Коллективный отпуск на предприятии

* Документы кадровой службы
* локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
* штатное расписание
график отпусков
* график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
* правила внутреннего трудового распорядка
* коллективный договор
* положение об оплате труда
* документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
* должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание
* порядок изменения должностной инструкции
* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
* планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены четыре вида отпусков:
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы (содержания);
• отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком

Составление графика отпусков

Разработка графика отпусков

Категория работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время

В последнее время, в связи с заявлениями Президента РФ и министра труда РФ о том, что люди должны ежегодно отдыхать, графики отпусков и соблюдение порядка выплаты отпускных проверяются инспекторами Гострудинспекции особенно тщательно.
Следует не забывать, что большинство сотрудников имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но есть и исключения:
• если в трудовом договоре сотрудника написано, что у него ненормированный рабочий день, то работодатель обязан удлинить ему отпуск не менее чем на 3 дня (ст. 119 ТК РФ). Количество дней, на которое удлиняется отпуск, прописывается либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте компании;
• несовершеннолетним сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), а также за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска;
• период, когда организации удобнее предоставить отпуска своим сотрудникам, не нарушая собственный производственный или технологический процесс (например, администрация дома отдыха или санатория старается отправлять своих работников в отпуск зимой или осенью, когда эти учреждения не загружены отдыхающими).
График отпусков утвержден, но это не означает, что он должен остаться неизменным — к сожалению, в жизни далеко не все складывается так, как планируется. То или иное событие может коренным образом изменить намеченную ранее перспективу. Это утверждение в полной мере касается и сроков предполагаемого отпуска, зафиксированных в графике отпусков.
В каких случаях можно вести речь о переносе отдыха на другой временной период.
Из текста статьи 124 ТК РФ следует, что заслуживающими внимания являются три обстоятельства, допускающие (при обоюдном соглашении сторон трудового договора) перенесение времени отпуска:
-работнику своевременно не была произведена оплата за время предстоящего отпуска;
-работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала;
-предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочим ритме работы организации. В таком случае время отдыха может быть перенесено на следующий рабочий год.
С переносом отпусков следует обращаться очень аккуратно. В соответствии с той же статьей 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того, нельзя переносить на следующий год отпуск несовершеннолетним (до 18 лет) и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Бывает, что у работника меняются личные обстоятельства, и он сам просит перенести время отдыха на другой, более поздний период. Идти навстречу сотруднику в этой ситуации или нет, решает администрация. Если с учетом производственной необходимости какие-то изменения в графике отпусков нежелательны, то можно на вполне законных основаниях отказать работнику в этой просьбе.

Пример оформления
ГРАФИК ОТПУСКОВ, форма Т-7

Для увеличения изображения кликнуть по картинке

График отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!

Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать.

Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать.

Коллективный отпуск

1. Нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору, если в коллективном договоре прописали отпуск за ненормированный день отдельным категориям работников.

1.1. Да, необходимо вносить в трудовой договор эти условия в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ (Содержания трудового договора).

2.1. Аванс — это расчет с работником за первую половину месяца с 1 по 15 число, а у Вас в эти дни рабочих дней не было. Поэтому на усмотрение работодателя.

3.1. Эти три дня предоставляются без сохранения содержания. Со 128 ТК РФ.

4. На работе в коллективном договоре работодатель указал 3 дня к отпуску, а давал работникам 4 дня и более. Как исправить ситуацию работодателю.

4.1. А простите, с какой целью это нужно исправить? И еще непонятно каких 3-4 дня? Оплачиваемых или нет!

5. Работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска предусмотренного коллективным договором.

5.1. Данные действия работодателя Вы имеете право обжаловать либо в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

6. В коллективном договоре прописано право на дополнительный отпуск 2 дня если нет больничных за отработанный год, но отказывают в предоставлении ссылаясь то, что я не состою в профсоюзе.

6.1. Вам правильно отказывают поскольку коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом.

7. В коллективный договор был внесён пункт, по которому очередной отпуск работника может быть уменьшен на количество дней прогулка, совершенного за истекший период. Будет ли утвержден такой договор? Почему.

7.1. Нужно дождаться ответа министерства труда соответствующего региона.

8. В коллективном договоре ООО оговорены льготы директору (дополнительно 17 кал. дней к отпуску) С Учредителями не согласовывалось и не ставилось в известность. Насколько законно действие нанятого директора.

8.1. С одной стороны коллективный договор это соглашение между работодателем и работниками. И количество дополнительных дней к отпуску директора можно прописать.
Но с другой стороны директора на работу принимает учредитель и продолжительность отпуска директора установлена его трудовым договором.
Таким образом, если в трудовом договоре директора оговорено, что возможно установление дополнительного отпуска, то тогда данная позиция в коллективном договоре законна.
Коллективный договор с учредителями не согласовывается, если только в Уставе не указано, что учредитель имеет право вмешиваться в хозяйственную деятельность общества.

9. В какой срок должны оплатить проезд в отпуск? По коллективному договору оплата после прилёта.

9.1. В разумный срок, если не оговорены сроки в колдоговоре.

10. Не дают учебный отпуск ссылаясь на коллективный договор.

10.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены статьей 177 Трудового кодекса РФ. Здесь есть несколько простых правил:
— для предоставления отпуска нужна справка-вызов,
— учебные отпуска предоставляются только в случае получения соответствующего образования впервые,
— в случае совмещения учебы гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы.
Если все условия в вашем случае выполняются, то коллективный договор здесь совершенно ни при чем: согласно статье 9 Трудового кодекса РФ коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

11. По коллективному договору работодатель раз в три года оплачивает поездку в отпуск. Туда и обратно, бесплатно. Аванс выдается на основание собранного пакета документов. (ВСЕ билеты и дт.)Документы проверяет специалист и после дает добро на получение аванса. За данную привилегию нужно отчитаться после приезда с отпуска корешками от билетов. Супруга у меня не работает. По трудовой книжке п.1 ст. 77 с 6 октября 2016 года. 7 октября 2016 у меня родился ребенок, сейчас ему 2 годика. Сдав документы которые были проверены специалистом мне выдали аванс. Аванс был выдан за в июле месяце. 3 августа это специалист по сотовому телефону звонит и говорит что справку от центра занятости на жену вы представили не ту. Как нету)) вы же сами видели какую я принес справку и промолчали)). А теперь не «ту»)). Мне уезжать через 4 дня кто жене в центре занятости даст «ту справку» если эту справку дают после 10 дней после приказа о её статусе безработная, но перед этим ей нужно побегать по свободным вакансиям. Вы по раньше не могли бы позвонить)). Время достаточно было)). Она вообще и так не работает и ребенку еще 2 лет нету)). Она может вообще не хочет вставать на учет в центр занятости)). Проблему объяснил секретарю первичной профсоюзной организации (я член профсоюза). Договорились с ним что моя жена по приезду с отпуска встанет на учет в центр занятости и после предоставит «специалисту» справку с центра занятости. Жену уговорил со скандалам он побегала дней десять после ей дали эту справку. Я её отнес в профком. Председатель профкома её принял.
Суть такова что с меня начали удерживать с зарплаты без моего согласия часть денег за проезд.
Доказательство у меня только что детализация звонков от 3 августа. Как специалист проверив документы мои, могла дать добро на выдачу аванса-это же её ошибка. И сумма удержания превысила 20% от заработка за сентябрь месяц. Что мне делать? Кого «душить» профсоюз или обратится в суд. Посоветуйте с Уважением Дмитрий.

Это интересно:  Где на водительском удостоверении написано кем выдано

11.1. Здравствуйте! Не понимаю, Вы в итоге представляли справку о.том что супруга безработная или нет, у Вас акт передачи документов есть?

12. Ситуация такая. Работаю пол года, скоро коллективный отпуск 5 недель. Мне сказали что отпускных у меня не будет т.к. работаю еще мало. Подскажите пожалуйста, законно ли это и как это решить?

12.1. Сергей, добрый день! Действия работодателя в данном случае незаконны, так как проработав полгода любой работник уже имеет право по закону на предоставление ему отпуска пропорционально отработанному времени. Что значит коллективный отпуск?

13. Трудоустроена с 10 января 2010 г., в том же году в июне пошла в коллективный отпуск. В 2016 году по производственной причине вышла из отпуска на неделю раньше. В течении этого года брала дни от отпуска (как думала в счёт дней за 2016 год). Сейчас выяснилось, что администрация дни за 2016 год посчитала как компенсацию за отпуск авансом за 2010 год, а на взятые в этом году дни сократила текущий отпуск. Со мной это не было согласовано. Правомерно ли это?

13.1. Неизвестно, само по себе это могло быть. А вот относительно согласования — нельзя сказать точно, если дни предоставляли — какое-то согласование было, надо смотреть документы, подписанные Вами и работодателем.

14. Можно ли внести в коллективный договор о продлении отпуска на 3 дня, если человек работал без больничного листа. Если да то опираясь на какойзакон или почему?

14.1. Добрый вечер!
Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

15. О дроблении отпуска.
Положение об отпусках в коллективном договоре нашей организации совпадает с редакцией ТК РФ, однако работодатель требует, чтобы все части отпуска были бы кратны 7. Иначе грозится дать отпуск целиком в удобное ему время.
Есть ли у нас варианты?

15.1. Сергей, приветствую Вас! Дробить можно отпуск, но одна часть согласно ТК РФ должна быть не меньше 14 кал. дней. Удачи Вам!

16. А количество дней к отпуску где согласовывать? В Положении об отпусках или в Коллективном договоре?

16.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
В положении об отпусках в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

16.2. Доброго вам времени суток. В данном случае должно быть согласовано в Положение об отпусках. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

17. У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

17.1. Если не прописано ограничений — по совмещению точно нет, там трудовой договор один. По совместительству — надо смотреть формировки условия. Если выплата привязана к трудовому договору — тогда да, если выплата привязана к личности — тогда нет.

18. В организации к отпуску положена материальная помощь и в коллективном договоре это оговорено, а также сказано, что повышенная мат. помощь положена малообеспеченным семьям. Необходимо предоставить лишь справки о доходах. Но бухгалтерия в справку о доходах включила сумму частичной компенсации за санаторно-курортное лечение, которая как я понимаю доходом не является, что мне приходилось ранее доказывать всеми возможными способами, так как они обложили ее НДФЛом. И пока не пришло письмо с минфина и налогового органа-мне не верили. И учитывая эту сумму мне отказали в повышенной материальной помощи. Правомерно ли это?

19. С марта 2017 года подписан новый коллективный договор с изменениями дополнительных дней к отпуску. Работник идет в отпуск за период 2015 года. Какой договор будет действовать при даче дополнительных дней?

19.1. Условия вступления в силу коллективного договора могут быть предметом коллективных переговоров и устанавливаться сторонами в самом договоре. Стороны могут договориться, что отдельные положения коллективного договора вступят в силу позднее или могут распространяться на отношения, возникшие ранее заключения договора.
ТК РФ, Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Посмотрите в договоре момент вступления, и распространения данных отношений.
Всего хорошего.

20. Выплатят ли мне дополнительно к отпуску оклад, который был предусмотрен коллективным договором при уходе в очередной отпуск? Спасибо.

20.1. Добрый день! Если коллективным договором предусмотрена такая выплата, то конечно, Вам ее работодатель обязан выплатить по данному соглашению.

21. Бухгалтерия отказывает в оплате дополнительного отпуска, так как коллективный договор в разработке и еще не готов. Правомерен ли их отказ?

21.1. Нет, так как согласно Трудового законодательства трудовые отношения, не урегулированные нормами коллективного договора работников предприятия, регулируются нормами трудового законодательства и трудовым договором (контрактом) работника.

21.2. Доброго времени суток. Нет, действия работодателя в данной ситуации неправомерно, вам нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию.

22. Сотруднику по коллективному договору полагается 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Можно ли ему предоставлять отгул например за отработанный выходной день? Спасибо.

22.1. Добрый день. Ольга Анатольевна!
Можно, законом это не запрещено. Нелишним будет это прописать в трудовом договоре.

ст. 119, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
— Как предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

23. Хотела узнать в коллективном договоре написано если ты отработала 10 лет то предоставляется отпуск. Это оплачиваемый или нет? Работаю педагогом.

23.1. Здравствуйте. Это должно быть указано в коллективном договоре, оплачивается он или нет. Нам об этом не известно. Всего Вам хорошего.

23.2. Доброго времени суток! После отработки в качестве педагога более 10 лет может быть предоставлен длительный отпуск до 1 года без содержания, то есть без оплаты.

23.3. Внимательно читайте свой коллективный договор (ст.8 ТК РФ) . В нем все должно быть указано, он должен быть основан на федеральном законодательстве. Удачи Вам!

23.4. Это нужно спросить у работодателя, как сформулировано в договоре. Смотрите договор, есть вопросы, то обращайтесь к юристу организации.

23.5. Согласно действующему законодательству если в коллективном договоре прямо не указано что предоставляется отпуск без сохранения заработной платы это подразумевает что Отпуск оплачивается.

23.6. Здравствуйте,
Речь идёт о годовом отпуске без сохранения заработной платы, конечно же он неоплачиваемый, оплачиваемый отпуск вы используете ежегодно
Желаю Вам удачи и всех благ!

Это интересно:  Таможенная процедура временного вывоза

23.7. Добрый день. Вот в колдоговоре и читайте это. Там должна быть четко указана фраза об отпуске, которая не должна позволять какие-либо различные возможности для толкования написанного.

23.8. Здравствуйте. Оплачивается данный отпуск или нет, и порядок оплаты — регламентируется ТК РФ:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Зарегистрировано в Минюсте России.
Приложение

Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 31 мая 2016 г. N 644

ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

23.9. Да В данном случае в коллективном договоре предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска при стаже работы в данной организации не менее 10 лет.

24. В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

24.1. Доброго времени суток. Если следовать буквальном толковании условий коллективного договора, то эти 5 дней дополнительного отпуска должны предоставлены быть в любом случае, независимо от того что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

24.2. Надо смотреть коллективный договор. Там может быть это указано. В целом — думаю что может написать заявление на такой отпуск, т.к. исключений на этот счет в законе нет, и условия коллективного договора, которые бы исключили такую возможность тоже Вами не озвучены (ст. 40 ТК РФ)

24.4. Статья 128 Трудового Кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Основной оплачиваемый отпуск заканчивается и работник берет отпуск без сохранения заработной платы.

25. Наш председатель профкома включил в коллективный договор право на 3 дня к отпуску работающим без больничного только членам профсоюза. Правомерно ли это? город Саранск Республика Мордовия.

25.1. Вполне правомерно, поскольку дополнительные гарантии членам профсоюза также могут быть установлены коллективным договором организации.

25.2. Коллективный договор заключается между администрацией и сотрудниками. И Вы можете включить свои предложения в проект договора.

26. Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

26.1. Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель — учредитель (учредители) ООО.

26.2. Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.

26.3. Уважаемая, Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.

27. По коллективному договору к отпуску нам положено 14 дней за вредность, но 14 не дают дают только 12 мотивируют тем что в году отпуск есть и мы из-за него полный год не работаем вот тут мы и теряем 2 дня, как будет правильно всё таки?

27.1. При нарушении вашего права на отдых, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

27.2. Если коллективным договором предусмотрено именно 14 дней дополнительного отпуска, то должны быть предоставлены эти дни. Для этого и заключается коллективные договора, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Коллективный отпуск на предприятии при этом не хватает двух недель

Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено.

Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен.

Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Собираясь разделить свой отпуск на части, работник должен четко знать, сколько дней отпуска ему положено в этом году, и как он сможет подробить свой отдых.

128 ТК РФ работодатель может вынудить работника уйти в отпуск «», мотивируя это производственной необходимостью.

Об этом говорится в действующем Разъяснении Минтруда РФ от 27. 06. 1996 года № 6. Ознакомиться с текстами указанных выше документов можно на нашем сайте: У вынужденного отпуска есть свои плюсы и минусы.

К положительным моментам такого отпуска относятся такие: Работник получает свободное время.

Глава 19. Отпуска

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вход на сайт

Беларусь, Минск Написал 46 Репутация:

15 июня 2008, 19:10 14 дней только можно оформить Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как бороться с противоречием?!

15 июня 2008, 19:51 Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

, то есть работники не берут отпуск по своему усмотрению, а им дают отпуск в обязательном порядке, независимо от их желания.

Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска.

Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму: запланировать предоставление отпусков работникам в следующем календарном году, установив их очередность в графике отпусков (ст.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.

Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

Порядок предоставления отпусков.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Обычно длительность такого периода равна двадцати восьми календарным дням.

Дополнительный отпуск, при котором сохраняется место и среднемесячная оплата, предоставляется лицам:

  1. задействованным в сфере опасной и вредной трудовой деятельности;
  2. работающим на Крайнем Севере или в местах со сложными
  3. с ненормированным днем;
  4. с особым специфическим характером работы;
Это интересно:  Стадии брака по годам

Организация в силу своих возможностей — как финансовых, так и производственных — может сама регулировать порядок предоставления добавочных дней отдыха, даже если это не предусмотрено трудовым законодательством.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Срочный это или бессрочный договор, работа по совместительству или на дому — роли не играет. Если человеку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, значит, соблюдено главное условие — оформлены трудовые отношения «работник − работодатель». Всем сотрудникам, принятым на должность по трудовому договору, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но человек может быть оформлен и по договору, носящему гражданско-правовой характер. Если вопросы предоставления отпуска в нем не уточнены, то положения данного абзаца не работают.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — это общеизвестные 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не должны включаются в этот период.

Если они выпадают на это время, отпуск подлежит продлению. Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели.

Коллективный отпуск

13 Февраля 2015, 16:10

МоскваОбщаться в чате это проблемы работодателя. и это не отпуск, а вынужденный простой. 13 Февраля 2015, 16:11 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Юрист, г. УфаОбщаться в чате Это не коллективный отпуск, а вас пытаются отправить в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии заявления от вас об этом.

13 Февраля 2015, 16:16 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо!

если рассматривать эту проблему со стороны работодателя, можно ли как то обойти данную ситуацию, в соответствии с законом.

на законных основаниях отправить в отпуск, на основании графика, например, или приказа? 13 Февраля 2015, 16:21 Муратов РоманЮрист, г.

Можно ли отправить коллективный отпуск на предприятии

При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Ситуация 2: Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год

Можно, только если сам работодатель не возражает. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно: за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено.

Всем, здравствуйте! Большое всем спасибо за ответы. Не думала, что эта тема вызовет дискуссию))) В общем, вроде бы мы тут разобрались. В неотплачеваемый отпуск отправить работодатель работника не может.

Можно ли отправить коллективный отпуск на предприятии

Что такое «производственная необходимость»? Правомерно ли повсеместное использование этого понятия? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Что это такое?

Согласно трудовому законодательству, производственная необходимость – это выполнение срочных работ, которые заранее не оговаривались.

От срочности выполнения этих работ зависит нормальное функционирование предприятия.

Отпуск по производственной необходимости принято называть вынужденным отпуском, то есть работник не сам изъявляет желание уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, а работодатель, в лице администрации, просит его уйти в отпуск именно сейчас.

Правомерно ли это?

Если инициатором вынужденного отпуска сотрудника является работодатель, то такой отпуск должен оплачиваться в соответствии с нормами главы 19 ТК РФ.

  • с юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме этого, на ИП и юридическое лицо может быть наложено такое наказание, как приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если должностное лицо уже привлекалось к административной ответственности за нарушения подобного рода, то это влечёт за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3-ёх лет.

Что делать работнику?

Если работодатель нарушает права работника, отправляя последнего в неоплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.

Как выявить нарушения?

Нарушения трудового законодательства будут выявлять уполномоченные на то лица – трудовые инспекторы.

Если работник обращается в суд, то доказательства нарушений он должен «добывать» сам.

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп.

А также, что если на период отпуска приходятся праздничные дни — отпуск продляется на количество этих дней.

В случае, если корпоративный отпуск принято считать дополнительным, то действия кадровика следующие:

  • прописать условия дополнительного отпуска в трудовом договоре, сделать дополнительные соглашения ко всем договорам, или же коллективный договор.
  • собрать подписи сотрудников
  • если же отпуск оплачиваемый, то прописать правила расчета, в основном дополнительный отпуск рассчитывают как 2/3 от заработной платы.

Имеет ли право сотрудник отказаться от корпоративного отпуска?

Если сотрудником уже подписан годовой график или уведомление о предстоящем отпуске — то отказ в таком случае является неправомерным.

Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе.

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок. Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Актуально на: 5 июля 2016 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует.

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают.

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, 7jurist.ru, advokatkuzin.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector