём деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учёта времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учётный период, сотрудникам производится компенсационная выплата. Компенсационная выплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки, определяемой путём деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован статьёй 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и разделом IV Порядка.

Это интересно:  Записаться на получение водительского удостоверения через госуслуги

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трёх окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчёта 25 процентов оклада денежного содержания. В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, на основании приказа руководителя могут дополнительно выплачиваться разовые премии. При этом разовые премии не носят обязательного характера, а являются особой мерой материального поощрения сотрудников за успешное выполнение особо сложных и важных задач и выплачиваются за счёт экономии средств, предназначенных на выплату денежного довольствия.

Сведения о видах и размерах денежного довольствия сотрудников, в том числе премий и денежной компенсации за работу в ночное время, содержатся в их расчётных листках за соответствующий месяц.

Если вы кинолог

Я кинолог, работаю в Центре кинологической службы со щенками служебных собак. Возможно ли установление мне надбавки за особые условия службы за работу с собакой? Мне было устно сказано, что если собака за мной закреплена, но ещё нет акта о готовности её к работе в силу щенячьего возраста, то надбавка не положена.

Олег Яковлев
Костромская область

Пунктом 12 Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям, утверждённого Приказом МВД России от 25 июля 2017 г. № 522 (далее — Перечень), установлено, что ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 20 процентов должностного оклада выплачивается сотрудникам, замещающим штатные должности, связанные с работой с закреплённой служебной собакой (щенком): в кинологических подразделениях; строевых подразделениях полиции; изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; специальных приёмниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 Перечня).

Таким образом, условием установления указанной надбавки кинологу является замещение им должности, поименованной в пункте 12 Перечня.

При этом следует учитывать, что никакие иные условия (возраст собаки, количество закреплённых собак, периодичность применения служебных собак сотрудниками, замещающими должности, указанные в пункте 12 Перечня) для установления и прекращения выплаты ежемесячной надбавки за особые условия службы законодательством не установлены.

Особые условия службы мвд это

Министргенерал полиции Российской Федерации В.КОЛОКОЛЬЦЕВ Приложение N 1к приказу МВД Россииот 25.07.2017 N 522 ПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯНАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ, И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИПО ЭТИМ ДОЛЖНОСТЯМ Список изменяющих документов(в ред. Приказа МВД России от 16.11.2017 N 863) Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности

Юридическая библиотека для полицейских

Статья 35. прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях

Выплата денежного довольствия сотрудникам овд: новый порядок (заболонкова о.)

Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России, связанные с охраной кожно-венерологических диспансеров закрытого типа; отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей; специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями — 10 процентов должностного оклада.18. Штатные должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел — 10 процентов должностного оклада.19. Штатные должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение иностранных языков, — 10 процентов должностного оклада.20.
Штатные должности в органах внутренних дел, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, дислоцированных в г. Москве и г.

Особые условия службы мвд это

Штатные должности в подразделениях: уголовного розыска; оперативно-поисковых; специальных технических мероприятий; экспертно-криминалистических; оперативно-розыскной информации; собственной безопасности; по противодействию экстремизму; экономической безопасности и противодействия коррупции; по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите; Национального центрального бюро Интерпола; по контролю за оборотом наркотиков (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада. 9. Штатные должности в следственных подразделениях (кроме штатных должностей, указанных в пункте 23 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада. 10. Штатные должности в подразделениях дознания — 20 процентов должностного оклада.

11.

В соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемый перечень особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы. 2. Установить, что ежемесячная надбавка за особые условия службы (далее — надбавка) устанавливается к должностным окладам сотрудников органов внутренних дел (далее — сотрудники) в случае, если условия службы и характер выполняемых ими задач соответствуют особым условиям службы, установленным перечнем, утвержденным настоящим постановлением.

В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника. 2.

В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге) (п. 14 Порядка N 65): 1) от 2 до 5 лет — 10%; 2) от 5 до 10 лет — 15%; 3) от 10 до 15 лет — 20%; 4) от 15 до 20 лет — 25%; 5) от 20 до 25 лет — 30%; 6) 25 лет и более — 40%. Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания. Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии

Если сотрудник имеет право на получение надбавок по нескольким основаниям в соответствии с перечнем, утвержденным настоящим постановлением, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. 3. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и размеры надбавки по этим должностям в установленных пределах определяются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники.

*3) 4. Выплачивать сотрудникам надбавку одновременно с выплатой оклада месячного денежного содержания. 5.

Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД: новый Порядок (Заболонкова О.)

Дата размещения статьи: 13.08.2015

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников ОВД денежным довольствием определяется руководителем МВД. До принятия этого Закона такой документ был утвержден Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 (далее — Положение N 960). В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ были внесены многочисленные изменения и Положение N 960 потеряло свою информативность и актуальность. Более половины его положений были признаны утратившими силу. В связи с этим МВД Приказом от 31.01.2013 N 65 утвердило новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее — Порядок N 65). Об этом ведомственном нормативном документе и пойдет речь в статье.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Так как новый размер денежного довольствия уже известен и сотрудники ОВД получают его, не будем сравнивать положения Порядка N 65, регулирующие размеры тех или иных выплат, с утратившим силу Положением N 960. Еще при обсуждении проекта Закона N 247-ФЗ мы не раз делали такое сравнение. Остановимся именно на особенностях осуществления выплаты денежного довольствия сотрудникам.

Общие положения

В п. 1 Порядка N 65 состав денежного довольствия приведен в соответствии с действующим законодательством:

1) оклад денежного содержания:

— оклад по специальному званию;

2) ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Более подробно указано, руководитель какого органа и учреждения утверждает приказ для выплаты денежного довольствия (п. 2 Порядка N 65):

— департамента, главного управления, управления МВД;

— Национального центрального бюро Интерпола;

— территориального органа МВД;

— образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея);

— научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД;

— окружного управления материально-технического снабжения системы МВД;

— организации культуры, физкультурно-спортивной организации;

— редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД.

Приказ о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или организации с оставлением в кадрах МВД.

Как и прежде, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65). Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка N 65).

Основания для выплаты денежного довольствия ранее указанного периода остались прежними: отпуск, убытие к новому месту службы, командировка (п. 5 Порядка N 65).

Остались неизменными и следующие моменты:

1) должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65);

2) при выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. 7 Порядка N 65);

3) при выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Вместе с тем в Порядке N 65 не указано, в каких случаях осуществляется пересчет недоплаты денежного довольствия и подлежат ли возврату суммы излишне выплаченных в результате счетной ошибки.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 N 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Обратите внимание! Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 11 Порядка N 65).

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ОВД, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в ОВД с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за стаж. В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге) (п. 14 Порядка N 65):

1) от 2 до 5 лет — 10%;

2) от 5 до 10 лет — 15%;

3) от 10 до 15 лет — 20%;

4) от 15 до 20 лет — 25%;

5) от 20 до 25 лет — 30%;

6) 25 лет и более — 40%.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания.

Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии .

Приказ МВД России от 26.04.2003 N 283 «О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 17 Порядка N 65):

1) 5% — специалисту третьего класса;

2) 10% — специалисту второго класса;

3) 20% — специалисту первого класса;

4) 30% — мастеру (высшее квалификационное звание).

Пункт 17 Порядка N 65 напоминает, что при присвоении квалификационных званий сотрудникам ОВД необходимо руководствоваться Приказом МВД от 10.01.2012 N 1.

Надбавка за особые условия службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021 (далее — Перечень особых условий службы).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка N 65).

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 (п. 20 Порядка N 65).

Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка N 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка N 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

Надбавка за риск. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада (п. 23 Порядка N 65).

Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122, ее размер, а также Перечень должностей, кому она полагается, — Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106.

Следует заметить, что особых условий, правил назначения и осуществления ежемесячных выплат Порядок N 65 не содержит, так как порядок выплаты каждой из этих надбавок подробно регламентирован приведенными ведомственными Приказами.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка N 65).

Обратите внимание! Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257, утратил силу (Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65).

Таким образом, при выплате этой премии необходимо руководствоваться положениями Порядка N 65. В целом особенности выплаты премии, прописанные в Порядке N 65, аналогичны утратившему силу документу.

В частности, все так же премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. п. 26, 29 Порядка N 65). Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п. 27 Порядка N 65).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Сотрудник в июне 2013 г. проработал семь дней, календарных дней в этом месяце — 30.

За отработанные дни в июне сотрудник получит премию в размере 1750 руб. ((7500 руб. / 30 дн.) x 7 дн.).

Как и прежде, в расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 28 Порядка N 65).

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25% оклада денежного содержания (п. 30 Порядка N 65).

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка N 65).

Районные коэффициенты и процентные надбавки

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки (далее — коэффициенты и процентные надбавки), предусмотренные законодательством РФ (п. 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 40 Порядка N 65).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячные надбавки:

— за стаж службы (выслугу лет);

— за квалификационное звание;

— за особые условия службы;

— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами их применения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях». Этим же Постановлением определены и размеры коэффициентов и процентных надбавок.

Другие дополнительные выплаты

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка N 65).

Надбавка за защиту государственной тайны. Пунктом 45 Порядка N 65 установлено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается:

1. С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу), работал сотрудник.

2. В соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Приказом МВД России от 13.06.2007 N 519 «Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне».

3. В процентах от должностного оклада при стаже работы:

— от одного года до пяти лет — 10%;

— от пяти до десяти лет — 15%;

— от десяти лет и выше — 20%.

4. На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка за шифровальную работу. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу (п. 46 Порядка N 65).

Данная надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы:

Статья написана по материалам сайтов: www.ormvd.ru, advokat-burilov.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector