Компенсация при сокращении 2020

Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить. Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику. Независимо от причин сокращения (от реорганизации компании до мирового экономического кризиса), каждому сотруднику при увольнении положены следующие пособия (согласно статье 178 ТК):

  • остаток зарплаты;
  • выходное пособие;
  • различные компенсации.

О грядущем сокращении человек должен узнать за некоторое время до выхода соответствующего приказа. Срок уведомления сотрудников зависит от характера выполняемого им труда:

  • по меньшей мере за неделю обязаны предупредить сезонного работника (по статье 296 Трудового Кодекса);
  • человека, который заключил договор сроком меньше двух месяцев, уведомляют за три календарных дня до сокращения (по статье 292 ТК);
  • всем остальным категориям работников о предстоящем мероприятии обязаны сообщить по меньшей мере за два месяца до подписания приказа.

Делается это для того, чтобы человек мог за это время начать поиски нового места труда. Независимо от того, найдет увольняемый новую работу или нет, ему положен полный набор выплат. В статье 140 ТК также прописано, что перечисление сокращенному сотруднику всех полагающихся ему выплат должно осуществляться непосредственно в день увольнения. Деньги выдаются вместе с трудовой книжкой. Если в этот день человек не выходил на работу, расчет откладывается до того момента, когда его потребует сам сотрудник. Причитающиеся суммы должны быть переданы на следующий же день после поступления требования. Если между работодателем и сотрудником возникли разногласия относительно суммы выплат, в вышеуказанные сроки работодатель имеет право перечислить неоспариваемую сумму.

Содержание

Кому не грозит сокращение?

Работодатель самостоятельно решает, за счет каких работников сократить штат фирмы. Конечно, остаются наиболее ценные сотрудники — те, чьи квалификация и производительность труда выше, чем у остальных. Однако в Трудовом Кодексе есть статьи, ограничивающие выбор работодателя. Так, статья 179 ТК разъясняет, кого из сотрудников должны оставить при их равной ценности для рабочего процесса:

  • семейных людей, которые остаются единственным источником дохода хотя бы одного нетрудоспособного родственника;
  • тех, чья заработная плата является единственным доходом семьи;
  • людей, получивших на этой работе профессиональное заболевание либо увечье;
  • инвалидов военных конфликтов (включая ВОВ);
  • сотрудников, которые на момент сокращения находятся на курсах повышениях квалификации, куда их направил сам работодатель.

Статьи 261 и 81 ТК прямо запрещают сокращение следующих сотрудников:

  • родителя, в одиночку воспитывающего ребенка, которому не исполнилось 14 лет;
  • женщины, чей ребенок младше трех лет;
  • беременной сотрудницы;
  • одинокого родителя, воспитывающего самостоятельно несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • человека, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида;
  • многодетного работника, младшему ребенку которого нет еще трех лет;
  • того, кто на момент сокращения находится в отпуске (в том числе в декретном);
  • временно нетрудоспособного гражданина.

При несогласии с результатами сокращения человек может подать судебный иск. Делается это в течение одного месяца после выхода приказа об увольнении. В ходе разбирательства осуществляется тщательная проверка, по результатам которой принимается решение о правомерности действий работодателя. Если увольнение признают незаконным, сотруднику надо написать заявление с требованием восстановления в должности, оплате вынужденного прогула, а также компенсации нанесенного морального вреда.

Выходное пособие

Выплаты при сокращении работника включают выходное пособие. Единого размера его нет – величина пособия зависит от средней зарплаты, которую получал человек за месяц. На сумму также может влиять коллективный либо трудовой договор, если там прописаны дополнительные обязанности работодателя для поддержки сокращенных сотрудников. Однако статья 349.3 Трудового Кодекса России вводит ограничения, не позволяя повышать компенсационные выплаты начальствующему составу с их заместителями, главбуху, а также членам совещательных коллегиальных органов государственных внебюджетных фондов и организаций (при условии, что государству принадлежат хотя бы 50% акций). Таким работникам положены компенсации, эквивалентные их трехмесячному заработку.

Обычно пособие выплачивается заранее – за два месяца, чтобы за это время человек мог спокойно подыскать новую работу. Однако срок этот может как сокращаться, так и увеличиваться для определенных категорий работников. Согласно статье 292 ТК, двухмесячное пособие не назначается тем, кто трудился по договору, срок действия которого не превышает двух месяцев. Исключение составляют случаи, когда право на выходное пособие для такого «недолгосрочного» работника закреплено в трудовом либо коллективном договоре.

Уменьшенный размер пособия получает и сотрудник, сокращенный по медицинским показаниям. К примеру, врач выдал человеку справку, что ему необходимы иные условия труда, а работодатель таковых предоставить не может. Либо, наоборот, работодатель предлагает иную должность с подходящими условиями, но сам сотрудник не желает переводиться. В таком случае при сокращении назначается двухнедельное выходное пособие (половина месячного оклада работника).

Двухнедельное пособие полагается и следующим сотрудникам:

  • призванным на службу в российскую армию (либо на замещающую ее альтернативную службу на «гражданке»);
  • уволенным из-за восстановления прежнего работника, которое произошло по решению суда либо трудовой инспекции;
  • отказавшимся перевестись на иную работу вместе со своим работодателем;
  • признанным врачебной комиссией нетрудоспособными;
  • отказавшимся продолжить трудовую деятельность из-за изменений условий трудового договора.

Порой выходное пособие, наоборот, выплачивается на месяц дольше обычного срока. Для этого уволенному надо зарегистрироваться в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения. Если за два месяца работники Центра не смогут помочь ему найти подходящую вакансию, человек может обратиться к бывшему работодателю за продлением пособия. Для этого в Службе занятости надо взять соответствующую справку и принести ее работодателю вместе с трудовой книжкой. Если и за этот срок гражданин не нашел работу, ему оформляется статус безработного, и дальнейшие выплаты платит уже государство.

Иные компенсации

Особую категорию составляют государственные служащие, которым закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года устанавливает повышенные выплаты компенсационного характера. Согласно статьям 37 и 35 закона, при сокращении госслужащему не полагается выдача выходного пособия, однако положена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Для определения суммы общий доход за прошедший год делится на 12 месяцев. Полученная цифра умножается на четыре. В некоторых организациях для вычисления берется средняя оплата одного рабочего дня и умножается на число рабочих дней в течение четырех месяцев, которые следуют за сокращением. Если в течение 14 дней с момента увольнения человек обратился в Центр занятости и там ему за четыре месяца не смогли подобрать подходящую вакансию, он может обратиться к работодателю за дополнительными двухмесячными выплатами.

Согласно статье 5 Главы 2 закона № 255-ФЗ, на компенсацию также могут претендовать сотрудники, которые в течение 30 дней после увольнения временно потеряли работоспособность из-за следующих причин:

  • полученной травмы либо заболевания;
  • необходимости ухаживать за больным родственником;
  • долечивания в российском санаторно-курортном учреждении;
  • осуществления процедуры протезирования по показаниям врача в стационарном специализированном учреждении.

В этом случае человек должен предоставить бывшему работодателю лист нетрудоспособности. Величина пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней нетрудоспособности и на процент от его стажа:

  • 100% — при сроке труда более 8 лет;
  • 80% — при 5-8 годах стажа;
  • 60% — при стаже до 5 лет.
Это интересно:  Малоимущие граждане кто к ним относится

Компенсационные выплаты полагаются и тем, кто не до конца отгулял положенный ему отпуск, что гарантируется статьей 127 ТК. Чтобы получить компенсацию, сотруднику надо подать письменную заявку на имя работодателя. Величина выплаты зависит от количества неиспользованных отпускных дней. Полный отпуск компенсируется, если человек отработал полный год. Если меньше — размер компенсации будет пропорционален отработанным месяцам. При расчете работодатель исходит из того, что каждый месяц труда дарит сотруднику 1/12 часть отпуска. Работник может также отказаться от этого вида компенсации, заменив ее на отгул отпуска с последующим увольнением.

Сокращение людей пожилого возраста не предусматривает никаких дополнительных компенсаций и выплат. Однако их пособие по увольнению зачастую не может быть продлено до трех месяцев, так как у них есть иной источник дохода — пенсия. Интересно, что именно возраст может помочь при сокращении вернуть свое рабочее место через суд, если разбирательство докажет, что причиной увольнения стала дискриминация по возрасту, что запрещено третьей статьей ТК. Конечно, это произойдет лишь при наличии немалого стажа и высокого уровня квалификации.

Заключение

При сокращении закон РФ обязывает работодателя заранее предупредить каждого о грядущем увольнении, чтобы у человека было время на поиск иной работы. При этом сокращенному сотруднику обязаны выдать заработок за последний месяц труда, обеспечить его выходным пособием, а также оплатить неиспользованный отпуск и – при необходимости – лист временной нетрудоспособности. Сумма выплат напрямую зависит от величины среднего дохода работника за месяц. Особый случай представляют сотрудники госслужб, которым не назначают выходного пособия вообще. Вместо этого им полагаются повышенные компенсационные выплаты. При несогласии с увольнением либо с суммой выплат человек может обратиться в суд. Также можно подать исковое заявление, если работодатель оказался недобросовестным и отказался выплачивать полагающиеся компенсации.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Выплаты работнику при сокращении штата иногда перечисляются работодателем в течение нескольких месяцев, поэтому необходимо знать, как рассчитывается выходное пособие и другие компенсации.

Выплаты при сокращении штата: это пособие или компенсация

Если подчиненный увольняется в связи с сокращением штата, то расчет с ним происходит по определенным правилам. Человеку полагаются финансовые выплаты, которые частично компенсируют потерю трудоустройства и финансово поддерживают уволенного при поиске нового рабочего места.

Перечень полагающихся пособий при сокращении штата включает в себя следующие финансовые компенсации.

1. Зарплата

Зарплата перечисляется подчиненному вместе со всеми необходимыми премиями, надбавками и выслугой лет. Человек получает ее в стандартном порядке, как и в предыдущие месяцы, когда он был трудоустроен.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск

Если подчиненный не использовал (либо использовал не в полном размере) полагающийся ему отпуск, то он вправе претендовать на финансовую компенсацию за него. Расчет отпуска осуществляется согласно неиспользованным дням отдыха.

3. Выходное пособие

К другим компенсационным выплатам относится выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатель перечисляет выходное пособие в обязательно порядке, даже если человек уже пару дней нашел новое рабочее место.

Данное перечисление отличается такими параметрами:

  • размер пособия – среднесуточный заработок, который умножается на количество рабочих дней в одном месяце;
  • недопустимо, чтобы размер выходного пособия был меньше установленного на текущий год МРОТ;
  • пособие перечисляется в последний рабочий день увольняемого.

В интересах работодателя – перечислить выходное пособие своевременно и в положенном размере. Иначе ему потребуется за каждый новый день просрочки погашать компенсацию, размер которой составляет 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

Если работодатель откажется перечислять бывшему подчиненному % просрочки полагающейся ему компенсации, то человек вправе инициировать судебное разбирательство, и это приведет к еще большим финансовым затратам со стороны руководства.

4. Пособие на период поиска работы за второй месяц с даты увольнения

Данное пособие перечисляется при таких обстоятельствах:

  • подчиненный зарегистрировался в службе занятости в 14-дневный период с того момента, как он расторгнул с работодателем трудовой договор;
  • после увольнения пошел уже второй месяц, однако бывший работник так и не смог найти новую работу, подходящую ему по навыкам, умениям и квалификации;
  • для расчета данного вида пособия усредненная суточная зарплата умножается на количество рабочих дней во втором месяце.

5. Финансовое пособие при поиске работы за 3 месяц с даты ухода из компании

Бывший работодатель может начислить уволенному подчиненному пособие за третий месяц поиска работы, но только по требованию сотрудников биржи труда. Во всем остальном начисление и выдача данной выплаты совпадают с пособием за второй месяц со дня увольнения.

6. Оплата больничного листа

Отечественное законодательство устанавливает несколько ситуаций, при которых сокращенный подчиненный вправе претендовать на оплачиваемый больничный:

  • болезнь диагностирована у подчиненного до официального дня увольнения: размер оплаты больничного рассчитывается в зависимости от усредненной зарплаты больного и наработанного им страхового стажа;
  • больничный получен человеком в течение 1 календарного месяца после того, как его сократили;
  • лист нетрудоспособности оформила женщина, будучи в положении, которая признана официально безработной в течение 12 месяцев с того момента, как ее уволили в связи с ликвидацией компании.

Если работодатель оплачивает больничный, то он не может отказывать подчиненному в перечислении иных полагающихся ему выплат при увольнении.

  • Москва: +7 (499) 577-00-25 доб. 532
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-66-30 доб. 532
  • Федеральный: +8 (800) 350-23-69 доб. 532

Особенности расчета выходного пособия

Для определения размера выходного пособия используется такая формула:

размер заработка подчиненного за расчетный период / количество суток, отработанных в данном периоде * количество рабочих суток в оплачиваемом месяце с даты расторжения трудового договора.

Расчетный период представляет собой 12 месяцев с даты расторжения договора с работодателем.

Бухгалтерия предприятия рассчитывает выходное пособие следующим образом:

  • Первым делом идет расчет заработка подчиненного за расчетный период, с учетом относящихся к зарплате выплат (исключения – социальная и материальная финансовая помощь);
  • Далее устанавливается количество фактически отработанных за данный период суток за вычетом отпуска и больничного;
  • Полученная сумма дохода за расчетный период делится на количество действительно отработанных суток – на выходе получается размер среднесуточного заработка;
  • Затем среднесуточный заработок умножается на число рабочих дней в месяце, который следует после расторжения трудового договора.

Оформление увольнения и сроки выплат

Увольнение при сокращении осуществляется в определенной последовательности:

  • Работодатель издает приказ, согласно которому будет проведено сокращение штата персонала;
  • Если подчиненный подпадает под сокращение, то за 2 месяца до момента расторжения трудового договора человек уведомляется о грядущем событии под роспись;
  • Работодатель предлагает подчиненному альтернативную должность – при отказе от нее человек будет уволен, а бухгалтерия предприятия начнет расчет всех полагающихся ему выплат и компенсаций;
  • Компания информирует о грядущих изменениях центр занятости населения;
  • Последним шагом работодатель оформляет приказ об увольнении тех подчиненных, которых не устроила предлагаемая им должность.

После того как подчиненный получил свою трудовую книжку и приказ об увольнении, он направляется с данными документами в бухгалтерию. Непосредственно в день увольнения он получит все полагающиеся ему выплаты. Перечисление социальных компенсаций допускается проводить вместе с другими выплатами и пособиями, так и отдельно от них в течение 2 последующих месяцев.

Если день увольнения совпадает с субботой, воскресеньем или праздником, то подчиненный будет уволен на следующий рабочий день. Если же праздники продолжительные (к примеру, новогодние или майские), то подобную ситуацию допускается решить по договоренности между работодателем и подчиненным. Сотрудника допускается уволить до праздников, если он согласен на этот шаг.

Подчиненного должны проинформировать о грядущем увольнении заранее, при этом он вправе уйти из организации без отработки двух месяцев по договоренности сторон. Но в этом случае увольняемый получит только заработную плату за тот период, в течение которого он бы проработал до даты ухода из компании.

Это интересно:  Процедура развода через загс без детей

Выплаты подчиненным, трудоустроенным на Крайнем Севере

Размеры выплат для подчиненных, которые трудоустроены на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, больше, чем в среднем по остальным областям РФ. Данные предприятия имеют возможность сохранять усредненный заработок за подчиненным на 4, 5 и 6 месяцы, однако для этого потребуется соответствующее постановление от сотрудников службы занятости населения.

Подводим итоги

Таким образом, при увольнении вследствие сокращения штата подчиненный вправе рассчитывать на несколько выплат и пособий, предназначение которых – финансово поддержать человека при поиске нового рабочего места. Работодателю необходимо строго соблюдать последовательность действий и порядок перечисления финансовых средств, иначе он рискует столкнуться со штрафами, а в особых случаях – с судебными разбирательствами.

Люди, трудоустроенные на Крайнем Севере, вправе претендовать на выплаты и пособия в течение полугода с даты увольнения по сокращению штата при наличии решения от центра занятости.

Если у вас имеются какие-либо вопросы, то наш дежурный юрист онлайн готов бесплатно вас проконсультировать.

Как получить лужковские выплаты при рождении ребенка?

Одна из основных задач государства – позаботиться о материнстве, семье и детстве. Ключевая роль отводится…

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018-2019 году

Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Выплаты при сокращении в 2018 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению. Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

Выходное пособие при сокращении в 2020 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2020 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2018 году

  • один обеспечивает свою семью;
  • имеет инвалидность, к которой привела профессиональная травма или заболевание, случившееся на этом предприятии;
  • является инвалидом военной службы;
  • направлен на обучение без освобождения от производства;
  • обеспечивает двух иждивенцев и более (к примеру, супруга-инвалида и несовершеннолетнего ребенка, двух детей младше 18-летнего возраста).

Совет: если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию. Потребуется предъявить ему трудовую книжку (является доказательством отсутствия работы), паспорт и решение органа службы занятости. Последний документ нужен для получения денежной выплаты за третий месяц.

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2020

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × средний дневной (часовой) заработок

Какие выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году

  • Заработной платы за отработанный им промежуток времени, исчисляемый до момента прекращения официального трудоустройства.
  • В обязательном порядке должны также учитываться отпускные, начисляемые из количество отработанных дней.
  • Сумма среднемесячного оклада, начисляемая ежемесячно, до момента, пока уволенный человек не подыщет себе новое место трудоустройства.
  • Заработная плата за проработанное, но ранее не оплаченное количество рабочих часов, расчёт которых должен производиться с учётом 140 законодательной статьи ТК РФ.
  • Выплаты за использованный отпуск. Если у увольняемого сотрудника есть дни неоплаченного отпуска, они войдёт в выплаты при сокращении.
  • Реализация начисления отпускных выплат происходит согласно того количества дней, которое было фактически проработано человеком до момента увольнения.
  • Выходное пособие должно приравниваться к среднему доходу, получаемому сотрудником за ежемесячный период службы, расчёт которого ведётся согласно 178ст. трудового кодекса РФ.

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году: инструкция и оформление

  • при незначительном сокращении. согласование осуществляется в течении 2 месяцев;
  • если планируется массовое увольнение, то на согласование отводится 3-месячный срок;
  • сообщение содержит сведения об упраздненных должностях, профессиях, специальностях, предъявляемых к ним квалификационных требованиях и размерах заработной платы персонально по каждому из увольняемых сотрудников;
  • сообщение, в обязательном порядке, регистрируется в журнале исходящих документов;
  • Беременные или женщины, находящиеся в декретном отпуске (до достижения ребенком 3-летнего возраста);
  • Матери-одиночки или любой другой родитель, опекун, воспитывающий ребенка одиночными усилиями;
  • Матери, воспитывающие ребенка с инвалидностью;
  • Лица, являющиеся единственными кормильцами семьи;
  • Лица, осуществляющие отработку ранее обусловленного срока (например, при распределении по завершению обучения на основании контракта по субсидированию стоимости учебного процесса за счет организации).

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Уволенный член трудового коллектива теряет заработок, а следовательно, возникает острая потребность в финансах. Отсюда государство утвердило перечень компенсационных мер, направленных на поддержание материального положения работника до появления альтернативного источника дохода.

  1. Давление на персонал. Понимая, что сотрудник, который подлежит сокращению, имеет перечень гарантий, руководители пытаются всеми способами заставить человека написать заявление о добровольном увольнении. Часто в ход идут такие методы, как угроза и психологическое давление.
  2. Включение в список гражданина, который относится к льготной категории. Как уже отмечалось, далеко не все работники подлежат сокращению, и это должен учитывать работодатель.
  3. Несогласованность. Любые мероприятия, связанные с сокращением штата, должны согласоваться с профсоюзом. Об этом прямо гласит ТК РФ.
  4. Без письменного уведомления. Письменное уведомление граждан, включенных в список сокращений, является обязанностью инициатора.

Выходное пособие при сокращении

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Сокращение работника предпенсионного возраста

  • официально быть безработным;
  • не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
  • до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  • есть 30 баллов по накопительной системе;
  • минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
  • установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  • организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  • сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  • пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).
Это интересно:  Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Таким образом, планируя сокращение штата, работодатель должен позаботиться о выплате расчетного пособия. Как и за какой период насчитывается, в каком порядке назначается такая выплата, будем разбирать в этом материале. Наша статья будет полезна сотрудникам уже попавшим под сокращение, а также лицам, которым только грозит такая ситуация.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. 178 ТК. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику. Если уход не связан с сокращением, а вызван состоянием здоровья работника, то платится компенсация за две недели.

Расчет компенсации при увольнении в 2020 году пример расчета

Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II) № 146-ФЗ и № 117-ФЗ от 31 июля 1998 года и 5 августа 2000 года, соответственно (Налоговый кодекс) регулирует налогообложение компенсации и пособий. Другими основными законами, касающимися регулирования компенсации и льгот, являются:

В совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, участвует одна сторона, в которой, член совета директоров, главный исполнительный директор, член правления, контролирующий или лицо, имеющее право руководить деятельностью компании, или его или ее супругом, родителем, детьми, братом, сестрой или лицом, находящимся под их контролем:

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Последние изменения: Июнь 2020

Требования по заблаговременному предупреждению, обязательность предложения альтернативной должности, максимальные денежные выплаты при сокращении работника, «табу» для определённого круга – «мощный щит» пострадавшим лицам. Сокращение штатов – вынужденная мера работодателя при смене сферы деятельности, спаде объёмов производства и реализации, реорганизации и переориентации на новый рынок сбыта.

Трудовое законодательство классифицирует юридическое или физическое лицо, использующее наёмный труд, единоличным инициатором расторжения договорных отношений, обеспечивая ряд гарантий уволенному персоналу.

Правовое регулирование

Принятие решения фирмой или предпринимателем о предстоящем сокращении требует начислить и своевременно произвести компенсационные выплаты, предварительно поставив в известность коснувшихся лиц в письменной форме. При увольнении важно расставить приоритеты в зависимости от статуса персонала, квалификации и соответствия занимаемой должности, акцентировать внимание на альтернативы.

При несоблюдении документального своевременного оформления процедуры, по формальному признаку права работника считаются нарушенными. Судебная практика часто встаёт на сторону сотрудника, имеющего серьёзного адвоката в лице Трудового Кодекса РФ.

Документооборот при сокращении

  1. Подготовка изменённого штатного расписания и составление приказов на тех работников, кто попал под сокращение, с учётом статуса и приоритетности выбора с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства. За 3 месяца до осуществления процедуры необходимо поставить в известность фонд содействия занятости.
  2. Персональное предупреждение при сокращении должности письменно под роспись. Если гражданин временно отсутствует, то распоряжение высылается по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, дата которого считается фактическим моментом постановки в известность. Сроки оповещения:

    работников при бессрочной форме договора – не позднее 2-х месяцев до процедуры; трудящихся на сезонных работах – не позднее недели до грядущего события; сотрудников, принявших договорные обязательства на срок менее 2-х месяцев – за 3 календарных дня.
    зарплату текущего месяца с учётом премий и вознаграждений, носящих производственный характер и регламентированных индивидуальным договором; компенсацию отпуска, заработанного и неиспользованного своевременно; выходное пособие – своеобразная денежная компенсация, которую обязан выплатить работодатель в качестве «возмещения морального ущерба» за созданную необходимость вынужденного поиска следующего места трудоустройства.

Законодательство и категории работников

Несмотря на необходимость кадровой перестановки, огромного личного желания работодателя, статья 261 ТК делает недостижимыми работников, чтобы их сократили, со следующим статусом:

    одинокие родители или усыновители детей в возрасте до 14-ти лет; единственные лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18-ти лет; беременные в независимости от сроков; лица, находящиеся в отпуске до достижения 3-х летнего возраста ребёнком; представители семей, имеющие 3-х и более детей, при условии, что второй взрослый член семьи не имеет заработка.

Статья 179 ТК требует соблюдение приоритетов при выполнении прочих равных условий, основывающихся на преимуществе в квалификационном плане и рассмотрении личного статуса. Приоритет предоставляется лицам, обладающим более высоким уровнем мастерства.

При профессиональном паритете преимуществом пользуются:

    граждане, содержащие более двух иждивенцев; работники, получившие производственную травму или профзаболевание; инвалиды и участники военных действий.

Компенсационные выплаты

Размер и количество выплат

Факт сокращения обязывает начислить выходное пособие, несмотря на период, затраченный на дальнейшее трудоустройство. Исключение составляет краткосрочный договор и внешнее совместительство. Если гражданин приступил к новым трудовым обязанностям на следующий рабочий день, то от оплаты выходного пособия предприятие или индивидуальный предприниматель не освобождаются. По формальному признаку это пособие на период трудоустройства, выплачиваемое за первый месяц.

Если сокращают на работе, сколько должны выплатить всего, зависит от следующих факторов:

    Формы заключённого договора при осуществлении первой выплаты:

    среднемесячный оклад при стандартном договоре; половина оклада для сезонных работников; отсутствие выплат за исключением обязательств, письменно зафиксированных во внутренних документах, для внешних совместителей и лиц, работающих по срочному договору.
    дополнительное пособие при досрочном увольнении за период фактического расторжения отношений до даты, значащейся моментом увольнения согласно уведомлению; каждый месяц в размере среднего заработка при условии активного поиска, подтверждённого службой содействия занятости, не более заработка за полгода в северных регионах и не превышающего трёх средних заработков в остальных районах страны; выплаты в центре занятости по прошествии трёх (шести) месяцев, рассчитанные на основании зарплаты не более 2-х лет.

Максимальное количество – 3 выплаты (6 – для северных регионов) при сокращении с учётом выходного пособия и дальнейшим зачётом среднего заработка. При досрочном расторжении за счёт работодателя производятся максимально 2 дополнительные компенсационные выплаты. В условном приближении 5 (7) окладов выплачивают при сокращении за счёт фирмы. Дальнейший расчёт осуществляет центр занятости.

Если локальными документами предусмотрены дополнительные виды выплат, улучшающие положение работников, то их выплачивают без льгот по налогообложению за счёт собственных источников финансирования.

Алгоритм расчёта

Средний заработок при увольнении по сокращению считается с включением и исключением доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 г. по формуле:

Среднемесячный доход, приравненный к выходному пособию

= Совокупный доход за минусом оплаты больничных, отпусков, простоя, нахождения в командировках

/ Количество дней, фактически отработанных согласно графику

* Общее число рабочих дней в будущем периоде, за который производится оплата

Период для расчёта выплат – 12 месяцев, предшествующих расторжению договора. Если сотрудник проработал менее года, то расчёт по сокращению производится на основании полученного в отработанном периоде совокупного дохода.

Сколько платят окладов при разрыве договорных отношений, зависит от конкретного момента увольнения и даты последующего трудоустройства. Чёткое соблюдение механизма оформления документов и порядка выплат позволяет работодателю минимизировать риски судебных тяжб и применения финансовых санкций, поскольку трудовое законодательство по определению стоит на стороне работника.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Статья написана по материалам сайтов: propravo24.ru, questionlaw.ru, zakon-dostupno.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector