Заключение изменение и расторжение трудового договора

Регулировщиком отношений между трудящимся человеком и его нанимателем служит трудовой договор. Возможны три операции с ним: заключение договора, его изменение, расторжение договора.

  1. Заключение договора. Договор входит в законную силу при приёме человека на работу. Он составляется в 2 видах, на каждом из которых ставится подпись обоих субъектов договора, причём у каждого из них будет храниться по одной копии, заключается в письменном виде, причём должны быть обязательно прописаны рабочие функции, её место, оплата труда и срок работы (срочная, бессрочная).
  2. Изменение договора. Договор изменяется при смене должности работника. В нём указываются новые функции трудящегося и зарплата работника.
  3. Расторжение договора. Договор может быть расторгнут как нанимателем, так и трудящимся. Если данный документ расторгает трудящийся, то он должен за 2 недели до ухода уведомить работодателя об этом в письменном виде, причём за это время он может передумать и забрать заявление. Если его расторгает наниматель, то он его расторгает либо по причине ликвидации предприятия, либо в случае грубого однократного или неоднократного нарушения работником своих служебных обязанностей.

Содержание

Трудовые отношения: заключение, изменение и расторжение трудового договора. На что обратить внимание?

Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение», 2006, N 5-6

Как правило, во многих организациях не уделяется должного внимания трудовому законодательству, а вся кадровая работа нередко возлагается на бухгалтера. Нарушение положений Трудового кодекса (далее — ТК РФ) может иметь неприятные для организации последствия, начиная от тяжбы в суде, если сотрудник подаст иск о восстановлении нарушенных прав, и заканчивая штрафами и дисквалификацией соответствующих должностных лиц.

В данной статье речь пойдет об основных моментах заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками, что поможет читателям избежать многих ошибок в кадровом делопроизводстве.

Оформление трудовых отношений Какой договор заключать?

С любым работником ТК РФ обязывает заключать трудовой договор. Раздел III ТК РФ посвящен нормативному регулированию заключения, изменения и расторжения трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами в трудовом договоре являются работодатель и работник.

Физические лица могут привлекаться для выполнения определенной работы и по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда, возмездного оказания услуг). Как правило, заключение таких договоров с работниками более приемлемо для работодателей, так как в этом случае достигается значительная экономия на налогах. Разберемся, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового и что предпочтительнее выбрать организации.

Итак, заключив с работником гражданско-правовой договор, работодатель в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ не начисляет на суммы выплачиваемого вознаграждения часть ЕСН, подлежащую уплате в ФСС РФ (2,9% — без регрессии), а также взносы на обязательное страхование от НС и ПЗ (если иное не установлено соглашением сторон) . Пенсионные взносы с выплат по гражданско-правовым договорам уплачиваются в общем порядке. По такому договору работодатель не обязан оформлять сотруднику трудовую книжку, предоставлять ему ежегодный отпуск, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять иные гарантии и компенсации, установленные ТК РФ. Процедура расторжения гражданско-правового договора также гораздо проще, чем трудового. На первый взгляд может показаться, что заключать с работником гражданско-правовой договор гораздо выгоднее, чем принимать его на работу согласно ТК РФ, однако это не так, и вот почему.

Пункт 2 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.

Гражданско-правовой договор может заключаться для выполнения только разовой работы, которую организация не может выполнить самостоятельно, привлекая своих сотрудников (например, в штатном расписании не предусмотрен программист, а требуется настроить бухгалтерскую программу). По трудовому договору работник привлекается для выполнения работ определенной специфики с учетом его умений и навыков или специального образования на продолжительный срок. Если инспектирующим органам (Федеральной инспекции труда) удастся доказать, что трудовые договоры в организации фактически заменяются гражданско-правовыми, то у организации возникнут дополнительные расходы по доначислению всех налогов и предоставлению всех гарантий, которые полагались бы сотруднику, если изначально с ним был бы заключен трудовой договор. В этом случае организации грозят санкции за нарушение трудового законодательства, которые предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. За повторное нарушение должностное лицо может быть подвергнуто дисквалификации (запрещение занимать определенные должности) на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф от 300 до 500 МРОТ либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если организация заключает гражданско-правовой договор, то его стороны (организация и физическое лицо) становятся равноправными. Например, работник не должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку, для него не установлен режим рабочего времени. Так, если в гражданско-правовом договоре прописать, что сотрудник трудится с 9.00 до 18.00, то проверяющими органами этот пункт может быть расценен как элемент трудового договора.

Гражданско-правовым договором, как правило, предусматривается вознаграждение по итогам выполненной работы, которые должны быть закреплены в виде двусторонних актов. Если вознаграждение выплачивается регулярно в виде фиксированных платежей, то это также может быть воспринято как элемент трудового договора.

Какой договор заключить с нанимаемым работником, организация должна выбрать сама, но при этом необходимо учитывать все требования трудового и гражданского законодательства.

Если организация выбирает для себя трудовой договор, то согласно ст. 67 ТК РФ он обязательно должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, которые должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Нужно отметить, что второй экземпляр договора желательно передать сотруднику под роспись, так как в случае разногласий между ним и работодателем удастся избежать ситуации, когда сотрудник утверждает, что он не получал договора.

Что необходимо прописать в трудовом договоре?

В первую очередь, в трудовом договоре указывается наименование работодателя и имя работника, с которым заключают договор. Статьей 57 ТК РФ установлен ряд существенных условий, которые должны содержаться в трудовом договоре:

  • место работы, где необходимо указать наименование конкретного структурного подразделения. Этот пункт очень важен, так как в случае, если не указано конкретное место работы, работника будет сложно уволить за прогул (отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов подряд);
  • дата начала работы, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей (ст. 61 ТК РФ). Если заключается срочный трудовой договор, этот пункт должен содержать и дату окончания исполнения трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок, а сотрудник должен приступить к своим обязанностям со следующего дня после заключения договора;
  • наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции, для выполнения которой привлекается сотрудник;
  • права и обязанности работника. Основные права и обязанности прописаны в ст. 21 ТК РФ и работодатель вправе просто их перечислить или конкретизировать каждый пункт для соответствующего работника. Отметим, что согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных ТК РФ. В противном случае такие условия не применяются;
  • права и обязанности работодателя. Общий перечень прав и обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, приведен в ст. 22 ТК РФ;
  • условия труда и его оплаты, дополнительные льготы и различные компенсации. Этот пункт очень важен для целей налогообложения прибыли, потому что только указанные в договоре выплаты организация вправе отнести на расходы по оплате труда (ст. 255 НК РФ). Кроме того, такое указание в трудовом договоре играет роль и в отношении обложения ЕСН и НДФЛ некоторых сумм компенсаций (например, суточных, компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя);
  • режим труда и отдыха. В частности, в трудовом договоре необходимо указать порядок предоставления отпуска сотруднику. В противном случае при увольнении работника у организации могут возникнуть трудности по поводу признания и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительно в договоре можно указать условия об испытательном сроке, о неразглашении служебной тайны и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Статья 65 ТК РФ устанавливает основной перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от нового сотрудника при заключении с ним трудового договора:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случая, когда сотрудник устраивается на работу впервые);
  • документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документы об образовании, квалификации, подтверждающие способность работника выполнять определенные обязанности.

Запрещено при оформлении трудового договора требовать от лица, устраивающегося на работу, иные документы. Необходимость представления дополнительных документов с учетом специфики работы предусматривается в отдельных случаях ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, самым распространенным нарушением со стороны работодателя является требование от иногородних сотрудников свидетельства об их регистрации по месту пребывания. Обязанность регистрации граждан по месту пребывания устанавливается Правилами регистрации . Однако в силу ст. 65 ТК РФ подтверждение регистрации по месту пребывания не является обязательным при приеме на работу. В ст. 64 ТК РФ указано, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Более того, в данном случае суды также на стороне работника: отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным .

Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ и перечень должностных лиц, осуществляющих регистрацию, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713.
Пункт 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При заключении трудового договора иностранный гражданин наравне с гражданами РФ предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, перевод на русский язык которых заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом). Следует иметь в виду, что работодатель не может принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государств. Если у иностранного работника отсутствует российская трудовая книжка, то работодатель обязан завести такому работнику новую трудовую книжку (ст. ст. 65, 66 ТК РФ, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек ). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования предъявляют только иностранные работники, которые постоянно или временно проживают на территории РФ .

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Какими документами оформляется прием на работу сотрудника?

Основной первичный документ, подтверждающий прием нового сотрудника на работу, — приказ о приеме на работу по форме N Т-1 . В нем необходимо указать следующие сведения:

  • наименование структурного подразделения организации, куда устраивается сотрудник;
  • точное наименование должности;
  • условия приема на работу;
  • размер оплаты труда;
  • дата и номер трудового договора, на основании которого издается приказ.

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Изданный приказ должен быть предъявлен для ознакомления и подписи новому сотруднику в течение трех дней со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Копия соответствующего приказа должна быть выдана работнику по его требованию.

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы:

  • трудовая книжка работника;
  • личная карточка работника (форма N Т-2);
  • лицевой счет работника (форма N Т-54).

Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения. Лицевой счет, заполняемый бухгалтером, применяется для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Изменение трудового договора

Трудовой договор может быть изменен по разным причинам (гл. 12 ТК РФ). Под причинами изменения трудового договора, как правило, понимают надлежащим образом оформленное письменное изменение условий договора, а также приостановление некоторых его положений.

Одним из оснований изменения трудового договора является перевод сотрудника на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия сотрудника, если он отказывается от перевода, то соответствующий договор прекращает свое действие (ст. ст. 72, 77 ТК РФ).

Возможен вариант, когда трудовые функции работника не изменяются, а технологические или организационные условия труда становятся отличными от тех, которые изначально оговаривались в трудовом договоре. В этом случае ТК РФ также предусматривает возможность пересмотра трудового договора (ст. 73 ТК РФ). Об указанных изменениях в условиях труда работодатель обязан известить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Помимо этого, сотруднику, не согласному на работу в новых условиях, организация должна в письменной форме предложить иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы и отказе сотрудника трудовой договор считается расторгнутым (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Это интересно:  Форма трудового договора с иностранцем

В случае предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, простоя или замещения отсутствующего работника работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу в той же организации, но с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). С письменного согласия работника его можно перевести на должность, требующую меньшей квалификации, но запрещается перевод на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право в течение трех месяцев расторгнуть трудовые договоры с работниками, занимающими следующие должности: руководитель организации, заместитель руководителя, главный бухгалтер. Но смена собственника не является основанием для расторжения договора с другими сотрудниками организации (ст. ст. 75, 77 ТК РФ).

Статьей 76 ТК РФ предусмотрено еще одно основание для изменения трудового договора — это отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если он появился на работе в состоянии опьянения; не допускаются к работе сотрудники, не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр, а также в других случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ или иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. Отстранение от работы производится на основании документов, подтверждающих вышеперечисленные причины. Работник отстраняется от работы на период, пока не будет устранена причина отстранения, при этом на этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Расторжение трудового договора

Перечень оснований для прекращения трудовых отношений приведен в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим каждое из оснований отдельно.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Каких-либо особых условий расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено (ст. 78 ТК РФ). Подразумевается, что стороны взаимным соглашением установят дату прекращения трудовых отношений, определяет возможную сумму выходного пособия и иные гарантии прав работника и работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Само определение срочного договора уже содержит положение о том, что он заключается на определенный срок, по истечении которого договор расторгается (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного договора не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае трудовые отношения продолжаются, при этом если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Статья 79 ТК РФ предусматривает также расторжение трудового договора, если он был заключен на время выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего работника или для выполнения сезонных работ. Соответственно, после выполнения определенных работ или выхода замещаемого сотрудника на работу, окончания сезона трудовой договор считается расторгнутым. В любом случае руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений и уведомить об этом работника, иначе договор будет продолжать действовать.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Не менее чем за две недели сотрудник должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть с ним трудовые отношения. Если заключен срочный трудовой договор или договор для выполнения сезонных работ, то уведомить работодателя необходимо за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Возникают ситуации, когда работник принимает решение уволиться в течение испытательного срока. Специальной нормы для этого случая ТК РФ не предусмотрено. Но поскольку в ст. 70 ТК РФ указано, что в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, можно сделать вывод, что срок предупреждения также составляет две недели либо устанавливается соглашением сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении указанных сроков работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен ряд особенностей расторжения договора по инициативе сотрудника. Например, закон дает право работнику до истечения двух недель отозвать заявление об увольнении и продолжать работать в организации. Работнику могут отказать в этом только в том случае, если после подачи его заявления на работу был письменно приглашен другой сотрудник (ст. 64 ТК РФ). Если по истечении двух недель трудовой договор не расторгается и сотрудник не настаивает на своем увольнении, трудовые отношения продолжаются.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя осуществляется ст. 81 ТК РФ, в которой, в отличие от других статей, представлен наиболее обширный перечень оснований для расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, также средний заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в службу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не могут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Только на основании ликвидации организации работодатель вправе уволить беременную женщину (ст. 261 ТК РФ).

Помимо ликвидации в организации может производиться сокращение численности или штата, в этом случае на работе остаются, как правило, наиболее квалифицированные сотрудники, однако помимо квалификации ТК РФ предусматривает еще ряд оснований, по которым сотрудники могут остаться в организации в первую очередь согласно ст. 179 ТК РФ (инвалиды ВОВ, лица, у которых в семье нет других работников с самостоятельным заработком). Например, по указанному основанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые работникам при увольнении по причине сокращения численности, аналогичны тем, которые предоставляются в случае ликвидации организации.

Работник может быть уволен в случае, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ) вследствие:

  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации, которая подтверждена результатом аттестации.

Если работник увольняется по состоянию здоровья, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). С такого работника также не удерживаются суммы за неотработанные дни отпуска.

Если происходит смена собственника имущества организации, то, как уже было сказано выше, трудовой договор можно расторгнуть только с определенными категориями работников, в этом случае им необходимо выплатить компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по причине неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ), либо в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения) (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Помимо вышеперечисленных ТК РФ устанавливает и другие случаи, влекущие прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон

Такие случаи перечислены в ст. 83 ТК РФ:

  • призыв работника на военную службу — в этом случае сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • восстановление на работе прежнего работника по решению суда — в этом случае сотруднику предлагается другая работа, либо трудовой договор расторгается и ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, по решению суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением и др.

Нарушение правил заключения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут в случае, если он составлен с нарушениями действующего законодательства. Если это произошло не по вине работника, то работодатель при увольнении обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере фактического среднедневного заработка (ст. 84 ТК РФ). Статьей 84 ТК РФ предусмотрены безусловные основания для расторжения трудового договора:

  • заключение трудового договора несмотря на решение суда о запрете физическому лицу занимать определенные должности;
  • заключение трудового договора для выполнения работы, которая противопоказана сотруднику по состоянию здоровья;
  • отсутствие документа об образовании в том случае, если в соответствии с законодательством выполнение работы требует определенных знаний;
  • в других случаях, предусмотренных законом.

Помимо вышеперечисленных существует еще ряд статей, предусматривающих отдельные случаи расторжения трудового договора, например в ст. 278 ТК РФ приведены основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, в ст. 288 ТК РФ — основания прекращения трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству.

Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора

Заключение трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок. с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок. сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный. срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка ;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет ;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку. означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника. он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника. администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, порядок заключения которого, а также его основные условия регламентируются ТК РФ.

Форма трудового договора не меняет порядок его заключения. Оформление трудовых договоров разных видов, будь то срочные или бессрочные, предполагает взаимное согласие сторон с возникающими правами и обязанностями по отношению к друг другу после их подписания.

Этапы оформления ТД

Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:

  • ознакомительного,
  • оформления и подписания,
  • начала правоотношений.

Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.

Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.

С категориями иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации, заключение договора осуществляется в том же порядке, что и с гражданами РФ, при наличии у них необходимого пакета документов.

Перед скреплением договора подписями работодатель уведомляет будущего сотрудника о правилах техники безопасности, внутреннего распорядка, знакомит с коллективным договором.

Содержание договора

Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Это интересно:  Шаблон договора с ип на оказание услуг

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.

Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

  • место работы и структурное подразделение,
  • должность сотрудника,
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  • вознаграждение,
  • режим работы и отдыха,
  • компенсационные выплаты,
  • прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

При заключении трудового договора, в содержание документа можно вписать и дополнительные условия труда в установленном порядке. Важно помнить, что внесение изменений в трудовые договора, направленные на упрощение порядка расторжения отношений с сотрудниками по решению работодателя, либо заключение договоров, условия которых противоречат ТК РФ, является незаконным.

Кроме того, безосновательное заключение договоров срочного или гражданско-правового характера вместо бессрочных договоров не допускается и в судебном порядке признается незаконным с последующим изменением на договоры с неопределенным сроком действия. Ответственность за нарушение порядка оформления трудовых договоров несет руководитель организации.

Основания для расторжения

Порядок заключения договора предполагает, что упущение каких-либо важных условий может являться причиной расторжения такого трудового договора. Любые изменения условий трудового договора после его заключения подлежат модификации только по согласию сторон в порядке, предусмотренном законодательством.

Понятие трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора в установленном порядке: в письменном виде, в двух экземплярах. На основе заключенного договора, согласно порядку заключения трудовых договоров, работодатель составляет приказ, содержание которого должно соответствовать пунктам и понятиям договора. Согласно приказу в трудовую книжку сотрудника делается запись.

Сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей в день подписания договора. Если дата начала трудовых отношений в договоре не указана, то сотрудник выходит на работу на следующий день после заключения договора.

Основанием для прекращения трудового договора в порядке, инициированном работодателем, является неявка на работу в течение 7 дней после его заключения без резонных причин. Правильно составленный трудовой договор является гарантией защиты прав как работника, так и работодателя.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заключение трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок. с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок. сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный. срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка ;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет ;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку. означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника. он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника. администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Понятие трудового договора

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности.

Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор.

Обязательными условиями трудового договора являются:

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора:

1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору.

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация. Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку;
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании;
  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра.

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);
  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);
  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.

Основания для прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Это интересно:  Как заверить трудовой договор для банка

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст.57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст.61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой, все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое). Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст.27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также, необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу раннее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Работников профсоюза, которые были освобождены от работы в организации по причине избрания их на выборные должности в профсоюзные организации – после окончания срока полномочий им должна быть предоставлена прежняя либо равноценная должность в той же организации (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Отказ в заключении трудового договора считается обоснованным в случаях:

  • отсутствия вакансий;
  • сокращения численности или штата, проводимое в организации;
  • ликвидации предприятия.

Кроме того, отказ является обоснованным в случаях:

• несоответствия возраста претендента на определенную должность требованиям ТК РФ;

• отсутствия у претендента документов, необходимых для заключения трудового договора;

• отказа претендента в прохождении предварительного медосмотра;

• отказа претендента от подписания договора с содержанием пункта о полной материальной ответственности, а также отказа претендента от оформления допуска к государственной тайне (если таковые имеют место в качестве необходимого условия работы в данной должности).

Кроме гражданско-трудового и административного права, необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулируется ст.145 Уголовного кодекса РФ.

Работодатель несет уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо имеющей детей в возрасте до 3х лет. Данное нарушение влечет за собой штраф в размере от 200 до 500 МРОТ, в размере заработной платы осужденного от двух до пяти месяцев либо наказание в виде исполнения обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, и включают в перечень:

  • истечение срока договора;
  • соглашение обеих сторон;
  • призыв/поступление работника на воинствую службу;
  • перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократного грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2х недель до запланированной даты увольнения);
  • расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
  • отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
  • вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
  • иные основания и условия, прописанные при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое). Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Работников профсоюза, которые были освобождены от работы в организации по причине избрания их на выборные должности в профсоюзные организации – после окончания срока полномочий им должна быть предоставлена прежняя либо равноценная должность в той же организации (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Отказ в заключении трудового договора считается обоснованным в случаях:

  • отсутствия вакансий;
  • сокращения численности или штата, проводимое в организации;
  • ликвидации предприятия.

Кроме того, отказ является обоснованным в случаях:

• несоответствия возраста претендента на определенную должность требованиям ТК РФ;

• отсутствия у претендента документов, необходимых для заключения трудового договора;

• отказа претендента в прохождении предварительного медосмотра;

• отказа претендента от подписания договора с содержанием пункта о полной материальной ответственности, а также отказа претендента от оформления допуска к государственной тайне (если таковые имеют место в качестве необходимого условия работы в данной должности).

Кроме гражданско-трудового и административного права необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулируется ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:

  • истечение срока договора;
  • соглашение обеих сторон;
  • призыв/поступление работника на воинскую службу;
  • перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
  • расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
  • отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
  • вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
  • иные основания и условия.

Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.

Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, pravostoriya.ru, pravovedus.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector