Гарантии и компенсации оплата труда

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Челябинский государственный университет

Институт экономики, отраслей, бизнеса и администрирования

по предмету: Правовое обеспечение экономики

на тему: «Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

1. Заработная плата и нормирование труда

2. Гарантии и компенсации

1. Заработная плата и нормирование труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Норма выработки — это количество единиц продукции (услуги), которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в определенных организационно-технических условиях за определенное время (рабочий час, рабочую смену и др.).

Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), которая установлена для выполнения единицы работы одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — определенное количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить за единицу рабочего времени (в течение рабочей смены, рабочего месяца или др.).

Помимо указанных существуют и другие виды норм труда, возникновение которых связано с развитием различных форм организации труда и расширением сферы нормирования. К их числу относятся: норма численности (установленная численность работников определенной квалификации, необходимая для выполнения конкретных объемов работ, а также управленческих или производственных функций в определенных организационно-технических условиях труда); норма управляемости (количество работников или структурных подразделений, которыми должен управлять один руководитель); норма времени обслуживания (время, необходимое на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей и т.п. в течение определенного периода времени (рабочей смены и др.) в конкретных организационно-технических условиях); нормированное задание (конкретный объем работ, который должен быть выполнен работниками при повременной оплате за смену (сменное нормированное задание), месяц (месячное нормированное задание) или за другую единицу рабочего времени, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах) и др.

В зависимости от сферы действия нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда подразделяются на условно-постоянные, временные и сезонные, а также разовые. Условно-постоянные нормы устанавливаются для освоенного производства на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на определенный срок, соответствующий времени освоения продукции, техники, технологии или организации производства. Сезонные нормы труда применяются на сезонных производствах (в сельском хозяйстве, на торфоразработках и др.) и действуют в течение сезона. Разовые нормы устанавливаются для внеплановых (аварийных и др.) или не предусмотренных технологией работ и действуют на период выполнения таких работ.

Нормы труда подразделяются также на индивидуальные и коллективные нормы труда. Индивидуальные нормы определяют меру труда одного работника, коллективные — группы (например, бригады) работников и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.

ТК определяет перечень таких условий с целью защиты трудовых прав работника, поскольку работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их увеличения.

Работодатель вправе пересматривать нормы труда только при проведении мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а не потому, что отдельные работники успешно их выполняют.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем указанной обязанности может привести к невыполнению работником установленных норм труда. Поскольку в таком случае имеет место невыполнение норм труда не по вине работника, то оплата труда согласно ст. 155 ТК производится в размере не ниже средней заработной платы (признание вины работодателя).

Гарантии и компенсации

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

Это интересно:  Оплачиваемый учебный отпуск тк рф 2020

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

3. Конституция РФ, 2005.

Репетиторство

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Читайте также:

  1. IV. Оплата труда
  2. Англо-американская модель, оплата труда руководства верхнего уровня
  3. База данных — это воплощенные на материальном носителе совокупности данных, подбор и расположение которых представляют результат творческого труда.
  4. Безопасность труда. Вредные и опасные производственные факторы. Понятие риска. Понятие безопасности. Нормативно-правовая база охраны труда.
  5. В области охраны труда.
  6. В) Адаптация в процессе труда.
  7. ВВЕДЕНИЕ. ПРЕДМЕТ. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА. ОХРАНА ТРУДА КАК НАУКА
  8. Виды встречных сделок по способу компенсации
  9. Виды льгот и компенсаций за вредные и тяжелые условия труда. Порядок их предоставления.
  10. Вопрос 1. Сущность и функции оплаты труда.
  11. Вопрос 2: Классификация условий труда.
  12. Вопрос30.Права,обязанности и гарантии деятельности депутатов представительных органов местного самоуправления.

1. Правовое регулирование оплаты труда.

2. Установление заработной платы. Тарифная система.

3. Системы заработной платы.

4. Нормирование труда и сдельные расценки.

5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

6. Гарантийные выплаты и доплаты.

7. Правовая охрана заработной платы.

9.1. Правовое регулирование оплаты труда.

Труд работника возмещается оплатой труда (заработной платой).

О за­работной плате стороны говорят при заключении тру­дового договора, что является одним из необходимых условий его, которое становится элементом трудового правоотношения работника.

Однако, понятие «заработная плата» включается и в институт трудового права, представляя собой систему норм трудового законодательства об оплате труда и отражая принципы правовой организации заработной платы:

— запрещается дискриминация в оплате труда (за равноценный труд производится равная оплата);

— оплата труда работника производится по его трудовому вкладу (количеству и качеству) и максимальным размером не ограничена;

— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который систематически индексируется;

— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тя­жести (условий, сложности, характера труда и т.п.);

— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработ­ной платы устанавливают предприятия по коллективным договорам (соглашениям) (в бюджетной сфере — правительство);

— заработная плата конкретного работника (надбавки, до­платы) устанавливаются по трудовому договору.

В разделе VI ТК РФ «Оплата и нормирова­ние труда» дается понятие и содержание заработной платы, порядок ее уста­новления и выплаты.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количе­ства, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера применительно к работнику (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата — установленное соглашением сторон систематическое возна­граждение работника (не ниже государственного минимума), которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам (нормам, тарифам) с учетом его трудо­вого вклада.

Заработная плата имеет ряд отличий от оплаты труда по граждан­ским договорам:

— зарплата выплачи­вается работнику систематически в порядке, установленном за­конодательством, а оплата по гражданским договорам -разовая плата за овеществленный результат труда (книгу, изобрете­ние и т. п.);

— зарплата имеет определенную правовую организа­цию — работник заранее знает, когда его зарплата может быть повышена, когда снижена, что отсутствует в гражданском договоре;

— зарплата имеет установленный, систематически повышаемый, государством минимум, что снова отсутствует при оплате труда по гражданскому договору.

Существует два метода правового регулирования заработной платы — государственный и договорный:

— государственный (централизованный) законодательный ме­тод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых услови­ях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, утвер­ждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые пре­дусмотрены в ТК РФ, а также для государственного нормирова­ния заработной платы работникам бюджетной сферы.

Система основных государственных гарантий заработной платы состоит из следующих основных положений:

— величина минимального размера оплаты труда в РФ;

— величина минимального размера тарифной ставки работ­никам бюджетной сферы;

— меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы;

— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;

— ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;

— обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;

— государственный надзор и контроль за полной и своевре­менной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;

— ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

Вид и системы оплаты труда, тарифные ставки, окла­ды, премии и иные выплаты организации определяют самостоятельно и фикси­руют их в коллективных договорах (иных локальных актах), кроме системы оплаты труда в бюджетной сфере (ст. 135 ТК РФ).

При оплате труда рабочих применяется как тарифная, так и бестарифная система.

Оплата труда руководителей, спе­циалистов и служащих, как правило, производится по должност­ным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Утверждение положений о премировании и выплате по итогам года производится администрацией предприятия по согласованию с профкомом.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабо­чего времени и не применяется при неполном рабочем времени.

В минимальный размер заработ­ной платы не включаются разные поощрительные выплаты, а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа.

9.2. Установление заработной платы. Тарифная система.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окла­дов, различного вида выплат устанавливаются:

— работникам организаций, финансируемых из бюдже­та (соответствующими законами и иным трудовым законода­тельством);

— работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным и от доходов предпринимательской деятельно­сти) (трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором (соглашением));

— работникам других организаций (коллективными дого­ворами (соглашениями), локальными нормативными актами ор­ганизации, трудовыми договорами) (ст. 135 ТК РФ).

Действующий ТК РФ предусматривает для большинства организаций самостоятельное установление локальных норм своим работникам, конкретных для определенных групп работников сис­тем и тарифов оплаты труда.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повы­шение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях уста­навливается работодателем с учетом мнения профкома данной организации. Условия оплаты, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым до­говором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ и иным трудовым законодательством.

Тарифная система — комплекс правовых актов, принятых в централизованном (законодательном, социально-парт­нерском договорном) и локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда раз­личных категорий работников. ТК РФ в ст. 129 дает понятие тарифной системы как «совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий». Тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций всех уровней устанав­ливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гаран­тией по оплате труда этих работников, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договора­ми, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификацион­ных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Элементами тарифной системы являются тариф­но-квалификационные справочники, тарифные сетки, та­рифные ставки, надбавки и доплаты, перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники рабочих содержат пе­речни работ, их характеристики и разграничение этих работ по сложности на разряды. Они служат для определения тарифно-квалификационными комиссиями квалификационного раз­ряда рабочего. Чем выше разряд, тем выше и оплата, которая определяется по тарифной сетке. Квалификационные справоч­ники служащих состоят из трех частей: руководители; специали­сты; технические исполнители. В справочниках по каждой рабо­те (разряду, должности) указано, что должен знать работник, ка­ким уровнем специального образования должен обладать, его функциональные обязанности по данной специальности, квали­фикации, которые работник должен знать и уметь выполнять.

Ст. 129 ТК РФ дает ряд понятий в области оплаты труда.

Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов с ука­занием для каждого из них соответствующих коэффициентов, например:

Разряды
Коэффициенты 1,2 1,4 1,6 1,9 2,5

Таким образом, тарифная сетка представляет указание та­рифных разрядов и их поразрядных коэффициентов, показывающих, насколько ставка данного раз­ряда будет выше первого.

В большинстве случаев действует 6-разрядная сетка, но есть и 10-, и 12-разрядные сетки, а в бюджетной сфере — единая для рабочих и служащих 18-разрядная сетка, установленная Правительством РФ. По ней рабочие оплачиваются с 1-го по 8-й (в отдельных случаях — по 10-й разряд), а служащие — со 2-го по 18-й разряд и соотношение в оплате между крайними разрядами (1-м и 18-м): 4,5. Субъекты Федерации за счет своих бюджетов могут повышать эти ставки единой сетки (ЕТС). Ставка 1 разряда ЕТС теперь 450 рублей в месяц.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (в час, день, ме­сяц). Тарифная ставка является неразрывной частью тарифной сетки. В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не мо­жет быть ниже минимального размера заработной платы. Умно­жая ее на поразрядный коэффициент, получаем ставку соответст­вующего разряда. Размеры тарифных ставок, окладов, их соотношение между отдельными категориями работников определяют теперь сами предприятия, учреждения, организации и фиксируют их в коллективных договорах и иных соглашениях.

Тарификация работ – это отнесение вида данной сложности труда к соответствующему разряду (по справочнику). Установ­ление квалификационного данного разряда работнику произво­дится при его проверке.

Квалификационный разряд – это уровень профес­сиональной подготовки работника (опыта), т.е. чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профкома организации. Они могут определяться коллек­тивными договорами.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсаци­онных выплат (доплат, премий) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливает Прави­тельство РФ; финансируемых из бюджета субъекта Федера­ции – орган исполнительной власти данного субъекта; а в орга­низациях, финансируемых из местного бюджета – органы мест­ного самоуправления (ст. 144 ТК РФ).

Статьей 145 ТК определен и порядок установления оплаты труда руководителей, их замести­телей и главных бухгалтеров бюджетных организаций. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудовым договором.

Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы. В надбавках и доплатах учитываются и другие основания дифференциации заработной платы: неблагоприятные или климатические условия труда, район труда, сменность и др. Надбавки и доплаты могут быть трех видов: централизован­ные, установленные законодательством, локальные, установлен­ные данным производством, а также по конкретному трудовому договору, определенные его сторонами.

В централизованном порядке установлены следующие над­бавки и доплаты: северные надбавки, районные коэффициенты, за работу в полевых условиях (геодезистам, геологам и др.), за разъездной характер, за работу и проживание в зоне Чернобыль­ской аварии, за звание, классность, ученую степень и др., кото­рые обязательны к выплате работнику всех производств незави­симо от формы их собственности. Их размеры являются тем ми­нимумом, ниже которого они не могут устанавливаться.

Некоторые специальные правовые акты также устанавливают надбавки и доплаты отдельным работникам. Так, для государст­венных служащих установлены надбавки за квалифицированный разряд, выслугу лет, особые условия труда.

Локальные надбавки и доплаты и их размеры устанав­ливают сами производства, они выплачиваются лишь работни­кам этого производства.

Оплата труда должна быть в денежной форме в рублях. Тру­довой кодекс РФ ограничил эту форму, указав, что доля заработной платы, выплачиваемой в на­туральной форме (неденежной) не может превышать 20 про­центов от общей суммы заработной платы. Он запретил выплату заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, которые запрещены или ограничены в сво­бодном обороте.

9.3. Системы заработной платы.

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

В случае, когда таким измерителем является рабочее время, это – повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной продукции, это – сдельная система.

Повременная система может быть простой повременной и по­временно-премиальной.

Сдельная система состоит из пяти видов: простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккорд­ная, а также косвенная.

Аккордная система зарплаты – оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным обра­зом в строительстве. Для вспомогательных рабочих (например – ремонтников) применяется косвенная сдельная оплата, размер которой определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате.

По сдельным системам оплата может производиться за индивидуальные и коллективные ре­зультаты работы.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают рабо­тодатели с учетом мнения профкома положениями, прилагаемы­ми к коллективным договорам. Премиальная система может до­полнять все разновидности систем заработной платы. И на пре­мию по системе зарплаты работник может претендовать в иско­вом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии, выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.

Должностные оклады судей Российской Федерации установ­лены в процентном отношении к окладу Председателя Верхов­ного Суда РФ в зависимости от должности судьи.

Это интересно:  Реквизиты для оплаты госпошлины на развод

В дополнение к системам заработной платы может устанав­ливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации.

Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасны­ми условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК).

Заработная плата работников подлежит систематической ин­дексации в порядке, установленном законом о ней.

При по­вышении Правительством РФ ставки 1-го разряда по 18-разрядной тарифной сетке, ставки других 17 разрядов увеличиваются автоматически.

9.4. Нормирование труда и сдельные расценки.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Работнику гарантируется (ст. 189 ТК РФ) государственное содейст­вие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома или устанавливаемых коллективным договором.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обя­зан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состоя­ние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК РФ).

Нормы труда устанавли­ваются в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло­гии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Введение (пересмотр, замена) норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локаль­ными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нор­мированные задания; укрупненные и комплексные нормы (при­меняются при коллективных формах организации труда). По сфере действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ве­домственные) и локальные.

На практике чаще действуют ло­кальные, которые разрабатываются на основе типовых.

Норма выработки – установленный в единицах продук­ции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени – количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания – это установленный на одного работ­ника объем обслуживания производственных механизмов (стан­ков, площадей).

Разновидностью является норма управляемо­сти – число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (расчетная норма для определения штата руководителей).

Норма численности работников – установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, напри­мер ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех ра­ботников цеха (отдела, учреждения, организации).

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма чис­ленности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллек­тивном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады – объем рабо­ты, который должна выполнить бригада в день (неделю, месяц).

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная рас­ценка – оплата за единицу сделанной продукции надлежащего качества.

Нормированное задание – суммарный объем работ за ра­бочий день (смену) для работника или бригады, устанавливае­мый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эф­фективности труда работников с повременной оплатой (применяется для по­временщиков).

9.5. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда.

В указанных статьях ТК РФ ус­тановлены доплаты или сокращение оплаты при отклонениях от нормальных условий труда или режима труда.

Виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие:

1) оплата за выполнение работ различной квалификации рабо­чих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации (межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно);

2) при совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это (раз­меры доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником (ст. 151 ТК РФ));

3) оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере, не­зависимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежа­щим образом оформлена приказом (компенса­ция сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника соглашением сторон, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ));

4) оплата работы в выходные и в праздничные нерабочие дни производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по почасовой (дневной) став­ке – не менее двойной часовой или дневной ставки; получаю­щим месячные оклады – не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада (по желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха – в этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)).

5) оплата работы в ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учетом мнения профкома, трудовым или коллективным договором (положением об оплате труда), но не ниже чем предусмотрено законодательством (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену — не менее 20% за каждый час такой ра­боты);

6) при невыполнении норм (должностных обязанностей) труда по вине работодателя работнику платят за фактически проработан­ное время или выполненную работу, но эта оплата не должна быть ниже его среднего заработка за этот период или выполнен­ную работу; по причинам, не зависящим от работодателя и работника – за ра­ботником сохраняется не менее двух третей его тарифной ставки; по вине работника – оплачивается по объему выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

7) оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией; полный брак по вине работника не оплачи­вается; частичный — оплачивается по степени годности продук­ции (ст. 156 ТК РФ).

8) время простоя по вине работника не оплачивается; не по его вине — оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК РФ).

9.6. Гарантийные выплаты и доплаты.

Ст. 164 ТК РФ дает следующее определение га­рантий и компенсаций: «Гарантии — средства, способы и усло­вия, с помощью которых обеспечивается осуществление предос­тавленных работникам прав в области социально-трудовых от­ношений».

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Ст. 165 (раздел VII) ТК РФ перечисляет восемь видов гарантий и компенсаций:

1) при командировках;

2) при пе­реезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государст­венных или общественных обязанностей;

4) оплата ежегодного отпуска;

5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы;

6) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки;

8) при совмещении работы с обучением и в других слу­чаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными зако­нами.

Название выплат и доплат указывает на их харак­тер – обеспечить сохранение заработной платы в определенные периоды отсутствия работника на работе.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работни­ком средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности (выплачива­ются не за результаты труда, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях).

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Оплата времени вынужденного прогула незаконно уво­ленному при восстановлении его на работе – в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (разницы в за­работке, если он, в это время, выполнял нижеоплачиваемую ра­боту).

Оплата среднего заработка беременной женщины за вре­мя освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую (администрация не име­ет возможности предоставить работу).

Выплата выходного пособия при увольнении работника (ст. 178 ТК РФ) без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (ряду категорий работ­ников выходное пособие установлено специальным законодательством в по­вышенных размерах).

Сохранение среднего заработка за высвобожденным ра­ботником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстране­ния их от работы до 1 года, например при дисциплинарном рас­следовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная до­плата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Некоторые гарантийные выплаты и доплаты связаны с опла­той отпусков и другого подобного времени:

— гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных от­пусков;

— гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребен­ка до 1,5 лет и иные краткосрочные перерывы;

— доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, подросткам за со­кращенное рабочее время;

— доплата при переводе работника на другую нижеоплачи­ваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение ме­сяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине пред­приятия – до восстановления трудоспособности или установле­ния инвалидности (ст. 182 ТК РФ);

— доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

Прочие гарантийные выплаты:

— оплата времени выполнения государственных или обще­ственных обязанностей по среднему заработку работника (рабо­тодатель обязан освободить работника от основной работы);

— средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей и пр.

Гарантийные выплаты предусмотрены для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах (с сохра­нением им среднего заработка на срок не более трех месяцев в тече­ние года).

Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.

9.7. Правовая охрана заработной платы.

Компенсационными называются выплаты, возмещающие за­траты работника, произведенные в связи с выполнением им сво­их трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецоде­жду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.

Минимальный размер компенсационных выплат уста­навливается Правительством РФ. Дополнительные размеры могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами.

Виды компенсационных выплат:

1. Компенсации по командировкам.

Командировка — это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается коман­дировкой разъездной характер работы. При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

— проездные туда и обратно по среднему классу тарифа транспорта;

— по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);

— суточные за время командировки.

— иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу (не выше норм суточных).

2. Компенсации при переезде на работу в другую местность.

Вы­плачиваются за счет работодателя нового места работы:

— проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;

— расходы по провозу багажа (500 кг – на работника, 150 кг – на каждого члена семьи);

— подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего с работником члена семьи[21];

— суточные за время пути;

— расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК РФ).

3. Компенсации проезда к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) выплачива­ются раз в два года, государственным служащим, судьям и прокурорам – ежегодно.

4. Компенсации за использование работником личного имущества (например – автомобиля) в интересах работодателя с его разрешения выплачиваются за амортизацию исполь­зуемого имущества, принадле­жащего работнику. Компенсация выплачивается раз в месяц на основа­нии приказа.

5. Компенсация вынужденного неполного рабочего времени – новый вид компенсационных выплат – ежемесячная компенсация не долж­на превышать установленную минимальную оплату труда, выпла­чивается за счет фонда занятости администрацией тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после пе­ревода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев (не выплачивается пенсионерам, кроме инвалидов), пока у предприятия есть средства (не более б месяцев).

Помимо гарантийных и компенсационных выплат правовая охрана заработной платы включает и ограничение удержаний из зарплаты.

Удержания из заработной платы возможны по общему прави­лу с письменного согласия работника, а при отсутствии согла­сия — по решению суда. Без со­гласия работника администрация может произвести удержание:

— налогов и взносов в пенсионный фонд;

— для исполнения судебных решений (по исполни­тельным документам);

— для возвращения неизрасходованного аванса или излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки (не позднее месяца со дня истече­ния срока по распоряжению об удержании);

— при увольнении работника по его вине за неотработан­ные им дни полученного отпуска;

— для возмещения ущерба, причиненного работником про­изводству (в размере, не превышающем месячный заработ­ок работника).

Общий размер удержаний не может превышать при ка­ждой выплате зарплаты 20% (по исполнительным лис­там — 50%, без этого ограничения — при взыскании алиментов на несо­вершеннолетних детей). Удержания не производятся из выходного пособия, ком­пенсационных и иных выплат, на которые не обращается взы­скание.

Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в ме­сяц, а за время отпуска – не позднее чем за один день до нача­ла отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут устанавли­ваться коллективным договором (соглаше­нием).

При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

ТК РФ предусматривает право работника на возмещение материального и морального вреда при задержке заработной платы.

Задачи юридического практикума:

8. Подлежит ли оплате праздничный день, приходящийся на период учебного отпуска, и как это влияет на количество дней отпуска в данной ситуации?

9. Как следует оплачивать сверхурочную работу, исходя из тарифной ставки или тарифной ставке с доплатами, например, за совмещение профессий, за руководство бригадой?

10. Работник, использовав 14 календарных дней отпуска, отзывается из него в связи с производственной необходимостью. Надо ли производить перерасчет денежных средств за неиспользованные дни отпуска или работник может отгулять эти дни не возвращая денег?

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.033 сек.)

Оплата труда. Гарантии и компенсации

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)
— гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также: гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность;

гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Тема 6. Оплата труда. Гарантии и компенсации

Оглавление

6.1. Понятие заработной платы, системы оплаты труда

Термин «заработная плата» имеет различные понятия: это пункт в тексте трудового договора, или институт трудового права, который является системой норм трудового законодательства об оплате труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В Конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы» от 08 июня 1949 г. и в ст. 129 ТК РФ заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 22 августа 2004 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Указанным законом внесены изменения и в Трудовой кодекс РФ, главным образом в разделы «Оплата и нормирование труда», «Охрана труда», а также в главу «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В теории трудового права заработная плата рассматривается как вид трудового дохода. В гражданско-правовых отношениях оплата труда – также является трудовым доходом, но при этом эти выплаты имеют свои особенности, представленные ниже:

Заработная плата

Трудовой доход

Оплате подлежит процесс труда

Оплате подлежит результат труда

Порядок оплаты регулирует: государство, коллективный или индивидуальный трудовой договор

Порядок оплаты выполненной работы регулируется по обычаям делового оборота и (или) по соглашению сторон

Нормативные акты определяют систематичность оплаты труда, ее периодичность

Это интересно:  Стол ученический окоф 2020

Как правило, оплата производится по конечному результату (по промежуточному) на основе акта приемки выполненной работы

Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным нормами расценкам (минимальный размер определен государством)

Оплата обусловлена объемом работы

ТК РФ в разделе VI Оплата и нормирование труда, включающей 3 главы, (гл. 20. Общие положения; гл. 21. Заработная плата; гл. 22. нормирование труда) определяет основные понятия и определения.

Понятие

Определение

Заработная плата (оплата труда работника)

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)

устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад)

фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы

минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Различают два метода правового регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой: государственный и договорный.

Государственное регулирование осуществляют федеральные органы власти и органы власти субъектов федерации, в то время как договорное регулирование может состоять из коллективно-договорного, базирующегося на коллективных договорах, соглашениях, или индивидуально-договорного (посредством трудового договора).

Системы заработной платы – это установленный способ начисления работнику оплаты труда. Работодатели используют повременную и сдельную системы оплаты труда, которые отличаются основанием измерения труда. При повременной системе основой измерения является рабочее время, которое может быть почасовым, поденным, помесячным. При сдельной оплате труда оплата начисляется по количеству произведенной продукции надлежащего качества, они могут быть тарифными и бестарифными. К ней относятся следующие виды: прямая сдельная система, сдельная прогрессивная, косвенная, коллективная бригадная, аккордно-сдельная

Наряду с основной системой оплаты работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, условия оплаты труда, могут определятся трудовым договором и коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При тарифных системах оплаты труда используется следующие понятия: (ст. 143 ТК РФ )

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя:

  • тарифные ставки,
  • оклады (должностные оклады),
  • тарифную сетку
  • тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

  • за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни (ст. 152–154 ТК РФ);
  • при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии, при выполнении работ в особых условиях (ст. 146 – 151 ТК РФ)

работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

При невыполнении норм труда оплата производится следующим образом (табл. 5):

1. Невыполнение норм труда

Невыполнение норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя

За фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

Невыполнение норм труда (должностных обязанностей) по вине работника

Оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы

Невыполнение норм труда по причинам, независящим от работодателя и работника

За работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

2. Брак продукции

Брак не по вине работника

Оплата производится наравне с годными изделиями

Полный брак по вине работника

Оплате не подлежит

Частичный брак по вине работника

Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

3. Время простоя

По вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя

Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

По причинам, независящим от работодателя и работника

Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

По вине работника

Оплате не подлежит

На период освоения нового производства (продукции) в коллективном договоре или в трудовом договоре может быть предусмотрено сохранение за работником его средней заработной платы

В Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и в натуральной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором

Место выплаты заработной платы

Как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как правило, в неденежной форме срок определяется коллективным или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении работника

При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника

При отсутствии работника в день увольнения – соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При наличии спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм – работодатель обязан неоспариваемую им сумму выплатить в день увольнения работника.

6.2. Правовые гарантии в области оплаты труда работника

Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы работника в сфере оплаты труда, запрещая какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы, устанавливая равное вознаграждение за равный труд. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя:

  • установление величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации 1; например, с 1 января 2005 г. МРОТ устанавливается в размере 720 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 г. МРОТ – 800 рублей, с 1 мая 2006 г. – 1100 рублей в месяц. Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. 04. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
  • установление величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
  • установление мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  • государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
  • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
  • установление сроков и очередности выплаты заработной платы.

Удержание из заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ) возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, размеры удержаний из заработной платы представлены в табл. 7).

Случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

(Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает основания и размеров.)

  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ;
  • заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной ошибки; б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157); в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничения размера удержаний
из заработной платы (ст. 138 ТК РФ)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы

Не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику

В случаях, предусмотренных федеральными законами

50% заработной платы, причитающейся работнику

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

За работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы

Ограничения, не распространяются на удержания из заработной платы

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%:

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением

Не допускаются удержания из выплат

Выплаты, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (например, ст. 446 ГПК РФ, ст. 69 ФЗ от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» с последующими изменениями и дополнениями)

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК РФ). Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями (например, КоАП РФ ст. 5.27, УК РФ ст. 145-1, ГК РФ).

При задержке в оплате заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставляется право (ст. 142 ТК РФ), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В п. 57 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановке работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст.142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не полном размере относится к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

6.3. Правовое регулирование предоставления гарантий и компенсаций

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация предоставленных работнику прав в области социально- трудовых отношений ст. 162 ТК РФ, – определяются как гарантии. Гарантийными выплатами являются предусмотренные законом выплаты и доплаты за те периоды, когда работник по уважительным причинам не исполнял своих трудовых обязанностей либо утратил заработок, а целью становится недопущение снижения заработной платы. Причем, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях (ст. 165 ТК РФ):

  • при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);
  • при переезде на работу в другую местность (постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»);
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 165, 170–172 ТК РФ);
  • при совмещении работы с обучением и повышением квалификации (ст. 173 –177, 187 ТК РФ);
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178–181 ТК РФ);
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
  • при освобождении от работы авторов изобретений для участия в их внедрении;
  • при освобождении от работы в целях охраны здоровья безопасности труда (ежегодный отпуск; обязательное медицинское обследование; сдача крови донорами; перерывы для питания и обогрева, включаемые в рабочее время, и др., ст. 114, 185, 186 ТК РФ);
  • доплаты и при невыполнении норм труда, изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155, 156 ТК РФ);
  • доплаты при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст. 182–184 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В этих случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Компенсационные выплаты, цель которых возмещение работнику материальных затрат, понесенных в связи с необходимостью выполнения трудовых обязанностей или необходимостью прибыть на работу в другую местность, или иных, предусмотренных федеральным законом, обязанностей, обязательны для всех работодателей, не облагаются налогом (по установленным размерам), на них не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды и, как правило, не учитываются при исчислении среднего заработка.

Виды компенсационных выплат:

  • возмещение расходов по командировке (проездных, квартирных, суточных и др., ст. 168 ТК РФ);
  • возмещение расходов в связи с производственной травмой, профзаболеванием, гибелью работника на производстве (ст.184 ТК РФ; Федеральный закон от 24июля 1998 г. № 1325 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
  • возмещение расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (расходы по переезду и провозу имущества, подъемные) (ст. 169 ТК РФ, постановление СМ СССР от 15 июня 1981 г. № 667 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»; «Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей», утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. № 911);
  • возмещение дополнительных расходов лицам, вызванным в качестве свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суд;
  • возмещение расходов за использование личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ, например, использование личного автотранспорта);
  • иные выплаты.

Статья написана по материалам сайтов: studall.org, studopedia.ru, eos.ibi.spb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector