Основания изменения трудового договора

Изменение трудового договора влечет изменение трудового правоотношения. Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами. Глава 12 ТК РФ отражает порядок изменения трудового договора. В ст. 72 ТК РФ говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению работника и работодателя. Исключением из этого правила являются случаи изменения условий трудового договора, предусмотренные ст. 72.1, 72.2, 73 и 74 ТК РФ. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора производится только в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ различают следующие виды перевода:

  • 1) постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1);
  • 2) перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1В ст. 72.1);
  • 3) временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2);
  • 4) временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2);
  • 5) временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3В ст. 72.2);
  • 6) перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73).

К числу изменений трудового договора отнесены: 1) перемещение

работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет; 2) перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Следует подчеркнуть, что такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод.

Изменение определенных сторонами в трудовом договоре его обязательных условий (за исключением изменения трудовой функции) работодатель по собственной инициативе вправе производить лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и модернизация производства, совершенствование и внедрение прогрессивных методов труда, научной организации труда и др. В этих случаях об изменении обязательных условий труда: систем и размеров оплаты труда, режима работы, льгот, рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. — работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее чем за два месяца.

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения до работы) заработная плата за работником не сохраняется.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. К ним относится соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;В отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст. 307), с надомниками (ст. 312), с работником религиозной организации (ст. 347).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Трудовой договор прекращается и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); ст. 84 ТК РФ предусматривает случаи прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 80 ТКВ РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Это интересно:  Порядок расчетов по договору оказания услуг

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки)).

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения, согласно постановлению Правительства РФ «О трудовых книжках», признается недействительной.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска 1 .

Изменение условий трудового договора. Понятие перевода и перемещения, их соотношение

Изменение условий трудового договора регламентируется гл. 12 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме .

Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения , если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему:

    • иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья;
    • при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев .

Понятие перевода и перемещения

Перевод работника

Перевод на другую работу :

    1. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
    2. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 13 статьи 72.2 Кодекса.

Виды переводов на другую работу:

    • постоянный (изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются):
      1. перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
      2. перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
      3. перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
    • временный (сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда — ст. 72.2 ТК РФ):
      1. по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК РФ);
      2. беременных и женщин с детьми до полутора лет на более легкую работу;
      3. по состоянию здоровья по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);
      4. по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.
    • к другому работодателю (на постоянную работу, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия; при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается — п. 5 ч. 1 статьи 77 Кодекса).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме. Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным. При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Это интересно:  Процедура заключения трудового договора

Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия.

При изменении подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны. Командировка – это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до трех лет и др.). За командируемым сохраняются место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.

Переводом считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство. Заместительство без согласия работника ограничено месячным сроком в течение календарного года (ст. 74 ТК РФ).

Перемещение работника

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Не требует согласия работника:

    1. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
    2. поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При изменении условий трудового договора он расторгается (или прекращается) в случаях:

    1. При отсутствии иной имеющейся в организации работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, а также в случае отказа работника от предложенной работы — прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных работником и работодателем условий трудового договора).
    2. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени — расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Основания изменения трудового договора

Читайте также:

  1. I. Понятие, предмет, метод трудового права.
  2. II Всероссийский съезд Советов рабочих и солдатских депутатов. Революционные изменения общественного строя.
  3. II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
  4. III. 3. Основания наследования
  5. III. Международные отношения в Европе в XVIII в. Изменения в международном положении России
  6. III. Порядок заключения трудового договора.
  7. III. Сопротивление изменениям.
  8. IV. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  9. S. Способы изменения структуры и свойств металлов У в твердом состоянии
  10. Uпросмотреть программу с помощью команды D и ввести изменения по команде E
  11. А. Основания
  12. Адаптация к изменениям

Изменение трудового договора.

Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

Заключение представляет собой преддоговорные переговоры. Они могут вестись в основном выражая интересы работодателя т.к. проект договора обычно разрабатывается работодателем на основе НПА, чаще всего он рассматривается как договор присоединения. Исключение когда работник имеет исключительные качества и он существенно необходим работодателю.

При заключении рудового договора предусмотрены определенные гарантии которые он должен соблюдать:

— проведение предварительных мед. Осмотров в отношении некоторых категорий работников. Ст.213 определяется правительством. За счет работодателя.

-работодателю запрещен не обоснованный отказ, по требованию работника работодатель должен дать письменный ответ, где излагаются обстоятельства по которым он не желает заключать договор. Работодатель не обязан заполнять вакансии которые у него имеются.

Существуют случаи когда работодатель не имеет право отказать в заключении договора в частности это перевод от одного к другому (гарантия действует в течении 1 месяца).

Временный перевод от одного к другому (в спортивных командах).

В процессе заключения трудового договора работник должен предоставлять некоторые документы, которые очерчены законом (трудовая книжка (самостоятельно ст.66) постановления правительства о трудовых книжках и порядок их заполнения, свидетельство обязательного пенсионного страхования (если они есть), удостоверение личности (паспорт), документ об образовании (если оно требуется), документы о воинском учете о военнообязанных, дополнительные документы они могут быть определены только актами 2 вариантов специальные ФЗ и подзаконные акты, но не ниже постановления правительства, другие НПА не могут содержать перечень требуемых документов).

Это интересно:  О досрочном расторжении ипотечного договора

Оформление приема на работу осуществляется в форме приказа, не зависимо от того в какой форме был заключен договор. Значение приказа, он направлен не работнику, а структурным отделам.

С приказом ознакомляют работника под роспись.

Кроме ознакомления, работодатель обязан ознакомить с локальными актами, коллективным договорам, провести инструктаж по технике безопасности.

Когда говорят об изменении трудового договора имеют в виду 3 понятия:

— совокупность норм, которая направлена на процедуру прав и обязанностей

— процедура связана с порядком действий сторон правоотношения

— преобразования ранее оговоренных условий, а точнее прав и обязанностей, которые были основаны на условии при заключении договора.

Действующий ТК не внес что есть изменения.

В практическом смысле классификации случаев изменения:

1. по предпосылкам:

— По соглашению сторон (сделка)

— По инициативе одной из сторон

— По инициативе 3 лиц

— В связи с изменением организационных или технологических условий труда

— в связи с изменением субъектного состава на стороне работодателя (работник не может меняться)

2. по срокам изменения (по длительности изменения во времени:

— временное изменение с относительно определенным сроком, тот который установлен в законе (не более 1 месяца)

— временное изменение относительно с неопределенным сроком

— постоянные изменения (безвозвратное)

3. по способу изменения:

— по соглашению сторон

— односторонни действия (заявления работника)

— по распоряжению работодателя (связано с согласием, а может и нет)

— по требованию 3 лиц (перевод в связи с состоянием здоровья)

4. по последствиям изменения:

— прекращение предшествующего и возникновение нового одновременно (при переходе от одного работодателя к другому)

— при остановлении основного (отстранение от работы)

— преобразование основного (изменение любого условия в ранее существовавшем договоре)

— при остановлении основного при возникновении временного (отстранение от работы)

5. по характеру изменения договора:

— изменение условий договора при отсутствии признаков перевода.

— отстранении от работы

— изменение стороны (в части стороны работодателя)

В качестве общего правила законодатель установил всякое изменение договора должно быть только по соглашению сторон. (изменения допускаются в качестве одностороннего действия, все это касается специальных случаев это касается перевод и отстранение)

Требование 3 лица на прямую не влечет изменение договора т.к. требование формальное заключено в следующем:

— на основе такого требования работодатель издает приказ, работник в праве требовать установление приказ, а работодатель обязан его принять.

Отдельные случаи изменения договора.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Изменение условий трудового договора

Любые перемены в уже устоявшихся трудовых отношениях должны быть согласованы сторонами. Все изменения трудового договора закрепляются в дополнительном соглашении к нему. В некоторых случаях, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, изменения могут быть приняты и без согласия сотрудника.

Если нужно внести изменения в трудовые отношения

Инициатором изменений может выступать любая из сторон трудовых отношений. Если обе стороны согласились на обговоренные новшества, то условия трудового договора могут быть изменены путём подготовки и подписания дополнительного соглашения к договору. В этом документе необходимо указать, какие пункты трудового договора меняются, и изложить их в новой редакции. Документ должен быть подписан обеими сторонами. С момента подписания документа, если в тексте не указана иная дата, соглашение вступает в силу и новые условия приобретают правовую силу.

Изменения условий трудового договора проводятся работниками отдела кадров (или другими уполномоченными сотрудниками) на основании приказа руководителя.

В Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда руководство может внести обновления в положения трудового договора без желания работника.

Причины обновления условий труда

Основания изменения трудового договора
Основания Нужно ли согласие работника Пример
Соглашение сторон Нужно Перевод работника на новую должность
Изменения технологических условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи с внедрением новых технологий производства меняется рабочий график
Изменения организационных условий труда* Не нужно
(за исключением изменения трудовой функции работника)
В связи со структурной реорганизацией производства работник переводится в другой отдел
*не должны ухудшать условия сотрудника относительно условий в действующих коллективных договорах (соглашениях)

Порядок изменения трудового договора

Для организации работы по внесению изменений руководитель издаёт приказ.

Обновления условий работы, определённых в трудовом договоре, произведённые по согласию сторон, оформляются путём составления к трудовому договору дополнительного соглашения.

Если же изменения вносятся в связи с тем, что условия не могут быть сохранены по объективным причинам (ст. 74 ТК РФ), то работодатель вправе внести их без согласия работника. В этом случае внесению изменений в трудовой договор должно предшествовать уведомление работника об изменениях не позже чем за 2 календарных месяца в письменном виде. Например, если руководитель сообщил работнику о планируемых изменениях 23 января, соответственно, отсчёт двухмесячного срока начинается со следующего дня, т. е. с 24 января.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен предупредить своих сотрудников согласно статье 306 ТК РФ за 14 календарных дней.

А религиозная организация — за семь (ст. 344 ТК РФ).

Смена работодателя в трудовом договоре

В компании может поменяться работодатель. Например, увольняется директор, имя которого прописано в трудовом договоре. В этом случае трудовое законодательство не предусматривает внесение изменений в трудовой договор.

Статья написана по материалам сайтов: jurkom74.ru, studopedia.su, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector