Если зарплата ниже мрот что делать

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?

Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда — это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника. МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ (который, однако, должен быть не ниже федерального!).

Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ

Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:

  • правительство субъекта;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ. Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.

Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда – нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя (как минимум федерального).

МРОТ всегда на вашей стороне

Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи:

  • Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ;
  • Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно.

Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Запомните, ЗП может быть меньше прожиточного минимума, но не может быть меньше МРОТ. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос.

Размер МРОТ в 2018 году

Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?

Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:

  • в трудовую инспекцию вашего района/региона,
  • в территориальный орган прокуратуры,
  • а также к нам за квалифицированной юридической помощью.

Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя

Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:

  • если работодатель — юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от 30000 рублей до 50000 рублей для организации и от 10000 рублей до 20000 рублей для ее должностных лиц;
  • если работодатель — индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа — в размере от 1000 рублей до 5000 рублей.
Это интересно:  Академическая справка при переводе в другой вуз

Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. А ваше право – доказать, что согласно ФЗ РФ нарушены ваши Трудовые права.

Когда еще работодатель точно не прав

Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.

Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться.

И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России

При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав – трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично.

Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Трудовым законодательством РФ установлено, что размер заработной платы сотрудника, отработавшего положенное рабочее время в полном объеме, не может быть ниже действующего МРОТ (стат. 133 ТК). Величина минимального размера оплаты труда утверждается на федеральном уровне (а также региональном), что составляет на 01.01.17 г. 7500 руб. согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.16 г.

Подобная социальная политика государства в части регулирования уровня минимальной заработной платы направлена на защиту интересов трудящегося населения – показатели увеличиваются с учетом инфляции и экономического положения в стране. Субъекты РФ утверждают региональные значения МРОТ согласно муниципальным законам.

Однако работодателями, кроме бюджетных учреждений, величина оплаты труда персоналу изменяется гораздо реже и зачастую без соблюдения нормативных требований. В связи с этим, многие работники задаются закономерным вопросом может ли быть зарплата ниже МРОТ? Что делать, если оклад не повышается вместе с минимальным размером? И в каких ситуациях подобное отклонение является допустимым и не приведет к штрафным санкциям?

Общие сведения

При рассмотрении вопроса о соответствии зарплаты и МРОТ необходимо учитывать, действует ли в отдельном субъекте РФ региональное соглашение (стат. 133.1). Если такой правовой документ заключен, зарплата на предприятии не может быть меньше утвержденного регионального МРОТ, если нет – во внимание принимается федеральный минимальный размер, то есть 7500 руб. на 01.01.17 г.

Кроме того, согласно стат. 129 ТК при начислении заработной платы нередко используются не «голые» оклады, а различные надбавки, коэффициенты, поощрения и стимулирующие выплаты. Если в результате получается сумма, превышающая МРОТ, следовательно, законодательные требования выполняются в полной мере и претензий со стороны проверяющих органов быть не должно.

Обратите внимание! При сравнении уровня зарплат и МРОТ необходимо брать суммы начисленные, то есть с НДФЛ. Суммы к выдаче «на руки» в этой ситуации не рассматриваются.

Оклад ниже МРОТ – когда законно

Исходя из требований стат. 133 понятно, что по общим правилам зарплата работника, трудящегося по основному месту занятости и на условиях полного рабочего дня, не может быть ниже актуального МРОТ. Тем не менее существует ряд полностью законных оснований, при которых сотрудник может получать меньшую величину заработной платы. Рассмотрим подробнее.

Легальные причины выплаты заработка ниже МРОТ:

  1. Занятость на неполной ставке, по гибкому графику и пр. – подобный факт обязательно следует зафиксировать в трудовом договоре или доп. соглашении к нему. При этом, человек отрабатывает не 40-часовую рабочую неделю, а меньшее время, а зарплата начисляется по фактической выработке в процентах от принятого оклада на полную ставку.
  2. Использование отпуска без сохранения или нахождение на больничном – такие периоды уменьшают фактически отработанные часы и также приводят к уменьшению начислений зарплаты. Следовательно, у проверяющих могут возникнуть вопросы о нарушении установленной нормы соответствия МРОТ и заработка – придется представлять письменные пояснения.
  3. Совместительство – расчеты с совместителями производятся по отдельным правилам, нормы стат. 133 на таких работников не распространяются.
  4. Оказание услуг/работы по договорам ГПХ – такие взаимоотношения относятся к другой сфере, не попадающей под трудовое регулирование.

Важно! Все приведенные ситуации допускают выплату заработка физлицам ниже установленного МРОТ, в остальных случаях человек вправе рассчитывать на достойный уровень вознаграждения.

Как привести МРОТ и зарплату в соответствие

Если работодатель самостоятельно или с помощью проверяющих выяснил, что уровень зарплаты в его компании не соответствует принятому МРОТ, требуется исправить нарушение. Каким образом это можно сделать? Для начала убедитесь, что в расчетах учтены все дополнительные выплаты, а не только оклады. Затем произведите доплату в сумме до минимальной. Допустим, общий заработок менеджера в марте 2017 г. равен 6000 руб., в то же время МРОТ равен 7500 руб. Минимальная доплата составляет 1500 руб.

Внимание! Не забудьте уточнить, действует ли в вашем регионе/крае/области региональное соглашение. Если ответ положителен, нужно выполнить доплату до местного МРОТ.

С какого момента выполняются перерасчеты? Доплаты устанавливаются с даты начала действия актуального МРОТ. При этом разрешается изменять непосредственно оклады с внесением дополнений в трудовой/коллективный договор или устанавливать доплаты путем издания приказа либо закрепления нововведений в положении по оплате труда в организации.

Это интересно:  Доверенность на получение заказного письма

Ответственность за несоблюдение МРОТ

Если работник выяснил, что его права по выплате положенного размера зарплаты не соблюдаются, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. По факту подачи письменного заявления проводится проверка и в случае выявления нарушений на компанию/ИП выписываются штрафные санкции:

  • На предприятие – штраф размером в 30000-50000 руб.
  • На должностное лицо/ИП – штраф размером в 1000-5000 руб.

Общий размер взысканий определяется индивидуально и зависит, прежде всего, от величины занижений. Если нарушение выявлено в части одного-двух сотрудников, штраф предъявляется по минимуму; если же на лицо массовое занижение, повторное правонарушение в течение длительного периода, в силу вступают нормы уголовного законодательства. Дополнительно руководителю грозит отстранение от занимаемой должности сроком до 3 лет и приостановка работы предприятия до 3 мес.

Вывод – все основные работники должны получать зарплату выше официально принятого МРОТ. В случае нарушения этого условия сотрудник может самостоятельно обратиться в государственные органы и потребовать повышения своего заработка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ответственность за зарплату ниже мрот

По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Административная и уголовная ответственность за занижения зарплатных выплат ниже установленного МРОТ (прожиточного минимума)

На основании статьи 5.27 КоАП РФ работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

При наложении ответственности предусматривается штраф

  1. на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение

Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа:

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. на организацию от 50 000 до 70 000 рублей.

Уголовная ответственность

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
  • это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Это интересно:  С какого числа переходить на зимнюю резину

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.

Если нарушения в трудовых документах

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей.

Если доплатили после выявленного нарушения

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.

Основные причины недопонимания

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит:

  1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
  3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Но на практике с определением этих понятий как у работодателей, так и у проверяющих лиц возникают сложности.

Кроме этого работник, которому не выплачивали минимально гарантированную зарплату, может потребовать произвести доплату за все время и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?

Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ. При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно совокупность всех этих выплат не может быть меньше МРОТ.

При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ.

Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области.

Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.

Статья написана по материалам сайтов: raszp.ru, malina-group.com, doorinworld.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector