Можно ли взять больничный на 1 день

Никто не может предугадать как скоро отступит болезнь. К тому же, в некоторых ситуациях больничный нужен всего на 1 день. Можно ли оформить такой документ, и как это сделать разберемся в статье.

Обычно больничный лист выписывается на весь период болезни. Но, в некоторых случаях, он требуется всего на 1 рабочий день. Чаще всего в такую ситуацию попадают беременные, молодые матери и матери одиночки.

Можно ли оформить документ при отсутствии на рабочем месте всего 1 час, и как сделать это правильно разберемся в статье.

Содержание

Что такое больничный лист?

Больничный лист – это официальный документ, наличие которого дает полное право отсутствовать на рабочем месте, при этом получая заработную плату в связи с временной нетрудоспособностью.

Не так давно в нашем государстве была проведена реформа некоторых областях медицины. Коснулись они и оплаты временной нетрудоспособности работников. Теперь она осуществляется не самой организацией, а ФСС, который из официальной зарплаты работника выплачивает взнос. Именно эта удержанная сумма будет в последствие выплачена заболевшему работнику.

Больничный лист это небольшой бланк, в котором есть большое количество граф, обязательных к заполнению. Делать это имеет право только лечащий врач, который и выдает документ, или работник отдела кадров предприятия.

Недопустимы ошибки на больничном листе. Эли это все же произошло, то больничный лист считается испорченным и не действительным, а врачу нужно будет заполнить еще один.

Для оформления больничного понадобится паспорт. После выдачи документа на руки работнику, он обязан передать его начальству или в отдел кадров в течении 6 месяцев со дня получения.

Познавательное видео о больничном:

Максимальная и минимальная продолжительность больничного

Никогда нельзя предугадать, как именно будет развиваться болезнь. Потому и срок больничного никому не известен на начальной стадии болезни. Существуют только ограничения, которые касаются максимальной продолжительности болезни:

  1. Больничный, продолжительностью до 15 дней имеет право оформить любой врач, имеющий для этого полномочия.
  2. Больничный лист, продолжительностью 10 дней может выписать фельдшер, или стоматолог. Считается, что если за этот период времени работник не выздоровел, то ему стоит обратиться к более серьезному врачу, который и выпишет больничный.

Но, в некоторых ситуациях такой продолжительный срок для выздоровления не нужен, достаточно всего одного дня. В такой ситуации есть два решения проблемы:

  1. Больничный лист выдается на 3 дня, с запасом для полного выздоровления.
  2. Лечащим врачом выдается справка с подписью и штампом, которая подтверждает, что работник действительно болел. Справка передается в отдел кадров, и пропущенный день не считается прогулом.

По закону, минимальный срок болезни, по которому выписывается больничный лист, составляет 3 календарных дня. На меньший срок оформлять документ запрещено.

Больничный при беременности

Порядок выдачи больничных листов, их минимальная и максимальная продолжительность четко регламентирована законом. Даже в таком интересном положении женщина не сможет получить больничный лист, оформленный всего на 1 день.

Во время беременности женщина сталкивается с большим количество неприятных симптомов, таких как токсикоз, отеки, головокружения, постоянная сонливость, и другие. Как только вы заметили их и у себя, скажите об это своему гинекологу, ведущему беременность. Возможно, в вашем состоянии вам положено находится какое то время дома, на больничном.

Кроме того листок нетрудоспособности беременным выдается в таких случаях:

  1. При серьезных заболеваниях, которые не связаны с беременностью
  2. При заболеваниях, или отклонениях от нормы, связанных с беременностью. В некоторых случаях женщину в положении даже ложат на стационар, чтоб устранить угрозу для ребенка.
  3. При разного рода травмах, которые предусматривают нахождение дома.
  4. На 30 неделе беременности все женщины уходят на больничный по беременности и родам.

Если у вас возникают какие либо сомнения в состоянии собственного здоровья – сразу же обратитесь за помощью к врачу.

Больничный лист для молодых мам одиноких матерей

К сожалению, болеют не только взрослые сформировавшиеся люди, но и маленький дети, которым в таком случае нужна особенная забота и уход, которые могут дать только мама.

Молодым мамам и матерям одиночкам больничный предоставляется в таких случаях:

  1. Если ребенок находится в амбулаторных условиях. Это означает, что малыш будет дома, но ежедневно посещать медицинское учреждение.
  2. Если малыш находится в стационарном отделении любой из больниц, при условии совместного пребывания его с матерью.

При этом, есть максимальные сроки, которые мать может пребывать на больничном по уходу за ребенком:

  1. 60 дней в один год. Больше этого периода вас на больничный просто не отпустят, или вам нужно будет писать заявление на предоставление выходных дней без их оплаты.
  2. 90 дней в год, если ребенок болен одним из заболеваний, которые есть в перечне Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.

Но, есть ряд ситуаций, когда больничный лист не выдается, и не оплачивается работодателем или ФСС. К таким относятся:

  • Если ребенок был болен во время очередного отпуска работника.
  • При нахождении в отпуске, без сохранения заработной платы работнику.
  • В творческом отпуске, к котором относится отпуск в связи с учебой, или по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ.

Больничный по болезни ребенка не всегда оплачивается

Кроме того, если женщина вернулась на работу в период, декретного отпуска, и имеет частичную занятость на работе, то больничный, связанный с болезнью ребенка ей не оплачивается. Связанно это с тем, что официально ее декретный отпуск не прервался, и продолжается. К тому же она получила выплаты на ребенка от работодателя.

Как вы видите, вне зависимости от ситуации и заболевания, получить больничный лист от врача на 1 день просто не возможно. Минимальный срок 3 календарных дня и более. Но, если вы посещали врача, и по этой причине не явились на работу, попросите его выписать вам выписку из карты, в которой засвидетельствовать ваш визит. Таким образом, день уже не будет считаться прогулом.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дадут ли больничный на 1 день? Как взять такой лист нетрудоспособности и можно ли его продлить?

Больничный, он же листок нетрудоспособности – медицинский документ, подтверждающий факт того, что официально устроенный у работодателя сотрудник был не в состоянии находиться на рабочем месте по причине болезни либо травмы. В каждой ситуации болезнь может протекать по-разному, и при некоторых обстоятельствах листок нетрудоспособности может подтверждать всего один день отсутствия. Рассмотрим в статье, выдают ли больничный лист на 1 день, у какого врача можно его брать и другие нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выдается ли б/л на сутки?

Чтобы разобраться в порядке выдачи листка нетрудоспособности, а также узнать, какой срок составляет наименьшую и наибольшую продолжительность больничного, следует обратиться к соответствующей законодательно-правовой базе. Ей является Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Разберемся, можно ли взять листок нетрудоспособности на один день. Документ никак не регламентирует минимальный срок назначения больничного, и он может составлять от одного до пятнадцати дней с возможностью продления. Соответственно, выписка листка нетрудоспособности на один день вполне возможна.

Однако факт получения больничного на такой срок зачастую является спорным. Дело в том, что общее состояние здоровья сотрудника, обратившегося в медицинское учреждение с целью закрыть больничным пропуск только одного рабочего дня, скорее всего является удовлетворительным и не требует временного ограничения труда.

Если же его самочувствие оставляет желать лучшего, то в теории ему требуется гораздо больше времени на лечение и восстановление. Поэтому стандартный срок, на который врачи выдают листок нетрудоспособности в данной ситуации, составляет три дня.

Однако пункт 21 главы 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России № 624 н содержит информацию о том, что больничный лист на один или несколько дней может быть выписан также в случае проведения обследований либо процедур при амбулаторном лечении по прерывистому методу. В этом случае в листке указываются календарные дни, в которые проводились процедуры или обследования и освобождение гражданина в указанные даты от трудовой деятельности.

Это интересно:  Входит ли училище в трудовой стаж

Однако стоит отметить, что данный пункт не относится к периодическим медицинским осмотрам в целях профилактики, в том числе и профессиональным.

Как взять такой листок нетрудоспособности?

Дается ли больничный на один день у любого врача? Чаще всего, сотрудник получает листок нетрудоспособности, обратившись за медицинской помощью к терапевту, фельдшеру, стоматологу либо врачу травмпункта. Для работника, обратившегося в травмпункт, признанного там нетрудоспособным и направленного в медицинское учреждение, больничный назначается с момента обращения в травмпункт. По истечению срока больничного в один день в ходе приема у врача принимается решение о продлении либо закрытии листка.

Что делать, если врач отказывается его открыть?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 624н, законодательно установленными причинами отказа в выдаче гражданину листка о нетрудоспособности являются:

  • Отсутствие у обратившегося гражданина заболевания, по которому он мог бы быть признан нетрудоспособным.
  • Прохождение гражданином медицинского обследования или лечения по направлению военных комиссариатов.
  • Пребывание гражданина под стражей либо административным арестом.
  • Обращение в медицинское учреждение гражданина с хроническими заболеваниями, не принявшими стадию обострения, даже если он проходит обследования и получает лечение.

В том случае, если сотрудник не попадает ни под одну из этих категорий, отказ в назначении больничного считается неправомерным. В этом случае работник может подать жалобу на имя главного врача медицинской организации, в региональное отделение государственного органа здравоохранения либо в компанию, выдавшую гражданину полис обязательного медицинского страхования.

Для получения листка нетрудоспособности, который будет необходимо предъявить работодателю, следует обратиться в другое медицинское учреждение, желательно частное.

Предоставление подобного б/л работодателю

Согласно действующему законодательству прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) на протяжении хотя бы одного рабочего дня либо смены может стать причиной увольнения сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Иногда в этом случае гражданин может ограничиться мерой дисциплинарного взыскания – выговором, лишением премии и прочим.

Гражданин может также не открывать больничный в случае пропуска одного дня по нездоровью, если готов вместо этого оформить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Пенсионеры или инвалиды могут потребовать его оформления без права отказать у работодателя. Для предоставления административного отпуска другим сотрудникам должны соблюдаться следующие условия:

  1. Возможность оформления административного отгула за свой счет предусмотрена коллективным договором.
  2. Работодатель дает на это согласие.

Можно ли продлить?

Если прохождение повторного обследования у врача показало, что здоровье гражданина за время больничного не реабилитировалось в необходимой для выхода на рабочее место мере, медицинский сотрудник имеет право продлить листок. Как правило, срок продления составляет от 3 до 15 дней.

Однако сделать это можно в том случае, если жалобы гражданина на плохое самочувствие подтверждены и являются основаниями считать его нетрудоспособным.

Поводами оформления больничного и его продления могут также быть:

  • Необходимость постоянного ухода за больным родственником.
  • Болезнь ребенка, при которой ему требуется постоянный уход.

Таким образом, ответ на вопрос – дают ли листок нетрудоспособности на один день – будет положительным. Работник имеет право оформить больничный на срок от 1 до 15 дней с возможностью его продления. Основанием для этого является подтвержденная медицинским работником нетрудоспособность в силу болезни, которая является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте вне зависимости от продолжительности больничного.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Больничный на 1 день

Просмотреть полную версию : Больничный на 1 день — возможно?

Ситуация: ребенок заболел за 2 дня до конца этих длинных (новогодних) выходных. Я 11-го числа должна была выходить на новую работу. Поэтому взять больничный не решилась. С ребенком осталась бабушка (отпросилась на работе по среду включительно). Ребенок был без температуры, но насморк — приличный такой. Врача вызывать не стали. Думала, отсидим 2 выходных дня + 4 рабочих, схожу за справкой для садика и, таким образом, выкрутимся.
На работе задерживаюсь эти дни, таким образом, заработала себе отгул на четверг (на всякий случай).
Вопрос: если ребенок будет еще не готов в пятницу идти в сад (надо будет побыть ему дома еще в пятницу + сб, вс), возможно ли оформить больничный по уходу за ребенком на один день? Кто-нибудь оформлял? Не воспротивятся ли в поликлинике? Есть ли какие-нибудь правила на этот счет?

возможно, мы оформляли. Вернее муж брал 1 день, а после сидела с ребенком я без больничного.

а у вас получается не один день, а три — пятница, суббота и воскресенье — выходные тоже идут в счет больничного.

а у вас получается не один день, а три — пятница, суббота и воскресенье — выходные тоже идут в счет больничного.
Нет. Они считаются, если мы болеем и после выходных, а я хочу его выписать в пятницу (т.е. в пятницу и открыть, и закрыть больничный).

Моя мама брала больничный на 1 день. Два года назад мой сын заболел в новогодние праздники ротовирусом. К концу праздников он был уже здоров, но т.к.

Можно ли взять больничный на один день?

приезжала скорая (была очень высокая температура) нам сказали что для выписки в сад нужна справка (скорая дает информацию о вызове в поликлинику а та может сообщить в садик). В первый рабочий день мама с ребенком пошла на прием, получила справку в сад и больничный на этот день.

Спасибо всем за ответы.
Меня еще немного терзает вот какой вопрос.
Врача мы не вызывали, думали обойдемся бабушкиными отгулами, а я сбегаю только за справкой для садика. Однако, сегодня видно, что отсидеть нам придется всю эту неделю. Еще «помогла» нам в этом ситуация с Южной ТЭЦ (до сих пор у нас дома нет отопления), хорошо, что хоть электронагреватель есть. Хоть руки можно погреть в горячей воде.
Так вот.

Мне кажется, что будет немного странно и подозрительно выглядеть со стороны врача, что мы с ребенком (надеюсь, что здоровым к тому времени) появимся в поликлинике только в пятницу, чтобы взять справку в сад и мне б/лист на 1 день. Если бы мы пришли с продолжающим болеть ребенком, то и вопросов бы не возникло. Открываем б/лист и далее — по ситуации.
А если — со здоровым приду, то со стороны это может выглядеть так, как будто я просто прогуливаю этот день на работе и пришла с ребенком за б/листом для себя (как оправданием за невыход). Вроде бы — некрасиво это.
Я права или нет? Как быть?

так и скажите как есть: не хотели беспокоить врача и вызывать, думали быстро восстановитесь, бабушка помогла, но одного дня все-таки не хватило, а за выходные вы уж точно поправите ребенка. Работа новая, больничных не любят, вы пытались выкрутиться без больняка, отгулы брать еще пока не можете. Чего тут такого? Врач не человек что-ли? Пирнесите шоколадку, на всякий случай, хотя и без нее можно обойтись: вы, собственно, не просите нарушать что-то.

Вы знаете, а мне не дали больничный на один день. Ребенок болел неделю, то бабушка сидела, то еще кто, а в понедельник я пошла ребенка выписывать, и так как в понедельник не была на работе, то собиралась брать больничный. Мне не дали, мотивировали это тем, что ребенок не болен уже, а здоров (его выписали) и никакого больничного не положено.
Подозреваю сильно, что врач не прав, но так как мне этот день больничный был «не смертельно» нужен, я не стала упираться (да и заведующей уже не было). Но, думаю, должны дать.

В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).

Больничный оформлен после смены – как оплачивать?

ИнфоСодержание страницы

  1. Изменение даты в больничном
  2. Что писать в табеле учета времени
  3. Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному?
  4. Особенности начисления денег по больничному
  5. Различные ситуации и порядок действий в них
  6. Базовые правила
Это интересно:  Период поверки счетчиков электроэнергии

Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация.

Начисляется она с первого дня выхода на больничный. Однако иногда бывают сложные ситуации. Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный.
Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный. Рассмотрим подробнее все спорные места.

Сахалинский форум

Важно

Сотрудники имеют на это полное право. Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания.

Лист нетрудоспособности оформлен после смены, отработанной не полностью Рассмотрим пример. Сотрудник ощутил недомогание и отпросился с работы в середине дня.
Он пошел в поликлинику и получил лист за этот же день.

Если больничный получен вечером после работы три дня за счет работодателя

Внимание

Пособие по временной нетрудоспо­собности за этот день не начис­ляется. Как оплачивать больничный при работе в ночь? Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности.

Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни — за счет средств обязательного социального страхования».И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности — это выплаты в пользу работника.Поэтому выбор — что выплачивать за такой день — должен сделать сам работник.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

То есть работодатель обязан оплатить три дня за счет собственных средств за второй, третий и четвертый день болезни. Суд c таким выводом не согласился: период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа.

В случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо зарплата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена.

Оплата больничного листа если после ночной смены

Она посмотрела на отметку врача об отработанном дне и исправила больничный лист. Вот и все. ваш рабочий день в табеле нельзя разбить на явку и больничный Отгул возьмите в счет отработанных часов. День ведь вы отработали. И не будет никаких заморочек (Добавлено через 2 минуты) У меня тоже так было. Отработала (правда неполный день), потом стало плохо, пришлось с работы ехать в больницу.

Естественно, больничный открывается в день обращения. А часы, которые я отработала, потом огулом мне дали без проблем.

Больничный лист на один день

22 ТК РФ). Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больнично­го пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляют­ся по разным основаниям: посо­бие — за время отсутствия сотруд­ника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата — за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабоче­го времени).

Е.А.Соболева Эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» Подписано в печать 22.01.2015 Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку нормативно не установлено, что именно — зарплату или пособие — следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником.

А как он будет с ФСС разбираться, почему больничный на один день меньше оплачен? он не будет меньше оплачен. В любом случае первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании, травме должны оплачиваться за счет средств страхователя. В данном случае это второй, третий и четвертый день нетрудоспособности Договоритесь с директором на отгул отработанного дня. И всегда с врачом обговаривайте дату открытия и закрытия больничного.

Период нетрудоспособности (с 27.02 по 06.03) работодатель оплатил следующим образом: первый день болезни (27.02.15) — за счет собственных средств, выданных в виде зарплаты (поскольку этот день совпал с отработанной сменой); второй и третий дни болезни (28.02.15, 01.03.15) — за счет собственных средств, выданных в виде пособия по временной нетрудоспособности; четвертый и последующие дни нетрудоспособности (то есть, начиная с 02.03.15) — за счет средств ФСС. Однако в фонде частично отказали в признании расходов.
Лист оформлен по завершении ночной смены Рассмотрим пример. Сотрудник отработал ночную смену, а потом вышел на больничный. На дату больничного выпадает еще одна смена. То есть одни сутки включают в себя:

  • отработанную ночную смену;
  • выход на больничный;
  • неотработанную дневную смену.

В этом случае нужно полностью оплатить ночную смену и зафиксировать ее в табеле. Пособие выплачивается за следующий после ночи день. Значит, сотрудник получает и ЗП, и пособие за одни сутки.

Базовые правила В нормативных актах не уточнен порядок действий при выходе на больничный после рабочего дня. А потому работодателю придется принимать самостоятельные решения.

Главное требование к принимаемым решениям – они не должны нарушать права трудящихся. Желательно подтверждать свое решение документами.

Как уйти на больничный?

Болезнь обычно не спрашивает позволения прийти к больному – она просто приходит внезапно. Зачастую это случается в разгар эпидемий гриппа и простуд, обычно в зимний период. Что нужно делать в таких случаях ответит каждый. Необходимо отправиться на больничный. Но как это сделать правильно?

Как уйти на больничный?

Для того чтобы правильно уйти на больничный официально, необходимо обратиться к врачу в поликлинику, где находится амбулаторная карта больного. При приходе в поликлинику, следует подойти к окошку в регистратуре и взять свою карту. Затем с этой картой прийти в кабинет терапевта, где он произведет первичный прием и если у больного простуда или грипп, то терапевт выписывает рецепт на лечение и пишет направление на больничный на определенный срок (обычно это пять дней).

Затем необходимо прийти на работу и обратиться в отдел кадров, где больному нужно будет написать заявление об его уходе на больничный (это делается на тот случай, чтобы работника не уволили по статье за прогулы).

По истечении пяти дней необходимо снова прийти в поликлинику, опять-таки обратиться к этому терапевту и если больной выздоровел, то больничный закрывают и выздоровевший человек выходит на работу. Если болезнь не проходит, то доктор прописывает новое лечение и продлевает больничный лист до полного выздоровления больного. Больничный лист нужно будет отнести в отдел кадров учреждения, где работает пациент, чтобы ему оплатили время, которое он провел дома, когда лечился.

Как уйти на больничный без температуры?

Существуют болезни, которые не вызывают повышения температуры у больного, такие как грипп, ангина, простуда, воспаление и так далее. Бывают нервные заболевания, мигрени, повышение давления, различные защемления нервов в разных отделах позвоночника, а также в суставах, которые не определить с помощью градусника, так как они не вызывают повышения температуры.

А больничный на один день могут дать?

В таких случаях также необходимо сходить в поликлинику и выписать себе больничный для лечения болезни. Как правило, в случаях, когда болезнь связана с нервами, больничный выписывают на срок не менее двух-трех недель. Такие болезни позволяют надолго уйти на больничный.

Следует сделать вывод, что для того чтобы уйти на больничный, прежде всего необходимо посетить терапевта, который назначит лечение и откроет больничный лист. Таким образом, удастся не столкнуться с неприятностями на работе.

Можно ли взять больничный на 1 день по уходу за ребенком ?

Складывать больничные листы не рекомендуется

Вправе ли ФСС РФ отказать в возмещении пособия по временной нетрудоспособности из-за того, что больничный лист был представлен работником в сложенном виде?

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в пунктах 3 и 4 этой статьи).

Пунктом 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет, в частности, листок нетрудоспособности.
Такой листок выдается медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Это интересно:  Право безвозмездного срочного пользования земельным участком

Примечание. Бланк больничного листка утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. И указанным порядком не предусмотрено каких-либо положений, согласно которым страхователю может быть отказано в выплате пособия по нетрудоспособности при наличии сгибов на бланке листка нетрудоспособности.

Вместе с тем рекомендуем обратить внимание работников на следующий момент. Так как листок нетрудоспособности является финансовым документом, сгибы могут исказить необходимую информацию в его разделах и ячейках. Поэтому посоветуйте сотрудникам не складывать больничный лист либо делать это только по линиям разделов полей листка нетрудоспособности.

Больничный лист на один день

1. Дается ли больничный лист на один день?

1.1. Согласно законодательным нормам, минимальный срок болезни, на который могут выписать больничный листок, равняется трем дням. На меньший период времени запрещается оформление документа.

1.2. Законодательно не существует минимального срока выдачи листа нетрудоспособности.
Однако практика показывает, что врачи не выдают больничный сроком на один день.
Это связано с тем что нет такой болезни, которую врач мог бы вылечить за один день, в любом случае понадобится время для реабилитации.
В такой ситуации врач выдает справку о посещении его больным.
Это является оправдательным документом перед работодателем.
Как правило, минимальный срок составляет три дня.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. [

2. По результатом проверки, выявили шальшивый больничный лист на один день в 2016 году! Просят написать объяснительную, можете, пожалуйста помочь с формировкой.

2.1. Ольга, тут, что ни пиши, риск получить судимость по ч. 1 ст. 327 УК РФ вполне ощутимый.

3. В поликлинике врач ошиблась с начальной датой в больничном листе на один день. Я этот больничный лист сфотографировал и отправила работодателю, затем заметила неправильно то даты. Больничный лист выписали другой, предыдущий перечеркнули, но по каким то причинам его не провели в программе. Теперь мой работодатель написал письмо, что будет жаловаться на поликлинику из за моего больничного. Мне предлагают отказаться от больничного. Если я откажусь, то меня уволят за прогул. Как мне быть в данной ситуации?

3.1. Добрый день! Обратитесь в поликлинику с письменным заявлением, чтобы они подтвердили, что допустили техническую ошибку. Затем соберите доказательства, что корректный больничный лист не мог пройти в системе из-за ошибки. Номер ошибки и картинку с изображением ошибки сфотографируйте. Получите как можно больше сведений. Выписку звонков по номеру телефона у оператора и т.д. и т.п. Если что, обращайтесь.

4. Можно ли оформить больничный на один день? Есть больничный лист по 15.11, а с 17.11 в больнице.

4.1. Да, лист нетрудоспособности может быть открыт на один день. Не от больного зависит срок больничного, а от врача, если состояние здоровья больного требует освобождения от работы.

4.2. Добрый день!
По законодательству это возможно, но срок больничного уже определяет именно врач, который исходит из состояния больного.
Удачи в решении Вашего вопроса.

4.3. Да, можно оформить лист временной нетрудоспособности на один день, если таково будет решение врача. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

5. Скажите пожалуйста, могут ли маме дать больничный лист на один день по уходу за ребенком?, т.к. последующие дни будет сидеть бабушка, которая на пенсии.

5.1. Да, лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть открыт и на один день. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

5.2. Здравствуйте.
На какой срок открывать больничный, решает сам лечащий врач. Это может быть от одного до 15 дней в зависимости от болезни.

5.3. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н.
Больничный лист по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка). Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка). При этом каждому их них бюллетень оформляется как первичный, поскольку страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с уходом за больным. Листок нетрудоспособности, выданный члену семьи, который первым ухаживал за больным ребенком, закрывается. А продолжение листка нетрудоспособности оформляется в том случае, когда продолжается страховой случай, то есть когда тот же член семьи продолжает ухаживает за больным ребенком.
Всего хорошего.

6. Имеет ли право терапевт выдать больничный лист по травме на один день. Больничный с 19.07.17 по 19.07.17, а выдан 31.07.17

6.1. Здравствуйте.
Во-первых, больничный лист не может быть выдан «задним числом», а во-вторых, по травме не может быть один день больничного листа.

7. Может ли больничный лист по уходу за ребенком выдаваться на один день?

7.1. Может ли больничный лист по уходу за ребенком выдаваться на один день?

Здравствуйте больничный лист не может быть выдан на один день, на один день может быть выдана справка от врача.

7.2. Срок, на который может быть выписан больничный, не может превышать установленный Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514. В указанном приказе содержатся сроки, на которые больничный лист может быть выдан и продлен врачом единолично и единовременно.

8. Работник прогулял один день, а на следующий день взял больничный. Как оплачивается больничный лист. Спасибо за помощь.

8.1. Добрый день. Как обычно. А с прогулом разберетесь после выхода на работу. День отсутствия на работе не оплачивается, а при отсутствии уважительных причин можете и уволить (ст. 81, 192, 193 ТК РФ)

8.2. Здравствуйте. Оплачивается как обычно

8.3. За прогул Вас уволить могут. Если еще не уволили, то больничный оплатят.

9. Может ли беременная один день не выйти на работу, если плохо себя чувствует, без больничного листа.

9.1. По соглашению с работодателем.

9.2. Здравствуйте!Может,если предоставит справку из женской консультации или по договоренности с работодателем.

10. Сам исправил дату выхода на работу в больничном листе на один день, на работе не приняли, сказали исправить.
Как правильно все сделать, что бы не было проблем.

10.1. почему не приняли и почему исправить, ну а так заново обращайтесь в лечебное учреждение к врачу скажите потерял.

11. Находясь на больничном листе по временной нетрудоспособности отработал один день. Хотелось бы узнать какая компенсация предусмотрена законодательством в этом случае? Заранее благодарен за ответ. Юрий.

11.1. Уважаемый Юрий, к сожалению, никакая компенсация вам не положена, более того, тот день, в который вы вышли на работу работодатель имеет право не оплачивать как «больничный». Единственная положительная сторона вашего выхода на работу – оплата как полного рабочего дня.
С уважением, Старовойтов А.В.

12. Можно ли в один день написать заявление об увольнении и взять больничный лист на 14 дней. А по истечении этого срока прийти за трудовой книжкой и расчетом. Правомерно ли это?

С уважением,
Елена.

12.1. Здравствуйте, Елена, да, такие действия правомерны. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, а таже по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчёт. Всё это указано в ст.80 Трудового Кодекса РФ. Временная нетрудоспособность работника срок предупреждения об увольнении не прерывает и не увеличивает. Желаю удачи, адв.Сарычев

Статья написана по материалам сайтов: urexpert.online, accountingsys.ru, www.9111.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector