Где нельзя работать с судимостью

В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема. Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

  • Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении. Здесь указываются также ваши личные данные.
  • Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален. Важный нюанс: подавать заявление может только сам гражданин лично. Ну и, разумеется, заполнять его нужно грамотно и без ошибок. В идеале справку вам должны выдать не позднее, чем через 30 дней. Процесс может растянуться и на два месяца, но только при наличии веских оснований. Лучше горькая правда Бывает и так, что справку от вас никто не требует, однако, в анкете, которую необходимо заполнить, есть пункт о судимости. Стоит ли писать нелицеприятную правду? Здесь есть важный нюанс.

Где нельзя работать с погашенной судимостью

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния. Вернуться к содержанию ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? Судимый гражданин не может работать:

    С детьми.«К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст.

351.1 ТК РФ).

  • В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  • На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст.
  • Как устроиться на работу с судимостью? на какие работы берут?

    В статье мы расскажем о том, законен ли такой отказ, стоит ли скрывать свою судимость перед работодателем и в каких профессиях бывший осужденный не сможет себя реализовать. Содержание статьи ○ Какие типы судимости существуют? ○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью? ○ Учитывают ли основания получения судимости? ○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт? ○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена? ✔ Графа о судимости в анкете.✔ Причины отказа, как доказать? ○ Советы юриста: ✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”.

    Почему не берут на работу если судимость уже снята 10 лет назад?

    • Характеристика по месту жительства.
    • Справка с работы.
    • Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.

    Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно. Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

    Погасить судимость вам могут по истечении определенного срока, указанного в Уголовном Кодексе. Здесь все индивидуально и зависит от тяжести преступления.

    После чего вы сможете устроиться на работу с погашенной судимостью и чистой совестью. Если же наказание было назначено условно, погашение его происходит после окончания испытательного срока, установленного судом.

    Справка о судимости: имеют ли право требовать Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора.

    Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?

    Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов. Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь».

    То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.

    Погашеная судимость. работа.

    Так, с детьми не могут работать лица:

    • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
    • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.

    Причины отказа, как доказать? Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах). Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой.
    Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста. Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд.

    Куда не берут даже с погашенной судимостью

    Можно выделить такие типы судимости:

    1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
    2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
    3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
    4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

    Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам.
    И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

    Когда судимость действительно является препятствием В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

    Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь. Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.

    • Услуга в экономике — это… Сектор услуг в экономике
    • Поверенный — это…

    Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек. Однако определенные должности налагают ограничения, и лица, запятнавшие свою репутацию в уголовном плане, претендовать на них никак не могут.

    Как раз такой запрет, регулируемый на законодательном уровне, является окончательным и безоговорочным препятствием к трудоустройству на желаемую должность. В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права.

    Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист». Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?

    • Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
    • Военнослужащим и работником ФСБ.
    • Таможенником.
    • Служащим авиационных сил.
    • Аудитором.
    • Педагогом.
    • Депутатом, членом государственной комиссии.
    • Президентом.

    На работу не берут с судимостью

    1. Я судим много лет дазад 20 лет прошло с того времени. На хорошую работу не берут судимость светится в базе. Можно ли на писать призеденту о помилование чтоб с меня убрали это клеймо.

    1.1. Помилование — это освобождение от отбытия наказания.
    Вы же отбыли свой срок. В базе МВД хранятся данные всех лиц, когда то судимых. Данный порядок установлен гос органами.
    Написать президенту можно, .

    2. Не могу устроится на работу с давно погашенной судимостью нигде не берут! 228 часть 1 ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

    2.1. Устраивайтесь на работу, где не требуют справку о судимости. Тут Вам ничем не помочь. Либо пишите заявление о приеме, и требуйте письменный отказ, который дальше обжалуйте. Но понятное дело, что после такого на новом месте вы долго не продержитесь. Выживут по другим причинам.

    3. Знаю что с судимостью не берут на службу или работу в МЧС. А с уголовным приводом по старше 158 части 1 с примирением сторон, возьмут ли на службу в МЧС?

    3.1. Добрый день, примирение сторон это нереабилитирующие основание о прекращении, Вас как бы осудили но простили от отбывания наказания, в Базе данных ИЦ эта информация будет и тут лучше сразу уточните в отделе кадров.

    3.2. Возможно возьмут служить.

    4. Меня не берут в армию с погашенной судимостью, а на работу требуют военный билет, т.е. я по сути за бортом. Каждый призыв должен проходить комиссию и ждать, вдруг призовут, куда я могу обратиться за помощью в связи с данной дискриминацией?

    4.1. Доброго времени суток!
    Если в армию не берут, все равно должны выдать военный билет. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
    Всего доброго, желаю удачи!

    4.2. Доброго вам дня. Вам необходимо получить письменный отказ о выдаче вам военного билета, и написать на этот отказ жалобу в прокуратуру.

    5. Меня зовут, Сергей. У меня погашенные судимости более 20 лет. Не где не берут на работу, С.Б письменного отказа не дает, что делать?

    5.1. Доброго вам дня. Эти отказы работодатели неправомерно, вам следует написать на них жалобу в прокуратуру. Удачи вам всего хорошего.

    5.2. Добрый день, уважаемый Сергей
    Пишите официальный запрос и отправляйте заказным письмом и потом обжалуете

    Удачи вам и вашим близким!

    5.3. Здравствуйте, это не законно. На действия работодателя вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ

    5.4. Пишите заявление о причинах отказа, обжалуйте отказ в приеме на работу в суд
    ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    5.5. Сергей, обращайтесь с заявлением о приеме просто в саму организацию. Если сама организация не принимает Вас, и не дает ответ, обращайтесь в суд. Если у Вас есть заявление, с отметкой о его принятии, но нет ни ответа ни факта принятия на работу — уже факт нарушения Ваших прав.

    6. Не берут на работу с уже погашенной судимостью при этом имеется договор что они обязаны меня взять..

    6.1. Не берут на работу с уже погашенной судимостью при этом имеется договор что они обязаны меня взять..

    Здравствуйте! Обжалуйте отказ в судебном порядке.

    6.2. Смотря куда Вы устраиваетесь на работу и по какой статье были осуждены. Видимо, запросили справку из ИЦ МВД. Сведения о судимости, даже погашенной, хранятся в ИЦ МВД долгие десятилетия. Можете обжаловать письменный отказ в суд.

    6.3. Нужно видеть для начала данный договор.
    ГК РФ Статья 434. Форма договора
    Позиции высших судов по ст. 434 ГК РФ >>>

    1. Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.
    Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.
    2. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами, телефаксами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.
    (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Электронным документом, передаваемым по каналам связи, признается информация, подготовленная, отправленная, полученная или хранимая с помощью электронных, магнитных, оптических либо аналогичных средств, включая обмен информацией в электронной форме и электронную почту.
    (абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
    3. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса.
    4. В случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, договор в письменной форме может быть заключен только путем составления одного документа, подписанного сторонами договора.
    (п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

    Это интересно:  Как закрыть займы если нет денег

    6.4. Добрый день! Несмотря на наличие погашенной судимости, информацию о том, что Вы были судить можно получить в ИЦ МВД, что, вероятно, и было сделано. Теоретически, да, отказ в трудоустройстве Вы можете обжаловать в судебном порядке, но для понимания нужно знать, что за договоренность о трудоустройстве была и как она была оформлена.

    7. У меня все судимости погашены. Получил учло. На работу охранником не берут. С связи прошлым. Зачем тогда дали удостоверение. Сегодня пошел на завод устроится грузчиком. Отказали. Сказали что служба безопасности не допустил. Почему и за что. не могу понять.

    7.1. Действия работодателя незаконны, и Вы имеете полное право обратиться в суд. Однако, к сожалению, даже если суд признает действия работодателя необоснованными и даже обяжет Вас принять на работу, гарантировать Вам доброжелательное отношение работодателя в дальнейшем, как Вы понимаете, невозможно.

    8. Как пройти сб с привлечением к уголовной ответственности не берут на работу в банк я не судима просто превликалась если поменять имя и фамилию это поможет.

    8.1. Здравствуйте! Нет не поможет. В данном случае это может в дальнейшем раскрыться и вас уволят. Как пройти сб с привлечением к уголовной ответственности не берут на работу в банк я не судима просто превликалась если поменять имя и фамилию это поможет.

    9. Освободился из мест л.с.нет прописки и жилья на работу не берут из за судимости нахожусь в спб +надзор что делать перебиваюсь уже с 11 августа.

    9.1. Здравствуйте.
    Пособия в таком случае не предусмотрены кроме пособия по безработице при условии, что вас поставят на биржу труда. На биржу вас поставят при подаче полного пакета документов.

    10. Умения была судимость с 160 ч 2 в связи с этим меня не берут на работу можно ли как-то убрать судимость или нет.

    10.1. обратитесь в суд по решению суда сведения о судимости из базы уберут условная судимость погашается по истечении испытательного срока.

    10.2. по истечению срока после отбытия
    ук статья 86. Судимость
    1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

    2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

    3. Судимость погашается:

    а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

    б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

    в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

    10.3. В базах Вы останетесь. Ничего не поделать.

    11. Если по статья 119 часть 1 приговор-штраф, на какую работу с такой судимостью не берут. Муж собирался ехать поработать на Север в организацию. Связанную с газом. Его не возьмут? Через сколько снимается судимость?

    11.1. Судимость снимается в данном случае по истечении трёх лет после отбытия наказания (ч. 3 ст. 86 УК РФ). По ходатайству при условии безупречного поведения и возмещении вреда суд может снять судимость и досрочно.

    11.2. В Вашем случае 1 года после уплаты штрафа. Что касается работы, то в данном случае все зависит от руководства. Всего доброго!

    12. Если по статья 119 часть 1 приговор-штраф, на какую работу с такой судимостью не берут. Муж собирался ехать поработать на Север в организацию. Связанную с газом. Его не возьмут?

    12.1. Могут и не взять. Смотря кем, опять же. Лучше у кадровиков уточнить по возможности (не везде просят заполнения анкет).

    13. У мужа судимость, из-за этого его не берут на работу по ТК, смогу ли я получать детское пособие со справкой НДФЛ за 2 месяца?

    14. Почему не берут на работу с судимостью и с 51 лет.

    14.1. Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован. В случае необоснованного отказа в приеме имеете право обжаловать в суде.
    Отказ по причине возраста и наличия судимости не законен, это дискриминация.
    Попробуйте трудоустроиться через центр занятости.

    15. Почему не берут на работу с судимостью.

    15.1. Психология человеческая

    15.2. характеризующий материал. вопрос к отделу кадров, законом не запрещено.

    16. У меня сына не берут на работу в полицию из-за условных судимостей отца. Сын отслужил. С отцом не общается, не видится с 1 мес. возраста. Можно ли написать отказ от отца? И примут ли его после этого на работу?

    16.1. Добрый день! написать отказ от отца нельзя по закону

    17. Как устроиться на работу, если с погашеной судимость не берут, а может поменять фио и паспорт? Что делать? Спасибо.

    17.1. Здравствуйте, Наталия! Зависит от того, куда Вы устраиваетесь на работу. Если в компании, которые дотошно проверяют соискателей, то смена данных и паспорта не поможет.

    18. У меня три погашенные судимости но на работу не берут, можно сделать так чтоб убрать судимости с базы данных для работодателей.

    18.1. Можете в прокуратуру по данной статье обратиться. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
    (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    19. С гашеной судимостью не берут на работу я мать чем детей кормить.

    19.1. Уточните, какой у вас вопрос?

    20.1. С указанной в прошлом судимостью не имеют права отказать в приеме на работу. Можете записать разговор на диктофон и подать жалобу в прокуратуру.

    20.2. Если Вы пытаетесь устроится в учреждение образования — школу, детский сад, то это обоснованно, закон запрещает принимать на работу лиц, имеющих даже погашенную судимость.

    21. У меня есть судимость и хроническом заболевание. В связи с этим не берут на работу. При этом есть еще кредит, который я не могу выплачивать. Подскажите что делать.

    21.1. Здравствуйте.
    Становитесь на учёт в ЦЗН

    22. Не могу устроиться на работу с погашенной условной судимостью 111 часть 1 даже уборщицей не берут как быть.

    22.1. Может нет смысла ставить в известность работодателя о наличии судимости, ведь при устройстве на работу например в качестве уборщицы спецпроверка не проводится

    22.2. Екатерина а вы везде рассказываете, что ранее судимы по ч.1 ст.111 УК РФ. Поменьше говорите, на судимость проверяют не все организации и тогда возможно получиться.

    22.3. Искать работу дальше. Здесь нечего посоветовать. И хотя ваша судимость уже не имеет никакого значения, но устроиться на работу очень сложно.

    22.4. Юридически Вы не судимы(если погашена) Значит и правда не надо всем об этом рассказывать. На простые должности проверять никто не будет.

    23. Почему не берут на работу с судимостью?

    23.1. Это считается нарушением конституционных прав.

    24. Читаю на сайте, что с судимостью не берут на работу?! А Вы отвечаете: обжалуйте решение:. Это же полная чушь! В любой компании где есть служба безопасности, пробивают на судимость. И никто вам не скажет, что вам отказали по этой причине!. Возможно и другая причина отказа, но в начале смотрят, судим или нет?. Вот в чём, вех вопросов о судимости, подвох? Жду, спасибо.

    24.1. Судимость — Ваша проблема.
    Берут на работу, не везде и на на всякую, НО берут.

    25. Не меня не берут на работу, из-за судимости, срок учловный, прошло более 5 лет, что с этим можно сделать или куда обратиться.

    25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    26. Не меня не берут на работу, из-за судимости, срок учловный, прошло более
    5 лет, что с этим можно сделать или куда обратиться.

    26.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    27. У меня проблемы с пропиской и с судимостью. По этой причине меня не берут на работу.

    27.1. Вам необходимо зарегистрироваться у родственников, знакомых и т.д.

    Наличие судимости как препятствие для выполнения трудовой функции

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 11

    НАЛИЧИЕ СУДИМОСТИ КАК ПРЕПЯТСТВИЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ

    Статья посвящена проблеме ограничений на занятие определенными видами деятельности для лиц, имеющих (имевших) судимость, подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию.

    Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ в трудовое законодательство России были внесены изменения, не сразу замеченные большинством россиян (Закон был опубликован в «Российской газете» 27.12.2010, вступил в силу 07.01.2011), но при этом создавшие впоследствии очень непростую правоприменительную практику.

    Речь идет о появлении в ст. 65 ТК РФ указания на предъявление при заключении трудового договора еще одного документа — справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

    Деятельность, требующая справки.

    Данная справка должна предъявляться только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

    Надо отметить, что справка о наличии либо отсутствии судимости предъявлялась при приеме на некоторые виды работ и до появления соответствующего указания в ТК РФ.

    Так, например, ст. 52 Воздушного кодекса РФ предусмотрено, что на должности авиационного персонала (к авиационному персоналу относятся работники, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения) не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

    Не допускаются к работе, связанной с использованием наркотических средств и психотропных веществ, лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации (ст. 10 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», ред. от 01.03.2012).

    В еще не вступившем в силу Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в ст. 7, предусмотрено, что в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и (или) иных организаторов торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, не могут иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

    Все связанные с наличием судимости ограничения при приеме на работу, а также вытекающее из них требование предъявления дополнительного документа при заключении трудового договора перекликаются с положениями ч. 2 ст. 65 ТК РФ, согласно которой в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Появление изменений в списке предъявляемых при заключении трудового договора документов обусловлено в первую очередь тем фактом, что Федеральным законом N 387-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 351.1, согласно которой к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

    Это интересно:  Основные полномочия президента рф

    Здесь надо уточнить, что уголовное преследование — это процессуальная деятельность, осуществляемая стороной обвинения в целях изобличения подозреваемого, обвиняемого в совершении преступления; оно начинается стадией возбуждения уголовного дела, затем следует расследование дела, завершается уголовное преследование судебным разбирательством.

    Уголовное преследование может быть прекращено по различным основаниям на любой его стадии. При этом реабилитирующими основаниями для прекращения уголовного преследования в первую очередь необходимо признать отсутствие события преступления, отсутствие состава преступления и установления непричастности подозреваемого, обвиняемого к совершению преступления [1].

    Для педагогических работников наличие судимости и ранее являлось препятствием для поступления на работу — согласно ст. 331 ТК РФ лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не допускались к педагогической деятельности.

    Снятие и погашение судимости: не все так однозначно

    7 января 2011 г. ч. 2 ст. 331 ТК РФ также была изменена — запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

    И здесь сразу проявилось существенное отличие — если раньше учитывалась только неснятая или непогашенная судимость, то отныне формулировка «имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию» [выделено авт.] однозначно и пожизненно прекратило доступ к профессии всем лицам, которые раньше в силу снятия или погашения судимости могли заниматься педагогической деятельностью (хотя при этом, согласно ч. 6 ст. 86 УК РФ, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, то есть после снятия или погашения судимости лицо должно считаться несудимым).

    Тут также надо уточнить, что согласно ст. 86 УК РФ судимость погашается по истечении определенного срока после отбытия или исполнения наказания (данный срок составляет от одного года до 8 лет в зависимости от вида наказания и тяжести совершенного преступления), а при условном осуждении — по истечении испытательного срока.

    Снятие судимости осуществляется в судебном порядке при безупречном поведении осужденного до истечения срока погашения судимости по его ходатайству либо в несудебном порядке актом амнистии или помилования.

    Таким образом, в настоящее время наличие судимости или факта уголовного преследования за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности создает непреодолимое препятствие для лиц, желающих заниматься трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

    А для педагогов запрет по-прежнему шире — учитывается неснятая (непогашенная) судимость не только за перечисленные, но и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Частные вопросы по кругу лиц.

    Необходимость предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования порождает ряд вопросов. В первую очередь — по кругу лиц, на которых возлагается обязанность предъявлять указанную справку.

    Так, нуждается в уточнении, какая именно трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних имеется в виду.

    В частности, можно ли принять на работу в детскую поликлинику санитарку, не спрашивая у нее справку о судимости? И нужно ли получать подобные справки от всех работников взрослой поликлиники, где обслуживаются подростки?

    Должен ли представлять такую справку гражданин, решивший поработать дворником в школе, — ведь он не будет непосредственно контактировать с несовершеннолетними? Наконец, должны ли приносить справку об отсутствии судимости артисты цирка, гримеры, бутафоры и музыканты оркестра — ведь во многих представлениях заняты несовершеннолетние артисты? А если судимость имеет руководитель циркового номера (и по совместительству — глава семейства)?

    Ведь в этом случае номер должен быть закрыт, а все артисты, включая несовершеннолетних, уволены (при этом несовершеннолетние — с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав — ст. 269 ТК РФ) и сидеть дома все с тем же имеющим судимость родственником, с которым им нельзя работать вместе. Однозначного ответа на данные вопросы законодатель не дает. Однако попытки найти решение все-таки предпринимаются.

    Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ, которым были внесены перечисленные выше изменения в ТК РФ, были также внесены изменения в ст. 22.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

    Согласно новой редакции данного Закона, в случае если физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством РФ, при государственной регистрации данного физического лица в качестве индивидуального предпринимателя помимо прочих необходимых документов в регистрирующий орган представляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

    В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 N 285 Перечень видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в числе прочих видов деятельности включено образование (дошкольное и начальное общее, основное общее и среднее (полное) общее, начальное профессиональное, а также обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего образования), деятельность лечебных учреждений, учреждений скорой медицинской помощи, различные виды зрелищно-развлекательной деятельности, деятельность в области культуры и спорта.

    Однако данный Перечень утвержден для лиц, регистрируемых в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющих соответствующие виды деятельности. Специальных указаний, сужающих круг лиц, для которых требуется представление справок о судимости при заключении трудового договора в определенных сферах деятельности, законодательство не содержит.

    В этой связи небезынтересным может показаться Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2011 N 23-2/10/2-4424, в котором рекомендовано учитывать названный Перечень при направлении граждан и безработных граждан на постоянные и временные рабочие места в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в рамках оказания соответствующих государственных услуг в области содействия занятости населения, с тем чтобы не допустить трудоустройства в данной сфере лиц, имеющих судимость и (или) факт уголовного преследования. Но так как Письмо не является нормативно-правовым актом и представляет собой образец толкования нормы права должностным лицом органа исполнительной власти, возможности его применения на практике весьма ограниченны.

    Но в самом Законе не содержится оснований для подобного сужения круга лиц, предъявляющих справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования при заключении трудового договора, следовательно, не может быть признана бесспорной и высказанная Рострудом точка зрения. Также возникает вопрос о необходимости предъявления справки лицами, занимающимися трудовой деятельностью в соответствующих сферах и приступившими к работе до вступления в силу соответствующих изменений в законодательстве.

    Учитывая, что необходимость предъявления справки упоминается только в ст. 65 ТК РФ и связана с заключением трудового договора, требовать указанную справку с лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, работодатель не управомочен.

    Тем не менее практика показывает, что работодателей обязывают получать от работников соответствующие документы.

    Пример. Так, в Орловской области прокуратура Краснозоренского района выиграла ряд исков к местным школам, через суд обязав их руководство организовать сбор данных об отсутствии погашенной и непогашенной судимостей у работников [2].

    Есть и другая точка зрения, основанная на буквальном толковании закона — единственная законная возможность у работодателя получить с работника справку об отсутствии судимости существует только при заключении трудового договора, что позволяет говорить о правовом тупике и, несомненно, требует внимания законодателя [3].

    Порядок получения справки и проблемы трудоустройства

    Подробно об этом читайте в следующих номерах журнала «Кадровик», тетради «Кадровое делопроизводство».

    В настоящее время порядок получения справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования определен Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

    Работодатели, не относящиеся к имеющим соответствующее право государственным или муниципальным органам, не могут получать сведения о наличии судимости работников иначе, нежели как от самих работников. Государственные и муниципальные учреждения могут получать справки об отсутствии у своих работников судимости списком — через администрацию муниципального образования, которое, в свою очередь, уже вправе обращаться с запросом в ГУВД.

    Однако стоит помнить, что от каждого работника в таком случае требуется письменное согласие на обработку его персональных данных (заверенное государственным или муниципальным органом), — в противном случае последует отказ в выдаче справки.

    В связи с достаточно долгим сроком подготовки документа трудоустройство является процессом длительным, и в настоящее время работодатель, осуществляющий деятельность в сфере, например, медицинского обеспечения несовершеннолетних, не может быстро закрыть неожиданно образовавшуюся вакансию — даже в случае подбора подходящего работника может потребоваться более месяца для получения им справки об отсутствии судимости.

    И здесь встает не просто проблема нарушения непрерывности процесса производства, речь может пойти об угрозе жизни и нормальным жизненным условиям части населения. Так, невозможность приема на работу хирурга или врача-инфекциониста в районную больницу в связи с отсутствием у них в конкретный момент времени справки об отсутствии судимости может закончиться трагедией.

    В сельской местности, где всегда остро стоит проблема трудовых ресурсов, порой заменить учителя с судимостью некем — других просто нет [3]. В некоторых населенных пунктах найти подходящего кандидата на вакансию, обладающего надлежащими деловыми качествами и к тому же не имеющего в прошлом судимости и (или) факта уголовного преследования, не просто сложно — фактически невозможно. Законодателю необходимо обратить внимание на отсутствие правовых механизмов, позволяющих решать подобные проблемы.

    Стоит иметь в виду, что в настоящее время справка выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров, поэтому одновременное трудоустройство более чем в две организации, прием на работу в которые требует предъявления подобной справки, может быть сопряжено с определенными затруднениями. Случаются и перегибы — в ряде организаций требовали от работников справки об отсутствии судимости при приеме на работу по внутреннему совместительству.

    Но это скорее исключение из правила, к сожалению, приходится признать, что работодатели в большинстве своем халатно относятся к соблюдению требования об обязательном предъявлении справки и даже пытаются обойти его, заключая трудовые договоры с условием об испытании либо на определенный срок, ошибочно полагая, что в этом случае предъявления работником справки не требуется.

    В то же время необходимо отметить, что в ст. 65 ТК РФ говорится о предъявлении документов (в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) при заключении трудового договора. Согласно «Толковому словарю живого великорусского языка» В. И. Даля, глагол «предъявлять» означает в первую очередь «являть, показывать», в то время как практика придала ему в контексте процедуры приема на работу значение «отдавать работодателю».

    Таким образом, работодатель не вправе забирать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, а лишь может снять с нее копию и, заверив ее, поместить в личное дело работника. Однако копия справки вместо оригинала не вызывает одобрения у контролирующих органов, что заставляет работодателей все же требовать оставления работником оригинала справки в документах работодателя.

    Более того, при прекращении трудового договора такая справка не возвращается работнику, а остается в архиве организации, в то время как работник вполне мог бы воспользоваться данной справкой при новом трудоустройстве.

    Дело в том, что действующее законодательство не содержит указаний на срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, — и работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора, опираясь на «несвежесть» справки.

    Здесь скорее уместно говорить об актуальности содержащихся в справке сведений — в случае выявления факта предъявления неактуальной справки работодатель вправе применить к работнику предусмотренные законом меры, — в подобной ситуации это будет увольнение.

    Основания прекращения трудового договора

    Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ в ТК РФ также были внесены дополнительные основания прекращения трудового договора, связанные с наличием у работника судимости и (или) факта уголовного преследования. Часть 1 ст. 84 ТК РФ была дополнена новым абз. 6 следующего содержания: «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

    Это интересно:  Кого нельзя уволить по сокращению штатов

    В порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Необходимость применения данной нормы может возникнуть в ситуации, когда трудовой договор на выполнение работы, связанной с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, был заключен с лицом, имеющим (имевшим) судимость или подвергающимся (подвергавшимся) уголовному преследованию.

    Такое может случиться либо по вине работодателя, не запросившего с работника предъявления справки, либо по вине работника, предъявившего справку об отсутствии судимости, не соответствующую фактическим обстоятельствам.

    Несмотря на то что и в том и в другом случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ, последствия все же различаются. Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работодателя, работник при увольнении получит выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    В случае вины работника пособие ему выплачиваться не будет.

    Что же касается обязанности работодателя при нарушении установленных правил заключения трудового договора не по вине работника предлагать ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), то, по нашему мнению, если организация осуществляет деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, другой работы работнику, имеющему судимость, предложено быть не может.

    Если же наличие судимости является препятствием для осуществления трудовой деятельности по конкретной профессии в сфере, не связанной с несовершеннолетними, то при отсутствии вины работника в нарушении правил заключения трудового договора работодатель обязан предложить ему другую работу в организации.

    Стоит помнить, что в случае предъявления подложной справки о наличии (отсутствии) судимости трудовой договор расторгается по иному основанию — п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора [4].

    Кроме того, ч. 1 ст. 83 ТК РФ была дополнена п. 13: «возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности». По данному основанию трудовой договор прекращается, если судимость возникает уже после приема на работу, в процессе осуществления трудовой деятельности.

    Возникает вопрос, как уволить работника, заключившего трудовой договор до 07.01.2011, осуществляющего трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и уже имевшего судимость (подвергавшегося уголовному преследованию) на момент заключения трудового договора?

    Многие специалисты ссылаются на ч. 1 ст. 54 Конституции РФ, согласно которой закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет.

    В то же время необходимо признать, что внесенные в законодательство изменения не устанавливают меры дополнительной ответственности совершивших преступление лиц, а призваны защитить несовершеннолетних, следовательно, формула «закон обратной силы не имеет» в данном случае не подлежит применению.

    Определенную точку в споре поставил Верховный Суд РФ, который, давая разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике, однозначно указал, что «трудовые отношения, возникшие до 07.01.2011 с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору» [5].

    Все же считаем необходимым отметить, что лексическое значение слова «возникновение» Толковый словарь русского языка под редакцией Д. Н. Ушакова определяет как «начало чего-нибудь, появление, зарождение», что в применении к рассматриваемой ситуации должно означать, что судимость возникла у работника уже после заключения трудового договора.

    В случае же, если у лица, заключившего трудовой договор до 07.01.2011 и осуществляющего деятельность, связанную с определенными ограничениями, на момент приема на работу уже была судимость, более уместной была бы такая формулировка увольнения, как «наличие установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору».

    1. Кибальник А. Иммунитет как основание освобождения от уголовной ответственности // Российская юстиция. 2000. N 8. С. 35.

    2. Арсеньев П. В Орловской области учителей проверят на наличие судимостей // Интернет-портал «Российской газеты». 27.04.2012. [Электронный ресурс] URL: rg. ru/2012/04/27/reg-cfo/proshloe-anons. html.

    3. Вавилова А. А. Справка о несудимости: в правовом тупике — и учителя, и директора // Первое сентября. 2012. N 10.

    4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008. С. 312.

    5. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2011 года. Утв. Президиумом ВС РФ 14.03.2012 [Электронный ресурс] URL: vsrf. ru/second. php. Дата обращения 10.09.2012.

    Соискатель с судимостью: правила приема на работу

    Запрет на работу с судимостью

    В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

    Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

    1. В ТК РФ и других законодательных актах закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности для граждан с судимостью.

    2. Если закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, то работодатель, принимая на такую работу, должен требовать от соискателей справку об отсутствии судимости.

    3. Если запретов на определенную работу для судимых в законе нет, то, принимая на такие должности, работодатели не могут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости. Это дискриминация.

    4. Если гражданина приняли на работу, а потом обнаружили, что предоставленная им справка поддельная, то трудовой договор будет расторгнут.

    5. Если на сотрудника завели уголовное дело, а его работа несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ, то он должен быть отстранен на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

    6. Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

    Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

    • педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
    • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

    Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

    • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
    • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
    • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
    • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

    Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

    • работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

    Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

    • в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
    • в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
    • в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
    • в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

    Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

    • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

    Проверка соискателей на наличие судимости

    Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

    Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

    Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

    Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

    Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

    Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Уголовное дело во время работы

    Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

    При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

    Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

    Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

    Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

    Ответственность за незаконное трудоустройство судимых

    Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

    Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

    По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

    Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью.

    Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, hr-portal.ru, buh.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector