Акт проверки выполнения коллективного договора

о выполнении коллективного договора

(наименование организации или обособленного подразделения)

за _________________ год (а)

(указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

(приказ от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в организации, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность в организации, член комиссии.

от профсоюзного комитета

(протокол от ________ № ____)

1. Ф.И.О., должность в профкоме, председатель (сопредседатель) комиссии.

2. Ф.И.О., должность / общественная работа, член комиссии.

подвела итоги выполнения коллективного договора за
__________.

(указать отчетный период)

Из _______ пунктов коллективного договора выполнено ____,
не выполнено ____, частично выполнено ____.

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать отсутствие приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

Приостановленные пункты коллективного договора

(№ пункта, краткое содержание)

Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новлении

(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)

Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия.

В течение года своевременно заключались договора с подрядными организациями, осуществлялся технико-экономический анализ работы дочерних предприятий. Получен доход от производственной деятельности в сумме_____руб., в том числе участок _____руб., участок______руб. и т.д.

Получена балансовая прибыль в сумме ____ руб.

Рентабельность составила ______%

Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия.

Раздел 3. Оплата труда.

Оплата труда производилась в пределах средств заработанных трудовым коллективом, рабочим – на основании тарифных ставок, специалистам и служащим – на основе должностных окладов.

На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется ____ рублей. В течение 20___г. она увеличилась на ____ рублей

Среднемесячная заработная плата за 20__ год составила_______руб., в том числе рабочих ____ рублей, служащих _______ рублей. Был выполнен пункт по выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата), на эти цели было направлено_____ руб.

— за работу во вредных условиях труда, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за совмещение профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за работу в ночное время и многосменный режим работы, на эти цели израсходовано _______рублей;

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

Сроки выплаты заработной платы соблюдались не всегда, так в апреле и мае отчетного года заработная платы была выплачена с 2-х дневным опозданием, в связи с задержкой поступления денежных средств от Заказчиков. В остальном, все пункты данного раздела соблюдались.

Раздел 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников.

В отчетном году из средств нанимателя было выплачено:

— В связи с юбилейными датами — ________ рублей

— в связи со вступлением в брак — ________ рублей

— в связи рождением ребенка ________ рублей

— ко дню защитников Отечества (мужчинам) – по _______ БВ.

— к международному женскому Дню 8 марта — ___ БВ.

— по случаю профессиональных праздников – ______ рублей.

— в связи со смертью близких родственников — ______ рублей

— в случае смерти работника предприятия оказывалась помощь на приобретение ритуальных принадлежностей безналичным путем

— на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска– ___ рублей

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ руб.

В 20___ году в данный раздел был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти ветеранам нашей организации. Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 05 января. Переноса отпуска или его сокращения в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула. Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска за 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением. В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 8 до 11 дней. Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 4 дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись до 2-х недель по письменному заявлению работников.

Выполнены все пункты данного раздела.

Раздел 6. Охрана труда

Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере. В 20__г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано:

— на приобретение спецодежды — ____ руб;

— на приобретение СИЗ — ____ руб;

— на ремонт производственных помещений, бытовок – ____ руб;

— на проведение медосмотра – ____ руб;

— на приобретение медицинских аптечек — ____ руб;

Несчастных случаев на производстве в 20__году не было.

Условия колдоговора выполнены.

Раздел 7. Гарантии занятости.

В этот раздел на протяжении отчетного года вносился ряд изменений и дополнений:

— В пункт 4 раздела в 20___г. была внесена норма, в соответствии с которой стороны должны письменно, за один месяц до истечения срока действия контракта, предупреждать друг друга о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения.

— включен пункт, по которому работник может расторгнуть контракт до истечения его действия (по соглашению сторон) с предупреждением нанимателя письменно за 1 месяц.

— внесена норма согласно которой, расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

Изменения внесены в пункты раздела, касающиеся контракта с женщинами, родившими ребенка. Теперь наниматель обязан продлевать контракт с матерью или заключить новый до достижения ребенком пяти летнего возраста, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет, детей – инвалидов- до 18 лет.

Это интересно:  Шаблон договора с ип на оказание услуг

В отчетном году дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышенный до 50% оклад) предоставлялись всем работникам, работающим по контрактам.

Все пункты раздела выполнены.

Раздел 8. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья

На предприятии имеется список учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, отдельно ведется список нуждающихся в получении общежития.

В 20___г. в список нуждающихся включены:

— для улучшения жилищных условий ___ человек;

— на получение комнат в семейном общежитии — ___ человек;

— на получение мест в холостяцком общежитии — ___ человек.

Предприятие совместно с профкомом выступило с ходатайством о проживании в общежитиях сторонних организаций для ____ человек.

Раздел 9. Вопросы быта

В текущем году в административном здании была оборудована комната для приема пищи с микроволновой печью, холодильником, необходимым инвентарем.

На ремонт административного здания в 20___г. израсходовано ____. рублей, на ремонт производственной базы — ______ рублей.

Раздел 10. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

В 20__г. с поликлиникой №___ был заключен договор на проведение профосмотров. Все производственные участки были снабжены аптечками.

Лицам, нуждающимся в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, выделялась материальная помощь.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении были выделены путевки на оздоровление через центр по оздоровлению.

Раздел 11. Социальная защита молодежи

В отчетном году на работу в нашу организацию было принято ____ молодых специалиста, т.к. они были направлены на работу в другую местность, всем им были произведены установленные законодательством выплаты.

Работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись отпуска (без) с сохранением заработной платы

Раздел 12. Социальная защита пожилых людей,/ ветеранов предприятия, инвалидов

Ветеранам нашей организации оказывалась помощь в заготовке овощей, ко Дню Победы и Дню пожилых людей. Всего на эти цели израсходовано _____ рублей.

Раздел 13. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

На расчетный счет профкома для проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий был перечислен паевой взнос (0,20%) в размере _____ рублей.

Со стороны профкома в течение 20___ года приобретались абонементы в «Аквацентр», был закуплен спортивный инвентарь на сумму ______ рублей.

Команда предприятия приняла участие в проведении областной спартакиады.

Нарушений не выявлено

Раздел 14. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдались гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.

Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.

Раздел 15. Заключительные положения

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия, ежеквартально на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривался ход выполнения кол. договора.

Коллективных трудовых споров в отчетном году не было.

(сопредседатель) комиссии от нанимателя

(сопредседатель) комиссии от профсоюзного комитета

Акт проверки выполнения коллективного договора

проверки выполнения коллективного договора между

администрацией и работниками ______________________

Комиссия в составе: членов комиссии_______________________________ произвели проверку выполнения колдоговора за 20___г.

В ходе проверки установлено:

Раздел I. Производственно-экономическая деятельность предприятия.

В течение года своевременно заключались договора с подрядными организациями, осуществлялся технико-экономический анализ работы дочерних предприятий. Получен доход от производственной деятельности в сумме_____руб.

Получена балансовая прибыль в сумме ____ млн.руб.

Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия. На ремонт административного здания в 20___г. израсходовано ____ млн.рублей, на ремонт производственной базы — ______ млн. рублей.

Раздел II. Трудовые отношения.

В этом разделе на протяжении всех трех лет действия коллективного договора вносился ряд изменений.

В пункт 4 раздела в 20___г. была внесена норма, в соответствии с которой стороны должны письменно, за один месяц до истечения срока действия контракта, предупреждать друг друга о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения. Кроме того, включен пункт, по которому работник может расторгнуть контракт до истечения его действия (по соглашению сторон) с предупреждением нанимателя письменно за 1 месяц. Расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

Изменения внесены в пункты раздела, касающиеся контракта с женщинами, родившими ребенка. Теперь наниматель обязан продлевать контракт с матерью или заключить новый до достижения ребенком пяти летнего возраста, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет, детей – инвалидов- до 18 лет.

В отчетном году дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышенный до 50% оклад) предоставлялись всем работникам, работающим по контрактам.

Все пункты раздела выполнены.

Раздел III. Оплата труда.

На сегодняшний день в организации ставка I разряда равняется____т.рублей. В течение 20___г. она поднималась с__________

Тарифная ставка увеличивалась в соответствии с решением горисполкома №______от ___________ Среднемесячная заработная плата за 20__ год составила_______т.руб., за декабрь______т.руб. Был выполнен пункт по выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата), на эти цели было направлено_____ млн.руб., небольшие суммы до ______ базовых величин выплачивались работникам к 23 февраля, 8 марта, на заготовку овощей и к Новому году. Ветеранам нашей организации оказывалась помощь в заготовке овощей и празднику Дня Победы. К трудовому отпуску выделялась материальная помощь всем работникам в размере ______ базовых величин.

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ млн. руб.

Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не было.

Раздел IV. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников.

В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) оказывалась материальная помощь в размере 10 базовых величин.

В связи с прекращением трудовых отношений и уходом на пенсию в зависимости от стажа работы выплачивалась материальная помощь 1,5 должностного оклада (ф.и.о. …).

В 20_ году был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти ветеранам нашей организации (ф.и.о. …). Также внесено дополнение, что организация берет на себя оплату всех ритуальных услуг в случае смерти работника.

Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.

Раздел V . Режим труда и отдыха.

Это интересно:  Исковое заявление о расторжении договора купли продажи

В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю (ст.112 ТК РБ). Трудовые отпуска предоставлялись по заявлениям работников на 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением. В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 2 до 7 дней. Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 3 дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись до 30 дней по письменному заявлению работников.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом. Переноса отпуска или его сокращение в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула.

Выполнены все пункты данного раздела.

В связи с тем, что на протяжении 20_ года вопрос о сокращении штатов не ставился, то и выполнения пунктов не требовалось.

Раздел VII. Вопросы охраны труда и организация труда, быта, оздоровления работников.

В течение 200_ года приобретались абонементы в бассейн. Водители и уборщицы обеспечивались спецодеждой и моющими средствами.

Акт проверки выполнения коллективного договора

Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.

Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.

Кем подписывается

Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.

Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.

Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.

В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель. Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель. Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.

Требования

Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.

Алгоритм всей процедуры выглядит так:

  1. Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.
  2. Сотрудники и руководитель формируют из своих представителей комиссию, проводят проверку, составляют бумагу и отправляют ее. Важный нюанс: выслать ее необходимо в течение месяца с момента получения запроса.
  3. Отчет о проведенной проверке демонстрируют на общем собрании работников. Согласно действующему законодательству каждый из работников должен иметь возможность ознакомиться с этом документом. Так что в интересах самой организации предоставить сотрудникам максимальный доступ к оформленным посредством акта данным.
  4. Может потребоваться размещение в СМИ соответствующей тематики.

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

Сроки

За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:

  1. В самом коллективном договоре указывают, за какое время необходимо формировать проверку выполнения перечисленных обязательств. Причем обязательствам со стороны работодателя уделяется больше внимания.
  2. В запросе органа по труду указывается период, за который необходимо предоставить отчет. Этот отрезок времени может не совпадать с условиями коллективного трудового договора.

Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.

Элементы акта

Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.

Введение

Шапка обязательно должна включать в себя:

  • Наименование организации, в которой производится контроль.
  • Отметку об утверждении руководителя.
  • Отметку о согласовании с представителем профкома, если в этом есть необходимость.
  • Город.
  • Дату составления.

Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:

  • Когда и между кем заключен трудовой договор.
  • Какие цели преследует этот документ.

  • Прошел ли коллективный договор регистрацию в Центре труда и занятости населения.
  • Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, их номера, даты. Для составления полноценного акта изучение этих документов комиссией принципиально важно.

Основная часть

Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:

  • Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.
  • Оплата и принятые в организации нормы труда.
  • Гарантии содействия занятости.
  • Охрана труда.
  • Социальные льготы и гарантии.

Нюансы

Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:

  • Работали ли во взятый период времени сотрудники сверхурочно. Если да, то как проводилась оплата.
  • Есть ли сотрудники-инвалиды.
  • Когда выплачивается заработная плата, в какие числа месяца.
  • Налагались ли на работников дисциплинарные взыскания и т.д.

Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.

Акт проверки выполнения коллективного договора

АКТ

о выполнении коллективного договора

ГУО «Ясли-сад №136 г.Гомеля»

за первое полугодие 2018 года

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

(приказ от 03.01.2018 № __)

Это интересно:  Типы договоров в гражданском праве

1. Руцкая Елена Владимировна, заведующий ГУО «Ясли –сад №136 г.Гомеля», председатель комиссии.

2. Рожкова Татьяна Викторовна., заместитель заведующего по основной деятельности, член комиссии.

3. Чемерицкая Татьяна Викторовна, заместитель заведующего по хозяйственной работе, член комиссии

от профсоюзного комитета

(протокол от 05.01.2018г. №__)

1. Кирьянчикова Нина Николаевна, председатель ПК, сопредседатель комиссии.

2. Коржуева Оксана Владимировна, музыкальный руководитель, заместитель председателя ПК , член комиссии.

3. Деревянкина Татьяна Григорьевна, воспитатель общественная работа, член комиссии

подвела итоги выполнения коллективного договора за
первое полугодие 2018 года.

За отчетный период приостановленных и возобновивших действие пунктов коллективного договора нет.

РАЗДЕЛ 2. «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

При составлении графика работы обеспечивается оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2 и более детей до 14 лет; предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков и доводилось до работников под роспись.

Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц, в числа, определенные коллективным договором: 27 и 13 числа.

Премирование и оказание материальной помощи производиться в строгом соответствии с Положением о премировании и оказании материальной помощи и обязательно согласовывается с председателем ПК.

Молодым специалистам в качестве дополнительных мер стимулирования труда повышена тарифная ставка в размере 10%(на 3 года).

Осуществляется контроль за проведением аттестации педагогических работников. За отчётный период аттестовано три педагога.

Проводятся рейды по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Их результат обсуждается и анализируется на заседаниях ПК с приглашением руководителя.

Совместно с руководителем проводятся конкурсы на лучшее оснащение группы и игрового участка (для педагогических работников)

РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Локальные нормативные правовые акты — ПВТР, графики отпусков, должностные инструкции работников, графики работ и другие согласовываются с профсоюзным комитетом. При приёме на работу с работниками заключаются письменные трудовые договоры (контракты). Работники знакомятся под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, коллективным договором, проводится вводный инструктаж по охране труда.

Профсоюзный комитет проводит мониторинг соблюдения законодательства о труде один раз в полугодие. Результаты рассматриваются на расширенном заседании профсоюзного комитета.

Трудовой отпуск без сохранения заработной платы по КД получали:

— работники, получившие путёвку на санаторно-курортное лечение;

— работники, при получении высшего и среднего специального образования;

РАЗДЕЛ 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Нанимателем обеспечивалась полная занятость работников в соответствии с контрактами и квалификацией. Не допускалось необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении. По состоянию на 01.06.2018 года в учреждении образования __ работников, из них на условиях контрактной формы найма работает __ человек.

Контракты 13 человек обеспечены обеими мерами стимулирования труда в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента РБ, в других контрактах меры стимулирования недостаточны. На условиях трудового договора на неопределенный срок работает __ человек из них __ человек техперсонала.

В соответствии с Приложениями 1 и 3 настоящего договора поощряются работники, осуществляющие сопровождение детей на оздоровление.

РАЗДЕЛ 5. ОХРАНА ТРУДА.

Систематически осуществляется контроль за состоянием охраны труда.

План мероприятий по охране труда (Приложение №4) выполняется в установленные сроки.

Выделяются денежные средства на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшение санитарно-бытовых условий.

Обеспечивается выдача работникам средств индивидуальной защиты (Приложение №7), смывающих и обезжиривающих средств (Приложение №8) в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

Мед. кабинет, пищеблок, кабинеты специалистов укомплектованы медицинскими аптечками (Приложение № 9).

По условиям труда на основании аттестации рабочих мест, работники получают:

— дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (Приложение №10);

— доплаты в повышенном размере за работу с вредными условиями труда (Приложение №11).

Общественный инспектор за качественное выполнение своих обязанностей в проведении периодического контроля по охране труда получает надбавку в размере 15% оклада.

За соблюдение требований по охране труда исполнительные работники получают премию в размере 10% оклада.

РАЗДЕЛ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.

Созданы условия для отдыха и питания всех категорий работников учреждения.

Работникам предоставляется возможность участия в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях района и учреждения.

Проводиться бесплатный углубленный медицинский осмотр работников (раз в 3 года).

Выделялись путевки на лечение часто и длительно болеющим работникам, состоящим на диспансерном учете.

В рамках наставничества оказывается помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте. Молодежь вовлекаются в активную общественную жизнь, создаются условия для ее самореализации.

Организована работа с ветеранами педагогического труда, которые активно участвуют в проводимых воспитательных, праздничных мероприятиях.

РАЗДЕЛ 7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Созданы условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

Проводиться обучение работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

Выделялась материальная помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

Беспрепятственно предоставляется возможность лицам, уполномоченным профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

Председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников установлена надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 50% оклада.

Поощряются из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившиеся профсоюзные активисты и члены отраслевого профсоюза.

РАЗДЕЛ 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

Сторонами текст коллективного договора доведён до сведения коллектива работников, создаются условия по его выполнению.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется профсоюзным комитетом, нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

При осуществлении контроля стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

комиссии от нанимателя

____________ Руцкая Е.В.

комиссии от профсоюзного комитета

____________ Кирьянчикова Н.Н.

___________________ Чемерицкая Т.В.

от профсоюзного комитета:

___________________ Коржуева О.В.

__________________ Деревянкина Т.Г.

Акт утвержден на расширенном заседании профкома

Статья написана по материалам сайтов: ok-kom-brest.by, assistentus.ru, ds136.jdroo.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector